おはようございます。こんにちは。こんばんは。マイナビ採用担当です。これまでは仕事内容にフォーカスを当てて社員インタビューを行ってきましたが、今回はマイナビの会社制度にも目を向けてインタビューをし... もっと見る

こんにちは！PairsエンゲージでUI/UXをデザインしている渡辺です。実は2020年3月から産休に入り、4月に出産し、育休を経て帰ってまいりました。今回はその産前産後から復帰後についての体験談... もっと見る

スタディストは、直近3年の男性社員の育休取得率は50％。取得期間は3週間〜3ヶ月で、平均は約2ヶ月です。日本全体での取得率は7.48%（2019年度）、先進国も30%台が多い（日本経済新聞より）... もっと見る

社労士法人のサービスは、目に見えにくい「顧問業務」という言葉で片付けられがちですが、はた楽では「サービスを見える化」することで、お客様にとってもわかりやすく、提供するスタッフ側でもノウハウ共有し... もっと見る

こんにちは。バルテス広報の新村です。突然ですが、日本における男性の育児休業取得率をご存じでしょうか。厚生労働省の調査によると、2018年度の育児休業取得率は、女性が80％以上であるのに対し、男性... もっと見る

「会社の制度や仕組みには、必ず理由があり哲学があり愛がある」弊社の松本からこの言葉を聞いたとき、ハッとしたのを覚えています。就活生時代の自分を思い出すと、福利厚生をどこか「当然の権利」のように思... もっと見る

皆さん、こんにちは。ONE COMPATHの戦略人事室　富岡（トミー）です。本日は、前回大好評だった「弊社の広報室で働く通称“チノケン”さんの育児に関する記事」の前編に続く～後編～です。チノケン... もっと見る

皆さん、こんにちは。ONE COMPATHの戦略人事室　富岡（トミー）です。本日は、弊社の広報室で働く通称“チノケン”さんの育児に関する記事～前編～です。チノケンさんに待望の第一子が誕生したのは... もっと見る

アースへの入社を決めた理由は？ズバリ「仕事と育児の両立」です。アースは神田社長が子育て中であり、スタッフのほとんどが働くママです。私は長女の出産後に育児休業を取得した経験があり、育児の大変さを目... もっと見る

私はありませんでした。女性が活躍できる場、働きやすい場をもっと提供していきたい。それが社長の考えだからです。女性にこだわっているというよりも、頑張りたい人が、出産・育児・介護など家庭の問題などで... もっと見る

「スタートアップで男性社員が育休を取るとどうなるのか」レポートの後編は、「男性育休が与える仕事や会社への影響」が中心テーマです。転職して8ヶ月目で育休を取得した高橋は、「男性の育休取得は、会社の... もっと見る

「スタートアップで男性社員が育休を取ると、どうなるのか」TRUSTDOCKでは、セールスマネージャーの高橋幸司が2020年2月から2週間の育休を取得しました。この経験をスタートアップでの働き方を... もっと見る

創業3年目で初の育休取得者が誕生しました！長女が誕生した執行役員大隅がIPPO初の育休所得者に。おめでたいお話も聞きたいところですが、育休を取ってみてどう思ったか聞いてみました。社内の制度を整え... もっと見る

こんにちは。コムスクエア採用担当の下岡です。コムスクエアは銀座などにオフィスを構える、自社製品を中心としたソフトウェア開発企業です。これまでは中途採用しか行っていなかったのですが、組織の世代交代... もっと見る

JMDCに入社したきっかけを教えて下さいこれまでは、エンジニアとしてソーシャルゲームや開発受託の会社にいて、JMDC入社前は立ち上げのベンチャーにいたのですが、事業的に厳しい状況でした。その頃、... もっと見る