こんにちは！ケップルの小宮です！普段はスタートアップエコシステムを可視化するメディア「KEPPLE」の編集、ライターを担当しています。

ケップルでは全社横断で社員のモメンタム向上に取り組むために「Momentum Design Project（以下：MDP）」というプロジェクトを立ち上げ、社内の活性化やカルチャーの浸透などを図っています。今回はそのプロジェクトメンバーとして、期初の全社キックオフ会議で行った社内表彰式についてご紹介させていただきます。

Momentumとは『勢い』を意味しており、事業の成長に向けて、メンバーが一丸となって積極的に進んでいこうという雰囲気が組織内に産まれているかといった話題の際に、スタートアップ界隈でよく使われている単語です。

ケップルでは在宅勤務とオフィスへの出社を社員が主体的に選択できるハイブリッドワークを導入しており、多くのメンバーがリモートワークを中心とした勤務体制となっています。リモート下でも組織としてのMomentum（勢い）を維持するため、相互に感謝や称賛の気持ちをリアルタイムで送り合えるピアボーナスツール「Unipos」を導入しています。

もともと部署内、部署をまたいだコミュニケーションも活発な組織ではありましたが、導入を開始した2022年からUniposの利用は順調に伸び続け、記事を書いている2023年12月段階ではこれまでの投稿総数は5,344！1ヶ月に250程度の感謝・賞賛の投稿が飛び交っている状況です。その投稿を見た周囲のメンバーが拍手をするという機能も有り、そちらはこれまでに累計で352,804拍手！感謝・賞賛の投稿をもらったメンバー率も、Unipos社が推奨する目標数字が60~80％とされているところ、ケップルでは導入以来90~100％を続けており、しっかりとメンバーに感謝・賞賛をし合うという文化が根付いていることを感じます。

Uniposの利用は変わらず活発な一方で、そういった日々の感謝・賞賛が流れていってしまうのはもったいない、もっと知ってもらいたいという声もあり、新しい期がはじまるタイミングでの全社キックオフミーティング（2023年11月）を活用し、特別企画としてMDPのメンバーが中心となり、KEPPLE Award（社内表彰式）を実施しました！

ケップルのコーポレートバリュー「SHIFT」を体現していた人、事業成長に高く貢献した人など、さまざまな観点から多くのメンバーの活躍に焦点を当てるため、各部門のマネージャーやメンバーへ事前にアンケートを実施しました。一人あたりのコメント数も非常に多く、今回の受賞者はなんと18名となりました！

当日は、ファンド決算業務を支援するFund Accounting Divisionの林さんの穏やかで明るい雰囲気の司会進行で進みました。Amazonギフト券やグルメカタログなど、もらってうれしい景品も用意しており開始から期待が高まっていました。特に歓声が上がっていたのがすき焼き・しゃぶしゃぶの高級肉でしたｗ

各部門のマネージャーからの推薦では、マネージャーや表彰されたメンバーの双方からコメントをいただきました。まさか自分が！と思っていたメンバーが自分の名前を呼ばれて驚く場面も。マネージャーやメンバー、それぞれがお互いの活躍を常に見ていて、自分のことのように喜べるのがケップルの良さですね。

▲カスタマーサクセスを率いる藤田さんが表彰される様子（藤田さんのInterviewはこちら！）

マネージャーによる推薦のほか、各メンバーからの投票による表彰も行いました！ケップルのコーポレートバリューである「SHIFT」を最も体現したいのは誰かなど、多くのコメントが寄せられました。

▲司会の林さんも表彰対象！「SHIFT」の一つ「Support」を体現した人物として、最も多くのコメントが寄せられました。（林さんのInterviewはこちら！）

楽しい時間は過ぎるのも早いものです。日々の感謝が流れないよう、多くの人に焦点を当てた表彰がしたい、というケップルらしいコンセプトのもと実施した表彰式は、大盛況のまま無事に終了しました。3ヶ月ほどかけて少しづつ準備をしてきた表彰が無事に終わり、運営メンバーもほっとしました（笑）

おわりに

1年ぶりの試みとなった表彰式ですが、皆さんの納得度も高く大きな盛り上がりを見せました！実施後のアンケートでは、以下のよう声が多数挙がっていました！

やっぱり！と思える納得のいく人選。気遣いができる人や普段影に隠れてしまいそうな業務を頑張っている人が全社で表彰されるのを見て、私もこんな風にメンバーに心遣いができる人になりたいと思わせてくれました！

こういった労いの言葉をいただける機会は、とても貴重でありがたいです！

とても盛り上がって、見ていて温かい気持ちになりました。受賞して当然の方達ばかりだったので、嬉しかったです！

普段も日々の感謝を伝え合う文化が醸成されているケップルですが、表彰式がメンバーのモチベーションを高めるきっかけになったようでよかったです！

今後も半年ごとに年2回のペースでKEPPE Award（社内表彰式）を実施予定です。「Create New Industries 世界に新たな産業を」というミッションに共感して集まったメンバーがモチベーション高く仕事に取り組んでいけるよう、今後も多くの取り組みを実施していきたいと思います！

ケップルでは、社員同士のコミュニケーションを促進する仕組みを作り、お互いに切磋琢磨しあえる組織を目指しています。ご興味お持ちいただけましたら、ぜひカジュアル面談にご参加くださいね。お会いできるのを楽しみにしています！