白潟総合研究所株式会社は
『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するため
Deloitte Tohmatsuグループ トーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた、
中小・ベンチャー企業に特化した総合型コンサルティングファームです。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社 、ソーシャルリクルーティング株式会社でのお客様の採用成功事例をご紹介します。

▽▽過去にご紹介した事例はコチラ ▽▽

Vol.8「採用コストが低いWantedlyで応募者急増！！！」

Vol.7 「総エントリー数『1000』！今まで会えなかった就活生に出会えた！」

Vol.６「エントリー母集団の志望度が高い！Wantedlyの新卒採用」

Vol.5 「独自サービスの魅力で勝つ！」

Vol.4 「元エンジニア社長×Wantedly」

Vol.3 「マーケティング思考で勝つ！Wantedlyの新卒採用」

vol.2 「口説き力で勝つ！Wantedlyの新卒採用」

vol.1 「Wantedlyで集めて！アピールブックで口説き切る！」

【採用成功事例：アルファテクノロジー株式会社】

大手媒体に頼らない！？Wantedlyで新卒採用成功！

ご支援先のアルファテクノロジー株式会社様は、Wantedlyでのエンジニア採用で大成功を果たしました！今回はアルファテクノロジー株式会社常務の中村様と採用担当の渡部様にインタビューさせていただきました！

ぜひご覧ください！

〈アルファテクノロジー株式会社〉

「人と技術の調和」を理念とし、インフラ関連のシステムを中心に人間・社会・環境の視点を取り入れて、最良の製品を手掛ける。

交通や電力、公共設備など、開発するシステムは多種多様で、様々な側面から人々の生活を支えています！

★アルファテクノロジー株式会社様のWantedlyページはこちら

中村様、渡部様、本日はよろしくお願いします！

こちらこそ、よろしくお願いします！

まずWantedlyで採用活動をすることになった背景は何ですか？

はじめは大手の就職サイトで採用活動をしていましたが、その採用活動に近年、限界を感じてきまして．．．大手だと多くの会社が募集ページを掲載していますから、埋もれてしまうんですよねぇ～。

それに今の若者はSNSが身近で、もう少し気軽にできる、SNSに近いような採用活動をしたいと思っていました。そこでWantedlyを使ってみよう！ってなったんです！

では実際にWantedlyを使ってみて良かったことってありましたか？

まずWantedlyでは学生の反応が早いですね！ 例えば「話聞きに来ませんか？」と声をかけると是非！と返してくれる学生さんが多いです。

またWantedlyの会社の魅力を詳しく募集記事の中に盛り込めるという特徴がいいなと感じています。求職者がパッと見た時に「あ、いい！」と感じる瞬間が多いと思います。

実際にWantedlyを経由した学生、求職者と会ってみてどうでしたか？

そうですね…大手の媒体を使っていた時と比べ、学生の質が上がりましたね！前もって会社や事業のことをしっかり調べて、その上で興味を持ってくれる方が多かったです。

それにWantedlyにはメッセージ機能があって、事前に学生さんや求職者とコミュニケーションをとることができるので、お互いが安心してやり取りができました。

弊社にWantedlyの運用代行を依頼して良かったことはありますか？

やっぱり素人では募集記事なんて書けないんですよねぇ．．．その時々のトレンドや学生さん、求職者を惹きつけるコツ、あとは写真の上手な使い方には感嘆しました！

白潟総研（ソーシャルリクルーティング）さんに依頼して本当に良かったです！

最後に大手媒体での採用活動に苦戦している会社さんにメッセージなどあったりしますか？

大手媒体での採用よりもWantedlyの方が応募者との距離が近いので、反応が良いということが一番ですね！そして応募者の質が高いです。なので大量に採用するのではなく、少数精鋭にしたいのならば、Wantedlyは本当にお勧めです！！

大手媒体での採用活動に苦戦しているのであれば、一度Wantedlyを活用してみてください。

以上、アルファテクノロジー株式会社さまのインタビューでした！

今後も、お客様の成功事例をご紹介していきたいと思います！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ソーシャルリクルーティング株式会社について詳しく知りたい！という方は下記URLへ！
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https://socialrecruiting.co.jp/

Wantedlyの運用ノウハウは下記URLよりダウンロードください！
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