評価制度

いつもTAPPWantedlyをご覧いただきありがとうございます。人事広報の田中です♪本日は社内評価制度の1つでもあるTAPP独自の登竜門制度についてざっくりとご紹介したいと思います！※細かいル... もっと見る

こんにちは。採用担当の林です。MISTの魅力をみなさんに伝えたい！ということでMISTの魅力シリーズをスタートすることにしました！👏第一弾は「評価制度」。MISTでは役割等級制度という評価制度を... もっと見る

今回の記事では、アグリゲートの評価制度についてお話をさせていただきます。◆「スキルチェックシート（販売編）」の策定に至るまでアグリゲートは、全ての社員に対して「社員として求める指標」を明確に開示... もっと見る

いつもTAPPWantedlyをご覧いただきありがとうございます。人事広報の田中です♪本日は社内評価制度の1つでもあるTAPP独自の登竜門制度についてざっくりとご紹介したいと思います！※細かいル... もっと見る

フォーデジットの社内報「FIKA」から、今月のフォーデジットをお届けします。評価Feedbackと今期の目標設定フォーデジットは今期から新しい評価制度になり、初めての評価Feedbackが行われ... もっと見る

こんにちは。採用担当の林です。MISTの魅力をみなさんに伝えたい！ということでMISTの魅力シリーズをスタートすることにしました！👏第一弾は「評価制度」。MISTでは役割等級制度という評価制度を... もっと見る

「今期の人事評価に納得できない！」「正しく評価されていないように感じる！」「全然自分の頑張りを見てくれてない、、、」このような感情を抱いたことのある方も多いのではないでしょうか？私たちシステマー... もっと見る

こんにちは！プロパティエージェントの市川です。本日はタイトルの通り、当社の決算賞与についてお伝えしたいと思います！ーそもそも決算賞与とは？決算賞与とは、通常の賞与とは違い、会社の業績が良かった場... もっと見る

自分の成長を『適正に評価される環境』は、ここにあるのだろうか？社会人として、または求職者にとって関心の高いテーマではないでしょうか。頑張りや結果に対して評価が正当でないと、満足する仕事をするのは... もっと見る

プリンシプルリクルートチームの中山です。今回はプリンシプルの評価制度について紹介します。まずは概要から！評価制度の概要・評価の頻度：一年に二回（4月、10月）プリンシプルでは一年に二回評価のタイ... もっと見る

こんにちは。KONNEKT INTERNATIONAL採用担当です。弊社では、社員にとって働きがいのある環境であることを目指して、独自の人事評価制度を導入しています。そこで今回は弊社の人事評価制... もっと見る

ZitzGenのキャリアパスとはZitzGenではコンサルタントとしての成長に合わせてキャリアパスを設定しております。コンサルタントグレード(CG)は原則年1回の評価により決定し、CGにより月額... もっと見る

スタッフのレベルの向上と今後の組織の拡大を見越して、羊 SUNRISEでは採用と教育、評価制度の整備を計画しています。人材のミスマッチの改善と羊SUNRISEらしさの継承をする為の新たな取り組み... もっと見る

みなさんの会社にはどのような評価制度がありますか？相対評価、絶対評価、MBO、360度評価など…評価と一口にいっても種類と手法は様々ですよね。企業はそれぞれ自社に合う方法で評価を行う必要があるか... もっと見る

こんにちは、採用担当の東です。オブジェクティブグループの雰囲気を感じていただけるコンテンツを作りたいと思い、情報発信に利用しているサービスや制度を一覧化したページを作ってみました！このコンテンツ... もっと見る

会社の組織風土って、実際のところ入社してみないと分からないですよね。最近では「フラットな会社」「フランクな社風」といった言葉はよく目にすることがあり、個人的にも上下関係の厳しい組織より、単純に... もっと見る

こんにちは＾＾ブランド戦略室、髙野です！今回は事業部長陣インタビュー第2弾！現在のキャリアパスや評価制度を運用していく上での仕組みについて、お話し頂きました！▶第1弾はこちら NI事業部事業部長... もっと見る