”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

採用したい企業と就職・転職したい個人。 自社に必要な人材をどんな手法で採用するのか、どんな口説き方で興味を持ってもらうのか。 自分が歩みたいキャリアは何か、どんな会社がマッチしていると思うのか。 これからの未来を創るベンチャーやスタートアップ、これからの将来を担う若手が共に自立自走するようになったらどんなに楽しいでしょう。 Wantedlyは、企業や個人が自ら試行錯誤を繰り返し、時には失敗も重ねることで成長することを陰ながらサポートするツールです。 主にSalesの対象となる顧客は将来の日本を担うベンチャーやスタートアップ企業。まだ世の中にほとんど認知されていない宝を自分の手で発掘出来る面白さはWantedlyならではの魅力です。 【ポジション例】 ・SDR（インサイドセールス） ・Online Sales（オンラインセールス） ・Customer Success（カスタマーサクセス） ・Account Sales（アカウントセールス） 【この仕事が世の中に与えるインパクト】 ・日本の旧態依然とした採用を変え、これからを担う起業家を世界へ輩出する ・企業と個人が採用やキャリアにおいて明確な意見を自分たちで持つことが出来るようになる ・給与や休日日数、残業時間など定量だけでなく、転職する際にワクワク感を持てるような世界を創る 【こんな人が合っています】 ・ここ数年、日本から世界に進出して活躍する企業が減少していることに危機感を持っている方 ・仕事は楽しいこともあるけど毎日同じ作業に追われていて成長実感を持てていない方 ・企業と個人が自立自走して採用について語ることが出来る未来を創りたいと思っている方 【特にこんな方とお話したいです】 ・HR業界や教育業界での就業経験（人材紹介、採用媒体、人材派遣、HRテック、研修等）がある ・業界問わず、人事の経験がある ・人材、組織コンサルタントとして企業の組織を支援した経験がある ※上記に当てはまらない方でも大歓迎です！弊社は人材業未経験の方の入社実績が多くございます。 初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業やビジョンについてもお話しながら今後の採用について一緒にディスカッションできればと考えています。 本気で採用を変えたいと思っている方、ぜひ一度お話しませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手人材会社から弊社へジョインした執行役員の記事です。HR業界、教育業界でご活躍の方に是非ご覧いただきたいです！ ▼ 仕事＝時間の切り売りだと思っていた私の価値観を変えたとある0.05秒の話。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/85306 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー