「最善の経営支援を通じて、良質な医療機関の創出に貢献すること」を理念とし、医療機関に特化した経営コンサルティング会社として2020年4月に設立しました。令和の時代に生まれた企業として、常に最先端の技術を取り入れる視点をもちつつも、一つひとつの仕事、一人ひとりのお客様に対して、当事者のように誠実に向き合い、想いをもった医療従事者が、より医療に集中できる時間と環境を生み出していけるよう、必要不可欠な存在になっていきたいと考えています。 G.C FACTORYとはGood Company Factoryの略で、意味は「良い会社を創る工場」です。またCompany には「仲間」という意味もあり、仕事を通じて良い仲間を生み出していきたいと思っています。 G.C FACTORYの事業は、M＆Aをはじめ、コンサル型の質の高い開業支援と開業後の継続的な運営支援を組み合わせることによって一気通貫で切れ目なく末永いお付き合いをさせて頂くことが可能な体制を整ていることです。長期的な視点で私たちのご支援が医療機関の成長の一助になり、地域医療への貢献につながると考えています。 医療機関の「経営」課題に向き合い、1件1件を解決することにより医療機関の更なる成長や拡大に寄与し、ヘルスケア領域における経営支援のリーディングカンパニーを目指していきます。

現在、総勢45名が在籍し、会社の雰囲気はさらに活気が増しています！ G.C FACTORYならではのカルチャーや働く環境について特長的な「5つ」をご紹介します。 【その１】新卒研修・社内研修 研修へかなり力を入れて行っております！ コンサルティングを行う当社では、「人」の成長が「クライアント」への価値提供へ直結すると考えております。毎年、新卒研修や半期に一度の全体研修で、メンバーの発表の機会を儲けております。 発表後、今回の振り返りや気づきについて、ひとりから感想を話してもらい、代表メンバーや先輩写真からも良かった点や、今後の課題として「伝える、伝わるプレゼン」についてフィードバックを行います！ 新卒のほか社員全員にとっても初心に返る機会にも繋がっています。当社のカルチャーとして全員参加型の研修をこれからも有意義な共有の場にしていきたいと考えています。 【その２】メンター制度 新入社員が気軽にいろいろなことを聞けて、相談できる環境を整えていくことが、気持ちよく働けることに繋がっていくと考えています。そこで、弊社では所属する上司とは別に、新入社員1名につき、先輩社員1名が相談役として「メンター制度」を設けています。初めての職場で新人が一人悩むことがないようにサポート体制を整えています！ 【その３】リファ採！（リファラル採用制度） ベンチャー企業として成長中の我が社でございますが、さらに仲間をお迎えし、より一層GC（GOOD COMPANY）になるべく、社員紹介によるリファラル採用（通称：リファ採）制度を設けています。 元々、社員の繋がりを通じて仲間を迎える機会に恵まれてきた弊社ですが、社内から紹介が出るカルチャーをより高めていきたい、社員が紹介したくなるような会社を社員皆んなで創っていきたいという想いから、今年制度として創設されています。新たなご縁も生まれ、これからご一緒できる日が待ち遠しいです！ 【その４】G.C Friday★ 社員の交流する機会を「GC Friday★」と題して、毎月1回金曜夜に任意参加で開催しています。お互いのことを知り、より一層仕事をしやすく生産性向上効果も期待し、普段接点の少ない人ともコミュニケーションを図ることを目的としています。チーム対抗のゲーム大会（ジェンカは相当盛り上がります！）をはじめ、新しい社員の自己紹介や嬉しいニュースがあればお祝いをしたり、とても暖かくホッコリとした時間になっています。 最後に、私たちG.C FACTORYには新卒をはじめ、20代～40代まで様々なバックグラウンドをもったメンバーが在籍しています。これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、「会社が大切にしていること」を共有しているため同じ方向にむけて取り組むことができています。

これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、メンバーがひとつ屋根の下、組織として前向きに取り組めている理由には共通の価値観が4点あります。 【会社が大切にしていること】 １．誠実であること ２．思いやりの心を持つこと ３．大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けること ４．楽しむこと ・誠実であることとは、 「売上だけではなく、お客様の満足に値するサービス提供を続けられたかどうか」 「お客様にとってベストな提案を心置きなくする。誠実に、良い仕事をすることを大切にしています」 ・思いやりの心をもつこととは、 「お客様だけではなく、社員の仲間、その家族に対しても、思いやりの心をもって向き合うことで、お互いの信頼を築くことを大切にしています。」 ・大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けることとは、 「それぞれの仲間が夢に向かって挑戦・成長し、GCFは会社としても成長していきます。 ベンチャー企業として、スピードを武器に、果敢に挑戦しPDCAを回して、人間性・技術を成長し続けることを大切にしています」 「新卒の若手でもどんどんチャレンジできる環境があります」 ・楽しむこととは、 「仕事は、楽なことばかりではなりません。しかし、どんな時も前向きに楽しむ姿勢で、仲間と一緒に乗り越えていくことを大切にしています。」 この４つはG.C FACTORYのマインドとして大切にしているバリューです。G.C FACTORYには素晴らしい仲間が沢山います。少しでも興味をお持ち頂けましたらぜひお問い合わせください！

(1)『医院開業コンサルタント業務とは？』 医師の人生の最大のチャレンジである、『診療所開業』のために、経営的な様々な支援を行う業務です。 医師と一緒に開業に向けて、あらゆる経営的な分析・決定を行い、地域医療に必要な、最高のクリニックを創り上げていく、とてもやりがいのある業務です！ ※学生時代の、文化祭のように、大変なこともありますが、チームで大きな達成感を味わうことができます！ (2)『具体的なコンサルティング内容とは？』 ・開業地の調査選定、マーケティング調査 ・建物の設計、施工のコンサル ・事業計画支援 ・開業資金銀行融資の支援 ・導入医療機器の選定、交渉 ・スタッフの採用コンサルティング ・行政手続き支援 ・WEBマーケティング支援など開業において、重要な決定のすべてに携わり、コンサルティングを行います。 ※大手ヘルスケアコンサル、EY等監査法人系コンサル、アクセンチュア等ITコンサル出身者等あらゆる分野のコンサルタントがG.C FACTORYで最高の医療機関を創出するために創意工夫しています！ ※ご経験を考慮の上、数カ月～1年間の研修等で業務に慣れて頂いた後、お客様を上司と一緒に担当して頂きます。 【お取引先・特徴】 ・医療機関（医科・歯科）、ヘルスケア領域の事業会社 ・30～40代を中心とした日本をリードするような院長・理事長がトップの医療機関など ・現在の弊社の開業件数は、日本トップクラスの水準まで増加しておりますので、多数の経験を積むことができます！コンサルは知識より、活きた経験・知恵が大切です！ 業界では異例のスピードで成長中です。成長する最大の理由は、最高品質の業務を常日頃より実践しておりその結果、新たなご紹介を頂き成長を続けています！ 【応募資格】 各種専門学校卒以上 / 未経験OK！ ■求める人材 ・ヘルスケア業界への想いがあり、ベンチャーの若手中心会計事務所で一緒に会社を盛り上げて頂ける方 ・前向きな仲間と一緒に挑戦し経験し、自身を成長させたい方 ・専門的な知識・戦略的な思考力を磨き、日々お客様への貢献を感じる仕事をしたい方 ・MRなど医療業界経験があり知識を活かしたい方 ■弊社で活躍しているメンバー： ・税理士法人（税理士、会計税務） ・社労士法人（人事労務） ・IT企業（マーケティング） など ※弊社では多くの若手社員が活躍しております！