組織風土

こんにちは、Creww採用担当です。このインタビューではCrewwのメンバーと会社の雰囲気をお届けしています。今回は、2021年8月にCrewwにCorporate Team（管理部門）執行役員... もっと見る

Resilyは、法人向けのOKR管理クラウド、およびOKR導入・運用コンサルティングサービスを手掛けている創業４年目のスタートアップです。Resilyでは2021年6月に会社のリブランディングを... もっと見る

個性的なメンバーがそろう組織が1つの方向を向くために、MellowではPVVS（パーパス・ビジョン・バリュー・スタンス）を策定しました。ショップ・モビリティ事業が拡大し会社が成長していく中、Me... もっと見る

「フードトラック事業者が活躍できるプラットフォームを作りたい」。そんな想いをもとに異なる背景を持つメンバーが集まり、2016年に創業したMellow。現在1200店舗のフードトラックと提携し、5... もっと見る

この記事では弊社の特徴である、「オープンにコミュニケーションをとる風土」がなぜ実現できているのかについて紹介しようと思います。バカンでは下記のような組織風土があります。【オープンにコミュニケーシ... もっと見る

「ティール型組織」により社員の自己実現と社会発展の両立を目指すネットプロテクションズ（以下、NP）では、長期インターンシップで在籍する学生に対して、採用のみを目的としない本質的な成長支援を行って... もっと見る

こんにちは、AGE technologies CEOの塩原です。今日は、どんな会社でも実施されているだろう「1on1」「シャッフルランチ」または「全社定例」など、社内の会議体や制度について、紹介... もっと見る

名刺の裏面は、好きな色・模様を自由に！その想い。弊社（アルトワイズ）は個性をとても大切にする会社です。人それぞれの個性を認め、承認・理解されるからこそ、心理的安全性が高まり気持ちよく仕事をする場... もっと見る

こんにちわ！こんばんわの方はこんばんわ！カラビナのndaです今回のテーマは「ホラクラシー組織」です。ホラクラシー組織についてまずは知りたい方は、カラビナのmochiさんが書いたこちらの記事を読ん... もっと見る

「人と組織を強くする」というグループミッションのもと、普段はお客様のIT活用を切り口にお客様企業を支援しているUGメンバーですが、自ら時間を捻出し自社を強くする活動にも取り組んでいます。今回はそ... もっと見る

こんにちわ！カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。前回は「カラビナの評価制度」について、昇給額の決め方やピッツァ分配制度の意味についてお届けしましたさて、後編となる今回は、根本にある考え... もっと見る

普段離れた場所で働いている私たちにとって「一般的な会社には存在しないけれど、UGにはどうしても必要なもの」として存在するナナメ組織、ボンドの魅力に迫ります。今回は各ボンドの運用改善やTipsの提... もっと見る

ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのかどうも。カラビナテクノロジーでホラクラシーエバンジェリストとして活動しています。bravoです。ホラクラシー組織を取り入れている企業も増えてきて... もっと見る

Surprising Partner～まだ世にないコミュニケーションをともに～というGMONIKKOのコーポレートビジョンを創り出す際に全社で行った風土アンケートを2年ぶりに実施させていただきま... もっと見る

グリーンフィールドは、大きな変革期の真っただ中です。会社変革のストーリーをこれから少しずつご紹介していきたいと思います。弊社は2019年5月頃から会社変革をスタートしました。変革当初は社長の渡辺... もっと見る