Shota Tanaka

龍崎 翔子

Kotaro Kobayashi

株式会社Legaseed, 株式会社Legaseed

鈴木晴美

LTBの約束

>>>>>前回より（他にコツはありますか？）「あいつ外国人のリーダーにしてるわけ。他の外国人に何かあったら、お前が俺に報告しろ的な。」（その責任感にどうかんじているのでしょう。）「やっぱり誇りは...

LTBが「外国人」の「人材紹介」イメージを変えていく　①

我々のビジョンは日本の活性化の役に立つこと。日本の労働人口はこれから先、下降を辿ると言われています。経済力だけが国の豊かさを測るものではないかもしれません。ですが、人口が減って、生産する人が減る...

ビジョン「日本の活性化に寄与します」

今や飲食店業界の有効求人倍率は7倍を超えている。つまり新店オープンでホールスタッフが10人に必要なのに2名採用できるかどうか・・・現場が回らないのです。2名で10人分の仕事をする。ものすごく大変...

目的と使命感

人材紹介ってみなさん、どんなイメージでしょうか。更に言えば、外国人の雇用ってどんなイメージでしょうか。ネガティブに捉えている方もたくさんいるかもしれません。LTBが外国人雇用でこだわるのは・・・...

LTBが「外国人」の「人材紹介」を変えていく

創業より4年。今でこそ「心にものすごく強い炎が燃え盛って、絶対に事業を大きくしてやる」と自信を持って言える様になった。なぜか。社会にとって我々の仕組み・サービスが必要とされていることがはっきりと...

LTBの創業ストーリー

年間５％の会社がなくなっていく。廃業の理由は様々あるのですが、地方の廃業はおもに経営者の高齢化と事業承継の困難性。LTBの経営者はそんな折、東南アジアを訪れ日本の人口ピラミッドと東南アジアの人口...

日本の会社の廃業率

「5分前行動」が一般に美徳とされ、日本の社会では3分でも電車が遅れようなものなら「電車が遅れましたことをお詫び申し上げます。」とアナウンスが流れる。我々の社会では「時間を守ること」＝「相手を尊重...

遅刻厳禁！「時間を守ること」＝「相手への尊敬」〜日本社会のダイバーシティを考える

私たちは毎日毎日たくさんの外国人と話をする。学習日本語として、一人称単数を「わたし」として教えるようだ。「わたし　は　６かげつ　まえに　にほん　に　きました」来日したての頃、ほとんど全員が自分の...

「おれ」の価値

Do you have any problems in communication with your Japanese boss?If you may say No, please ignor...

HOW TO FEEL GOOD IN JAPANESE COMPANY-one of solutions

ちゃんとメッセージ見ているし、返信送っているよ。無視したってそんなことしないよっ！そうなんです。「む」　と　「も」　は似てるよね。ものすごく惜しい。「わかりました。おぬがいします。」いいわー。多...

「むしむし？」「え！無視してないよ！」

＜登録者にインタビューをしました①＞バハドルくんは2年弱スーパーマーケットのバックヤード でずっと鮮魚コーナーにいました。覚えたことはたくさんあります。例えば鉄火巻き。「海苔にシャリを乗せて、長...

スーパー（バックヤード）の仕事が好き。寿司握るのが楽しい。

「いや、俺はもうあいつにお客さんに頼まれた『鯵３枚に下ろしてくれる？』っていうのを任せられるだけの信頼感はあるよね。」今回は弊社お客様にインタビューしました。場所は都内、大手スーパーチェーン店鮮...

色々国の方達がLTBに登録してくれます。言葉も様々なら日本に来た背景も様々です。登録の際、焦点になるのが「働きたい」のに「働かせていいかどうか」どのような在留資格があるのかヒアリングをしていきま...

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「むしむし？」「え！無視してないよ！」

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