お役立ち情報

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団... もっと見る

今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！①ハローワーク／公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採... もっと見る

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... もっと見る

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！【実績や利用者の口コミが豊富にあるか】採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採... もっと見る

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！【実績や利用者の口コミが豊富にあるか】採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採... もっと見る

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！「事前面談は実施しているか」必ず、採用代行を委託する際は事前面談を綿密に行ってくれる会社を選びましょう！打ち合わせの頻度が少なく... もっと見る

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！【料金体系は充実しているかどうか】採用代行の業務といっても母集団の形成～最終面接までとその業務は多岐にわたります。そのため、一部... もっと見る

採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採用につながらないといったことが起きないためには採用代行でどのくらいの実績があるかを調べる必要があります。... もっと見る

「せっかく頼むなら実力のある採用代行会社を選びたい」「自社の状況にピッタリな採用代行の会社を教えて欲しい」このようにお悩みなのではないでしょうか。採用代行は会社選びが命です。なぜなら会社によって... もっと見る

「増員目的」の採用を定期的に行い、人手不足の状態を作らない事が大切です。なぜなら人手不足に陥ると従業員のワークライフバランスが悪化してさらなる離職、人手不足を生む「負のスパイラル」に陥る可能性が... もっと見る

今回も、人材採用に成功した事例をご紹介します。ベテラン社員の退職で欠員募集～1か月以内に経験者即戦力採用に成功～本社が愛知、他に鳥取、広島、沖縄に支店を持つＢ社。業績は好調でこれから更に事業拡大... もっと見る

目的を明確化することによって人材採用を成功させている企業も存在します。今回は、人材採用に成功した事例を2つご紹介します。事業拡大での増員募集～中途採用から新卒採用に切り替えて成功～長期的に中途採... もっと見る

平素は格別のご愛顧くださり心より御礼申し上げます。ゴールデンウィーク期間中の営業時間は下記の通りとさせていただきます。皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願いいたします。... もっと見る

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... もっと見る

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前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団... もっと見る

欠員補充の場合には多くの場合スピード感が求められます。しかし一言に欠員採用といってもその状況は企業によっても異なるため、目的に応じて取るべき手法も考えなければなりません。ここからは欠員採用でよく... もっと見る

今回も前回に引き続き、新卒採用と中途採用の採用目的や背景、求める人材像について詳しくご紹介していきます！中途採用では欠員の補充を目的として用いられることがほとんどです。理由としては下記の様な点が... もっと見る