組織

こんにちは。SmartHR2年目に突入しました古川(@tmfk0709)です。インサイドセールスグループのマネージャーとして、転職1年目をなんとかサバイブできました。この1年、おかげさまで本当に... もっと見る

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。今回は２月、３月に開催されたSuda Channel「働き方の革新」についてご紹介します。（特別に同じテーマで２回開催されました。２月に開催した際、参加メン... もっと見る

rootは、2020年11月29日で9期目を迎えました。2021年6月7日、ミッションを「芯を問い、成長に貢献する」と新しくし、ロゴを刷新。コーポレートサイトもリニューアルして、会社としての新た... もっと見る

※こちらの記事はカミナシ公式noteからの転載です（2020年11月12日掲載）今日は記念すべき日。創業して3年11ヶ月が経過し、ようやく自社のミッション・ビジョン・バリューを公開できる日が来ま... もっと見る

※こちらの記事はカミナシ公式noteからの転載です（2020年10月28日掲載）皆さんの会社にはビジョン・ミッション・バリューはありますか？？ほとんどの会社にはありますよね！カミナシは創業して3... もっと見る

オーリーズでは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。今回は、前職で経営・ITコンサルティング業界で働いていた2人のメンバーに、オーリーズを選んだ理由や、働きがいについてイン... もっと見る

※こちらの記事はカミナシ公式noteからの転載ですこんにちは！カミナシ社内では5月から「金曜日のカミナシFM」という社内ラジオがスタートしました。週に1回、主にランチタイムに行われています。この... もっと見る

セブンデックスでは、会社がより良くなるよう、「もっとこうなると良い」「こんなことが解決したい課題（ポジティブ含む）だね」など未来について話し合う「WELL BEING MTG」を行っています。3... もっと見る

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。今回は２月、３月に開催されたSuda Channel「働き方の革新」についてご紹介します。（特別に同じテーマで２回開催されました。２月に開催した際、参加メン... もっと見る

現場向け動画教育システム「tebiki」という BtoB 向けの SaaS （Software as a Service）のセールスなど担当してます松崎です。前職ではネットワークエンジニアと法人... もっと見る

こんにちは。SmartHR2年目に突入しました古川(@tmfk0709)です。インサイドセールスグループのマネージャーとして、転職1年目をなんとかサバイブできました。この1年、おかげさまで本当に... もっと見る

組織作りに関わりたい。その一心で異業界からD2C Rへ飛び込みました。現在マネジャーとして組織作りに関わっていますが、そもそもなぜ組織作りに興味を持ったのか。キッカケを紐解いていきます。髙鶴 亮... もっと見る

freeeでは積極的にリファラル採用を行っています。とくにQA（Quality Assurance : 品質保証）チームは多数のメンバーがリファラルで集まっており、その拡大に大きく貢献しました。... もっと見る

UNCOVER TRUTHは、2020年11月にオフィスを移転いたしました。今回のオフィス移転は、単なる転居ではありません。日本ではまだ珍しい、オフィス＆リモートのメリットを最大化した“ハイブリ... もっと見る

目次1. 棋士は「攻め」タイプと「受け（守り）」タイプ2. 経営者は「勝つための経営」タイプと「負けない経営」タイプ3. 助からないと思っても、助かっている4. 定石を学ぶと、迷った場面で踏み込... もっと見る

セブンデックスではデザイナー同士が日々高め合っていけるように、様々なことにチャレンジしています。チームとしてよりクオリティーの高いアウトプットを出すにはどうするべきか、そのためにどんな成長曲線を... もっと見る

どうも、カラビナのホラクラシーエバンジェリストのbravoです。カラビナテクノロジーは今から1年くらい前からホラクラシー組織を取り入れはじめ、組織体制をアップデートしてきました。今思い返すと、ホ... もっと見る