1. RPOサービスとは

RPOサービスについては、単なる採用のアウトソーシングではなく、採用ノウハウや戦略の構築もサービスの一部であり、採用手法の多様化が進む中、RPOはその採用に特化した専門知識やスキルで、企業の採用を支えるポジションになっています。

2. プロジェクトが終了するとどうなるの？　

基本的には、プロジェクトが終了すると、新しいプロジェクトが開始されます。

会社の雇用条件にもよりますが、一般的なRPOコンサルタントは正社員として入社し、常にクライアントのプロジェクトや社内採用プロジェクトに参加します。派遣とは異なり、プロジェクト終了が雇用終了にはなりません。

3.採用のスペシャリストであるRPO

冒頭でもご説明しましたが、RPOは採用に特化した専門知識やスキルで、企業の採用を支えています。近年採用手法の多様化により、様々なスキルが必要になっています。欧米では「採用」は人事から独立した部門であり、専門チームが設置されています。

日本でも優秀な人材を獲得するためには、より専門的な知識が必要であり、1社での人事・採用の経験だけでは培えないスキルとなっています。そのため、RPOサービスが注目され、RPOコンサルタントが採用分野のキャリアアップの職種として注目されているのです。

【Envision】RPOサービスを展開し、採用コンサルとしてサービスを提供。職場環境は多様性があり、英語や日本語が飛び交っています。＃リモートワーク を実施しています。

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