2021年4月「Peregre Works」という外国人求職者と求人票をアルゴリズムでマッチングするSaaSのMVPをリリースしました。2013年に創業して以来、コツコツと積み上げてきた国内に住む外国人求職者との繋がりは、フェイスブック約12万人を筆頭にSNSでの25万人を超えました。 私たちはどうしたら外国人求職者に対して利便性が高く、そしてわかりやすく、さらに悩まずにすむお仕事探しのお手伝いができるか、また、日本の企業に対しても、不安なく安全に外国人雇用をしてもらうにはどうしたらいいのか考え抜きました。 その結果、外国人が持つ在留資格を判別して、ボットが合法に働ける仕事をオファーする「Peregre Works」をリリースすることを選択しました。 「Peregre Works」は、まだまだ、ベータ版です。事業の急速な拡大に力を貸してくださる方、道なき道を作り上げることに興味のある方、事業開発で力を試したい方、お待ちしています！

【少子高齢化という社会問題を外国人と共存することで解決したい】 これが私たちの事業・会社の存在意義であり、ビジョンです。日本の地域隅々まで、外国人と日本人が安心して暮らせる社会を実現したいと願っています。 そのために、私たちは生まれたばかりのプロダクト「Peregre Works」を仲間とともに、利用企業の声を聞き、ユーザーの声を聞き、何が求められているのか真剣に向き合い、伴走することができるサービスを展開していきます。

【大切にしていること】 サーバントオーナーシップ：チームメンバーがやりたい、試してみたいをサポートする体制です。 例えばこういった方が存分に活躍できるフィールドを提供します。 - 目標を達成しようと果敢にトライする姿勢。 - 現状に満足せず、自立して何かを成し遂げようとする原動力。 - 好奇心が強く、自分の意見を仮説検証しながら相手を説得しようとする力。 - 過去の遠い記憶と現在起きている問題を類推や疑似体験を通して解決しようとする能力 - 不撓不屈のマインド。 【チーム構成】 - 開発チームは現在2名。これ無茶振りだよな、と思うことでも、シリコンバレーでスタートアップの共同創業者としての経験も持つメキシコ出身のオラがCTOは「だいたい思っていることの99％はできるよ。」とサラッと回答してくれます。新しいことへの好奇心が尋常ではないほど高く、ユーザーの困ったことをなんとしてでも解決したいと情熱を燃やす頼りになるチームです。 - セールス・カスタマーサクセスチームは現在3名。ベトナム語・英語など多言語が飛び交う環境です。「なんでも試してみる」が信条のチームです。 何も無いところから何かを生み出す力、とりあえずやってみよう！という好奇心の塊で、お客さんやユーザーの困ったを100％打ち返せなかったとしても、自分の力を発揮し尽くして自分たちの力を試すチームです。 【私たちの文化】 - 公平・透明・平等をモットーにしています。全てのスタッフにアカウンタビリティーを持ってもらいながら、経営者やマネジャーに進言・提案し実行する機会を提供します。

【将来経営者として活躍したい人、何かに必死で取り組んでみたい人、結果を出したい人】このような方を歓迎します。 私たちの会社は決して楽しいだけの場ではなく、苦労も辛いこともたくさんあります。事業にも足りないパーツが 多くあり日々これらを必死で埋めていっている状態です。何か定形のワークフローが固まっているわけもありません。日々経営陣が考えながらどんどん変えていっている状態です。 ぜひあなたにも、生のスタートアップそのものの一端を担っていただきたいと思います。 厳しくて、日々変化に追われて、しんどいが、贅肉を削ぎ落とすことが出来る。そんな環境で自分を磨きたい人には適した環境だと思います。 就職に向けてのエピソードを用意したいだけの人、ただ勉強しに来るだけ、と言うスタンスの方はお断りです。ビジネスパーソンとして結果を出してもらいます。 代わりに我々はあなたが将来成功するために必要な経験を提供するようにします。 日々のどろにまみれるような苦労だけではなく、先を見通すビジョンなども身につけてもらいたいと思います。 私たちの顧問には、三菱UFJ銀行で代表取締役を務められた長田氏に就任頂きました。また、社外取締役にはプライベートエクイティファンド出身で、M&Aのプロ、ベンチャー投資のプロである岩城氏にも事業の立ち上げなど実際に私たちの会社の事業に協力していただいております。 今のまだまだ始まったばかりの小規模なステージだからこそ、普通は出会えないこれらの方々とも直接話しが出来る機会を用意します。厳しくも温かい方々です。 オフィスは小さいですし、けしてキラキラの理想ばかりの職場では有りません、何をしていいのか分からず、辛い思いをすることもあると思います。それでもチャレンジしてみたいという方は、是非私達の仲間となってください。 我々は、まわりを大切にするカルチャーを大切にしたいと思っています。 【LTBのポリシー】 ●非合理を嫌います。 ●惰性を嫌います。 ●誠実な人格を重んじます。 ●社会に対して貢献することを大切にします。 ●前例ではなく、試行を好みます。 ●プロセスよりも結果を重んじますが、努力の大切さも知っています。 【やっていただくこと】 人材派遣会社等に、外国人人材データベースプラットフームの提案型セールスをしていただきます。 **人材派遣会社とは、仕事を探している外国人を色々な方法で自社で雇用し、人材を必要とする企業に派遣スタッフを提供している会社のことを指します。 【我々の考え】 <人材派遣会社等のペイン> 国内では外国人のうち34万人が派遣で働いています。外国人を働かせる事は企業にとって通常よりも管理上のコストとリスクがかかります。 雇用する企業にとってビザの問題や言語の壁、場合よっては業務の増減に合わせて、人員を柔軟に増やしたり減らしたりする必要もあります。 そのため、この緩衝材となっているが人材派遣会社です。VISAの管理を派遣会社が行い、ある会社で仕事が減った場合、外国人の方を別の会社の別の仕事にアサインすることで雇用を安定化させることも出来る、といったWINWINの関係にあります。 しかし派遣会社にとって、外国人の募集は苦労が耐えません。前述のビザ問題や言語の壁、経験不足など多様の壁を乗り越えてようやく「働かせられるステージ」に至ります。私たちはその苦労を取り除くべく大量の求職者を集めるプラットフォームを構築しています。 <外国人のペイン> 外国人が仕事を探そうとすると、ハローワークで日本語の媒体をさがしたり、知人から紹介してもらったりという活動をしなければなりません。 既に、私たちは国内300万人いる外国人のうち、25万人をSNS上でカバーしており、4万もの求職希望者がいます。我々のTOKYO JOBに登録することで、北は北海道南は沖縄まで、都市だけでなく農村部問わず、あらゆるエリアで仕事を探すことができるなります。 私たちは、日本にいる外国人が生活基盤を安定させることができる。そして、少子化が進み労働力が減少する日本の活力の源になってもらえるための巨大社会インフラを創造していきます。 興味のある方、是非ご連絡ください！