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屋野 祐
アジアクエスト㈱ 人材企画本部長 現在までの営業・人事職を通して下記のような知識・経験を有しています。 ・立上げ間も無いITベンチャーを、人事責任者として3年で100名、7年で230名、9年で300名の規模に拡大させました。(主に採用・教育・評価、配置、組織開発を管轄) ・人材系企業にて、エンジニア、営業、販売職を中心とした企業へ、採用コンサルティングを行いました。採用候補者集団形成、入社動機形成、クロージングまでの一連のノウハウをもっています。 ・1on1、バリューファクター、FFS理論、ストレングスファインダー、DiSC理論などの基本的な知識を有し、述べ1,000人以上の方の面接、カウンセリング経験があります。面談者の意識変容を起こす事に強みを持っています。 ■ストレングスファインダー 1.学習欲 2.着想 3.収集心 4.個別化 5.未来志向6.内省7.達成欲8.目標思考9.最上志向10.自我 ■掲載記事 ・OfferBox https://offerbox.jp/company/cases/11200.html ・体験入社 https://intern-career.com/taikennyusha-case/10567/
【Change is chance!】難題にこそ向き合いたい~急成長期の企業で決断する日々
伊藤 晶子
桃井 純
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会社情報
2012/04に設立
325人のメンバー
東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX(旧FORECAST飯田橋)6F