こんにちは！
ジョブサーカスの成田です。

本日は私が自信を持ってご紹介する、

“ジョブサーカスでなければ出来ない事”

についてご紹介いたします💪

弊社では現在、自社採用に向けた動きを絶賛強化中✨

先月8月より本格的に、ジョブサーカスのエージェント職を募集し始めました！

私、成田が中心となり、現在6名の少数精鋭の組織を、
まずは『10名以上の規模まで拡大させ、更にジョブサーカスの事業スケールを大きく』すべく、
採用活動を絶賛強化中です☆

求職者様とのカジュアル面談、随時実施中！🎤

“カジュアル面談”と題して、
ジョブサーカスではお互いに情報交換が出来る時間を設けています。

この場では、

面接よりもっとフランクに、
まずはジョブサーカスのことを知っていただきたい！

そんな想いから始めました。

今では、日に2～3人の方が当面談を実施！

その度に、求職者様ご本人が感じる価値観とのギャップや相性の良し悪しなどを
を図っていただいております。

さて本題です。

ジョブサーカスでなければ出来ないこと、

① 不動産に強い！

弊社のグループには、
土地・仕入れから建物の設計～販売、賃貸や建物の管理まで、
不動産の多くの会社があります。

またジョブサーカスメンバーも、
このいずれかの不動産会社出身の者がほとんどです。

その為、大中小問わず不動産会社とのパイプが強い上に、
不動産業界における知識や経験から他社よりも濃い情報源をお客様へ提供できます💬

② 少数精鋭だからキャッチアップしやすい！

弊社は現在6名で活動する少数精鋭の組織。

だからこそ、管理体制が行き届いていて、
入社直後は弊社マネージャーと1on1の形で業務を徹底レクチャー。

早い方ですと1週間あれば、一人前のエージェントとして独り立ち出来ます🌸

遅くとも1カ月あれば、
エージェントとしてのノウハウを身に着け、
CA・RA両面エージェントとしての業務を開始！

どこよりも早く、インセンティブゲットや給与アップを叶えられます✨

③ 意見が制度に反映されやすい！

※実際に最近起こった事例です※

以前までの給与制度は、

『 基本給(成果に応じ上司の裁量で額が変動)＋賞与(半年ごとに上司の裁量により額が変動) 』

曖昧な評価軸や達成しても給与が上がる保証はなく、
働くメンバーから「給与制度、もうちょっとどうにかならないのかな～？💭」との声が。

そんな声を聞いたジョブサーカスのマネジメント陣は、
新たな給与制度を2023年10月から運用することに。

そうなんです！！

メンバーの声が上層部に届きやすく、
制度やルールがいち早く取り入れられやすい環境なのです！

以上、
ジョブサーカスについて詳しく知りたい方は、

お気軽にカジュアル面談をご活用くださいませ！🎤

(下のご応募ボタン又はジョブサーカスHPお問い合わせフォームよりお願いいたします📧)

他にも定期的に求人・ストーリーを更新中です！

下記より是非ご覧くださいませ(^▽^)✨

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