こんにちは。Mikatus（ミカタス）人事・採用責任者の長井です。当社は2020年2月25日に国が決定した「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」を受けて、その翌日の2月26日から現在までリモ... もっと見る

こんにちは。Mikatus（ミカタス）人事・採用チームの源川です。突然ですが、みなさんの会社には行動指針や会社の価値観を表す「会社の価値観」ってありますか？Mikatusには、メンバーのみんなが... もっと見る

ウォンテッドリーは、公式パートナープログラム「Wantedly Partners」の2周年を記念し、「Wantedly Partners 2nd Anniversary Party」を本日開催す... もっと見る

はじめまして、テックタッチ株式会社に採用専任第一号として入社した福島です。今回は、私のはちゃめちゃ紆余曲折迷いまくりキャリアのダイジェストと、テックタッチに入社を決めた理由、そしてこれからの夢を... もっと見る

皆さんこんにちは！広報の金 雪華（きむ そら）です。前回の白石景太郎さんへのインタビューに続き、今回は第二弾！「Webマーケティング事業準備室」の佐藤志保さんにお話を伺いました！同じ部署と言えど... もっと見る

当たり前にそこにあるものがmanebiの文化Hello! どうも、採用PR担当です。突然ですが、manebiには社員が一度は聞かれる質問があります。「あなたは本当は何がしたいですか？」「あなたは... もっと見る

Twitterで「柳井工業はギルド制を導入したい」と呟いたところ、結構反応がありました。 https://twitter.com/yanai_eng/status/123330115967628... もっと見る

こんにちは！サイカの人事総務を担当しております松下です！Wantedlyではサイカに関する記事を随時公開しています。今回はその中から、サイカで働いてみたい！話を聞いてみたい！と思っていただいてい... もっと見る

こんにちは。コロン採用担当です。今回は、人事責任者である眞行寺に、コロンの求める人物像や採用のポイントについてインタビューを実施しました。コロンの魅力的な社風やビジネスへの姿勢についても話を聞い... もっと見る

当社では半期に1度、社内表彰式「IS HEROES」を開催しています。半期の結果を称えるWin-Win賞、挑戦を称えるBe innovative賞、最も優秀だった社員に送るMVPをはじめ5つの部... もっと見る

初めまして！アンジェラックス に20卒として入社した瀬尾ももこと申します。エステティシャンを目指して入社しましたが、広報に配属になり会社のSNSを動かしたり、メディアに取り上げてもらうための記事... もっと見る

第53話です。今回のマンガ、２コマ目ははたらクリエイトさんのマンガ「井上社長のあとはヨロシク」とのコラボ！54話へ続きます！ もっと見る

梅雨も明け、2020年夏真っ盛り。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　家族とのお出かけや旅行。野外フェスやイベント。実家への帰省。全てコロナが持って行ってしまった感が... もっと見る

こんにちは！フェリックスのデザイナー/広報のイワキです。今回は、ご質問頂くことも多いフェリックスの採用選考フローについて書こうと思います。実は、直近でちょっとフローが変わりました！# どんな風に... もっと見る

皆さんこんにちは、CyberACE採用担当、山本です。私はいま、CyberACE社員のみんなに座右の銘をzoomや社内チャットで聞き回っています。withコロナでリモートなこの夏に、心のビタミン... もっと見る

みなさんこんにちは。株式会社one visa で採用担当をしております、伊藤と申します。この度、one visa の一人目の人事（今も一人だけど）として歩んできた採用活動で得た知見やキャリア上の... もっと見る

こんにちは！プロパティエージェント人事の市川です。弊社はリファラル採用については、昨年度からじわじわと進めてきたのですが、本年度からは人事理念にも「働く仲間探しは全社全員で実行します」という文言... もっと見る

こんにちは！こんばんは！採用担当の藤川です。新卒採用を再開してから非常にたくさんの方からご連絡をいただき、説明会や面談など、最近は毎日たくさんの学生さまとお話しさせていただいております。コロナウ... もっと見る

【ワークスタイル】って何？2019年4月、「働き方改革」が施行されました。これにより、個人の働きやすさが企業に求められるようになり、労働環境の改善や業務効率の向上に対して関心が高まっています。こ... もっと見る

SAKURUGをもっと知ってほしい！そのために、魅力を3点ご紹介します！（本当はもっとありますが簡潔に…）1．「ビジョンとカルチャーを大切にする」「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」これ... もっと見る