Wantedly, Inc.

■過去にこんなことを話しました - Swift 5.1 や iOS 13 での変更点 - UIStackView と UIScrollView を上手く組み合わせるノウハウ - iOS での Atomic Design - App Store でのガイドライン変更について https://github.com/wantedly/ios_night などなど、WWDC のコンテンツや海外の著名ブログなどから最新情報で気になる情報を見ていきます。iOS にかかわらず Swift やコンパイラの話でもOKです！ ■用意するもの 特にありません。 もしネタがあれば、参考URLやコードなどを持ってきてください！ ■日時 毎週火曜日 19:00-20:00 ※初参加の方は毎月第一火曜日 ■会場 Wantedly白金台オフィス （〒108-0071 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル 4F) ※白金台駅より徒歩8分、バス徒歩1分 学生さんや友達との参加も大歓迎です！ iOS や Swift についてお話ししましょう！ ※毎週最大5人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

▍イベントについて ・名称：「地方は人材採用が難しい」で諦めなかった経営者の話 ～負債50億から事業再生した福山市のホテル、社員数が10倍になった倉敷市の制作会社が、県外から優秀な人材を採用できている理由とは～ ・日程：2020年3月5日（木）19:00～21:00 (18:30受付開始) ・会場：いいオフィス 広島（〒730-0053　広島県広島市中区東千田町1-1-61hitoto広島ナレッジスクエア1F） ・内容：セミナー・トークセッション・懇親会対象者：企業の採用担当者・経営者 ・タイムテーブル：　 18:30 -19:00　開場・受付開始　 19:00-19:05　 開会、会の主旨、Wantedly簡易説明　 19:05-19:15　会社紹介及び採用実績について　　　　　　　　　 - 株式会社クラビズ代表取締役　秋葉様　 　 - 株式会社サン・クレア代表取締役CEO　細羽様　 19:15-19:40　 トークセッション「県外人材採用に至るまで」　　　　　　　　　 - 株式会社クラビズ代表取締役　秋葉様　　　　　　　　　 - 株式会社サン・クレア代表取締役CEO　 細羽様　　　　　　　　　 - ウォンテッドリー株式会社　執行役員川口　 19:40-20:00　質疑応答　 20:00-20:10　 採用トレンド、情報発信の重要性について　　　　　　　　 - ウォンテッドリー株式会社　執行役員川口　 20:10-21:00　懇親会 ・参加費：無料 ＜当日ご来場できない方へ＞ イベントの模様はウォンテッドリー株式会社の公式FacebookアカウントからLIVE配信いたします。また、広島県江田島市のコワーキングスペース「フウド」（広島県江田島市沖美町畑997‐2）において、LIVE配信の模様を見ることが出来るライブビューイングの準備をしておりますので、是非ご参加ください。 【LIVE配信用アカウント】 https://ja-jp.facebook.com/wantedly/ ウォンテッドリーは、地方企業の魅力発信が加速し、県内外に関わらず、距離を超えた共感を軸にした人と仕事の出会いを創出することを目指します。 ▍登壇者情報 ■株式会社サン・クレア　代表取締役CEO 細羽雅之 慶應義塾大学卒、日本IBMを経て、25歳で父親の経営破たんしたジーンズ会社の事業整理を引き継ぐ。倒産時の負債50億円を15年かけて整理・弁済。そのプロセスで蓄積した独自のホテルマネジメント・ノウハウをコアコンピタンスに、2015年、新たにホテル運営会社を設立、起業。 事業再生を通して、様々な原体験から経営の本質は「人」である事を体感する。 一休.comにおける接客口コミランキング西日本第一位など、数々のベストランキング、アワードを受賞。現在、せとうちを中心に積極的にホテル事業を展開。 ■株式会社クラビズ　代表取締役　秋葉優一 岡山県倉敷市出身。東京にて人材・IT業界でのスタートアップなどに関わったのち地元倉敷に戻り廃業する予定だった家業の広告代理業を受け継ぐ。現在は広告代理業のほか、WEB制作・開発、ブランディング支援、デジタルマーケティング、ポスティング、EC運営、宿泊・飲食など様々な事業を展開している。受け継いだ当時３名だったスタッフも現在は60名となり、その仲間たちと楽しく地方を盛り上げて、日本を元気にしたいと考え日々奮闘努力中。 ■ウォンテッドリー株式会社　執行役員　川口かおり 早稲田大学卒業後、オリンピック選手のマネジメントに従事、その後、2007年リクルートエージェント（現リクルートキャリア）に入社。 人材紹介事業で9年間、大手総合商社、大手消費財メーカー、大手広告会社など多くの日本を代表する企業の中途採用を支援。その後グローバル・ハイキャリア領域の事業開発にマネージャーとして携わり、多くの企業の採用課題と向き合う。テクノロジーでもっと適材適所を生み出したいと考え、2017年10月にウォンテッドリー株式会社に入社。自身も採用にコミットし、組織を1年半で3倍にすることに成功。 ■株式会社サン・クレア　人事・執行役員 栗田康二　※質疑応答より参加 大手人材サービス企業にて、人材紹介サービスを用いた企業の採用支援、個人の転職支援に携わる。その後、求人広告や人材紹介サービスなどの、企業側にとって「待ちの採用手法」だけではない採用支援にチャレンジしたく、ITベンチャー企業に転職。企業規模や業種、事業フェーズの違いを問わず、幅広い顧客を担当。2018年11月、会社初の人事として株式会社サン・クレアにジョイン、1年間で50名の採用活動をリード。ビジネスSNS「Wantedly」も活用し、県内外より8名の採用実績がある。

Frontend Night は以下の集まりを参考にして運営しています。 [Open Go Friday](https://mercari.connpass.com/event/83766/) [Microservices Monday](https://github.com/wantedly/microservices_monday) ■ 過去にこんなことを話しました - React, ReactNative - TypeScript - BFF(Backend for Frontend), GraphQL - WebAssembly など フロントエンドに関することならなんでも、特に最新技術について共有することが多いです。 事前準備は不要で、発表資料や読んだことのあるブログなどをベースにして話が進みます。 ■ 日時： 毎週木曜日19:00-20:00 ※初参加の方は毎月第一木曜日 ■ 会場：Wantedly白金台オフィス （〒108-0071 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル 4F) ※白金台駅より徒歩8分、バス徒歩1分 ■ 持ち物：フロントエンドへの情熱、お持ちであれば話したいトーク内容 学生さんや友達との参加も大歓迎です！ フロントエンドのことをゆるく楽しく勉強しましょう！ --- ※毎週最大5人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

新卒1年目から多くの成功と失敗を積み重ねていける環境だと、2年目になった時に非線形的な成長をしたなぁと実感するようになります。 とはいえ、単に「弊社は新卒でも裁量があるよ」とメッセージをもらっても、実際にはどうなのか分からないということが現状です。 そこで、Wantedlyでは新卒時代からどんなことに取り組んできたのか、もっと遡り学生インターンがどのようなシゴトを担当してきたのかを実績ベースで成功事例と失敗事例をお伝えします。 これを読んで、Wantedlyの新卒のシゴトは挑戦しがいがあり楽しそうだなと思ってもらえたら、ぜひ話を聞きにきてください！ ■採用ポジション ・WEB（バックエンド・フロントエンドなど） ・インフラ（基盤開発・SRE・セキュリティなど） ・機械学習 ・データサイエンティスト（検索推薦） ・iOS ・Android ■Wantedlyメンバーはどんな人達？ ・技術力をつけるのは当たり前、その先のプロダクトをいかに良くしていくかと考える ・無駄なMTGを嫌う ・技術が好きで、ほぼ毎日社内勉強会が開催される ・20％ルールは制度としてないが、20％以上に色々やってる人が普通にいる（面談時にお伝えします） ・技術イベントに積極登壇（登壇資料一覧 https://wantedlyinc.com/ja/presentations） ■新卒1年目時代の取り組み実例 その1 WHY ・異なる2つのインフラを管理するのがコスト ・Wantedly Visitのインフラ負債化（Dockerは1.0以前、Kubernetesも2016年春から導入） WHAT ・社内最大サービスのKubernetes移行 ・100以上のサービスが動くKubernetesインフラの総入れ替え ・Kubernetesの運用原則の確立 参考資料 ・https://speakerdeck.com/potsbo/k8s-kubernetes-8-factors その2 WHY ・より良いマッチングの実現ため，推薦システムの改善に力を入れたい WHAT ・推薦システムの改善に注力するため，専門チームの新規立ち上げ ・ユーザごとに最適な推薦を行うため，推薦の Personalize 化 ・データを活用しより理想的なマッチングを実現するため，推薦システムへの機械学習の導入 ・推薦システムの改善をスムーズにするため，本体の Rails サービスと推薦システムの機能を切り離すマイクロサービス化の実施 その3（失敗事例から生まれた新しい取り組み） WHY ・社内で Kubernetes とマイクロサービスが流行 ・サービスをまたいだ開発の難航化 WHAT ・当時日本の企業で誰も本番運用していなかったIstioの導入したが、Istioの影響で検証環境が壊れた 失敗から生まれた取り組み ・“気軽に壊してもいい環境“が欲しくなる ・結果アグレッシブに試せる開発環境の設計・構築による社内の新開発体制が確立 ■学生インターン時の取り組み実例 ・GoのWebサーバのフレームワークの設計・実装 　参考資料 https://qiita.com/izumin5210/items/ed1c0100a45366c3b75e ・社内全体で利用するジョブワーカーのフレームワークの設計・実装 　参考資料 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/170571 ・Wantedly VisitのメインDBの分割 ■Wantedlyの新卒研修 全員参加の数ヶ月の座学など画一的な研修はありません。 プロダクト開発で活用できるノウハウを中心に組んでおり、自分はこの分野は既に知識があるという研修をスキップすることも可能です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/173824 ■Wantedlyの新卒採用 Wantedlyでは就業型インターンシップを通じて会社のことを知ってもらうことを大切にしています。面接だけでは見えない部分の実際の動き方などを知ってもらい、Wantedlyで働くイメージを持って頂いています。 話すだけでは見えないことも多いので、まずはインターンにチャレンジしませんか？

Wantedly Visitはお陰様で利用企業数33,000社を突破し、全国にある幅広い業種の企業様にご利用いただけるようになりました。 一方で、企画・戦略・マーケティング・営業などを行なっているビジネスメンバーは約50人と少なく、少数精鋭でWantedly Visitの販売拡大に取り組むにあたり、テクノロジーの力でビジネスチームをgrowthできるメンバーが急務になっています。 そこで今回Wantedlyでは、ビジネスチームにて一緒にオペレーション改善に取り組んでくださる＜salesforceエンジニア＞を募集します！ 【業務内容】 ・ビジネスチームのオペレーション改善に向けた戦略策定 ・SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムの改善 ・新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイス 【必須スキル】 ・MA/SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や開発の経験 ・プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） 【歓迎スキル】 下記のような言語を用いた開発経験が2年以上ある 　・Apex 　・Visualforce 　・SOQL 　・Java Script 【一緒に働く人】 ・同じチームにはSEやコンサル出身のメンバーがいます ・開発メンバーとの距離も近く、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者などが在籍しています 【イメージする人物像】 私たちは「これから社会が豊かになって、衣食住が簡単に整うようになったら、仕事に没頭できるかどうかで人生の充実度が変わってくる」と考えています。 そのため、自分がもっとワクワクするような仕事、裁量の幅が広く多くの事にトライ出来る仕事に時間を割きたいと思ってくれるような方だと大歓迎です。 ご興味持たれた方は、お気軽にご応募下さい。

Wantedly Visitの開発チームは、「シゴトでココロオドル人を増やす」というミッションを掲げ、ただ決められたタスクをこなすのではなく、実際の問題に対処するための開発を行います。 具体的にはエンジニアが主体となってデータやユーザーの声をもとに「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を考え、施策を実装するような環境です。 また選んだチームに入り、メンターの隣の席で開発ができるため、会社の雰囲気や働き方がよく分かります。 その中で、フロントエンドの開発を得意とするチームに入っていただきます。 チームの一員として、社員と同じようにどういう開発を行うのか企画段階から参加いただき、設計・実装・コードレビューを経て、リリースするまでに取り組んでいただきます。 技術的には、 - React + Redux - GraphQL on Node.JS - Server side rendering - TypeScript - PWA などの技術を使っています。 ■こんな人はぜひ - Webフロントエンドに強い興味がある - 流れが早いフロントエンド界で、新しいものを追い求めるだけじゃなく、実戦的な力を身に付けたい - Reactが好き - プロダクト開発の現場を体験したい ■このインターンで特に学べること プロダクト開発現場での実戦的なWebフロントエンド力を身に付けられる Wantedlyの新しい機能＆サービスを生み出す0→1の開発に携わることができる ■インターンについて 期間: 2 - 3週間 * メンターと相談の上決定（場合により週3日〜なども調整可能） ■一緒に働く若手たちはこんな人 現在WantedlyではISUCON学生枠優勝者、未踏クリエイター採択、国際情報オリンピックの金・銀メダル保持者など尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げをしていく先輩の背中をみながら、ぜひみなさんも全力で駆け抜けてほしいです！ ■参考資料 GraphQLサーバーのスキーマファースト開発を半年経て https://speakerdeck.com/chloe463/graphqlsabafalsesukimahuasutokai-fa-woban-nian-jing-te Apollo Client Cache https://speakerdeck.com/kobayang/apollo-client-cache

私たち Recommendationチーム は Wantedly Visit における 推薦システム全般に責任を持っています。つまり、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。 シゴトでココロオドル人を増やすための理想のマッチングを実現する推薦システムを共に創っていただけるデータサイエンティストのインターンを募集します！ ## Recommendationチームについて 推薦システムの改善に本腰を入れるためチームとして発足してから 1 年半が経過しました。これまで、ユーザに提示するランキングの Personalizing や、機械学習の導入、継続的な改善を実現するための推薦基盤の刷新など様々なプロジェクトに取り組んできました。 その甲斐あって、私たちが追っている様々なマッチングに相関する指標は大きく改善してきており、世の中に大きなインパクトを与えてきたと自負しております。 ## 開発環境 言語 Python, R, Go, Ruby ツール等 BigQuery, Jupyter Notebook, ElasticSearch ## 技術領域 情報検索, 統計学, 機械学習, 自然言語処理, 画像処理 ## Recommendationチーム におけるデータサイエンティストとは Wantedlyでは、目の前のモデリングだけではなく、プロダクト全体のことを意識して行動していく人を求めています。 常に「ユーザにとって本当に良い推薦とは何か？」を第一に考えることで現状のシステムに課題を発見し、ビジネスインパクトやユーザへの影響を踏まえて問題設定を行います。 さらに、実サービスに落とし込むことを考慮した上で統計学的手法や機械学習などのツールを駆使してその問題を解決することで、一歩ずつより良い推薦システムへと近づけていっています。

新卒1年目から多くの成功と失敗を積み重ねていける環境だと、2年目になった時に非線形的な成長をしたなぁと実感するようになります。 とはいえ、単に「弊社は新卒でも裁量があるよ」とメッセージをもらっても、実際にはどうなのか分からないということが現状です。 そこで、Wantedlyでは新卒時代からどんなことに取り組んできたのか、もっと遡り学生インターンがどのようなシゴトを担当してきたのかを実績ベースで成功事例と失敗事例をお伝えします。 これを読んで、Wantedlyの新卒のシゴトは挑戦しがいがあり楽しそうだなと思ってもらえたら、ぜひ話を聞きにきてください！ ■採用ポジション ・WEB（バックエンド・フロントエンドなど） ・インフラ（基盤開発・SRE・セキュリティなど） ・機械学習 ・データサイエンティスト（検索推薦） ・iOS ・Android ■Wantedlyメンバーはどんな人達？ ・技術力をつけるのは当たり前、その先のプロダクトをいかに良くしていくかと考える ・無駄なMTGを嫌う ・技術が好きで、ほぼ毎日社内勉強会が開催される ・20％ルールは制度としてないが、20％以上に色々やってる人が普通にいる（面談時にお伝えします） ・技術イベントに積極登壇（登壇資料一覧 https://wantedlyinc.com/ja/presentations） ■Wantedlyの目指す世界 mission: シゴトでココロオドルひとをふやす 例えば、履歴書やエントリーシートを一生懸命書かなくてもWantedlyのプロフィールがあれば気軽に企業に会いにいける世界や、繋がった人との人脈が自分のキャリアの資産になる世界を本気で作りたいと思っています。 ■新卒1年目時代の取り組み実例 その1 WHY ・異なる2つのインフラを管理するのがコスト ・Wantedly Visitのインフラ負債化（Dockerは1.0以前、Kubernetesも2016年春から導入） WHAT ・社内最大サービスのKubernetes移行 ・100以上のサービスが動くKubernetesインフラの総入れ替え ・Kubernetesの運用原則の確立 参考資料 ・https://speakerdeck.com/potsbo/k8s-kubernetes-8-factors その2 WHY ・より良いマッチングの実現ため，推薦システムの改善に力を入れたい WHAT ・推薦システムの改善に注力するため，専門チームの新規立ち上げ ・ユーザごとに最適な推薦を行うため，推薦の Personalize 化 ・データを活用しより理想的なマッチングを実現するため，推薦システムへの機械学習の導入 ・推薦システムの改善をスムーズにするため，本体の Rails サービスと推薦システムの機能を切り離すマイクロサービス化の実施 その3（失敗事例から生まれた新しい取り組み） WHY ・社内で Kubernetes とマイクロサービスが流行 ・サービスをまたいだ開発の難航化 WHAT ・当時日本の企業で誰も本番運用していなかったIstioの導入したが、Istioの影響で検証環境が壊れた 失敗から生まれた取り組み ・“気軽に壊してもいい環境“が欲しくなる ・結果アグレッシブに試せる開発環境の設計・構築による社内の新開発体制が確立 ■学生インターン時の取り組み実例 ・GoのWebサーバのフレームワークの設計・実装 　参考資料 https://qiita.com/izumin5210/items/ed1c0100a45366c3b75e ・社内全体で利用するジョブワーカーのフレームワークの設計・実装 　参考資料 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/170571 ・Wantedly VisitのメインDBの分割 ■Wantedlyの新卒研修 全員参加の数ヶ月の座学など画一的な研修はありません。 プロダクト開発で活用できるノウハウを中心に組んでおり、自分はこの分野は既に知識があるという研修をスキップすることも可能です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/173824 ■Wantedlyの新卒採用 Wantedlyでは就業型インターンシップを通じて会社のことを知ってもらうことを大切にしています。面接だけでは見えない部分の実際の動き方などを知ってもらい、Wantedlyで働くイメージを持って頂いています。 話すだけでは見えないことも多いので、まずはインターンにチャレンジしませんか？

Wantedly Peopleは、スマホで名刺をスキャンすることで働く人同士の繋がりを作っています。 Wantedlyの利用者数も増え、ユーザのデータ数も増えたことで名刺以外のコンテンツを推薦できるようになります。 ココロオドル仕事を行う上で大切なのが、人との繋がりです。 その繋がりをより強く太くするために、数百万人のプロフィールやアクティビティ、フィード、繋がりなどを利用し、ユーザに最適なコンテンツを推薦します。 Wantedlyではユーザ体験を向上させることを第一としているので、単に機械学習モデルを学習させるだけではなく、ユーザーの行動や気持ちを、データから読み取りしっかり考えることで機械学習の持つ力を何倍にも活かすことができます。 ■ 具体的な内容 ・ユーザが求めているコンテンツを推測し、仮説を立てる。 ・BigQueryなどで大量のデータを選択する。 ・機械学習ライブラリなどでモデルを学習させ評価を行う。 ・ モデルをサーバーに載せ、実際のサービスで使用する。 以上の行程を繰り返すことで、Wantedly Peopleをより良いサービスにします。 このように仮説の検証、モデルの学習、サーバーに載せるという一連の流れまでをMLエンジニアが担当することもあり、実際の研究がサービスに活かせることが実感できます。 ■ こんな人と会いたい ・ 機械学習のモデルを学習、評価したことがある。 ・機械学習をサービスで活用したい。 ・ Webアプリケーションを作成、運用したことがある。 Wantedlyでは2021年新卒のMLエンジニアの募集を行っています。 多くのデータが集まっていて、機械学習をサービスに反映させることができる企業はそう多くありません。 ぜひ一度お話をしてみませんか？

春休みを利用して、Wantedlyでインターンしませんか？ Wantedlyには企画、ディレクターという職種の人はいません。 プロダクトの仕様が与えられてただそれを実装するのではなく、ユーザー体験を考え企画から実装まで行います。 ■こんなことをやります エンジニアはプロダクトの課題を見つけ、その解決方法を自ら考え実現します。長い議論を続けるのではなく、手を動かして解決方法のプロトタイプを実装し、自分自身や他のメンバーが触ってみながらプロダクトをより良くしていきます。 - Wantedly Visitの共通決済基盤の実装 - ユーザーの体験をよくする推薦アルゴリズムの本番投入およびA/Bテストの評価 - Wantedly Admin (Wantedly Visit の企業側が利用する画面) のリニューアルと新機能の実装 - マイクロサービス化をしたいが、やりきれていない部分の実装 - データベースに蓄積された大量の情報からユーザー間のつながりを解析し、定量の情報や多様なコンテンツをうまく活用する基盤を開発する - Wantedly People のユーザーにコンテンツを配信するAPI を開発する ■使う技術について マイクロサービスアーキテクチャを採用しています。 Rubyの他、機械学習にはPython、並行処理、速度が必要な場所はGo、画像処理にはRustなど解決したい問題によって適切な技術選定を行います。 - Rails 5 のモノリシックなサービス + いくつかのマイクロサービス（Wantedly Visit) - 問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Keyword: Ruby / Rails / Node.js / GraphQL / Go / gRPC / Protocol Buffers - リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVSなどを駆使してサービス開発 - Keyword: PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Cloud Datastore, Cloud Pub/Sub ■こんな人に会いたい - Visit、Peopleを使ってみて自分ならもっと良い仕様を考えて実装できると思った人 - 自分の持っている様々な技術を駆使して、最高のユーザー体験を実現したい人 - 解決した問題について、適切なアーキテクチャ、技術を考えることができる人 ■インターンについて 期間: 3週間 * メンターと相談し、日程を決定します。 * 基本は3週間でお考えいただけると幸いです。(2週間などの場合はメンターにご相談ください) ■参考資料 Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/193633 Microservices on "Rails" - Wantedly のマイクロサービス事例 https://speakerdeck.com/altech/microservices-on-rails-wantedly-falsemaikurosabisushi-li?slide=20 grapi: Building JSON API server with grpc-gateway for microservices https://speakerdeck.com/izumin5210/grapi-bulding-json-api-server-with-grpc-gateway-for-microservices 新卒がマイクロサービス化を行うメリット https://speakerdeck.com/euglena1215/benefits-of-did-microservices-by-new-grads-number-megurorb

春休みを利用して、Wantedlyでインターンしませんか？ Wantedlyの裏側ではいくつものマイクロサービスが動いており，その多くはGoで開発されています． ■例えば、以下のようなことに取り組みます - データベースに蓄積された大量の情報からユーザー間のつながりを解析し、定量の情報や多様なコンテンツをうまく活用する基盤を開発する - Wantedly People のユーザーにコンテンツを配信するAPI を開発する - レイテンシの問題で現状ユーザーへ十分な体験を届けられていない機能に関して、そのボトルネックを発見し、自分の手で仮説を建て検証を繰り返し、これを解消する - サービス間の非同期通信に関するエコシステムをCloud Pub/Subを使って整える ■こんな人はぜひ - GoでWebサービスを作るのが好きな人 - ソフトウェア単体だけでなく、広がるマイクロサービスアーキテクチャについて頭を悩ませるのが好きな人 - 自分の手でユーザーに更に良い価値を届けたい人 - 技術が好きで最新のトレンドを追いつつ適切な技術を選択できる人 - 技術は手段であり、目的はいかに使いやすいプロダクトを作るべきかと考えられる人 - 他のチームと協力して問題解決を行える人 ■開発環境 サーバーサイドはマイクロサービス・アーキテクチャを採用しています。メインの Web API には Ruby、機械学習には Python、速度や並行性・複雑な設計が要求される API サーバには Go、SPA提供には Node.js、画像処理には C++ や Rust など、解決したい課題ごとに適材適所に技術選定を行います。 これらのサーバはDockerをフル活用したインフラ上で展開され、AWS 上の Kubernetes クラスタで実行されます。 - Rails 5 による大規模コードベース（Wantedly Visit) - 問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Keyword: Ruby / Rails / Node.js / GraphQL / Go / gRPC / Protocol Buffers - リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVSなどを駆使してサービス開発 - Keyword: PostgreSQL / BigQuery / Elasticsearch / Cloud Datastore / Cloud Pub/Sub ■このインターンで特に学べること ・プロダクト開発現場での実戦的なWebのバックエンドの知識を身に付けられる ・Wantedlyの新しい機能＆サービスを生み出す0→1の開発に携われる ■インターンについて 期間: 3週間 * メンターと相談し、日程を決定します。 * 基本は3週間でお考えいただけると幸いです。(2週間などの場合はメンターにご相談ください) * 首都圏在住の方はメンターと相談の上、週3の勤務なども可能です。 ■参考資料 Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/193633 Microservices on "Rails" - Wantedly のマイクロサービス事例 https://speakerdeck.com/altech/microservices-on-rails-wantedly-falsemaikurosabisushi-li?slide=20 grapi: Building JSON API server with grpc-gateway for microservices https://speakerdeck.com/izumin5210/grapi-bulding-json-api-server-with-grpc-gateway-for-microservices

春休みを利用して、Wantedlyでインターンしてみませんか？ 近年モノリシックなWebサービスを役割ごとに複数の小さなサービスに分割するマイクロサービス化が進んでいます。マイクロサービスではそれぞれのサービスが疎に結合しているため機能追加やスケールが容易ですが、その反面、高度な設計を要することや監視対象が増えるといった問題も抱えています。 Wantedly Visit のメインのバックエンドサーバーはモノリシックな Rails アプリケーションです。サービス開始から7年が経過したコードベースは巨大かつ使用技術にも地層があり、生産性を下げる原因となっています。そのため現在 gRPC や Google Cloud Pub/Sub などの技術を取り入れながら徐々にマイクロサービス化を進めています。 しかし、実際に動いているサービスの複雑な依存関係を把握し切り崩していく作業は難しいものです。チームで話し合いながら依存関係の洗い出しや確認を行い、ときには他のチームのエンジニアとコミュニケーションをとって作業を進めます。 実際の開発では3〜5人のSquadと呼ばれる単位のチームで開発を行っており、一週間単位のスクラム開発を行っています。タスク出しから見積もりまでをSquad全員で行います。それぞれが与えられたタスクを処理するだけでなく、タスクに取り掛かる上で見えてきた新たな課題の解決や他のSquadとの連携が求められます。 また、Wantedlyでは開発ディレクターなど企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となりプロダクトを作っています。企画が決まった中でどのように作っていくか、ではなく、どのような取り組み方法でプロダクトを開発していくのか、ユーザーの行動であるデータを見ながら開発を行っています。 そんなWantedly Visitのプロダクト開発チームはマイクロサービス化を進めたいバックエンドエンジニアのインターンを募集します！ ■こんな人はぜひ会いたい - 技術が好きで最新のトレンドを追いつつ適切な技術を選択できる人 - 技術は手段であり、目的はいかに使いやすいプロダクトを作るべきかと考えられる人 - 他のチームと協力して問題解決を行える人 - マイクロサービスアーキテクチャに興味があり、サーバの設計ができる人 ■例えば、以下のようなことに取り組みます - Wantedly Visitの共通決済基盤の実装 - ユーザーの体験をよくする推薦アルゴリズムの本番投入およびA/Bテストの評価 - Wantedly Admin (Wantedly Visit の企業側が利用する画面) のリニューアルと新機能の実装 - マイクロサービス化をしたいが、やりきれていない部分の実装 ■開発環境 - Rails 5 のモノリシックなサービス + いくつかのマイクロサービス（Wantedly Visit) - 問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Keyword: Ruby / Rails / Go / Node.js / GraphQL / gRPC / Protocol Buffers - リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVSなどを駆使してサービス開発 - Keyword: PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Google Cloud Datastore, Google Cloud Pub/Sub ■インターンについて 期間: 3週間 * メンターと相談し、日程を決定します。 * 基本は3週間でお考えいただけると幸いです。(2週間などの場合はメンターにご相談ください) ■参考資料 新卒がマイクロサービス化を行うメリット https://speakerdeck.com/euglena1215/benefits-of-did-microservices-by-new-grads-number-megurorb GraphQLサーバーのスキーマファースト開発を半年経て https://speakerdeck.com/chloe463/graphqlsabafalsesukimahuasutokai-fa-woban-nian-jing-te

春休みを利用して、Wantedlyでインターンしてみませんか？ Wantedlyではいわゆる企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となり何を実装するかを考えます。 特にグロース専任のチームでは，サービスを成長させるための仮説の考案から検証までのフローをエンジニアが行っています。 今回はカジュアルに話を聞きにいけるサービスであるWantedly Visitのグロースチームでサービスを成長させたいiOSエンジニアのインターン生を募集しています！ ■例えばこんな業務内容です Wantedly VisitのiOSアプリの機能追加および改善の取り組みがメインです。実装する機能は，エンジニア自らがチームの一員としてサービスの成長を促す仮設を立てることによって決めています。 この仮設はユーザーの行動ログやユーザヒアリングなどを分析し立てていきます。 そして，実装した機能は週一回のスパンで公開を行い，公開後に情報を基に仮設が正しかったの検証を行います。 このフローを繰り返していくことによって，サービスの成長を促していきます。 ■こんなことをします - 自身でプロダクトの問題を解決し、ユーザに提供するまでのプロセスを体験 - 現場のiOSエンジニアによるコードレビュー - RxSwiftやFluxなどのモダンなアーキテクチャを採用したプロダクトを体験 - データに基づいた既存サービスの新規機能開発と改善 - かっこいいインタラクションやインターフェイスをデザイナーと協同で作成 - 自分で体験設計を考え、ユーザーに最高の体験を届けるプロダクトを開発する ■非同期コミュニティを重視する環境です 高い頻度でリリースを行うためにモダンな技術を取り入れており，本質に集中した開発が可能です。 例えば、GitHubはドキュメントの作成･管理にだけではなく、議論の場としてIssueを活用しています。 Wantedlyではエンジニアだけではなくデザイナーや営業など全社員でGitHubを使っている稀な会社だと思います。 Wantedlyではエンジニアにもサービスの新規機能や機能改善の意思決定に濃く関わる事ができます。 裁量があるだけチャレンジ出来る機会も多いので成長機会に溢れているので、サービスの成長をさせながら，自分自身も成長することが出来ます！ ■開発環境 - ReactorKit (Flux, RxSwift) - Moya - SwiftLint - Danger - fastlane - Bitrise ■こんな人に会いたいです - サービスのことを考えるのが好きな人 - ユーザ体験にこだわりを持っている人 - 修正が容易なコードとなるような設計について考えるのが好きな人 ■インターン期間 2 - 3週間 * メンターと相談し、日程を決定します。 プロダクトを成長させることに興味がある，Wantedlyで成長したいと思っている学生の方。 まずはカジュアル面談をしませんか？

Wantedly の機械学習エンジニア、データサイエンティストは、有志で集まり社内勉強会を実施しています。 隔週で2つのテーマについて話しています ・Machine Learning輪講 Machine Learning 輪講は最新の技術や論文を追うことで、エンジニアが「技術で解決できること」のレベルをあげていくことを目的にした会です。 ・推薦/機械学習勉強会 推薦や機械学習、その周辺技術を通じてサービスを改善することにモチベーションのある人達の集まりです。 どちらの勉強会も資料作成などの事前準備はあまり頑張らず論文やブログ、メモをベースにして話しています。 プレゼン形式にしないことで、みんなで議論しながら理解を深める会にしたいという狙いもあります。 ■GitHub public repository https://github.com/wantedly/machine-learning-round-table 関連することであればジャンルは問わず、最近おもしろいと思ったものを共有しています。 ■ 日時： 毎週木曜日 18:30 開始 (希望に応じて 19:00 開始に変更する場合があります） ■ 会場：Wantedly白金台オフィス （〒108-0071 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル 4F) ※白金台駅より徒歩8分、目黒駅から徒歩14分 ■ 用意するもの： - 話したい発表内容 ※最近気になった論文などを発表し合う会です。参加者の方にも発表頂いています。 --- ※毎週最大3人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

カジュアルに話を聞きにいけるサービス"Wantedly Visit"は、今年で7年となり、サービス全体のアーキテクチャを刷新しようとしています。 一方でつながりを資産にできる名刺アプリ"Wantedly People"は開発当初からマイクロサービスで開発しており、現在は約110個のサービスまで増えました。 そのため、Wantedly Peopleの開発によりマイクロサービスのツール群は一通り揃ってはいますが、モノリスなアプリケーションからマイクロサービスに切り出す方法のベストプラクティスは日々模索中です。 目の前の負債返済のための局所最適なマイクロサービスではなく、Wantedly Visitを構成するコンポーネントとしてのマイクロサービスを作っていくためのロードマップを一緒に引いてくれるテックリードを募集します！ 現在Wantedly Visitの開発人数は20名強ですが、今後人数が増えてもプロダクトの成長率を維持していかなればなりません。 自分たちのアイデアを、スピードよく機能追加や施策に取り組める環境を一緒に作りませんか？ ## エンジニアが仕様や工数を決める環境 Wantedlyでは、エンジニアが仕様を決めています。 開発ディレクターなどいわゆる企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。 例えば「この機能は使ってないから削除しよう」とリニューアル時に自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発しています。 また、売上至上主義ではなく、エンジニアの工数と売上予測を比較し「どこを妥協し、どこに注力するのか」をエンジニア主体で決めていきます。 仮に売上を1.3倍になる施策があるがエンジニアの工数が2倍になる場合、良い施策とは言えません。 妥協するポイント、注力するポイントをエンジニアが自ら決断していく裁量があります。 ## 一緒に働く人 Wantedlyは貪欲に技術を習得していくメンバーが多いですが、技術力は自分たちが実現したいプロダクトを作るために必要なもの、というマインドが根底にあります。 ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者などが在籍しており、自分たちのアウトプットを積極的に行っている若手が多いです。 ## 技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア 少しでも興味を持ったら、ぜひオフィスに遊びにきませんか？

私たち Recommendationチーム は Wantedly Visit における 推薦システム全般に責任を持っています。つまり、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。 シゴトでココロオドル人を増やすための理想のマッチングを実現する推薦システムを共に創っていただけるデータサイエンティストを探しています。 ## Recommendationチームについて 推薦システムの改善に本腰を入れるためチームとして発足してから 1 年半が経過しました。これまで、ユーザに提示するランキングの Personalizing や、機械学習の導入、継続的な改善を実現するための推薦基盤の刷新など様々なプロジェクトに取り組んできました。 その甲斐あって、私たちが追っている様々なマッチングに相関する指標は大きく改善してきており、世の中に大きなインパクトを与えてきたと自負しております。 一方で、少数精鋭とは言え少ないメンバーでできることにも限界があり、まだまだ改善する余地のある箇所は非常に多い状態です。 一人でも多くのユーザーに対して新しい出会いを創造するマッチングを、一緒に追い求めていける仲間を探しています。 ## Recommendationチーム におけるデータサイエンティストとは Wantedlyでは、目の前のモデリングだけではなく、プロダクト全体のことを意識して行動していく人を求めています。 常に「ユーザにとって本当に良い推薦とは何か？」を第一に考えることで現状のシステムに課題を発見し、ビジネスインパクトやユーザへの影響を踏まえて問題設定を行います。 さらに、実サービスに落とし込むことを考慮した上で統計学的手法や機械学習などのツールを駆使してその問題を解決することで、一歩ずつより良い推薦システムへと近づけていっています。 ## 一緒に働く人はこんな人 学生時代に起業しながら情報検索の分野で修士号を取得した者、受託分析会社を経て最近ジョインしてくれた Kaggle Master、データエンジニアには未踏スーパークリエータ認定者、ISUCON2019 決勝出場者など個性豊かなメンバーたちです。 ## 情報のキャッチアップに積極的 情報のキャッチアップや発信も積極的に行っています。最近だと、コペンハーゲンで開催された RecSys2019 へ聴講参加し、Kaggle Days Tokyo にも業務として参加致しました。 また、上記のようなインプットだけではなく、アウトプットの場としてRecSys論文読み会をWantedlyで会場スポンサーを行うなど、コミュニティへの貢献も行っています。 https://connpass.com/event/148001/ ・チームリーダー松村の発表資料 https://speakerdeck.com/yuya4/latent-factor-models-and-aggregation-operators-for-collaborative-filtering-in-reciprocal-recommender-systems ## 社内勉強会 社内有志で行われている勉強会では、最新の論文のキャッチアップであったり、最近気になっている技術やニュースなどの共有などが積極的に行われています。 https://github.com/wantedly/machine-learning-round-table こんな Recommendationチームで理想のマッチングを実現する推薦システムを実現するためにデータサイエンティストとして一緒に働いてみませんか？興味を持っていただけたらぜひ話を聞きに来てください。 ## 開発環境 言語 Python, R, Go, Ruby ツール等 BigQuery, Jupyter Notebook, ElasticSearch ## 技術領域 情報検索, 統計学, 機械学習, 自然言語処理, 画像処理

フロントエンドの技術は移ろいやすいので、プロダクトのフェーズによって様々な状況判断をして、新しい技術の導入に取り組んできました。例えば、初期はRails wayに則ったCoffeeScriptやjQueryで、複雑化していくUIのためにAngular.jsやReactを、大きくなるチームで生産性をあげるためにTypeScriptを、マイクロサービス化に対応するためのGraphQLなど、毎年新しい技術で基盤を底上げしてきました。 今後も組織の成長と技術の進化に合わせて、常に技術スタックをアップデートし続けていきたいと考えています。そのためには、ただ新しい技術を知っているだけではなく、今までのトレンドや課題に基づいた深い理解や、組織やチームのレベルやプロダクトの目指すべき場所を正しく把握した上での、高いレベルの判断が求められてます。 昨年には、フロントエンドの技術基盤チームも立ち上がって、全体の生産性の向上や、新しい技術の検証などにも積極的に取り組める体制になりました。しかし、実際のプロダクト開発の問題点や組織にマッチしたソリューションは、実際にプロダクト開発の最前線に立っていないと、最適な判断をすることは難しいです。 そこで、フロントエンド技術のエキスパートして、Wantedly Visitのプロダクト開発チームの最前線で開発をしていただきながら、未来の基盤を一緒に作っていただける方を募集しています。具体的には、以下のようなシゴトに取り組んでいいただきたいです。 * プロダクト開発チームの一員として、最高のプロダクトを作り上げることにコミットする * 開発チームが抱える技術的問題を明らかにし、それを解決していく。アーキテクチャを常に進化させ続ける * 技術基盤チームと連携し、プロダクトチームだけでは取り組めない新しい技術の検証などを行い、技術でプロダクトやチームを進化させていく * フロントエンドエンジニアたちの技術レベルのアップのために、コードや設計レビューから、ペアプロなどを通じて開発力の向上に取り組む * 取り組みをブログや登壇を通じて発信し、会社のブランディングや、採用力の強化に貢献する 上記のようなことシゴトに少しでもココロオドルと感じたら、ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！まずはオフィスに遊びに来ていただいて、フロントエンドの魅力について語り合いましょう！

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■Wantedly Visitのチーム体制（Squadという呼び名です） ・新しい機能を作っていくProduct Squad ・プロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するGrowth Squad ・ユーザーと企業の出会いを最大化させるRecommendation Squad ・ビジネスチームや顧客が抱えている課題を解決するBiz Engineering Squad 今回はプロダクトの成長を実現するGrowth Squadで、最速で仮説検証を行えるバックエンドエンジニアを求めています。 ■具体的な業務内容 Growth Squadのエンジニアは、プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策に取り組んでいきます。 ■チームの魅力 プロダクト開発の他にグロース専任のチームがある企業はまだ多くはありません。 Wantedlyではグロース専任のチーム体制があるため、 自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。 ■こんな人とぜひ会いたい ・個人よりもチームでより大きな成果にチャレンジできる仕事をしたいと考えている ・今まではバックエンドエンジニアとして開発に携わっていたけれども、今後は課題発見や施策にも自ら取り組んでいきたいと思っている ・スピード感ある環境が好き（毎週リリースしています） ・バックエンド領域だけでなくフロントエンド周りも触ってみたい（または触ってる） 少しでも興味あがあれば、カジュアルにお話しませんか？ ■技術領域 ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

※エンジニアオープンポジション ウォンテッドリーは、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ためのビジネスSNSです。 「シゴトでココロオドル」状態、それは没頭することにより成果を出し、成果によって継続的に成長を実感できる状態だと私達は考えています。 仕事はつまらないもの、という概念を一緒に変えていきませんか？ ■募集職種 ・バックエンド ・フロントエンド ・インフラ（SRE/技術基盤開発/セキュリティ） ・iOS ・Android ・機械学習 ・データサイエンティスト Wantedlyのエンジニアは技術領域広く活躍している人が多く、部署異動も柔軟です。 ■こんな人はぜひ会いたい ・この分野では自分が一番という自信を持っていたけども、「上には上がいるな…」と悟ったことがある人 ・Wantedlly VisitやWantedly Peopleを使ってみたけど精度が悪いから自分の技術力でなんとかしたい人 ・最新の国際論文は読みまくったので、その知見をプロダクトで試したい人 ・世の中は全てアルゴリズムで出来ていると思っている人 ・1年かかると言われたら1週間で作れるかも！と思っちゃう人 ■Wantedlyの良いところ（自己申告） ・非同期コミュニケーションを推奨しており、エンジニア、デザイナー、セールス、コーポレート全社員でGitHubを活用している ・技術選定は外していない＆早い段階で導入できている （一例: Dockerは2014年から導入） ・20% ルールという制度はなくても、自らの裁量と責任で、それ以上に取り組むことができる （人によっては50%を超える人も普通にいる） ・ポストモーテムの文化が根付いており、全インシデントのIssueは全社員が閲覧できる ・ワーキンググループが制度としてある ・権限がフラット。施策や新技術導入するときも、「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」が重要視される （もちろん間違ったことを言っても誰も糾弾しない） 技術はあって当たり前、その先に、どのようなプロダクトを作っていくかをワクワクして考えていきたい人はぜひお話しましょう！ ■技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■Wantedly Visitのチーム体制（Squadという呼び名です） ・新しい機能を作っていくProduct Squad ・プロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するGrowth Squad ・ユーザーと企業の出会いを最大化させるRecommendation Squad ・ビジネスチームや顧客が抱えている課題を解決するBiz Engineering Squad 今回はプロダクトの成長を実現するGrowth Squadで、最速で仮説検証を行えるiOSエンジニアを求めています。 ■具体的な業務内容 Growth Squadのエンジニアは、プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策に取り組んでいきます。 ■チームの魅力 プロダクト開発の他にグロース専任のチームがある企業はまだ多くはありません。 Wantedlyではグロース専任のチーム体制があるため、 自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。 ■こんな人とぜひ会いたい ・今まではiOSアプリエンジニアとして開発に携わっていたけれども、今後は課題発見や施策にも自ら取り組んでいきたいと思っている ・スピード感ある環境が好き（毎週リリースしています） ・Flux/Reduxなどのアーキテクチャへの深い理解がある 少しでも興味あがあれば、カジュアルにお話しませんか？

Wantedlyではエンジニアとデザイナーは切っても切れない関係性です。 技術でカバーできない部分をデザインで補い、いかにユーザーフレンドリーなプロダクトを作るか、ストレスを感じさせない体験になっているかを考え抜きます。 Wantedly Peopleは、10枚の名刺を瞬時にデータ化できる名刺アプリです。 ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 デザイナーはエンジニアの知識もあり、たまにAndroidのプルリクを投げてきます… アプリを作れるのは当たり前。Wantedlyではそこからプロダクトを育てるために何をすべきかを自分たちで考えて開発を進めます。 ■ Wantedly PeopleのAndroid開発 ・100点をとるよりもミニマムリリースをスピード良くゴリッと出していく ・開発スピードが早いので実験的なことを積極的に行っていく（リリース→数値確認→改善する） ・エンジニアの個人的趣味で、いたる所を自動化している ・テスト書くべきところはちゃんとテスト書いている ・アプリ開発からユーザーアナリティクスまで一気通貫して行う ■ Wantedly Peopleの特徴 ・１つ１つデザイナーの意図が込められたかっこいいUI・アニメーション ・ユーザーの意図を邪魔しないシンプルで使いやすいデザイン ・機械学習を取り入れた精度の高い名刺読み込み ・通信が不安定なモバイル環境でも快適なユーザー体験を意識した設計 ■こんなことやります ・アプリの悪いと思うポイントを仮説やデータから探し、どう改善できるかをデザインを交えて考え、実装する ・オブジェクト指向に基づいたアプリ設計 ・Room/RxJava2 によるUIの自由度に重点をおいたアプリ構成 ・Dagger2を用いたテスタブルなアプリ実装 ■使用している技術、ツール ・Room、RxJava2 を用いたUI/UXの自由度に最重点をおいたアプリ設計 ・Espresso、Bitrise によるテストの自動化 ・通信処理には Retrofit2 を採用 ・Firebase Analytics によるデータ収集と Google BigQuery を使ったデータ解析 ・OpenCVと独自ロジックによるカメラ画像からのリアルタイム名刺検出 ■こんな人はぜひ ・エンジニアリングに理解のあるデザイナーと働きたい ・技術は好きだしキャッチアップもしているけども、結論プロダクト作ることが好き ・スピード感ある環境が好き ・Android大好き。LOVE

Wantedlyではエンジニアとデザイナーは切っても切れない関係性です。 技術でカバーできない部分をデザインで補い、いかにユーザーフレンドリーなプロダクトを作るか、ストレスを感じさせない体験になっているかを考え抜きます。 Wantedly Peopleは、10枚の名刺を瞬時にデータ化できる名刺アプリです。 ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 デザイナーはエンジニアの知識もあり、たまにAndroidのプルリクを投げてきます… アプリを作れるのは当たり前。Wantedlyではそこからプロダクトを育てるために何をすべきかを自分たちで考えて開発を進めます。 ■ Wantedly PeopleのAndroid開発 ・100点をとるよりもミニマムリリースをスピード良くゴリッと出していく ・開発スピードが早いので実験的なことを積極的に行っていく（リリース→数値確認→改善する） ・エンジニアの個人的趣味で、いたる所を自動化している ・テスト書くべきところはちゃんとテスト書いている ・アプリ開発からユーザーアナリティクスまで一気通貫して行う ■ Wantedly Peopleの特徴 ・１つ１つデザイナーの意図が込められたかっこいいUI・アニメーション ・ユーザーの意図を邪魔しないシンプルで使いやすいデザイン ・機械学習を取り入れた精度の高い名刺読み込み ・通信が不安定なモバイル環境でも快適なユーザー体験を意識した設計 ■こんなことやります ・アプリの悪いと思うポイントを仮説やデータから探し、どう改善できるかをデザインを交えて考え、実装する ・オブジェクト指向に基づいたアプリ設計 ・Room/RxJava2 によるUIの自由度に重点をおいたアプリ構成 ・Dagger2を用いたテスタブルなアプリ実装 ■使用している技術、ツール ・Room、RxJava2 を用いたUI/UXの自由度に最重点をおいたアプリ設計 ・Espresso、Bitrise によるテストの自動化 ・通信処理には Retrofit2 を採用 ・Firebase Analytics によるデータ収集と Google BigQuery を使ったデータ解析 ・OpenCVと独自ロジックによるカメラ画像からのリアルタイム名刺検出 ■こんな人はぜひ ・エンジニアリングに理解のあるデザイナーと働きたい ・技術は好きだしキャッチアップもしているけども、結論プロダクト作ることが好き ・スピード感ある環境が好き ・Android大好き。LOVE

Wantedlyでは開発ディレクター職はおらず、企画から開発、リリースまで、エンジニアとデザイナーが自ら考え、日々行動しています。 ただ動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のメンバーが理解できるようにする。 そして、議論をしていく中で様々な気付きを得ながら、プロダクトはより成長していきます。 ■難しくて面白いところ つながり − 人と人・コンテンツなどをつなぐソーシャルグラフの活用、そこには大きな技術的な挑戦が伴います。大規模なグラフデータ、そこに紐づく多様なコンテンツ、それらをより賢く扱うためのデータサイエンス的アプローチ、そしてそれらをうまく活用しつつ最速でプロダクトを成長させるためのアーキテクチャ・開発基盤など、挙げるとキリがないでしょう。 2019年3月に実施したWantedly Peopleリニューアルについても、一見するとよくある単純な「タイムライン」に見えるかもしれません。しかしその裏ではプロダクトの進化の方向性を理解し、それを高速に実現・アップデートしていけるように、その一方でユーザが快適に利用できるパフォーマンスを維持するためにさまざまな設計上の工夫がなされています。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/161681 ■こんなひとと会いたいです！ ・どのようにコードを書くとプロダクトがよくなるかということに関心がある ・アーキテクチャを考えながら開発したい ・利用する技術自体にこだわるのではなく、その技術によって何ができるのかを考えられる Wantedlyでは Kubernetes を基盤としたマイクロサービスアーキテクチャで開発を行っています。そのため技術選択や設計における自由度が非常に高く、「高速なAPIがほしいからGo！」、「新しい手法がでた時にすぐに試せるようPython」など複数の技術を使うことで、名刺を読み取る際の高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。 しかし当たり前ですが、ソフトウェアにおいて自由度が大きいということは、その自由度から来る複雑性をいかに設計や抽象化によって制御できるか？ということが非常に重要になってきます。その自由度を楽しみながら、適切な技術選択をしつつ、プロダクトを作っていける人に会いたいです。 ■参考資料 Microservices on “Rails” - Wantedly のマイクロサービス事例 https://speakerdeck.com/altech/microservices-on-rails-wantedly-falsemaikurosabisushi-li 理想的なマイクロサービスアーキテクチャを目指す継続的改善 https://speakerdeck.com/south37/re-architecturing-of-microservices-number-cndt2019 grapi: Building JSON API server with grpc-gateway for microservices https://speakerdeck.com/izumin5210/grapi-bulding-json-api-server-with-grpc-gateway-for-microservices

Wantedlyでは、よく"人類の底上げをしよう"と社内で言います。 では、人類の底上げとはなんでしょう？ １日、１日の積み重ねで人生は一瞬に過ぎていきます。 せっかくの自分の人生を使うなら、みんなの人生を変えていくような良いモノのためにエネルギーを使いたい。数年のトレンドでなくなってしまうようなモノではなく、人と人の繋がりのプラットフォームになる"社会インフラ"になるようなプロダクト作りをしていきたいと考えています。 例えば、それがレコメンドシステムであるなら。 あなたがこの企業を見ているなら、こんな企業も興味あるんじゃない？と素敵なサジェストを行う。 自ら創り出したランキングアルゴリズムや推薦システムがユーザーの将来を決めるひと押しになり、自分では考えていなかった新しいキャリアが生まれていくということに繋がるかもしれません。 Wantedlyの検索・推薦エンジニアは人の人生に関われるやりがいがあります。 誰かの人生のきっかけつくりを、一緒につくりませんか？ Wantedlyのデータサイエンティストが所属するRecommend Squadでは、推薦モデルを突き詰め考える方も、モデルを作るけではなく、プロダクトインするところまで携わる方も活躍できる環境です。 ## 具体的には… ・実際のデータに基づき、どういう検索や推薦のアルゴリズムを組むとよりよい提示ができるか、仮説を立てる ・ABテスト等により、実プロダクトにおけるユーザーの反応を分析し、仮説の検証を行う ・検索や推薦のアルゴリズムを考えるだけではなく、実際のWEBサービスへ落とし込み、実装するまで一連の流れを担当します ## 面白さ 会社に気軽に訪問できるサービス【Wantedly Visit】では、月に十万近いマッチングが生まれており、累計のユーザは数十万を超えています。 検索や閲覧などの行動ログに加えて、繋がりや職種や学歴などの情報を処理することで、タイムラインの推薦や検索のランキングなどを最適化し、「シゴトでオドレル」マッチングを増やすことができます。 現在のテーマは、パーソナライズです。協調フィルタリングや繋がりの推薦など複数の戦略を組み合わせ学習しながら、最適化を行なっていきます。 バックエンドエンジニアと一緒に連携することで、アルゴリズムの設計、実装から、本番環境への適用から計測まで、スピーディに仕事をしていけます。 ## 一緒に働く人はこんな人 大学院にて情報検索や情報推薦についての研究に携わっていた若手や、Wantedly Visit全体のプロダクト開発をしているリードエンジニアとともに推進していきます。 他にも、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達などがおり、毎週なにかしらの勉強会が有志で実施されている環境です。 ## 開発環境 言語 Python, R, Ruby ライブラリ等 scikit-learn, pandas, TensorFlow, Ruby on Rails ツール等 BigQuery, Jupyter Notebook ## 技術領域 検索アルゴリズム、推薦アルゴリズム 自然言語処理 ElasticSearchなどの検索エンジン 機械学習を使って検索もしくは推薦の改善 より自分の考えた仕組みが人の大きな転機に関わっていくことを楽しめるひとはぜひお話しませんか？

Wantedly Peopleは、名刺など連絡先交換からはじまる“ビジネスプロフィール”と、そこから広がるソーシャルグラフ − 数億の「人と人のつながり」を扱うサービスです。 いつもの単なる名刺交換で、その人のバックグラウンドや最近のその人、企業やコミュニティにまつわる話題を見ることができたら、その人とのつながりが深くなり、見えていなかった新しいビジネスチャンスやリレーションが深まるかもしれません。 Wantedlyでは、そんな名刺管理の領域を超え、「人と人のつながりを資産にする」サービスづくりを行っています。 ■こんなことやります デザイナーやモバイルアプリエンジニアと協力し、名刺管理サービスWantedly Peopleのプロダクト開発を行っています。 より良いサービスにするために、ものを作る人が、自ら考えて問題解決をすることを大切にしています。ユーザの課題発見からエンジニアが関わることができる環境です。 ■使用技術について サーバーサイドはマイクロサービス・アーキテクチャを採用しています。メインの Web API には Ruby、機械学習には Python、速度や並行性・複雑な設計が要求される API サーバには Go、SPA提供には Node.js、画像処理には C++ や Rust など、解決したい課題ごとに適材適所に技術選定を行います。 これらのサーバはDockerをフル活用したインフラ上で展開され、AWS 上の Kubernetes クラスタで実行されます。 ■こんなひとはぜひ ・プロダクトを作るところからやりたい人 ・アーキテクチャを考えながら開発したい人 ・適切に分割したマイクロサービスで最大の生産性でコードを書きたい人 ・利用する技術自体にこだわるのではなく、その技術によって何ができるのかを考えられる人 ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 ■参考資料 Microservices on "Rails" - Wantedly のマイクロサービス事例 https://speakerdeck.com/altech/microservices-on-rails-wantedly-falsemaikurosabisushi-li?slide=20 grapi: Building JSON API server with grpc-gateway for microservices https://speakerdeck.com/izumin5210/grapi-bulding-json-api-server-with-grpc-gateway-for-microservices

Wantedly People は2016年に名刺管理にフォーカスしたアプリとしてリリースされました。そこから何度もアップデートを重ね、現在は「つながり」を管理・活用するアプリとなりました。 ただ動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のエンジニア達が理解できるようにする。そして、「あー！これがつながりなら、これもつながりだよね！」と気づきながら、プロダクトはより成長していきます。 他の企業であればプロデューサーやディレクターが考え、エンジニアチームへ下りてくることが多いと思いますが、Wantedlyではいわゆる企画専門職はおらず、エンジニア、デザイナーが主体となりプロダクトの目指す世界を作っていきます。 本質を捉えて、それを色々な人が理解できる言葉に落とし込み、エンジニアも非エンジニアも同じ方向をしっかりと向ける仕組みを設計し一緒にコードを書いていけるエンジニアを求めています。 ■難しくて面白いところ つながり − 人と人・コンテンツなどをつなぐソーシャルグラフの活用、そこには大きな技術的な挑戦が伴います。大規模なグラフデータ、そこに紐づく多様なコンテンツ、それらをより賢く扱うためのデータサイエンス的アプローチ、そしてそれらをうまく活用しつつ最速でプロダクトを成長させるためのアーキテクチャ・開発基盤など、挙げるとキリがないでしょう。 2019年3月に実施した Wantedly People リニューアル* についても、一見するとよくある単純な「タイムライン」に見えるかもしれません。しかしその裏ではプロダクトの進化の方向性を理解し、それを高速に実現・アップデートしていけるように、その一方でユーザが快適に利用できるパフォーマンスを維持するためにさまざまな設計上の工夫がなされています。 * https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/161681 Wantedly People では Kubernetes を基盤としたマイクロサービス・アーキテクチャで開発を行っています。そのため技術選択や設計における自由度が非常に高く、「新しい手法がでた時にすぐに試せるようPython」や「高速なAPIがほしいからGo！」など複数の技術を使うことで、名刺を読み取る際の高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。 しかし当たり前ですが、ソフトウェアにおいて自由度が大きいということは、その自由度から来る複雑性をいかに設計や抽象化によって制御できるか？ということが非常に重要になってきます。その自由度を楽しみながら、適切な技術選択をしつつプロダクトを作っていける人に会いたいです。 ■こんなひとはぜひ ・コードを書くのが好きなのは大前提。どうコードを書くとプロダクトがよくなるか、開発しやすくなるかということに関心がある人 ・アーキテクチャを考えながら開発したい人 ・言語は勉強すればすぐ覚えられるでしょ？という技術好きな人 ・利用する技術自体にこだわるのではなく、その技術によって何ができるのかを考えられる人 ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 プロダクトはマイクロサービスや Wantedly Visit との連携など、面白い点が多いです。構造の整理の得意な人、モデル設計の得意な人は遊びにきませんか？ ■参考資料 Microservices on "Rails" - Wantedly のマイクロサービス事例 https://speakerdeck.com/altech/microservices-on-rails-wantedly-falsemaikurosabisushi-li?slide=20 grapi: Building JSON API server with grpc-gateway for microservices https://speakerdeck.com/izumin5210/grapi-bulding-json-api-server-with-grpc-gateway-for-microservices

Wantedly Visitはリリースされ、早7年が経ちました。 現在は7年培ったサービスを、より早く開発し、よりスケールできる体制にするためのマイクロサービス化を進めています。 （あなたが見ている、この募集を作るシステムの裏側でも、新しく作られたマイクロサービスが動いています！） Wantedlyのプロダクトはデザイナーとエンジニアがタッグを組み、ものづくりをしています。 現在Wantedlyの管理画面、ユーザー画面の開発を行っているメンバーは9名です。 今後は、WEBを大規模にUIUXをリニューアルしながら、今よりもよりスピード感のある機能開発を進めていくために、バックエンドのマイクロサービス化を推し進めていくリーダーを求めています。 Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。 よく同じタイプの人が集まる企業は多いですが、Wantedlyは良くも悪くもバラバラです。 粛々とミッションに向かって取り組む人や、MTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。 共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 そんな個性的で楽しいエンジニア達をまとめ、エンジニア組織をより強くしていくチームビルダー的な人を求めています。 ## こんな人はぜひ ・マイクロサービス化に向き合うための粘り強さ ・次の10年を支えるバックエンドの設計をしたい人 ・一緒に組織を強くしながら、技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・プロジェクトを成功させ、プロダクトにコミットしていきたい人 ## 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。 エンジニアは全員コードを書き（デザイナーもプルリク送る）プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ よりWantedlyのエンジニア達を知るためにも、一緒にランチや飲み会でもしましょう！ ## 技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

人々が美しく心を寄せ合う中で文化が生まれ育つという意味が込められた新しい元号が発表されましたね。次の時代も、たくさんの新しいサービスや仕組みが生まれてくる時代になると確信しています。 Wantedly Visitができる7年前は、就職活動も画一的であり、“カジュアル面談”という概念があまり浸透していませんでしたが、今では気軽に話を聞きにいくことが当たり前の時代となりました。 新しいサービスや仕組みは根付くまでに時間がかかるものですが、今ある流行りに乗るのではなく、これからも、苦労をしながらでも新しい仕組みや文化を作っていきたいと思っています。 そんな時代を、優秀な若手とともに駆け抜け、プロダクトを強くしていくエンジニアリーダーを探しています。 Wantedlyのエンジニア達は個性的で、みなバラバラに見えますが、プロダクトをどうしたらより良くしていけるのかと考え、企画や数値改善、実装までをオーナーシップ持ち進めています。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 ・一緒に組織を強くしながら、技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・若手と向き合い、一緒に成長していくことが楽しみな人 ・プロジェクトを成功させ、プロダクトにコミットしていきたい人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏クリエイター採択、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。 エンジニアは全員コードを書き（デザイナーもプルリク送る）プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ 楽しくエンジニア達と一緒にランチでもしましょう！ ■技術領域 ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

Wantedly の iOS エンジニアは、iOSの勉強会「iOS Night」を毎週火曜日の夜に開催しています。 ■iOS Night とは iOS Night とは、iOS や Swift の最新トピックについて共有する会です。 Wantedly は「気軽に会社に遊びに行ける Visit」と「つながりを管理できる People」という2つのプロダクト・チームがあります。各チームをまたいでiOSの知見の共有したり、最新技術をキャッチアップする目的にこの会を開催しています。 ■過去にこんなことを話しました - Swift 5.1 や iOS 13 での変更点 - UIStackView と UIScrollView を上手く組み合わせるノウハウ - iOS での Atomic Design - App Store でのガイドライン変更について https://github.com/wantedly/ios_night などなど、WWDC のコンテンツや海外の著名ブログなどから最新情報で気になる情報を見ていきます。iOS にかかわらず Swift やコンパイラの話でもOKです！ ■用意するもの 特にありません。 もしネタがあれば、参考URLやコードなどを持ってきてください！ ■日時 毎週火曜日 19:30-20:30 ■会場 Wantedly白金台オフィス （〒108-0071 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル 4F) ※白金台駅より徒歩8分、バス徒歩1分 学生さんや友達との参加も大歓迎です！ iOS や Swift についてお話ししましょう！ ※毎週最大5人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

Wantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。 現在、企業に話を聞きにいくサービス"Wantedly Visit"は7年目となり、日本だけではなくシンガポール、香港に海外展開をしています。 長期的に運営しているサービスなので、中の人も改善や改修が多いかと思われてしまうかもしれませんが、2018年にはiOSアプリのフルリニューアルや会社ページのフルリニューアルなど、思い切ったリニューアルを今まで行って来ました。 一般的な企業では、開発ディレクターやプロデューサーなどいわゆる企画専門職の担当がおり企画や数値の確認などを行っていますが、Wantedlyのプロダクト開発には企画専門職の担当はいません。 そのため、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。 具体的には、エンジニアがサービスの施策や、サービスの価値につながるような API を考えます。そのために、数字やロジックを元に「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を考えた上で、実装を行います。 四半期に一度目標をきめ、その目標を達成するために数値を確認し、どのようにアプローチをするべきか施策を立て、企画を行うため、プロダクトへの向き合い方はとても深いです。 技術的には、以下のような環境があります。 * Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 * Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ * Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ * GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア 最近は開発のしやすさのためにサービスの一部をGoで書き直すなど、Go愛も増えています。 今年のGo Conferenceでは20卒の内定者が登壇致しました。 ■こんなひとはぜひ ・どうコードを書くとプロダクトがよくなるか、開発しやすくなるかということに関心がある人 ・言語は勉強すればすぐ覚えられるでしょ？と思う人 ・マイクロサービス化の開発やりたい人 （新卒2ヶ月のエンジニアが新募集作成フローの開発を担当） ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは刺激的です。 エンジニアチームが分業制で携われる範囲が狭い方、受託案件でプロダクトのグロースにもっと関わりたいと思っている方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？

人生100年時代と言われ、企業の寿命より人の寿命の方がますます長くなってきており、転職市場が活況になってきています。また、副業解禁の動きが広がってきており、その結果、新たな職場で働く機会が増えてきています。そのため、転職後や副業でも活かせる人脈づくりがビジネスパーソン個人の資産として重要になってきています。 Wantedly Peopleは個人と個人のつながりを深めるスマホアプリとしてリリースしており、名刺情報はもちろん、個人の経歴や発信したいことを記載したり、関連するニュースを自動的に収集、ニュースに対するリアクションをつながり内にシェアして共感を引き出し、つながりを深めることができます。 最大10枚同時で名刺を認識し、機械学習で瞬時に解析・データ化する機能により、手軽に名刺情報を管理できるプロダクトの特徴が受け入れられ、現在のユーザ数は300万人を突破、読み込まれた名刺の枚数は9,000万枚を超えています。 今回、ユーザーグロースを担うデータサイエンティストを募集します！ 言われた分析タスクだけではなく、自らプロダクトのゴールを考えエンジニアチーム、デザイナーチームとオーナーシップをもって進めていきたい方はぜひお話しましょう！ ■こんなことやります データドリブンなユーザーグロースの施策立案・実行のために 以下のデータ分析業務に取り組んでいただきます。 ・プロダクトマネージャやエンジニアと一緒にグロース施策を立案 ・グロース施策の効果・確度を試算 ・チームのObjectiveに対する適切な数字指標を設定 ・ログデータの定点観測と課題発見 ■アプローチ方法 ・オーナーシップを持った施策立案 ・統計学や機械学習を利用した施策の確度試算 ・プロダクトの数字のトラッキング ・BIツール、データ可視化ツールを利用したデータの定点観測 ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在WantedlyではISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金・銀メダル保持者など尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 また、MLチームをまとめているリーダーは大学からポスドクまで12年間研究の道にいたエンジニアなど、多種多様なバックグラウンドの集まりです。

会社に気軽に訪問できるサービス Wantedly Visitでは、月に十万近いマッチングが生まれており、累計のユーザは数十万を超えています。 グロースチームでは、UIの改善やメールや通知など、様々な方法で、マッチングやリテンションを高めています。 このグロース支えるために、データ分析・KPIダッシュボード・通知/メール/メガフォンの仕組みなど様々な基盤があります。 現在はそれぞれのチームが数値を日々追いかけ、どのようにプロダクトをつくるべきかを考え進めています。 今後はこのデータ分析をオーナーシップを持ち、より高度な分析を通して施策の立案やKPIの選定やダッシュボードの作成などを行っていく予定です。 ■一例ですがこんなことやります ・海外サービスのグロースに関してPMを担当していエンジニアやメンバーと話しながら進めていく ・iOSアプリのリニューアルに対してデータ分析を行う 開発設計の強いバックエンドエンジニアと一緒に開発することで、スムーズに本番環境への適用もできます。 ■こんな人はぜひ ・データをみながらサービスをグロースした経験があるひと ・問題解決力が高く、施策立案が得意なひと ・データアナリストとしてクライアントから要望を聞き、問題解決に取り組んだことがあるひと ・データをエンジニアとデザイナーが自ら確認し、プロダクトに落とし込むものづくりはとても楽しいです。 ■一緒に働くメンバーはこんな人！ 大学院にて情報検索や情報推薦についての研究に携わっていた若手や、Wantedly Visit全体のプロダクト開発をしているリードエンジニアとともに推進していきます。 他にも、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達などがおり、毎週なにかしらの勉強会が有志で実施されている環境です。 データ分析だけをただただ担当しているだけにモヤモヤをかかえている方、 もっと自分の分析したデータがプロダクトにどのように影響があったのか見ていきたいという方、 一度オフィスに遊びにきませんか？

Wantedlyのエンジニアはどんな人が多いだろう？ Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。 よく同じタイプの人が集まる企業は多いですが、良くも悪くもバラバラです。 粛々とミッションに向かって取り組む人や、仕事中は物静かで集中するのに飲むと超陽気になる人、いきなりMTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。（物理的にも声大きい） 共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 そんな個性的で楽しいエンジニア達と一緒に技術を学びつつも、セールスサイドをより強くしていくことが出来る人を求めています。 一緒に働くメンバーは基本的にはマーケティングやセールス、CSやオペレーションなどのセールスサイドメンバーです。 ## こんな人はぜひ ・働くスタイルはフリーランスや業務委託だけど、組織に所属して技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・他のメンバーと一緒に成長していくことが楽しみながら出来る人 ・プロジェクトを成功させ、担当するプロダクトやIssueに責任をもってコミットしていきたい人 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ 楽しくエンジニア達と一緒にランチでもしましょう！

私たちWantedlyのエンジニアは、フロントエンドの勉強会（Frontend Night）を毎週木曜日に開催しています。Frontend Nightにあなたも参加してみませんか？ ■ Frontend Night とは Frontend Nightは、Frontend界隈の話を気軽に共有する会です。 次のようなポリシーを掲げて開催しています。 - 資料の準備をがんばらない - 参加・途中退席は自由 - スキップしない https://github.com/wantedly/frontend_night Frontend Night は以下の集まりを参考にして運営しています。 [Open Go Friday](https://mercari.connpass.com/event/83766/) [Microservices Monday](https://github.com/wantedly/microservices_monday) ■ 過去にこんなことを話しました - React, ReactNative - TypeScript - BFF(Backend for Frontend), GraphQL - WebAssembly など。Reactの話が多いです フロントエンドに関することならなんでも、特に最新技術について共有することが多いです。 事前準備は不要で、発表資料や読んだことのあるブログなどをベースにして話が進みます。 ■ 会場：Wantedly白金台オフィス （〒108-0071 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル 4F) ※白金台駅より徒歩8分、バス徒歩1分 ■ 持ち物：フロントエンドへの情熱、お持ちであれば話したいトーク内容 学生さんや友達との参加も大歓迎です！ フロントエンドのことをゆるく楽しく勉強しましょう！ --- ※初回参加者の方は、毎月第一木曜日のみとさせて頂いております。二回目以降は毎週の参加が可能です ※毎週最大5人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

こんなことやります！という募集ではありません。 こんな技術を活用し、こんなこと夢を実現したい！という人はいませんか？ 高校生でも大学生でも新卒でもベテラン層でも、エンジニアは年齢関係なく世界に夢を魅せることができる人です。 貴方が持っているその技術で、たくさんの夢を魅せてくれる素敵なエンジニアの方、ぜひお話しましょう！ ■こんな人いたらぜひ会いたい！ ・ブロックチェーンで働き方や人間関係を変えられる具体的なアイデアがある人 ・Wantedlly VisitやPeopleを使ってみたけど精度が悪いから自分の技術力でなんとかしたい人 ・最新の国際論文は読みまくったので、その知見をプロダクトで試したい人 ・世の中は全てアルゴリズムで出来ていると思っている人 ・1年かかると言われたら1週間で作れるかもと思っちゃう人 ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 ■現在の技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

Wantedly のインフラチームでは、全サービスの信頼性の担保、エンジニアの生産性に関わるツールや仕組みの構築、未来のWantedlyに向けて技術戦略の投資をしています。 私たちインフラチームは、大きく3つの軸を持って業務に取り組んでいます。 - 堅牢なサービス作り - エンジニアの生産性を上げる取り組み - 技術戦略 どういったインフラなら、高速なビジネスの変化や技術の変化に応えられるでしょうか？ どういったツールがあれば、エンジニアの生産性をあげることができるのでしょうか？ 未来の Wantedly に向けて、どういった技術を使うべきでしょうか？ このようなゴールのない課題に対して、日々どう向き合って改善していくのかを我々インフラチームと一緒に考えて取り組んでいただきます。 現在インフラチームは9名です。 そのうち2名は今年の新卒メンバーであり、2016 年 ISUCON 学生枠優勝者や 2018 年度未踏IT人材発掘・育成事業に取り組んでいたりとバラエティ豊かな新人です。 若手からの突き上げにより、中堅メンバーも負けれられんと切磋琢磨できる環境です。 エンジニアの2割がインフラチームに所属しており、これからもインフラチームは拡大を視野に入れており、縁の下の力持ちポジションです。 ## こんなことやります マイクロサービス開発や、Kubernetes 上での運用効率を向上させるためのツール開発や、Wantedly の全サービスをより堅牢にするための基盤向上に携わっていただきます。 ■Site Reliability ・Availability, Resiliency, Scalability, Performance の向上 ・障害の検知・対応 ・インフラコスト削減 ・本番環境の構築・整備等各種オペレーションの実施 ・セキュリティ対応・セキュリティレベルの向上 ■Developer Productivity ・アーキテクチャの設計 ・技術基盤の構築 ・ツール・ライブラリの開発 ・運用の自動化 ・テスト環境の整備 ・開発環境の整備 ■技術戦略 ・未来の Wantedly に必要な技術調査・選定・導入 ## こんな人はぜひ ・Web 開発を経験して、その後ろにあるインフラ技術に興味を持った方 ・サービスを作るより、ライブラリやコマンドラインツールを作るのが好きな方 ■インフラチームの技術スタック ・ サーバ: AWS GCP ・オーケストレーション: Kubernetes ・アプリケーションモニタリング: NewRelic ・インフラのモニタリング: Datadog ・ロギング: fluentd ・CI: TravisCI ・コラボレーション: GitHub, Slack ・Docker レジストリ: Quay ・言語: Ruby, Go etc. ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在WantedlyではISUCON学生枠優勝者、未踏クリエイター採択者の他、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者や学生起業しているエンジニアなど、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 転職意欲が高くなくても気にせずに、この募集を読んで、少しでも気になった方は、まずはオフィスに遊びに来てみてください！

今年の新卒はなかなか面白い！ 国際情報オリンピック金メダル受賞者（Rust大好き）や昨年ISUCON7予選で1日目3位枠で突破した若手メンバー（インターン時から全力でプロダクトにコミット）など、新卒2ヶ月目ですでに即戦力のメンバーと切磋琢磨できる環境です。 そんな若手とともに、画像解析・言語処理・データ分析・機械学習などを活用し、Wantedly People の基盤となる機能をさらにブラッシュアップしていきます。 （例） - 名刺の画像から書かれている文字列を取り出す(OCR) - 名刺上の文字情報が、名前・会社・電話番号・住所などのどのカテゴリなのかを98%以上の精度で当てる - 2枚の別の名刺の画像が同一の名刺であることを判定する - 色々な表記の会社名から1つの会社をあてる - 持っている人の繋がりからその人の業種・業界を当てる - 募集や記事の閲覧履歴からその人の興味・嗜好を当てる ## Wantedly Peopleチームのいいところ 【1】 確実にプロダクトに結びつくものをやる - 企業の研究との違いは3ヶ月ぐらいで実際に成果を出すことです。 ※優秀な研究者だと1年間に4本ぐらい論文を国際学会に通しているため、3ヶ月の開発は通常のスピードだと考えています - その時のプロダクトの改善に一番効きそうなものをやります。やることに強い拘りを持つのではなく、言語処理も画像処理もやっていくという方はぜひ！ 必要であればバックエンドも書いています - アイデアとかロジックを知っているだけでなく、高速に実装して試せる力が重要だと考えています。 - 研究の機械学習と違って、機械学習じゃない解決方法も模索することも多いです 【2】 一緒にやっているデザイナーやiOSエンジニアが優秀 - 作ったもの(精度が100%になることはないもの)をUI/UXの力で最大限良くしてくれる＆サービスの体感値を最大になるようプロダクト開発を行っています (例) 0.3秒ごとに四角形を検出しているが、丸がふわふわしてることでもっとずっと追跡しているように感じさせる - 取得したときに、一つ一つアニメーションをすることで下記のような体験を実現 しています どの名刺が取り込めたのかわかりやすくなる (変なものを取り込んでしまった時や、撮影のタイミングで丸が外れてしまった時などもわかりやすい) OCRなどの処理をする時間を稼いでいる (例)10枚読み込むと10枚処理せねばならず、前提として画像のアップロードに0.2秒+処理に2秒かかります。 （10枚だと0.2×10+2なので全部で4秒） これをユーザーに待たせるのは良くないと考え、それを解決するために、ベースのアニメーションに2秒、1枚めと2枚めのアニメーションの開始を0.2秒遅らせることでユーザーが処理を待ったと感じさせないようにしています 【3】 言語は自由。基本はC++, Pythonなど。他のでやったほうがいいものがあれば、APIになることができれば問題なく他の言語も使えます ※ APIになる => 入力と出力がしっかり定義できている (例) [入力: カメラ画像, 出力: 名刺の領域の4隅の点の座標]　[入力: 名刺画像, 出力: 書かれている文字情報]　[入力: 名刺から読み込んだ文字情報, 出力: 名前,会社,email等のカテゴリの情報] - タスクとしてしっかり分離されていれば、独立した言語を使ってサーバーを組むことが可能です。よって、Productionで動かすことも1日あれば別言語であっても連携できる環境です ## こんな人はぜひ - Deep Learningで、しっかり内部状態をみて、何故うまくいくのかいかないのかを分析した経験がある方 - Deep Learningばかり流行っているけど、自分はそうじゃないアルゴリズムのほうが好き・得意な方 自分の成果がすぐにプロダクトに反映されるため、やり甲斐は非常に大きいです。 まずは気軽にオフィスに遊びにきてください！

■チーム一覧（入社時の希望及び本人の適性に合わせてチーム配属されます） Wantedlyのエンジニアチームは専門性ごとにチームを分けるのではなく、担当領域ごとにチームを分けています。施策の立案から開発まで一気通貫して関わることが出来ます。 【Wantedly People チーム】 業務内容：Wantedly Peopleの新機能開発及びグロース 個人の人脈をビジネスの場で活用可能にすることをミッションとしています。バックエンドはマイクロサービスアーキテクチャを採用しており、解決したい問題に応じて技術を使い分けています。名刺の画像処理や、取り込んだ1億枚の名刺データを利用した機械学習などを行っています。 【Wantedly Visit チーム】 業務内容：Wantedly Visitの新機能開発及びグロース 会社との良い出会いを増やすことをミッションとしています。会社を知る所から、実際に訪問するまでの体験を向上させるために、UIの改善から検索・推薦アルゴリズムの開発まで行います。また、海外展開も行っており、プロダクトは日本担当と海外担当のエンジニアが一緒のチームとなり開発を行っています。 【Infrastructure チーム】 業務内容： ツール・インフラ開発、及びサービスの信頼性向上(SRE) エンジニアの生産性を一分一秒無駄にしないような基盤作り（技術基盤） サービスをいち早く変化させていくために、社内のエンジニアの生産性を高める自動化やツール開発をミッションとしています。また、大勢のユーザに安定したサービス提供をするため、大規模データに耐えるスケーラブルなインフラの開発・運用も行います。DockerやKubernetesなどの技術を用い、AWS上でマイクロサービスアーキテクチャを実現しています。 ■こんな人が向いています ・自ら課題を見つけ、それを自分なりに解決することが楽しい ・チームの力で一人では達成できないことを成し遂げたい ・常にエンドユーザーのことを考えられる ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 エンジニア登壇資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations

シゴトマッチングサービス「Wantedly Visit」が作られてから約7年、現在約30.000社の企業様と、月間200万人のユーザーの方にサービスをご利用いただいています。 また、シンガポール、香港、ドイツのベルリンにも拠点を設けており、今後も各国進出を視野に入れています。 しかし、私達が掲げる「すべてのはたらく人のインフラになる」という目標にはまだまだ到達していません。 「シゴトとは面白いものだ」という考えが当たり前な社会を作るために、一緒に「Wantedly Visit」をグロースさせ、日本ー、いや、世界一のサービスにしていきませんか？ ■主なシゴト - Wantedly Visitのユーザーグロース - 「オフィスに遊びに行く」体験をする人を増やす - Wantedly Visitのクライアントグロース - 利用企業がよい応募者に会うことが出来るようにする ■ 技術領域 ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア ■こんなひとはぜひ ・どうコードを書くとプロダクトがよくなるか、開発しやすくなるかということに関心がある人 ・言語は勉強すればすぐ覚えられるでしょ？と思う人 ・マイクロサービス化の開発やりたい人 （最近では新卒2ヶ月のエンジニアが新募集作成フローの開発を担当しました） ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏クリエイター採択、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 - 具体的にどういうことをするのか気になる - Wantedlyのエンジニアと話してみたい - Wantedlyのサービスや組織に興味がある そんな思いを抱えていらっしゃっる方がいらっしゃいましたら、まずは気軽にオフィスに遊びに来てみませんか？

私達、Wantedlyでは、とにかくUIデザインからグラフィックデザインまで、こだわりながら作ることが出来る会社です。 例えば、UIデザインなら数ピクセル単位でこだわり、グラフィックデザインなら細部のディテールまでこだわらせてもらうことが出来ます。また、Wantedlyでは採用フローの中で就業型インターンという形で、実際の実務を一週間行なうことができ、働く環境や、Wantedlyのデザインに対する考え方などを知ることが出来ます。 実際にこの記事を書いている20卒の私(田中悠一)も就業型インターンで技術的なデザインのノウハウや、デザインのWantedlyの考え方を学ぶことが出来ました。Wantedlyは自分のやりたい領域を成長させていくことができる最高の環境です。デザイナーの方々はデザインが心から好きな方々で、デザインの力でプロダクトをより成長させようと本気で思っています。 そんなWantedlyでは、21年度卒デザイナー新卒の仲間を探しています。 すぐに面接では会社のことは表面でしかわかりません。 まずは一週間の就業型インターンにチャレンジしてみませんか？ ■UI/UXデザイナー エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ■使っているツール / 開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて)Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。

これからのWantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## チームの特徴 全社横通しのデザインチームで、会社全体を通したコミュニケーション戦略に関わります。コミュニケーションデザインに関する組織はまだ存在しないので、あなたの存在がすべての起点になります。各事業のステークホルダや広報と密接にコミュニケーションを行い、外部パートナーと連携しながらミッションを遂行します。 ## 使っているツール/開発環境 基本的には自由ですが、Sketch, Adobe illustrator, Photoshop, AfterEffects等を使用します。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slackで行っています。 ## 今後乗り越えたい課題 Wantedly Visit / Wantedly Peopleの2プロダクトとともに、「キャズムを超える」のが現在の目標。 「ベンチャー界隈で有名」なブランドから、「誰もが知っている」ブランドへと、大きな発展が求められています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。まずはざっくばらんにお話しできればと思います。

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力でプロダクトをより成長させてくれるデザイナーを2つのポジション(UI/UXデザイナー/アートディレクター)で探しています。 ■UI/UXデザイナー エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ■使っているツール / 開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて)Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slackで行っています。 ■チーム編成 現在は5人で構成されています。 デザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーを徹底的に観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験やビジュアルの細部にまで気を配り、手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ■活躍しているデザイナー像 ビジュアルのかっこよさなら絶対に負けない、最先端のインタラクションデザインなら、ロジカルな要件定義なら...とそれぞれに人には負けない得意分野と異なるバックグラウンドをもったデザイナーたちが活躍しています。 ■今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 上記を読んで少しでも興味を持たれた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びに来てください！ お待ちしております。

## 任せたい役割と範囲 事業で目標に置いている数字を達成するために、下記すべての業務に携わってもらいたいと思います。現状全てができなくても良いですが、新しいチャレンジを楽しんでくれる方が望ましいです。 - 実現したい体験の言語化、ビジュアル化 - 仮説の定義（定性インタビュー・定量的な数字分析からの考察） - 仮説整理（マッピング・優先度付け） - 仮説検証（プロトタイピング、ユーザーテスト） - UIデザイン - 数値分析からの考察 - 仮説検証サイクルの高速化・次の手の考案 ## チームの特徴 各エンジニアのチームにデザイナーがアサインされて、それぞれのチームの目標を達成するためにデザインの力を寄与していく形です。 基本的に権限が委譲されて裁量が多い中、自ら進めることができます。 チームでのデザイナーのプレゼンスは非常に高く、能動的に意思決定をしながら進めていくスタイルです。 ## 使っているツール/開発環境 基本的に自由ですが下記をメインで使っています。 ### デザインツール - Sketch - Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等) ### コミュニケーションツール - Github - Zeplin - Slack ## Wantedlyのデザインコンセプト デザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 上記が全て満たされていてWantedlyのデザインとしてはクオリティを担保できているといえます。 ユーザーの定性・定量それぞれの側面を理解して、ミニマム仮説検証を実行する。そしてどんなに小さな施策でも体験やクオリティに一切手を抜かない。そんなデザインチームに共感してくれる方を大歓迎しています。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、気軽に会社に遊びにいらしてください。メンバーに載っているデザイナーと人事の2人でカジュアルにお話できればと思います。

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力でプロダクトをより成長させてくれるデザイナーを2つのポジション(UI/UXデザイナー/アートディレクター)で探しています。 ## UI/UXデザイナー エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## クリエイティブディレクター グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## 使っているツール / 開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて)Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## チーム編成 現在6人で構成されています。 デザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ■活躍しているデザイナー像 ビジュアルのかっこよさなら絶対に負けない、最先端のインタラクションデザインなら、ロジカルな要件定義なら...とそれぞれに人には負けない得意分野と異なるバックグラウンドをもったデザイナーたちが活躍しています。 ■今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 上記を読んで少しでも興味を持たれた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びに来てください！お待ちしております！

これからのWantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## チームの特徴 全社横通しのデザインチームで、会社全体を通したコミュニケーション戦略に関わります。コミュニケーションデザインに関する組織はまだ存在しないので、あなたの存在がすべての起点になります。各事業のステークホルダや広報と密接にコミュニケーションを行い、外部パートナーと連携しながらミッションを遂行します。 ## 使っているツール/開発環境 基本的には自由ですが、Sketch, Adobe illustrator, Photoshop, AfterEffects等を使用します。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## 今後乗り越えたい課題 Wantedly Visit / Wantedly Peopleの2プロダクトとともに、「キャズムを超える」のが現在の目標。 「ベンチャー界隈で有名」なブランドから、「誰もが知っている」ブランドへと、大きな発展が求められています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。まずはざっくばらんにお話しできればと思います。

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## 任せたい役割と範囲 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## チームの特徴 横通しのデザインチームに属しながら、Wantedly Visit/Peopleの開発チーム一員としてプロジェクトを推進します。１プロジェクト4名程度のメンバーで、デザイナーとエンジニアの間の距離が近く開発にフルコミットできる環境です。 ## 使っているツール/開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて) Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。 コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。弊社デザイナーも面談に同席させていただきます。

## Wantedlyでアートディレクターとして働く面白さ ■クライアント広告と自社のブランディング両方に関われる * Wantedly Peopleのニュースフィード機能「話題」上で展開しているクライアント広告および、Wantedly VisitやWantedly Peopleのブランディング両方に関わることが出来ます。クライアントワークの良さである幅の広さと、自社ブランディングの良さである1つのプロダクトに最後まで深く関われる良さの2つを同時に体験できます。 ■ 会社の基礎的なブランディングに内部から関われるチャンスがある * 外から押し付けられたブランドイメージではなく、事業を一緒にやっているメンバーとコミュニケーションを取りながら、会社に愛されるブランドを作っていけます。ブランディングのためであれば、ロゴ制作、UI、LP、イベントなど、オンライン、オフライン問わず施策を試すことが出来ます。 ■ 新しくチームを作っていける * Wantedlyのブランディング全般や、Wantedly Peopleの広告を作っていくために社内外のメンバーを巻き込んでクリエイティブチームを発足する予定です。そのチームリーダーをお任せしたいと思っています。 ■自分がカッコイイと信じたモノをアウトプットできる裁量権 * Wantedlyでは、自律して働くことを推奨しています。そのため、メンバー1人1人に広い裁量権を与えています。マイクロマネジメントするようなことはせず、自分が良いと信じたものをアウトプットすることが出来ます。責任と裁量を持って、ワクワクした働き方ができます。 ## デザイナーチームリーダーから Wantedlyは「働く」という文脈の会社の中で、一番カッコよく、ワクワクする企業でありたいと思っています。Wantedlyには仕事を本気で楽しんでいる人が沢山います。Wantedlyを通じて、ワクワクする人を増やしたいと本気で考えています。そのためには、Wantedly自身やWantedlyのプロダクトがもっと多くの人や企業に広める必要があります。 僕達と一緒にワクワクする仕事を増やしてくれる新しい仲間に、この記事を通して出会えたら嬉しいです。少しでも興味があれば、一度カジュアルに話を聞きに来てみてください！

You will join the team in order to help guide the development of our overseas product. Working closely with our engineers and our overseas teams, you will help us implement our product roadmap and lead us ever closer to creating a world where work drives passion. Success in this role will lead to a bigger team and future expansion to more countries. We hope to leave the following to you: Communication - Coordinate with the CEO and country managers across all stages from product roadmap to implementation. - Communicate release dates, schedules, product information and project status to international members. - Have some understanding of software development (coding skill is looked upon very favorably). - Prioritise tickets for implementation. - Allow engineers to focus on coding by removing operational obstacles and ensuring smooth communication. Contribution to development - Use your understanding of the needs of users and clients to contribute your own ideas to the development process. - Take the ideas of our business members and make it clear what can or cannot be done based on current resources. - Be involved in UI and UX discussions and make data-driven decisions regarding the direction of the English language product. Efficient localisation - Manage the localisation process to ensure corners are not cut and the product is exemplary across borders. What kind of person would thrive in this role? - Strong communication skills in Japanese and English (N2~ish Japanese preferred with at least business level English). - Experience as the bridge between engineering and business. - Project management experience (over 2 years). - Experience in or understanding of software development. - Data analysis skill. If you are interested in the role, go ahead and click 'Want to Visit'!

Wantedlyのエンジニアはどんな人が多いだろう？ Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。 よく同じタイプの人が集まる企業は多いですが、良くも悪くもバラバラです。 粛々とミッションに向かって取り組む人や、仕事中は物静かで集中するのに飲むと超陽気になる人、いきなりMTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。（物理的にも声大きい） 共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 そんな個性的で楽しいエンジニア達をまとめ、エンジニア組織をより強くしていくチームビルダー的な人を求めています。 ## Wantedlyの組織体制 ・Squad: 3~5名の少数チーム。職能カットではなく追う目標ごとにチームが分けられている Ex) Feed Squad 気軽に会社に話を聞きにいけるサービス『Wantedly Visit』のストーリー（ブログ機能）をより良くしていくためのチーム ・Tribe: Squadの集合体でプロダクトごとに分けられている Ex)Visit Tribe Wantedly Visit全体を取りまとめるチーム ・Chapter: 職能ごとのチーム Ex) Design Chapter デザイナーのチーム ## こんな人はぜひ ・一緒に組織を強くしながら、技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・若手と向き合い、一緒に成長していくことが楽しみな人 ・プロジェクトを成功させ、プロダクトにコミットしていきたい人 ## 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。 エンジニアは全員コードを書き（デザイナーもプルリク送る）プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ 楽しくエンジニア達と一緒にランチでもしましょう！ ## 現在の技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

Wantedlyの経営陣と一緒に、会社のブランディングや人材獲得・開発、事業戦略を実現するためのあらゆる企画を立案し実行する戦略人事を探しています。 Wantedlyの戦略人事は、経営陣と同じ視座で、人事の側面から組織の運営に関わることができます。Wanetedlyでは、基本的に必要な情報は共有されており、途中からの参画でも情報の差異なく対等にディスカッションをすることができます。また、2020年は海外事業に関しても採用、人事制度の整備を行う予定で出来る方は携わることができます。 Wantedlyのドラスティックなスピード感ある動きの中で、採用人員計画、採用要件定義、その他採用企画等の立案と実行を行って頂きます。組織が活性化する試みであれば、これまでにない斬新なアイデアも随時取り入れていきます。 Wantedlyの戦略人事像は、最後まで諦めない粘り強さと、データ分析を行い論理的に物事を考えることができるマーケティングの視点を持った人です。 戦略人事の仕事はさながら総合格闘技。 これまでのキャリアを活かしつつ、さらなるスキルの拡大をしていきたい方、まずは気軽にオフィスに遊びに来てみてください！ お待ちしています。

■Wantedlyで採用担当として働く面白さ 面談をしていると、「え、Wantedlyさん、もっと大きい規模の会社だと思っていました」とよく言われます。 実は、Wantedlyはまだ正社員120名程度の企業です。 そして、これから先も爆発的にメンバーを増やしていくことはしません。 なぜならば、僕達が目指しているのは「シゴトでココロオドル人を増やす」という「社会的インパクトの最大化」だからです。 薄く広く使われるプロダクトを作り上げるために、僕たちは、課題解決能力が高い少数精鋭のエンジニアだけを採用してきました。 そのために、脳が沸騰する程考えた"アイデア"で勝負をしています。 純粋に磨かれたアイデアと戦略を駆使して、トップレベルのエンジニアの仲間を見つける。 それこそが、Wantedlyで採用として働く面白さです。 ■具体的にこんなことします - 各ポジションの「求める人物像」の設定 - 採用戦略の設計 - 適切な採用チャネルの選定 - 求人原稿の作成、媒体運用 - 母集団形成のための新規施策 - 人材エージェントとのリレーション - 選考フローの設計 - 候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■こんな人と働きたい 「Wantedlyのビジョンに共感できる」 -「働く」や「シゴト」に関する分野に興味・関心がある人 「エンジニア界隈の採用の知見/ノウハウがある」 - 異業界出身の方も、「トレンド把握/情報収集能力」「エンジニア領域への興味関心が高く、具体的にアクション」が出来る人 「社内エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる」 - 採用活動を通して、エンジニアを巻き込んでいく力は必要不可欠です。そのため、エンジニアとして、ではなく「人として」社内のエンジニアとコミュニケーションをとれる人 「回りのメンバーを引っ張ったり、回りから頼られる」　 - エンジニア採用において、社内のエンジニアメンバーの巻き込は絶対。リーダー陣と一緒に採用をしていくために努力できる人 少しでも興味を持った方は、是非一度話を聞きに来てみてください。

Wantedlyではコーポレートチームを絶賛増強中！執行役員直下での海外と国内の事業企画・経営管理を任せられる方を増員する事になりました。 ＜主な役割＞ 下記の実務および全般的な統括 ・管理会計業務（予実管理・分析など） ・管理会計業務フロー構築 ・国内外オペレーション構築 ・開発部門や営業部門と連携を取りながら各種施策、PJの推進 ・海外子会社管理 　・各国の進捗管理や目標達成のための戦略・施策立案サポート 上場したとはいえ急成長中ですので、できあがったシステムを単に回していくのではなく、既存の仕組みをどんどんブラッシュアップしていきたいと強く思っています。 スピード感のある環境でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方や監査法人などでの経験を活かして上場企業の管理業務、海外業務を幅広く経験したい方、ぜひ一度お話させてください！

司法試験受験お疲れ様でした！ Wantedlyでは、司法試験を受験し終わった方を対象として、法務のインターンを募集します。 -- ・スタートアップの法務の仕事に興味がある ・IT / インターネットに興味がある ・試験後の時間を有意義に過ごしたい -- 少しでも自分だ！と思った方は、ぜひ一度遊びに来てください！ Wantedlyの『シゴトでココロオドル人をふやす』というミッションを軸とした業務を通じ、伝統的な法律事務所とは全く異なる経験することができるはずです。 ○主な業務内容 ・契約書のチェック ・法律/ガイドラインのリサーチ ・株主総会の準備 ・法務業務フローの改善 ・勉強会、セミナー など ○こんな人に来て欲しい！ ・Wantedlyのサービスが好き ・いろんな人とコミュニケーションを取るのが好き ・IT/インターネットに興味がある ・初めてのことでも前向きに頑張れる ・新しいことにチャレンジできる ・任された仕事を最後までやり切れる ・平日週２回程度コミットできる

【広報/採用広報として世の中に会社の情報を発信していきたい学生を探しています】 ＝＝ ・採用や広報など会社のブランドを支えるコアの領域に興味がある ・ニュースや最新情報はいつもチェックしている ・会社の情報がどうやって世の中に出ているかが気になる ・文章を書くのが好き ＝＝ 少しでも自分だ！と思った方はぜひ一度会社に遊びに来てください！ 「文章力」や「アイディアを言語化して形にする力」を磨きながらビジネスSNS Wantedly を世の中にもっと周知していくための仕事を一緒にやってみませんか？ Wantedlyの『シゴトでココロオドル人をふやす』というミッションを軸に業務を通して会社の仕組みやビジネスパーソンの働き方について知ることができます。 ○主な仕事内容 ・広報/採用広報業務における情報整理/リサーチ ・インタビュー記事の作成 ・メディア向けの資料作成 ・イベントなどの企画立案 ・SNSの運用 etc. ○こんな人に来てほしい！ ・初めてのことでも前向きに頑張れる ・任された仕事を最後までやり切れる ・世の中の出来事に興味がある ・色んな人とコミュニケーションを取るのが好き ・文章を書くのが好き ・平日週3日以上コミットできる

こんにちは。 ウォンテッドリーコーポレートチームの杉山です！ 突然ですが、就活生のみなさん。 ウィンターインターンも終わり、いよいよ本選考が近づいてきましたね、、 「なんでこんなに面接通らないんだ！」 「今までやってきたことは何だったんだ、、」 こんな風に途方に暮れている方も多いのではないでしょうか。 今回はそんなみなさんに 少しでも自信をつけてもらいたい。 自信をつけて希望の会社に行き、より良いキャリアを築いてほしい。 そんな想いで徹底的に修行できるインターンを用意しました。 ▼やっていただくこと セールスオープンポジション （経験や志向性に合わせて、一緒に業務を作っていきます） ▼こんな人に来てほしい ・現状のままで終わりたくない/もっと高みを目指していきたいと考えている人 ・新しいことに貪欲にチャレンジしていきたい人 今のままで終わりたくない、成果を出してより高みに行きたい。 そんな野心溢れたみなさんの応募をお待ちしております。

採用したい企業と就職・転職したい個人。 自社に必要な人材をどんな手法で採用するのか、どんな口説き方で興味を持ってもらうのか。 自分が歩みたいキャリアは何か、どんな会社がマッチしていると思うのか。 これからの未来を創るベンチャーやスタートアップ、これからの将来を担う若手が共に自立自走するようになったらどんなに楽しいでしょう。 Wantedlyは、企業や個人が自ら試行錯誤を繰り返し、時には失敗も重ねることで成長することを陰ながらサポートするツールです。 主にSalesの対象となる顧客は将来の日本を担うベンチャーやスタートアップ企業。まだ世の中にほとんど認知されていない宝を自分の手で発掘出来る面白さはWantedlyならではの魅力です。 【ポジション例】 ・SDR（インサイドセールス） ・Online Sales（オンラインセールス） ・Customer Success（カスタマーサクセス） ・Account Sales（アカウントセールス） 【この仕事が世の中に与えるインパクト】 ・日本の旧態依然とした採用を変え、これからを担う起業家を世界へ輩出する ・企業と個人が採用やキャリアにおいて明確な意見を自分たちで持つことが出来るようになる ・給与や休日日数、残業時間など定量だけでなく、転職する際にワクワク感を持てるような世界を創る 【こんな人が合っています】 ・ここ数年、日本から世界に進出して活躍する企業が減少していることに危機感を持っている方 ・仕事は楽しいこともあるけど毎日同じ作業に追われていて成長実感を持てていない方 ・企業と個人が自立自走して採用について語ることが出来る未来を創りたいと思っている方 【特にこんな方とお話したいです】 ・HR業界や教育業界での就業経験（人材紹介、採用媒体、人材派遣、HRテック、研修等）がある ・業界問わず、人事の経験がある ・人材、組織コンサルタントとして企業の組織を支援した経験がある ※上記に当てはまらない方でも大歓迎です！弊社は人材業未経験の方の入社実績が多くございます。 初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業やビジョンについてもお話しながら今後の採用について一緒にディスカッションできればと考えています。 本気で採用を変えたいと思っている方、ぜひ一度お話しませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手人材会社から弊社へジョインした執行役員の記事です。HR業界、教育業界でご活躍の方に是非ご覧いただきたいです！ ▼ 仕事＝時間の切り売りだと思っていた私の価値観を変えたとある0.05秒の話。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/85306 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

突然ですが、今の仕事に100%の熱量を注げていますか？ また、今のあなたに合った環境で、広めたいプロダクトを広められていますか？ 「生きていて何よりもワクワクドキドキするのは、自分の走るスピードについてこれる、時には追い抜く人たちと並走しているときだ。」と代表の仲が言っていますが、Wantedlyにはそんな優秀なメンバーが揃っています。 ※参考：「いくぜ、冒険」 https://www.wantedly.com/users/8558/post_articles/37064) そのような環境でのさらなる飛躍を求める、 「HR Tech✕SaaS領域で最先端のセールスに関わりたい」 「プロダクトを通して採用のあり方やシゴトに対する価値観を変えたい」 「事業成長や組織づくりに直接インパクトを与えたい」 という方、まずは一度お話しませんか？ 今のWantedlyのこと、HR Tech/SaaS業界のこと、あなたのキャリアのことなどざっくばらんにお話しましょう。 【セールスオープンポジションの内容】 ご経験に合わせて、下記のような業務・ポジションをご用意しております。 ●Wantedlyご利用の伸びしろのある業界・地域への新規開拓を行う ＝インサイドセールス(SDR)、オンラインセールス ●Wantedly活用に慣れていない顧客を採用成功へ導く ＝カスタマーサクセス(Onboarding) ●既存顧客に対して、各社の採用課題に応じたオプション(ダイレクトスカウト,広告)などの提案によるクロスセル・アップセルの実現 ＝カスタマーサクセス(SMB・Enterprise) 【求める人物像】 ●「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感できる ●個人の成果だけではなく、チームの成果にコミットできる ●ベンチャーならではのスピード感・変化を楽しめる ●与えられた仕事だけでなく、仕組み化/効率化のために常に改善策を実行できる ●HR業界/SaaS/スタートアップの領域への関心が高い 【カジュアル面談について】 少しでも興味を持った方は、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてみてください。お待ちしております。 ※まずはWantedlyについてお話させていただき、その後に実際に応募するかを決めていただければと思います。

こんにちは。セールスを担当している森本です。 入社して3ヶ月が経過して、ウォンテッドリーの可能性をかなり感じています。 一緒にこの可能性を伸ばしてくれる人を探したくて、募集を書きました。 ウォンテッドリーがつくる、新しい採用を一緒につくってみませんか？ 【ポジション】 ・セールスオープンポジション 過去の経験やスキルをもとにポジションを決めます。 【この仕事で得られるもの】 ・ゼロ→イチで物事考えるスキル ・採用に関するスキル ・ツールを用いた分析能力 【この仕事で得られるマインド】 ・最小工数で最大効果を出すマインド ・スタートアップマインド ▼こんな人を求めています ・今の仕事も楽しいけど、もっと楽しい仕事があるんじゃないかと思っている人。 ・視座高く、仕事に夢中になりたい人。 ▼求める条件 ・社会人経験がある方 ・Wantedlyのビジョンへの共感 ・自走できる方 ▼歓迎条件 ・ソリューション営業経験 ・エンジニア関連の知識 ・ITリテラシー/スタートアップ界隈の知見 ・顧客の成功に喜びを感じる方 ・Wantedlyのビジョンを企業に届けたい方 まずは気軽にお話したいと思っています！ ウォンテッドリーに興味があるというスタンスで問題ありませんので、ご連絡のお待ちしています。 ■アクセス情報 東京メトロ「白金台」駅より徒歩5分 JR「目黒」駅より徒歩12分

【この仕事で得られるもの】 ・圧倒的当事者意識 ・本質的な課題の創出力と課題解決能力 ・健全な競争環境の中での、圧倒的な成長 ・ツールを用いた分析能力 ・スタートアップマインド ▼求める条件 ・社会人経験があるかた ・Wantedlyのビジョンへの共感 ・向上心の強い方 ・自走できる方 ▼こんな人に来てほしい ・なんとなく大手企業に入社し、違和感を感じ始めた方 ・上司への気遣いのエネルギーを、顧客に向けたい方 ・営業としての介在価値をもっと感じたい方 ・何よりもシゴトでココロオドリたい方

運命のチームやシゴトとの出会いを創出するサービス、Wantedly Visitをより多くの企業様に利用していただくよう働きかけるセールスポジションの募集です！ 今、活躍しているセールスメンバーは営業＆人材業界未経験の人間も多いですが、チーム一丸となって各自成果を生み出しています。 Wantedlyは、スタートアップ・ベンチャーの間では広く認知され、最近では、地方の中小企業にも利用されるようになってきました。しかし、より多くの人にココロオドルシゴトに取り組んでもらう機会を増やすためには更なる成長が必要です。 「今の仕事にもやもやしている」「もっと前向きに仕事に取り組みたい」「試行錯誤しながら自分の能力を高めたい」と考えているあなた！ 2020年、シゴトへの考え方を変える機会を世界に提供して一緒にココロオドリましょう！ 【この仕事で得られるもの】 ・顧客に成功体験を届けるための巻き込み力 ・プランやキャンペーンの発案力 ・プロダクトの魅力を顧客に訴求するプレゼンテーション能力 ・最小工数で最大効果を出す思考力、行動力 ・ツール (SalesForce, Git Hub etc )を用いた分析能力 ・スタートアップマインド 【歓迎条件】 ・プロダクトの力で社会に対して最短距離で最大インパクトを与えたいと思っている方 ・比較的若い、かつチャンスの多い組織の中でチャレンジしていきたい方 ・HRやSaaS界隈で今後のキャリア形成をしていきたい方 ・「自信を持って売れる」プロダクトで、セールスとして成長したい方 【カジュアル面談について】 まずはWantedlyのことを知っていただきたいので、最初にお会いする際にWantedlyについてお話させていただきます。その話を聞いてから実際に応募するか、決めていただいて結構です！ 仕事観についての意見交換もOK！ご連絡お待ちしております！

セールスオープンポジション募集です！ あなたの経験に合わせて下記のようなセールスポジションをご用意しています。 （例） ・インサイドセールス；顧客と中長期的にリレーションを築き、最適なタイミングで商談誘致をする ・オンラインセールス；web会議ツールを使い、インサイドセールスが創出した商談で、提案・クロージングをする ・SMB；有料顧客に対して弊社サービスを最大限有効活用させるためのフォロー&オプション商材のアップセルをする ・エンタープライズ；大口顧客の担当営業として長期的に信頼関係を構築し採用課題のコンサルを行う外勤営業 弊社は部署異動の間隔も比較的短いため、2年ほどの在籍期間で SaaS型のビジネスモデルにおける各ファネルごとのセールスは一通り経験することも可能です。 またSaaS型企業の特徴ですが、営業未経験の方でもインサイドセールスからしっかりと基礎力をつけることができますのでご安心ください！ （営業の基礎、業界スキル、商材スキルを身につける登竜門的なチームであるため） 【歓迎条件】 ・プロダクトの力で社会に対して最短距離で最大インパクトを与えたいと思っている方 ・比較的若い、かつチャンスの多い組織の中でチャレンジしていきたい方 ・HRやSaaS界隈で今後のキャリア形成をしていきたい方 ・「自信を持って売れる」プロダクトで、セールスとし成長していきたい方 【直近半年の入社組はこんな仲間達です！】 ・大手金融機関でトップクラスの成果を出しつづけるも上司と反りが合わなかった営業マン ・某官公庁での約束されたキャリアを投げ捨てて、ベンチャーに飛び込む既婚者 ・大手百貨店でカスタマーサクセスにのめり込んだ元ベビーカー専門家 ・旧帝大卒→1年目からハイ達成を続け、ウォンテッドリーを使って採用活動をしていた元人事 ・バスケ一筋の人生を送ってきたバリバリの体育会系で目標達成の達人 ・教育系ベンチャー企業にて人海戦術の限界に感じ、次はプロダクトによって社会インフラ創出を目指す元講師 他にも大手人材系出身者、IT系ベンチャー企業出身者など、前職のキャリアは本当に人それぞれです。 是非一度カジュアルに「あなたのこれから」についてお話しましょう！

Wantedlyは、2012年からサービスインしました。 「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることで「採用ツールではなく、採用マーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。 少しずつではあるものの、Wantedlyは採用の世界に新しい文化を定着させてきました。 それはいきなり面接をするのではなく、お互いの価値観を知る”カジュアル面談”という新しい文化です。 互いの価値観をきちんと理解せず、入社後にミスマッチが多発する・思っていた働き方と違う。 そんな世の中を変えたいと思いませんか？そんな就職活動おかしいと思いませんか？ こんな世の中を一緒に変えてくれる人を探しています。 あなたも、世界を常識を採用から変えていく側に回りませんか？ まずは、お気軽にお話を聞きに来て下さい！ ----------------さらに詳しく知りたい方用---------------- ▍こんな人にオススメ - Wantedlyのサービスに興味がある - 既存の採用の枠組みに違和感がある - 企業と個人の不幸な関係（ミスマッチ）をなくしたい - 採用からはたらくを変えていくことに興味がある - 人の人生に関わるプロダクトに興味がある ▍ こんなことを一緒に取り組みたい - Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進 - 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 - Wantedlyをさらに飛躍させるプロダクト改善 - ビジネスチームをまとめ、底上げしていく組織構築や組織育成 - 属人的に頑張る、ではなくよりビジネスを成長させる仕組みをつくる - 今の働く環境に違和感を覚えている方 ▍Wantedlyで得られるもの - 優秀なエンジニア（Peopleを企画から3ヶ月でリリースした）と近い距離でディスカッションし、プロダクト改善ができる - ビジョンに一丸となった熱量の高いチーム - SaaSモデルのビジネス経験 - プロダクト改善、マーケットメイク、組織づくりと幅広く挑戦できる裁量権 - 新たな採用文化を作り出し、築いていく瞬間と過程 ▍Wantedlyにいるメンバー DeNA、楽天、カカクコム、キーエンス、リクルート、パーソル、パナソニック、ライオン、デンソー、コクヨ、三越伊勢丹、東京都庁、野村證券、みずほ銀行……など、多種多様な業界から参画しています。 色々と書きましたが、紙幅も限られるここでは語り尽くせないことが多いです。 　 直接僕たちの想いや価値観を伝えさせて下さい！ 話したいことはたくさんあります！ なので、まずは気軽に一度お話しましょう。

・大企業で働いているけれど、モヤモヤしたまま早3年 ・今のままで今後どこでも通用するようなスキルを身につけられるか不安 ・圧倒的なスピード感の中で成長できる環境で働きたい ・会社の売り上げにインパクトを与えられるスケール感で働きたい ・事業立ち上げや会社の「仕組みづくり」に興味がある こんな想いを抱えながら、なかなか一歩を踏み出せずにいるあなたへ。 自分らしく輝ける環境って実はたくさんあるんです。ぜひWantedlyにも話を聞きに来てみませんか？ ただ前例に倣うのではなく、自ら新しい仕組みを作ったり、未開拓領域を切り開いていきたい。そんなヴァイタリティあふれるあなたをお待ちしています。 ＜こんな仕事があります！＞ * 現在Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進 * 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 * 既存のご利用企業様の成功体験をサポートするカスタマーサクセス * リリースして5年間で築いてきたWantedlyの資産を活用した「新事業開発」 * 更なる成長を実現し、そのスピードに耐えられる新しいセールスチームの構築 ＜こんな人がぴったり！＞ ・チーム志向をもち、個人の成果だけではなくチームのために動くことが好き ・スピード感があり変わり続けるビジネス環境で成長したい ・数字を達成することにやりがいを感じる ・与えられた仕事をこなす姿勢ではなく、仕組み化/ナレッジ化する意識を持って自ら仕事の幅を広げていく力を身に付けたい ・Wantedlyのビジョンへの共感ができる すこしでも興味を持った方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください。 より詳しい業務内容やポジションについて、まずは面談からざっくばらんにお話ししましょう！ お会いできるのを楽しみにしています。

◆サービスのこれから Wantedlyはリリース7年で利用企業数が33,000社を超え、現在、更に成長が加速している状況です。 今まで、大手企業からスタートアップへ、スタートアップから大手企業へ、首都圏から地方の老舗企業へ、はたまた医師やバリスタを採用などなど、Wantedlyでしか実現し得ないような”出会い”を多く創出していくことが出来ました。 しかし、これからの更なる成長を考えると、社内でまだまだやりきれていない部分や、各々で成立しているプロダクトを組み合わせていく必要性があるなど、”伸び代”を埋めていくプロセスが、今後の成長を図る上で必要不可欠となってきます。 そこで・・・Wantedlyは一緒にサービスをグロースさせていく仲間を募集します！！ ■ポジション 下記の戦略策定を一緒に考えてくれる事業推進メンバー * インサイドセールス * カスタマーサクセス ■具体的な業務 * 現在Wantedlyがまだ浸透していない「業種」「地域」「企業規模」における活用推進 * 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 * 既存のご利用企業様の満足度を高めるセミナー/コミュニティ運営 * 各営業組織別の数値モニタリングフローの策定/改善 * 商品の販売進捗の経過観測や商品動向の展開予測調査 * リーダーと協業しながらセールスチーム全体の戦略を策定 その他営業全体のパフォーマンスを上げるために、必要なアクションを仮説だてし実行しながら営業組織全体のパフォーマンス最大化を一緒に行っていただきたいと考えています。 一緒にシゴトでココロオドルひとをふやしていきたい方。 カジュアル面談などを通してぜひお話しさせてください！ お待ちしています！

◆サービスのこれから Wantedlyはリリース7年で利用企業数が30,000社を超え、現在、更に成長が加速している状況です。 今まで、大手企業からスタートアップへ、スタートアップから大手企業へ、首都圏から地方の老舗企業へ、はたまた医師やバリスタを採用しました。などなど、Wantedlyでしか実現し得ないような”出会い”を多く創出していくことが出来ました。 しかし、これからの更なる成長を考えると、社内でまだまだやりきれていない部分や、各々で成立しているプロダクトを組み合わせていく必要性があるなど、”伸び代”を埋めていくプロセスが、今後の成長を図る上で必要不可欠となってきます。 ◆オープンポジションで採用開始します！ そこで、Wantedlyは一緒にサービスをグロースさせていく仲間を募集しています！！ 最近募集がいっぱいあってどこにエントリーすればいいかわからない…そもそも自分のマッチするポジションってどこだろう？ってあなたも安心してください！ 弊社人事がしっかりお話を伺います！ 一緒にシゴトでココロオドルヒトをふやしていきたい方。 カジュアル面談などを通して一緒に考えさせてください！ お待ちしています！ ◆ポジション例 ①インサイドセールス・アカウントセールス ②エンジニア ③カスタマーサクセス・カスタマーサポート ④採用担当 ⑤マーケティング ⑥国内・海外オペレーション etc...

Wantedlyは、2012年からサービスインしました。 「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることで「採用ツールではなく、採用マーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。 それから7年が経ち、「カジュアル面談」は当たり前の文化として定着しました。 昨年からは「採用マーケティング」が人事界隈ではバズワードとして取り上げられ、各社がこぞって取り組みを始めています。 ちょっとずつではあるものの、Wantedlyは採用の世界に新しい文化を定着させてきました。 新たに芽生えた「採用マーケティング」の文化をしっかりと築いていくことと、そして新たな文化の芽をマーケットに植えていくこと。 これを、一緒にやっていく人を探しています。 あなたも、新たな採用の世界をつくっていく側に回りませんか？ まずは、「気軽に会いにきてください」 ----------------さらに詳しく知りたい方用---------------- ▍こんな人にオススメ - Wantedlyのサービスに興味がある - 既存の採用の枠組みに違和感がある - 企業と個人の不幸な関係（ミスマッチ）をなくしたい - 採用からはたらくを変えていくことに興味がある - 人の人生に関わるプロダクトに興味がある ▍ こんなことを一緒に取り組みたい - Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進 - 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 - Wantedlyをさらに飛躍させるプロダクト改善 - ビジネスチームをまとめ、底上げしていく組織構築や組織育成 - 属人的に頑張る、ではなくよりビジネスを成長させる仕組みをつくる ▍Wantedlyで得られるもの - 優秀なエンジニア（Peopleを企画から3ヶ月でリリースした）と近い距離でディスカッションし、プロダクト改善ができる - ビジョンに一丸となった熱量の高いチーム - SaaSモデルのビジネス経験 - プロダクト改善、マーケットメイク、組織づくりと幅広く挑戦できる裁量権 - 新たな採用文化を作り出し、築いていく瞬間と過程 ▍Wantedlyにいるメンバー DeNA、楽天、カカクコム、キーエンス、リクルート、パーソル、パナソニック、野村證券、みずほ銀行……など、多種多様な業界から参画しています。 色々と書きましたが、紙幅も限られるここでは語り尽くせないことが多いです。 Wantedlyのことだけじゃなく、採用のみらい、HRのみらい、日本のみらい、世界のみらい、あなたのみらい。 話したいことはたくさんあります。 なので、まずは遊びにいらしてください。 変えよう、採用のみらいを。

こんにちは！ Wantedly カスタマーサクセスチーム インターンの杉山です！ 突然ですが、大学生活に満足していますか？ わたし杉山は5割位は満足していたのですが、あと5割が満たされず…そこで長期インターンを始めたのですが、9割位は埋まりました。 いまサークルや部活動を頑張っている人・勉強を極めている人・学内でプロジェクトをやっている人。いろいろいらっしゃると思います。 そんな中、ふと「残りの5割を満たしたいな〜」と思った方いませんか？ そんな新しく取り組める「5割」を求めている皆さん。 もしかしたらそれは「長期インターン」で、さらにもしかしたら「Wantedly」かもしれません。10割まるごとは満足できないかもですが、少しでも10割に近づけたい人、お話しましょう。 ================================ 今回お任せしたいことを以下にまとめてみましたので、ご覧ください。 【カスタマーサクセスチームとは】 私たちカスタマーサクセスチームはWantedlyの活用にお困りの企業様をあらゆる面からサポートしています。 企業様へのコンサルティングからマーケティングツールを使用したサポートまで、 様々な取り組みを通じて、 「Wantedlyってこんな良いサービスなんだ！」 そう皆様に感じてもらえるよう、日々Wantedlyを通じた採用成功をサポートしています。 【業務内容】 ・顧客の採用成功を支援するためのコンサルティング ・活用事例やコンテンツの作成 ・マーケティングツールを用いたメール施策の立案 ・ヘルプページの改善構築 ・その他やりたいことがあればけっこう幅広くできます 【杉山が思ってるポジションの魅力】 ・「インターン生だから」という扱いが基本ない ・結果次第でマジでなんでもできます ・最新のウェブツールを回すことができる ・人が、いい。 ・最初の面談からこの人が来るかもしれないです（https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/157430） 少しでも気になった方。 ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてください。 気軽にお話ししましょう！

wantedlyが目指す「シゴトでココロオドル人をふやす」を実現すべく、wantedlyの目指す世界観を伝える法人営業を募集しています。 今の仕事に不安を覚えているあなたこそ、一生き生きと働ける日本の社会作りを一緒に担ってくれるのではないかと信じでいます。 Wantedlyのビジネスチームは現在約20名。 全社員の4分の1程度の少数精鋭体制です。 労働集約的ではなく、「仕組みづくり」を通じたスケーラビリティのある営業スタイルを目指しています。 ただ前例に倣うのではなく、自ら新しい仕組みを作ったり、未開拓領域を切り開いていきたい。そんなヴァイタリティあふれるあなたをお待ちしています。 ■こんなことを一緒にやっていきたいです * 現在Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進 * 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 * 既存のご利用企業様の成功体験をサポートするカスタマーサクセス * リリースして6年間で築いてきたWantedlyの資産を活用した「新事業開発」 * 更なる成長を実現し、そのスピードに耐えられる新しいセールスチームの構築 ■こんな人と働きたい 【必須条件】 ・チーム志向であり、個人の成果だけを考えるのではなく、チームに還元する行動が取れる ・環境の変化に対してネガティブにならずに、前向きに、柔軟に対応していける。 ・セールスとして数字を達成することに、責任をもって取り組んでいける ・与えられた仕事をこなす姿勢ではなく、仕組み化/ナレッジ化する意識を持って自ら仕事の幅を広げていける ・IT/Web周りに対しての抵抗がない ・Wantedlyのビジョンへの共感ができる 【歓迎条件】 ・IT業界での法人営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・Excel・Powerpoint等を用いた実務経験 より詳しい業務内容やポジションについて興味のある方は、まずは面談からざっくばらんにお話ししましょう。 ※直接お会いすることが難しい場合、Skypeやお電話での面談も受け付けています。

会社をつくるのは人です。その人を連れてくることが採用活動です。 ウォンテッドリーは社員みんなで採用を行えるプラットフォーム。 自分の会社にはどんな魅力があって、どんな発信をすればいいのか。 採用活動を通して自社を知り、自社について考え、自社を良くすることを後押しできるサービスです。 そんなサービスを世の中に広めたいセールスメンバーを探しています。 ご応募お待ちしております。

Wantedlyではセールスを募集しています。 ・仕事ができる自信がある ・営業で結果を残してきた ・ずっと同じ仕事はつまらないので、新しいことを次々に始めたい そんな方、もしよろしければ一度お会いいただけないでしょうか。 弊社の現状や、課題など共有させていただきますので、自分が活躍できるのかご判断いただければと存じます。 なにとぞよろしくお願いいたします。

大手企業でこのまま働き続けていいのか？ でも、ベンチャー企業に転職するのってリスクあるし。。。 と、一度は悩んだことがあるそこのあなた！ すごくわかります！この募集のカバー写真に写っている松山もずっと悩んでいました。笑 悩んだ結果、自分で考えていても何も答えは出ない！と思い 私も色々な人や、会社に話を聞きに行きました。 Wantedlyには大手出身の者もいれば、新卒からベンチャーで経験を積んできた者もいて 多様なキャリアを歩んで来たメンバーが多く働いています。 一度、弊社のメンバーにあなたの悩みや想いをぶつけに来ませんか？ 転職とかすぐに考えていない。。。って人でも大歓迎です！ 何か答えが見つかるかもしれませんよ！ お待ちしてます！

- 事業の成長と自分の成長を加速させたい - もっと自分で意思決定して働きたい - 目標・目的を持って働きたい なんとなくシゴトでココロおどっていない、シゴトでココロおどりたいと感じているそこのあなた。 裁量と責任を持って、一緒に事業を拡大させていきませんか？ これから人口が減少し、無くなることのない企業の「採用課題」を解決するだけではなく、「シゴト＝つまらない」という価値観を変え、シゴトでワクワクする人を増やし、ひいては人類の底上げをしていきたい。私たちは、本気でそう考えています。 ご挨拶が遅れましたが、現在インサイドセールスに所属している宮地と申します。 私自身面接を受けている時「シゴト＝つまらない、と思っている事は大きなスコープで見ると、人生＝つまらない」と言っている事と同じだよと言われてハッとした事を今でも覚えています。 ウォンテッドリーは手を挙げればほとんどことを実現していける環境。自分が望んでいる「働く環境」や「職務」で成果や自分の成長に直結する仕事をしませんか？ 具体的にどんな業務内容をお任せするかは、お会いした際にお話させていただきます。 ミッションに共感し、シゴトでココロおどる人を増やしたいと思っている方、自分もシゴトでココロをおどりたいと思っている方、少しでもご興味があれば、是非遊びに来てください！

- 仕事が単調な作業になってしまいワクワクしない - もっと自分で意思決定して働きたい - 事業を大きくしていく実感を得たい なんとなくシゴトでココロオドッていないと感じているそこのあなた。 裁量と責任を持って、一緒に事業を拡大させていきませんか？ 2020年までに1000万人の方に使っていただくため、ウォンテッドリーの今年の目標は「キャズムを超え」、プロダクトをよりメジャーにしていくこと。 これまではプロダクトの力だけで市場をとっていましたが、今後は地方や接触できていなかった業種の企業の方々にもWantedlyを使っていただきたいと思っています。 そのためには「広める人」の役割を担うビジネスチームメンバーが今後のウォンテッドリーの成長には不可欠です。 これから人口が減少し、無くなることのない企業の「採用課題」を解決するだけではなく、「シゴト＝つまらない」という価値観を変え、シゴトでワクワクする人を増やし、ひいては人類の底上げをしていきたい。僕たちは、本気でそう考えています。 具体的にどんな業務内容をお任せするかは、お会いした際にお話させていただきます。 ウォンテッドリーは手を挙げればほとんどことを実現していける環境。もし、こんなことをしてみたいという事があれば是非それも教えてください。 少しでもご興味があれば、是非遊びに来てください！

Wantedlyは、2012年からサービスインしました。 「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることで「採用ツールではなく、採用マーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。 それから7年が経ち、「カジュアル面談」は当たり前の文化として定着しました。 昨年からは「採用マーケティング」が人事界隈ではバズワードとして取り上げられ、各社がこぞって取り組みを始めています。 ちょっとずつではあるものの、Wantedlyは採用の世界に新しい文化を定着させてきました。 新たに芽生えた「採用マーケティング」の文化をしっかりと築いていくことと、そして新たな文化の芽をマーケットに植えていくこと。 これを、一緒にやっていく人を探しています。 あなたも、新たな採用の世界をつくっていく側に回りませんか？ まずは、「気軽に会いにきてください」 ----------------さらに詳しく知りたい方用---------------- ■こんなことを一緒にやっていきたいです * 現在Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進 * 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 * 既存のご利用企業様の成功体験をサポートするカスタマーサクセス * リリースして5年間で築いてきたWantedlyの資産を活用した「新事業開発」 * 更なる成長を実現し、そのスピードに耐えられる新しいセールスチームの構築 ■Wantedlyで得られるもの * ビジョンに一丸となった熱量の高いチーム * SaaSモデルのビジネス経験 * 優秀なエンジニア（Peopleを企画から3ヶ月でリリースした）と近い距離でディスカッションし、プロダクト改善ができる * プロダクト改善、マーケットメイク、組織づくりと幅広く挑戦できる裁量権 * 新たな採用文化を作り出し、築いていく瞬間と過程 ■こんな人と働きたい * 自分の考えで、どんどん道を切り開いて行きたい人 * Wantedlyのビジョンに共感できる人 * 常に新しいことにチャレンジしていきたい人 色々と書きましたが、紙幅も限られるここでは語り尽くせないことが多いです。 ですので、まずは遊びにいらしてください。 ※直接お会いすることが難しい場合、Skypeやお電話での面談も受け付けています。

Wantedlyでは、新卒ビジネス系の採用は通年で行っています。 20卒の人も21卒の人も、あとは既卒の人も特に気にしていません。 学生の皆さんにもっとWantedlyを知ってもらいながら、人事担当とざっくばらんにお話しましょう！ ＝＝＝＝＝＝Wantedlyについて＝＝＝＝＝＝ Wantedlyは、はたらくを面白くするビジネスSNS「Wantedly」を運営する会社です。 代表的なプロダクト： ・Wantedly Visit　https://www.wantedly.com/ 気になる会社に気軽に遊びにいけるコミュニケーションサービス ・Wantedly People　https://p.wantedly.com/ 人工知能が搭載されたビジネスパーソンのインフラとなる名刺管理サービス ３ヶ月で550万枚名刺スキャン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

現在のWantedlyのマーケティングのシステムを構築し、自ら推進してくれるマーケターを募集しています！！ Wantedlyは、スタートアップ・ベンチャーの間では広く認知され、使われていますが、最近では、地方や大企業や老舗の企業にも利用されるようになってきました。 更なる認知度拡大のために、マーケティングの力が急務になっています。 まだまだ、発展途上のサービスで課題は山積みですが、一緒に「はたらくのミライ」を作っていきませんか？ ご応募お待ちしています。 ▼業務内容 ・分析データを基にした仮説とマーケティング戦略の立案 ・新規サービスのプロモーションの企画・実施 ・KPI設計と管理 ・マーケティングオートメーションツール(マルケト)を使ったナーチャリング ▼ 求めるスキル・経験 ・Web広告の運用経験 ・Webディレクションの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・戦略的思考能力・分析能力と現場での豊富な活動量との両立 ・卓越したコミュニケーション能力と社内外の関係者を巻き込むリーダーシップ ・テクノロジーや情勢の変化など新しい情報のキャッチアップ力 ▼歓迎スキル ・BC両方のクライアントを持った経験 ・マネジメント経験 ・P/L責任を一部負った経験 ・オウンドメディア運用・立ち上げ経験 ご応募お待ちしています！

現在ウォンテッドリーでは９月にマーケティングチームを立ち上げました。その初期メンバーを募集しています。 経験や知識というよりは、「働く人を幸せにしたい」という気持ちや、HR業界を盛り上げたいという思いのほうが重要と考えています。 まずはウォンテッドリーのことを知っていただきたいので、最初にお会いする際にウォンテッドリーについてお話させていただきます。その話を聞いてから実際に応募するか、決めていただいて構いません。 お気軽に話を聞きにきてください。 ※当然、志望動機などなにも準備しないで大丈夫です！ ※場所はお手数ですが白金台の弊社オフィスとなります。 よろしくお願いします。

現在のWantedlyのマーケティングのシステムを再構築し、自ら推進してくれるマーケターを募集しています！！ Wantedlyは、スタートアップ・ベンチャーの間では広く認知され、使われていますが、最近では、地方や大企業や老舗の企業にも利用されるようになってきました。 まだまだ、発展途上のサービスで課題は山積みですが、一緒に「はたらくのミライ」を作っていきませんか？ ご応募お待ちしています。 ▼業務内容 ・分析データを基にした仮説とマーケティング戦略の立案 ・新規サービスのプロモーションの企画・実施 ・KPI設計と管理 ・マーケティングオートメーションツール(マルケト)を使ったナーチャリング ▼ 求めるスキル・経験 ・マーケティングの実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・戦略的思考能力・分析能力と現場での豊富な活動量との両立 ・卓越したコミュニケーション能力と社内外の関係者を巻き込むリーダーシップ ・テクノロジーや情勢の変化など新しい情報のキャッチアップ力 ▼歓迎スキル ・スマートフォンアプリやSaaSサービスの経験 ・受託もしくは自社サービスのディレクションの経験 ・SQLに関する基本的な理解と実務経験 ▼ その他 ・大企業の事業開発、起業、戦略コンサルティングの経験者の方も大歓迎です！

- Wantedly Visit / Wantedly People のプロダクトに関して、プロダクト内UIを主体に、プロダクトUXに関する施策、周辺クリエイティブの文言を担います。 - 具体的には、開発の上流工程からデザイナー/エンジニアと協力体制を組み、プロダクト内で使用される文言について、「認知的負荷の低減」や「世界観の統一」といった観点から精査していただきます。 - ゆくゆくは、WantedlyのプロダクトUXの一貫性を保つための仕組みの立案、導入やその浸透などの役割を担うことを期待します。 - その他にも、各種マーケティングメッセージやバリュープロポジションの立案、社内制作物の校正・校閲など、テキストコミュニケーションに関わる幅広い領域をお任せします。 ##必須スキル - コピーライティング（広告・ブランディング系） - シンプルな言葉でユーザーを迷わせることなく行動を促す - 正確な日本語による表現・校正 - デザイナーとの共同作業 ##歓迎スキル - UX/UIデザインに携わった経験 - 事業の課題解決にライティングを通じて携わった経験 - アプリ/Webサイトのワイヤーフレーム設計に携わった経験 - クリエイティブ・ディレクション、コンセプトワークの経験 - 言葉で、ユーザーに提供すべき体験と価値を定義し、メンバーに示すことができる ##この仕事の魅力 - インターネットサービス/アプリが乱立する時代にあって、サービスを構成する幾千・幾万の「言葉」をデザインするUXライターという職業は、世界的にも需要が高まりつつあり、今後ますます重要性を増していきます。しかし、言葉のプロフェッショナルとしてサービス開発に携わったことがあるライターはまだ国内を見回しても一握りしか存在していません。需要の高まりに反して供給が追いついていない今こそ、ライターとしてのキャリアをもう１つ上のステージにあげるチャンスです。 - また、プロダクトを貫く「世界観」や「ストーリー」への共感・信頼を軸に、Wantedlyが唯一無二のプラットフォームとして成長を続けていくためにも、「言葉の力」によるブランド価値の向上が欠かせません。WantedlyにおけるUXライティングは、プロダクトデザインに込められた「知的・大胆・洗練」という美学を、言葉の力を駆使してさらに進化させるお仕事です。 言葉の力を信じている方、お待ちしております！

今の仕事に100%の熱量を注いで仕事をしていますか？ 「目的意識なんてなくても、惰性であっという間に80年なんて過ぎ去るけど、この一分一秒、一心不乱になにかに没頭して生きていきたい。」って、うちの代表も言ってます。 人を使命でつないでいく：https://zh-hk.wantedly.com/users/8558/post_articles/175052 あなたはどう生きたいですか？ ・大企業で働いているけれど、モヤモヤしたまま早3年 ・今のままで今後どこでも通用するようなスキルを身につけられるか不安 ・圧倒的なスピード感の中で成長できる環境で働きたい ・会社の売り上げにインパクトを与えられるスケール感で働きたい ・事業立ち上げや会社の「仕組みづくり」に興味がある こんな想いを抱えながら、なかなか一歩を踏み出せずにいるあなたへ。ぜひWantedlyにも話を聞きに来てみませんか？ ただ前例に倣うのではなく、自ら新しい仕組みを作ったり、未開拓領域を切り開いていきたい。そんなヴァイタリティあふれるあなたをお待ちしています。 ＜こんな仕事があります！＞ * 現在Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進 * 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進 * 既存のご利用企業様の成功体験をサポートするカスタマーサクセス * リリースして5年間で築いてきたWantedlyの資産を活用した「新事業開発」 * 更なる成長を実現し、そのスピードに耐えられる新しいセールスチームの構築 ＜こんな人がぴったり！＞ ・チーム志向をもち、個人の成果だけではなくチームのために動くことが好き ・スピード感があり変わり続けるビジネス環境で成長したい ・数字を達成することにやりがいを感じる ・与えられた仕事をこなす姿勢ではなく、仕組み化/ナレッジ化する意識を持って自ら仕事の幅を広げていく力を身に付けたい ・Wantedlyのビジョンへの共感ができる すこしでも興味を持った方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください。 より詳しい業務内容やポジションについて、まずは面談からざっくばらんにお話ししましょう！ お会いできるのを楽しみにしています。

「最近募集がいっぱいあってどこにエントリーすればいいかわからない…そもそも自分のマッチするポジションってどこだろう？」 そう感じたあなたへ。 あなたにマッチするポジションをご提案させていただきます！ いまWantedlyでは様々なポジションで仲間を探しています。 自分の得意なスキルを伸ばしたいでもいいです。 新しいポジションに飛び込んでみたいでもいいです。 一緒にシゴトでココロオドルヒトをふやしていきたい方。 カジュアル面談などを通して一緒に考えさせてください！ お待ちしています！ ①インサイドセールス・アカウントセールス ②エンジニア ③カスタマーサクセス・カスタマーサポート ④採用担当 ⑤マーケティング ⑥国内・海外オペレーション etc...

「最近募集がいっぱいあってどこにエントリーすればいいかわからない…そもそも自分のマッチするポジションってどこだろう？」 そう感じたあなたへ。 あなたにマッチするポジションをご提案させていただきます！ いまWantedlyでは様々なポジションで仲間を探しています。 自分の得意なスキルを伸ばしたいでもいいです。 新しいポジションに飛び込んでみたいでもいいです。 一緒にシゴトでココロオドルヒトをふやしていきたい方。 カジュアル面談などを通して一緒に考えさせてください！ お待ちしています！ ①インサイドセールス・アカウントセールス ②エンジニア ③カスタマーサクセス・カスタマーサポート ④採用担当 ⑤マーケティング ⑥国内・海外オペレーション etc...

■大企業に就職したけどモヤモヤしている方、お話しませんか？ 「安定しているから」 「有名な企業だから」 「大企業だから」 「親から勧められたから」 そんな理由で、入社したけれどモヤモヤしている20代前半の方が日本には非常に多いのだなと感じています。 もし、そんな思いを抱えているのであれば、一度弊社のメンバーと話しませんか？今後のキャリア形成などについて、お話出来ればと思います。 まずは気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみて下さい！

私達カスタマーリレーションチームは、 「一人でも多くの方に ”シゴトでココロオドル” 体験をしてほしい！」 そういう想いで、日々サポートをしています。 東証マザーズにも上場し、名刺管理ツールのWantedlyPeopleや、 会社訪問アプリWantedlyVisitをご利用いただくユーザーや企業様もどんどん増えている今、 一緒にWantedlyのカルチャーを広げてくれる、オペレーションメンバーを大募集中です！！ ◆ オペレーション業務 ・Wantedlyをご利用いただく企業様の契約対応 ・セールスメンバーのサポート業務 未経験でも、新しいことにチャレンジしたい気持ちと、 誰かに役に立ちたい想いがあれば大丈夫です！！ まずは、気軽に話を聞きに来ませんか？ お待ちしてます。

現在ウォンテッドリーでは９月にマーケティングチームを立ち上げました。その初期メンバーを募集しています。 経験や知識というよりは、「働く人を幸せにしたい」という気持ちや、HR業界を盛り上げたいという思いのほうが重要と考えています。 まずはウォンテッドリーのことを知っていただきたいので、最初にお会いする際にウォンテッドリーについてお話させていただきます。その話を聞いてから実際に応募するか、決めていただいて構いません。 お気軽に話を聞きにきてください。 ※当然、志望動機などなにも準備しないで大丈夫です！ ※個人的に、転職相談にのる機会も多いので転職などの軸の整理等もお手伝いできると思います。 ※場所はお手数ですが白金台の弊社オフィスとなります。 私自身がマーケチームの立ち上げを二度行っており、マーケティング系の副業も行っているのでマーケティングに関しての相談にも乗ることができます。 なにとぞよろしくお願いいたします。

■ Wantedly海外チームのビジネスメンバー募集します！ Wantedlyでは国内に留まらず海外での事業展開に力を入れています。シンガポールと香港には既に現地法人を立ち上げおり、日本にいるメンバーを含めて海外チームのメンバーが実は20名程度在籍しています！ 日本人メンバーは海外事業担当役員の吉田とデザイナー、エンジニア、オペレーションで数名と数が少なく、海外チームメンバーの多くは各国で活躍をしている現地メンバーです。 ■ 海外事業の事業管理・プロセス構築をお任せします！ 今回は、メイン担当の業務として海外チーム全体の事業・ビジネスプロセスを管理し構築していただけるメンバーを募集します。複数の国で同時にビジネスを行っているからこそ、事業の現状の正しい数字を集め、適切にフィードバックすることと効率的なオペレーション構築をHQから行うことで各国メンバーが事業拡大に専念をすることができWantedlyの海外展開がより一層加速します！ 各国のCountry Manager達と一緒に業務を進めることになり、日常的に海外チームのメンバーとコミュニケーションをする必要があります。 ■ こんな人と一緒に働きたい！ 下記のような志向をお持ちの方には相性が良いポジションです！ ・海外に関わるキャリアを形成したい ・スタートアップのスピーディーな環境で語学力を活かしたい ・Wantedlyの海外展開を加速させたい ・スタートアップでの急成長期を体感したい ・海外事業が立ち上がりきる前に仕組みづくりに携わりたい 高い言語力などを求めるポジションなので、下記のうち複数の要件を満たす方のエントリーをお待ちしております！ ＜必須の要件＞ ・高い英語力（TOEIC850~ 相当） ・海外メンバーとコミュニケーションをとる上での文化的柔軟性 ・Wantedlyのビジョンへの共感 ＜あると良いの要件＞ ・モノゴトを仕組み化する高い能力 ・ITコンサルなどでのBPRの業務経験 ・多国籍のメンバーとの業務経験 まずはカジュアルにお話をさせていただければと存じます。お気軽に話を聞きに行くボタンを押してみて下さい！お待ちしております！