コミュニケーション力、ストレス耐性、素直さ、地頭のよさ。どれも採用の場面でよく話されるスキルです。中でも「地頭のよさ」は、職種にかかわらずベーススキルとして求められることが多い印象です。「地頭の... もっと見る

「信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することによりかかわるすべての人が幸せになる」という理念(BeStar=ビスタ)を掲げているワンスター。この理念を重視しているからこそ、... もっと見る

こんにちは！コーポレートの真辺です。今回は、エバーセンスのカルチャーや制度についての考え方をお伝えしたいなと思います！結論から言うと、エバーセンスでは、制度やルールは最低限に、カルチャーで柔軟に... もっと見る

こんにちは！コーポレートの真辺です。今回は、エバーセンスのカルチャーや制度についての考え方をお伝えしたいなと思います！結論から言うと、エバーセンスでは、制度やルールは最低限に、カルチャーで柔軟に... もっと見る

1月某日、社内ウェビナー「AI inside Talk」を開催しました。今回のテーマはCEO渡久地がメンバーからの質問になんでも答えるというもの。事前アンケートで集まった質問を、時間が許す限り答... もっと見る

10周年を迎えるにあたり、コーポレートロゴとカラーを刷新しました。制作は弊社のクリエイティブチーム！https://reservelink.co.jp/new-reservelink-logoわ... もっと見る

コミュニケーション力、ストレス耐性、素直さ、地頭のよさ。どれも採用の場面でよく話されるスキルです。中でも「地頭のよさ」は、職種にかかわらずベーススキルとして求められることが多い印象です。「地頭の... もっと見る

初めまして、AI inside にご興味お持ちいただき、ありがとうございます。このnoteはAI inside のことをよりご理解頂くためのコンテンツを集約しています。これからお会いできる方々と... もっと見る

「信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することによりかかわるすべての人が幸せになる」という理念(BeStar=ビスタ)を掲げているワンスター。この理念を重視しているからこそ、... もっと見る

取締役CFO 渡辺 崇2005年、ゴールドマン・サックス証券株式会社に入社。2010年、同社ヴァイス・プレジデントに就任。2005年から2014年まで証券アナリストとして、民生電機業界やインタ... もっと見る

こんにちは！スパイダープラス採用広報の阪田です。当社では、2020年12月25日にオンライン総会を開催いたしました。私も運営メンバーの一員として奔走した2020年8月の半期総会に続き、2回目のオ... もっと見る

タンバリンでは日々、至るところで「こんな課題があるよね」という会話が交わされています。そこから繋がって2020年12月に初めて実施されたのが、ミニ全社総会です。毎年10月に開催している全社総会の... もっと見る

AI inside 公式noteでも発信していますプレスリリースでは伝わらないAI inside のストーリーをもっと知ってもらいたい、多くの方との出会いのきっかけにしたい、という想いからnot... もっと見る

AI inside では従業員体験を高める従業員の自主活動「Employee Experience Committee」があります。このCommitteeのメンバーを中心に、社員自らが福利厚生や... もっと見る

リモートワーク下でどんどん社員が入社AI inside ではコロナ禍の2月中旬からリモートワークを導入し、現在はリモートワーク推奨、必要に応じて出社という働き方です。オフィスに全員が集まる機会は... もっと見る

こんにちは！　X Mileの高山です！https://www.wantedly.com/companies/xmile/post_articles/236216今回は、メンバーがリレー形式で定期... もっと見る

ユーザー数190万人に到達し、知識・スキル・経験を売買できる国内最大級のマーケットプレイスへと成長している『ココナラ』。2012年創業以来、過去のやり方にとらわれず、常に進化を続けるココナラです... もっと見る

デザイナーのPodcastはじめましたこんちには、デザイナーの石井です。A.C.O.のメンバーでデザインや会社のことをゆるーく話すポッドキャストをはじめました。記念すべき第1回目は、デザイナーの... もっと見る