今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！

①ハローワーク／公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採用手法です。

【採用スピード〇、母集団形成△、採用コスト◎】

ハローワークでは民間企業ではなく国が運営しているため、求人情報の掲載にあたって費用がかかることはありません。
採用コストを最小限に抑えられることはもちろん、各地域に拠点があることから地域密着型の採用も可能です。また、ハローワークは多くの人に知られていることから、幅広い求職者に自社の求人募集を周知できます。一方で登録できる求人情報は最低限の内容に限られるため、求人情報誌や求人サイトのように自社の魅力や強みをアピールすることが難しい傾向にあります。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎