採用求人コラム

求人広告

【採用代行を提供している会社を選ぶときのポイント④】

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！【実績や利用者の口コミが豊富にあるか】採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採用につながらないといったことが起きないためには採用代行でどのくらいの実績があるかを調べる必要があります。実績...

【採用代行を提供している会社を選ぶときのポイント③】

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！「事前面談は実施しているか」必ず、採用代行を委託する際は事前面談を綿密に行ってくれる会社を選びましょう！打ち合わせの頻度が少なく、自社の採用の条件と採用代行会社の採用条件の認識の相違などがあると、書類選考の時に本来なら選考NGの人を通し...

【採用代行を提供している会社を選ぶときのポイント②】

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！【料金体系は充実しているかどうか】採用代行の業務といっても母集団の形成～最終面接までとその業務は多岐にわたります。そのため、一部の業務だけを委託するのかすべて任せるのかにもよって値段が変わります。書類選考や一次面接の設定までを行ってくれ...

【採用代行を依頼できる会社10選を採用代行のプロが厳選！】

「せっかく頼むなら実力のある採用代行会社を選びたい」「自社の状況にピッタリな採用代行の会社を教えて欲しい」このようにお悩みなのではないでしょうか。採用代行は会社選びが命です。なぜなら会社によってサービス品質や対応可能な業務に幅があるからです。「実力がある採用代行会社」と「実力がない採用代行会社」は明確...

【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法まとめ】

採用は単なる人員補充ではなく、課題解決や企業の成長を目的とする非常に重要な業務です。近年、採用手法は多様化しています。従来の手法と合わせて様々な手法がありますが、その中でも求職者の特性に合わせてピンポイントでリーチするような手法がトレンドとなりつつあり、複数の採用手法を組み合わせて適用する企業も多いです。 ...

【人材採用に成功した事例をご紹介！②】

今回も、人材採用に成功した事例をご紹介します。ベテラン社員の退職で欠員募集～1か月以内に経験者即戦力採用に成功～本社が愛知、他に鳥取、広島、沖縄に支店を持つＢ社。業績は好調でこれから更に事業拡大を目指そうとする最中でほぼ同時期に人事部門と営業部門のベテラン社員の退職が発生してしまいました。早急に「即戦...

【人材採用に成功した事例をご紹介！①】

目的を明確化することによって人材採用を成功させている企業も存在します。今回は、人材採用に成功した事例を2つご紹介します。事業拡大での増員募集～中途採用から新卒採用に切り替えて成功～長期的に中途採用のみを行っていたA社。これまで採用自体はできていたものの採用しても離職の繰り返しで採用を続けていました。 ...

【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？③】

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！ ③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団形成◎、採用コスト△】大手サイトが主催しているイベントや合同企業説明会もあれば、地元企業や自治体が...

【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？②】

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！ ② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です。【採用スピード△、母集団形成〇、採用コスト◎】自社採用サイトでは、募集要項に加えて自社の魅力や強みを自由に発...

【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？①】

今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！ ①ハローワーク／公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採用手法です。【採用スピード〇、母集団形成△、採用コスト◎】ハローワークでは民間企業ではなく国が運営しているため、求...

【欠員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？③】

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！ ③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団形成◎、採用コスト△】大手サイトが主催しているイベントや合同企業説明会もあれば、地元企業や自治体が主催してい...

【欠員採用の場合に取るべき主な手法3選とは？②】

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！ ②ダイレクトリクルーティング…企業側が欲しい人材を獲得するために、企業自身が選択できる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用手法です。【採用スピード◎、母集団形成△、採用コスト〇】さまざまな人材が登録されているデータベースから求める人材を探す...

【欠員採用の場合に取るべき主な手法とは？①】

欠員補充の場合には多くの場合スピード感が求められます。しかし一言に欠員採用といってもその状況は企業によっても異なるため、目的に応じて取るべき手法も考えなければなりません。ここからは欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！ ① 掲載型広告…求人サイトに求人情報を掲載し、求職者にエントリーしてもらう採用手法...

【採用対象によって異なる目的や背景、求める人材像とは？②】

今回も前回に引き続き、新卒採用と中途採用の採用目的や背景、求める人材像について詳しくご紹介していきます！中途採用では欠員の補充を目的として用いられることがほとんどです。理由としては下記の様な点が挙げられます。・企業が求めるスキルをもった即戦力人材の採用が見込めるため・入社後すぐに戦力としての活躍が期...

【採用対象によって異なる目的や背景、求める人材像とは？①】

新卒採用と中途採用はそれぞれ異なる目的で異なる人材を採用します。増員目的であれば【新卒採用＋一部中途採用】、欠員補充目的であれば【中途採用】のケースがほとんどです。今回は、新卒採用と中途採用の採用目的や背景、求める人材像について詳しくご紹介していきます！新卒採用の背景は企業発展や成長のケースが多いため増...