Wantedly, Inc.

■Issue https://github.com/wantedly/frontend-night ■ 過去にこんなことを話しました - React, ReactNative - TypeScript - BFF(Backend for Frontend), GraphQL - WebAssembly など。Reactの話が多いです フロントエンドに関することならなんでも、特に最新技術について共有することが多いです。 事前準備は不要で、発表資料や読んだことのあるブログなどをベースにして話が進みます。 ■ 会場：Online ■ 持ち物：フロントエンドへの情熱、お持ちであれば話したいトーク内容 学生さんや友達との参加も大歓迎です！ フロントエンドのことをゆるく楽しく勉強しましょう！ --- ※毎週最大5人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

2021年3月1日〜2日開催のDEIM2021にご参加のみなさま、こんにちは！ Wantedlyのインターンにご興味をお持ち頂きありがとうございます。私たちの技術報告会や動画を見て、Wantedlyのインターンは面白そうだと少しでも興味がわいたら、ぜひお話しませんか？ Wantedly のエンジニアは、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。 具体的には `なぜ作るのか` という Why と、`プロダクトの価値につながる機能は何か` という What を数字やロジックも駆使しながら考えた上で、それを実装しユーザーに価値を届けるところまでを行います。 実プロダクトにコミットするインターンに興味があったら、ぜひ参加しませんか？ ■インターン受け入れポジション例 ・WEB（バックエンド・フロントエンドなど） ・インフラ（基盤開発・SRE・セキュリティなど） ・機械学習 ・データサイエンティスト ・iOS ・Android ■技術資料 ・技術ブログ https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers ・登壇資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations ■Wantedlyメンバーはどんな人達？ ・技術力をつけるのは当たり前、その先のプロダクトをいかに良くしていくかと考える ・無駄なMTGを嫌う ・技術が好きな人が多く、有志の勉強会でキャッチアップしている ・20％ルールは制度としてないが、20％以上に色々やってる人が普通にいる（面談時にお伝えします） ・技術イベントに積極登壇 ■インターンシップでの取り組み実例 ・サイト内通知の unsubscribe を可能にするバックエンド基盤の設計・実装 ・推薦をリリースするための DSL を作成してリリースにかかる時間を半日から30分に軽減 ・異常なデータを特定し対処することによる推薦モデルの改善 ■インターン期間 原則3週間のインターンを予定していますが、柔軟に対応します。 実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。(週3日〜など) ■選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談（ご希望の方） 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4.インターン受け入れ インターンでの取り組み詳細をもっと聞きたい方は、カジュアルにお話しましょう！

Wantedly では、ユーザーと企業とがカジュアルに出会い、ココロオドル仕事との出会いを創出しています。 このインターンではユーザーと企業のマッチングを司る Maching チームの一員として、ユーザーの体験価値向上を目的とした推薦システムの開発に取り組んでいただきます。 事業会社における「データサイエンティスト」としての業務を体験してみませんか？ 現状のサービスにある課題の発見・分析 / サービスに与えるインパクト / 施策の効果測定といった仮説から検証までを考え、自分の力で実際のユーザーに価値を届けることができる非常に裁量の大きな就業型のインターンとなっています。 ## このインターンの魅力 - 実サービスにおける 推薦システム の開発に携わることができます - 実在するデータの全てに触れることができます (データは全て BigQuery に格納されています) - 自分の力で実際のユーザーに価値を届けることができる環境です - 与えられた課題を解くのではなく、自分で考え設計した課題に取り組むことができます - 大きなプロダクトに自分の力でインパクトを与えることができます 自分の力を実際のプロダクトで試してみたい方はぜひチャレンジください！ ## こんな人に来て欲しい - いかに良いプロダクトが作れるかを第一に考え、データを武器として柔軟に手段を選べる人 - 「データサイエンティスト」が実際に社会でどのように価値を提供しているのか知りたい人 - 研究活動を通して身につけた能力を実業務でも活用したい人 - ユーザーへ価値提供するために論理的な議論ができる人 - 実在するチャレンジングな課題に挑んでみたい人 ## 開発環境 - Python - Google Cloud Platform (BigQuery, Cloud Storage, Dataflow, etc.) - Docker, Kubernetes ## 技術領域 - 情報検索, 推薦システム, 統計学, 機械学習, 自然言語処理 ## 過去のインターンで一緒に取り組んだ事例 - ユーザーの興味を用いた推薦アルゴリズムの改良 　- 背景の理解 / 課題の抽出 / 課題の定義 / 実装 / オフライン検証 を一貫して担当 - 通知量が多すぎることによるユーザー体験の悪化を軽減する 　- 仮説を立てた上で実際の通知の利用率の分析を行い、課題の特定及び改善策の提案 - 異常なデータを特定し対処することによる推薦モデルの改善 　- データの抽出 / 分析 / 施策のブレスト / 改善の実行と評価 - その他、やってみたい企画 / 施策をお待ちしてます！ ## インターン期間 2022年1月〜3月末 原則3週間のインターンとなります。 実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。(週3日など) ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (ご希望の方) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4.インターン受け入れ ## Matching チームの紹介 - 「Team Wantedly」 が RecSys Challenge 2020 で３位に入賞しました https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/249713 - WWW2020 論文紹介 https://speakerdeck.com/yuya4/deim2020-rrs-wantedly-visit - 会社訪問アプリ「Wantedly Visit」における相互推薦システムの応用事例 / deim2020 https://speakerdeck.com/yuya4/deim2020-rrs-wantedly-visit ## その他資料一覧 - 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations - Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

Wantedly Visitはお陰様で利用企業数33,000社を突破し、全国にある幅広い業種の企業様にご利用いただけるようになりました。 今後Wantedly Visitの販売拡大に取り組むうえでは、企業側の体験をテクノロジーの力でgrowthしていくことが必要になってきています。 そこで今回は、ビジネスチームに近いポジションで一緒にWantedlyの技術基盤を改善してくださるWebエンジニアを募集します！ 【業務内容】 ・Wantedlyの管理画面の運用/改善、新規機能開発、新規サービスの開発 ・SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムとのインテグレーション構築 / 改善 ・新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイス 【必須スキル】 ・Railsでの開発経験があること ・rspecを使ったことがある ・gitを使ったソース管理 【歓迎スキル】 ・プロジェクトや設計をリードした経験がある 【一緒に働く人】 ・開発メンバーとの距離も近く、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者などが在籍しています 【イメージする人物像】 私たちは「これから社会が豊かになって、衣食住が簡単に整うようになったら、仕事に没頭できるかどうかで人生の充実度が変わってくる」と考えています。 そのため、自分がもっとワクワクするような仕事、裁量の幅が広く多くの事にトライ出来る仕事に時間を割きたいと思ってくれるような方だと大歓迎です。 業務委託も可能です！ ご興味持たれた方は、お気軽にご応募下さい！

飽くなき探究で Wantedly の Android アプリをさらにイケてる最高のプロダクトに進化させてみませんか？ このインターンでは開発チームの一員として実際の業務に参加し、機能の企画・設計・実装、そしてコードレビューを通じてリリースまでの工程に取り組んでいただく就業型のインターンです。 ユーザーにどんな価値を提供するかの議論から入り、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる、非常に裁量の大きなインターンとなっています。 ## このインターンの魅力 - 実在するチャレンジングな課題を自分の力で解決することができます - 500万人が使うプロダクトに自分の書いたコードを反映させることができます - デザイナーなどの異なる職種のプレイヤーとも協働し、開発を進めていくことができます - 社員たちとの議論やコードレビューを通して技術力を高めることができます 自分の力を実際のプロダクトで試してみたい方はぜひチャレンジしてください！ ## こんな人に来て欲しい - ものづくりが好きな人 - 自分でプロダクトやツールを設計・実装・公開して、かつ改善までしたことがある人 - 何かしらの勉強会において人前でアウトプットしたことがある人 - OSS への貢献経験がある人 - 使いやすいプロダクトを開発することを目的に、技術を手段として扱える人 ## 開発環境 - Kotlin / Java - AndroidX 各種, Retrofit2, RxJava2, Room, Kotlin Coroutines, OpenCV...etc - Bitrise, Circle CI, Danger を用いたコードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー (参考: https://speakerdeck.com/wakwak3125/wantedly-peoplefalseririsuhuro ) ## 過去のインターンで取り組んだ事例 - プロダクト改善の意思決定を見ることができ、その意思決定への参加を体験 - Firebase Analytics / BigQuery を用いて、データに基づいたサービスの新機能開発と改善 - 開発効率や DX の向上を目的とした基盤の設計と開発 - かっこいいインタラクションやインターフェイスをデザイナーと協同で作成 - 社内のデザインシステムライブラリの開発 - 自分で体験設計を考え、ユーザーに最高の体験を届けるプロダクトを開発する ## インターン期間 2021年1月〜3月末 原則2週間のインターンとなります。実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。(週3日など) ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (ご希望の方) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## 参考資料 - React Native をやめる話と Kotlin Multiplatform https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/282562 - Moving from React Native to Kotlin Multiplatform https://medium.com/wantedly-engineering/moving-from-react-native-to-kotlin-multiplatform-292c7569692 - repositories { wantedly() } - 社内 Maven リポジトリを使いやすくする Gradle の拡張 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/223223 - Room 2.2.0-alpha01 https://speakerdeck.com/kubode/room-2-dot-2-0-alpha01 - Test multiple APKs with Robolectric https://speakerdeck.com/wakwak3125/test-multiple-apks-with-robolectric - Testing as a Culture https://speakerdeck.com/malvinstn/testing-as-a-culture

このインターンでは、プロダクトの開発チームの一員として参加し、実際の開発に携わっていただく就業型のインターンです。 Wantedly のエンジニアは、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。具体的には `なぜ作るのか` という Why と、`プロダクトの価値につながる機能は何か` という What を数字やロジックも駆使しながら考えた上で、それを実装しユーザーに価値を届けるところまでを行います。 ## このインターンの魅力 - 実在するチャレンジングな課題を自分の力で解決することができます - 大規模なプロダクトに自分が書いたコードが反映されます - デザイナーなどの異なる職種のプレイヤーとも議論し、開発を進めていくことができます - 実際に稼働しているサービスのソースコードを読むことができます 自分の力を実際のプロダクトで試してみたい方はぜひチャレンジしてください！ ## こんな人に来て欲しい - 自分でプロダクトやツールを設計・実装・公開して、かつ改善までしたことがある人 - 使いやすいプロダクトを開発することを目的に、技術を手段として扱える人 - 流れが早い Frontend 界で、新しいものを追い求めるだけじゃなく実戦的な力を身に付けたい人 - Frontend のみならず Network や Server の知識がある人 - 技術的な自分の得意領域があり、実際の開発現場で活かしてみたい人 ## 開発環境 - React + Redux - GraphQL on Node.js - Server side rendering - TypeScript などの技術を使っています。 ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (ご希望の方) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## インターン期間 2021年1月〜3月末 原則2週間のインターンとなります。実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。 ## 参考資料 - 分散トレーシングで Backend For Frontend サーバの見通しを良くする https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/199442 - GraphQLサーバーのスキーマファースト開発を半年経て https://speakerdeck.com/chloe463/graphqlsabafalsesukimahuasutokai-fa-woban-nian-jing-te - フロントエンドに型の秩序を与えるGraphQLとTypeScriptフロントエンドに型の秩序を与えるGraphQLとTypeScript https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/183567 - Frontend Engineering at Wantedly https://speakerdeck.com/yamadayuki/frontend-engineering-at-wantedly - その他資料一覧 Wantedly 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

飽くなき探究で Wantedly の iOS アプリをさらにイケてる最高のプロダクトに進化させてみませんか？ このインターンは、開発チームの一員として実際の業務に参加し、機能の企画・設計・実装、そしてコードレビューを通じてリリースまでの工程に取り組んでいただく就業型のインターンです。 ユーザーにどんな価値を提供するかの議論から入り、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる、非常に裁量の大きなインターンとなっています。 ## このインターンの魅力 - 実在するチャレンジングな課題を自分の力で解決することができます - 500万人が使うプロダクトに自分の書いたコードを反映させることができます - デザイナーなどの異なる職種のプレイヤーとも協働し、開発を進めていくことができます - 社員たちとの議論やコードレビューを通して技術力を高めることができます 自分の力を実際のプロダクトで試してみたい方はぜひチャレンジください！ ## こんな人に来て欲しい - ものづくりが好きな人 - 自分でプロダクトやツールを設計・実装・公開して、かつ改善までしたことがある人 - 何かしらの勉強会において人前でアウトプットしたことがある人 - OSS への貢献経験がある人 - 使いやすいプロダクトを開発することを目的に、技術を手段として扱える人 ## 開発環境 - ReactorKit (Flux, RxSwift) - Moya - SwiftLint - Bitrise, Dangerを用いたコードレビュー - Fastlate fastlaneを用いた自動デプロイフロー (参考: https://speakerdeck.com/wakwak3125/wantedly-peoplefalseririsuhuro) ## 過去のインターンで一緒に取り組んだ事例 - 自身でプロダクトの問題を解決し、ユーザに提供するまでのプロセスを体験 - RxSwift や Flux などのモダンなアーキテクチャを採用したプロダクトを体験 - データに基づいた既存サービスの新規機能開発と改善 - かっこいいインタラクションやインターフェイスをデザイナーと協同で作成 - 自分で体験設計を考え、ユーザーに最高の体験を届けるプロダクトを開発する - Xcode Preview を用いた Productivity に関する技術検証 ## インターン期間 2021年1月〜3月末 原則2週間のインターンとなります。実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。(週3日など) ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (任意) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## 参考資料 - iOS アプリ自動ログテストのススメ https://speakerdeck.com/shotakashihara/iosapurizi-dong-rogutesutofalsesusume - iOS アプリの UI テストを分かりやすくする Page Object https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/155005 ## その他資料一覧 - Wantedly 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations - Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers ## コミュニティへの貢献活動 - iOSDC 2019 after report https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/185618 - try! Swift 2019 After report https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/161339

Wantedly のインフラチームは、大きく2つの軸を持って業務に取り組んでいます。 - ビジネスの変化や、技術の変化を受け入れるインフラ - エンジニアの生産性を上げるインフラ（開発基盤） どういったインフラなら、高速なビジネスの変化や技術の変化に応えられるでしょうか？ どういったツールがあれば、エンジニアの生産性をあげることができるのでしょうか？ 変化に対して柔軟でありつつ、どうやって堅牢なインフラを実現していくのでしょうか？ このようなゴールのない課題に対して、日々どう向き合って改善していくのかを我々インフラチームと一緒に考えて取り組んでいただきます。 ## このインターンの魅力 - Kubernetes / Docker などを実際に使う体験やツール作成の体験 - 実在するチャレンジングな課題を自分の力で解決することができます - 1対1でメンターがつくため、設計のディスカッションからコードのレビューまでを丁寧に受けられます - 大規模サービスのインフラを経験できます 自分の力を実際のプロダクトで試してみたい方はぜひチャレンジください！ ## こんな人に来て欲しい - Web 開発を経験し、その後ろにあるインフラ技術に興味を持った人 - ISUCON や競技プログラミングに参加したことがある人 - サービスを作るより、ライブラリやコマンドラインツールを作るのが好きな人 - 信頼性の高いマイクロサービスを作っていくことに興味がある人 - 開発者の生産性を高める Platform の実現に興味がある人 ## 実際に取り組んでいただく内容 マイクロサービス開発や、Kubernetes 上での運用効率を向上させるためのツール開発、Wantedly のサービスをより堅牢に運用するための基盤向上に携わっていただきます。 - "強いシステム" の実現（= Site Reliability） - スケーラブルな開発組織を支える Platform" の実現（= Developer Productivity） ## 今までのインフラチームの取り組み一例 - Docker / Kubernetes を利用した基盤の開発 - 開発者自身による Kubernetes 活用を実現するツールの実装 - Terraform を活用した「開発者自信がセルフサービスで必要な Cloud Resource を用意する」システムの提供 - Kuberenetes の Custom Controller を活用した開発・運用の効率化 - gRPC や Google Cloud Pub/Sub など、マイクロサービス間通信に必要な部品の提供 - Service Mesh を実現する Istio や API Gateway Pattern を実現する Ambassador など、Cloud Native プロダクトの活用を通したマイクロサービスアーキテクチャのベストプラクティスの実践 - SRE としてのベストプラクティスの実践 ## 過去のインターン生の活動 - Kubernetesクラスタ上のエラー検知 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/186782 - Kubernetesクラスタのバックアップとリストア https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/135823 ## インターン期間 2021年1月〜3月末 原則3週間のインターンとなります。難しい問題に挑戦し、解決していくための期間として設定しています。 スケジュールは相談可能です。 ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (任意) 1. エントリーシート 2. 技術課題 3. 面接 4. 1day インターン 5. インターン ## 参考資料 - Wantedly 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations - Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

このインターンは、プロダクトの開発チームの一員として参加し、実際の開発に携わっていただく就業型のインターンです。 Wantedly のエンジニアは、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。具体的には `なぜ作るのか` という Why と、`プロダクトの価値につながる機能は何か` という What を数字やロジックも駆使しながら考えた上で、それを実装しユーザーに価値を届けるところまでを行います。 上記のようなことを早いサイクルで行うチームの一員として、自分の作った機能をユーザーに届けるインターンに挑戦してみませんか？ ## このインターンの魅力 - プロダクトを開発している現場の意思決定のされ方や仕事の進め方を肌で感じることができます。 - 実在する課題に取り組んでいただき、自分の書いたコードがプロダクトに反映されます - デザイナーなどの異なる職種のプレイヤーとも議論し、開発を進めていくことができます - 数字を分析しどんな施策が有効かの仮説を立て、検証と改善を行うというサイクルを回すことができます - 1対1でメンターがつくため、設計のディスカッションからコードのレビューまでを丁寧に受けられます ## こんな人に来て欲しい - 500万人に使われているプロダクトの価値をさらに高めたい人 - 自分で何らかのサービスを設計・実装・公開し、かつ改善までしたことがある人 - 得意な技術領域があり、実際の開発現場で活かしてみたい人 - 使いやすいプロダクトを開発することを目的に、技術を手段として扱える人 - 知らないことでも必要な知識や情報を自分で調べ、解決することができる人 ## 主な使用技術 - Kubernetes / Docker を基盤とするマイクロサービス・ネイティブなアーキテクチャ - 問題領域に適した言語とフレームワークを用いたマイクロサービスアーキテクチャ 　- Ruby on Rails 6, Go, Python, Rust - 問題領域に適したデータストア（リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVS） 　- Elasticsearch, Cloud DataStore, BigQuery, Redis, PostgreSQL - サービス間コミュニケーション 　- gRPC w/ Protocol Buffers, Cloud Pub/Sub ## 過去のインターンで取り組んだ事例 - サイト内通知の unsubscribe を可能にするバックエンド基盤の設計・実装 - Wantedly Admin の募集作成画面でカバー画像を編集しやすくする改善 - Wantedly People アプリのパフォーマンスチューニングや通知基盤の開発 - Wantedly People でつながった知り合いの転職がタイムラインに流れる機能追加 ## インターン期間 2021年1月〜3月末 原則3週間のインターンとなります。実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。 ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (任意) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## 参考資料一覧 - Wantedly 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations - Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

優れたテックカンパニーは社内の基盤で優れた抽象化レイヤを独自に開発し、またそれを公開することで技術で他社に勝ってきました。その例には Kubernetes, gRPC, Hypernova, Lottie, zap, Rails などがあるでしょう。 私達 Wantedly はまだそのような OSS のレールの上を走っている状態ですが、いつかレールを敷く側に回る必要があります。 このインターンでは、その一歩先の未来のエンジニアリングを社内に導入 / 作成し公開していくことを目標に開発をしていただきます。 ## このインターンの魅力 - 実在するチャレンジングな課題を自分の力で解決することができます - 大規模サービスに自分の書いたコードが反映されます - マイクロサービス・アーキテクチャの基盤開発に関わることができます - 1対1でメンターがつくため、設計のディスカッションからコードのレビューまでを丁寧に受けられます 自分の力で、未来のデファクトスタンダードになる基盤を生み出すチャレンジをしてみませんか ## こんな人に来て欲しい - OSS でライブラリを公開したことがある人 - 社内の技術を1歩も2歩も進めるような基盤の開発に興味がある人 - 実際のプロダクトに起きている難しい問題を解決したい人 - 自分の技術力に自信のある人 - 知らないことでも必要な知識や情報を自分で調べ、解決することができる人 ## 開発環境 - Kubernetes / Docker を基盤とするマイクロサービス・ネイティブなアーキテクチャ - 問題領域に適した言語とフレームワークを用いたマイクロサービスアーキテクチャ 　- Ruby on Rails 6, Go, Python, Rust - 問題領域に適したデータストア（リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVS） 　- Elasticsearch, Cloud DataStore, BigQuery, Redis, PostgreSQL - サービス間コミュニケーション 　- gRPC w/ Protocol Buffers, Cloud Pub/Sub ## 過去のインターンで取り組んだ事例 - Microservices Architecture における開発 　 - 問題をうまく抽象化しフレームワークに落とし込んだ上で実装 - 既存マイクロサービスの gRPC 化 - 技術基盤の開発 　- subee - #golang で快適に Pub/Sub するためのフレームワーク 　　https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/170571 　- DX インターンの振り返り〜インフラ未経験から CNDT2020 に登壇するまで〜 　　https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/285844 　- 3週間のインターンで kube fork を劇的に改善した話 　　https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/286425 - マイクロサービスの耐障害性向上のための Fault injection 調査・検証・プロトタイプ実装 - 推薦をリリースするための DSL を作成してリリースにかかる時間を半日から30分に軽減 ## インターン期間 2021年1月〜3月末 原則3週間のインターンとなります。難しい問題に挑戦し、解決していくための期間として設定しています。 ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (任意) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## 参考資料 - Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/193633 - Wantedly 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations - Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

Wantedlyは「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションとし、3つのプロダクトに力を入れています。 1. 「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 2. 働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 3. 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite 　・新しい福利厚生「Perk」 　・モチベーション・マネジメント「Pulse」 　・社内報「Internal Story」 私達は「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に意思決定権や裁量があります。 具体的には、エンジニアとデザイナーが企画や施策段階から入り、アーキテクチャ選定やコードへの落とし込み、仮説検証を回していきます。 ただ動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のメンバーが理解できるようにする。そして、議論をしていく中で気付きを得ながら、プロダクトを成長させていきます。 ■チーム体制 開発フェーズ毎に分かれており、職能カットではありません。現在はグロース専任、機能ごとのプロダクト開発、DXのチームなどに分かれています。 そのため、エンジニアの志向性により配属先を柔軟に決めていることがWantedlyの特徴です。 タスクの取り組み方としては、チームメンバーが三ヶ月で何に取り組むのかを自ら決める裁量があります。決められたタスクが降ってくる環境ではありません。 参考資料: SquadとOKR - 開発チームが無駄なく高い成果を出すために大事にしていること https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/134301 ■アーキテクチャ 現在はKubernetesを基盤としたマイクロサービスアーキテクチャで開発を行っています。 そのため技術選定や設計における自由度が非常に高く、適切な場所に適切な技術を使うことで開発・改善スピードを上げ、高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。 しかし、ソフトウェアにおいて自由度が大きいということは、その自由度から来る複雑性をいかに設計や抽象化によって制御できるか？ということが非常に重要になってきます。その自由度を楽しみながら、適切な技術選択をしつつ、プロダクトを作っていく環境がWantedlyにはあります。 また、特定の技術領域だけでなく幅広く知見を身に着けたい方には最適な環境だと思います。 参考資料: Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/193633 ■こんなひとはぜひ ・gRPC や Pub/Sub Messaging を利用したマイクロサービス開発に興味がある方 ・RubyやGoのウェブアプリケーションの開発経験がある方 ・GitHubを用いたチーム開発を行っている方 ・リレーショナル・データベースの理解とテーブル設計の経験がある方 ・Webフロントエンド、モバイルを意識したAPI設計ができる方 ■こんなひとはぜひ会いたい！ ・Dockerを本番環境・開発環境で利用した経験がある方 ・マイクロサービスアーキテクチャでのアプリケーション開発経験がある方 ・PostgreSQL/Redis/Elasticsearchの利用経験がある方 ・サービスの UI/UX の改善提案を行っていきたい方 ■Wantedlyのエンジニアの志向性で多いタイプ ・どのようにコードを書くとプロダクトがよくなるかということに関心がある ・アーキテクチャを考えながら開発したい ・技術に固執するのではなく、どの技術を選択するのがいいのか考えられる ・無駄なMTGが嫌い ・20％ルールは制度としてないが、20％のリソースで色々やってる人が当たり前にいる ■参考資料 gRPC Development Environment - Wantedly の gRPC Server/Client 開発環境https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/221931 subee - #golang で快適に Pub/Sub するためのフレームワーク https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/170571

こんにちは！WantedlyでCTOをしています、川崎です。CTO業の傍ら、最近は小さなプロダクト開発チームでの仕事をメインにしています。 そのチームでは、上にも書いたとおり新領域として「エンゲージメント」のためのプロダクト開発を進めています。現在βリリース中で、Wantedlyを利用中のお客様にご利用いただきながら、価値検証を進めている最中です。新規プロダクト開発は、何度挑戦しても難しいし面白いと感じています。 さて、成功の確率を上げるために、チームにエンジニアを増やそうと思っています。 磨いてきたWeb開発の技術を活かして新規プロダクトを開発したい、新規開発のツラミも面白さも知っている、そんな人とお話し出来るとうれしいです。ぜひ、話を聞きに来てください。 実際のところ、どんな開発プロセスなのか、どんなアーキテクチャなのか、お話したいと思っています。 技術スタックに関してはエンジニアブログや登壇資料一覧を参考にしてください。 https://wantedlyinc.com/ja/presentations https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

2010年の時点で、すでにKubernetesのような基盤を開発していたチームがもし存在していたら、会いたいと思いませんか？ わたしたちはそのようなチームを本気で目指しています。 生産性を高めるためなら何でもやる技術集団として必要があればインフラからモバイルまで全てに手を入れます。この過程で次の Rails, React, Kubernetes のようなこれまでの開発の常識を変えるような技術を生み出せることを期待しています。 ■参考ブログ: 未来の開発体験を作る技術基盤チーム https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/242144 ■DXの取り組み例 そんなDXの一番大事な仕事は ”解くべき問題を正しく見つけること” です。 1. そのために行っている取り組みとして、アプリケーション開発を業務の約半分を実際のプロダクト開発を行い 2. 残りの半分のリソースで見つけ出した解くべき問題を見つけ 3. あらゆる手段を考慮し、解決する 例えば、 kube fork 1. 推薦マイクロサービスの開発を実際にチームに入って開発する 2. マイクロサービスにおける書いたコードのテストフローに課題を感じる 3. 自分専用のKubernetesクラスタを持てるkube forkを作成する 4. https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/286425 Feature Flag 1. 新機能のリリースに関わる 2. 誰がどの機能を使うとかの分岐の量に課題を感じる 3. サーバーの任意のロジックをブラウザから切り替える基盤を作成する ■こんなひとはぜひ - フロント / モバイル / インフラ / バックエンド / データエンジニアリング / システムプログラミング の3つ以上の技術領域での実務経験 - 解くべき問題を自分で探す力 - 自分にしか見えていない抽象をチームに理解させる - 詳しい話は面談時にお伝えします ■こんなひとがいたらぜひ会いたい - Cloud Native Computing FoundationのProjectに詳しいものがある - 未来の開発環境について理想図がある - 未来の開発環境を実現するアイデアがある 転職意欲が無くても構いません。自分ならこういう Developer Experience を実現したい！と語りたい人も話を聞きにきてください。 ※現在はオンライン面談を実施しています

Wantedly のインフラチームは、大きく以下の2つの軸を持って業務に取り組んでいます。 ・強いシステムを実現する事 ・スケーラブルな開発組織を支える Platform を実現する事 強いシステムとは何でしょうか？我々は以下の要素を持つものと定義しています。 ・Reliable ・Performant ・Maitainable ・Secure ・Efficient ①強いシステムを実現する為には？ 我々は強いシステムを作るために「マイクロサービスアーキテクチャ」を選択し、さらにマイクロサービス開発を効率的に進めるために Kubernetes を中心とした変化に強いインフラを提供しています。 また、gRPC や API Gateway を始めとしたマイクロサービス開発に必要な部品も提供しています。意識しているのは、開発チームが Ownership を持って開発を進められるように「必要なものを Platform として提供する」ということです。 ②「スケーラブルな開発組織を支える Platform」とは？ Wantedly のインフラチームは開発チームから依頼を受けて作業するのではなく、開発チームがオーナーシップを持ち開発やデプロイなど一連の作業を出来るように、Tool、Library、System、Infra を Platform として提供するということを重視しています。理由の1つは開発組織のスケーラビリティの確保であり、開発チームのメンバーが増えた時にインフラチームがボトルネックにならないことを重視しています。 また、1人1人の開発者が「自身で出来ることを増やす（= セルフサービス化を促進する）」ことで、生産的なプロダクト開発を可能にすることも意識しています。こうした一連の活動を「スケーラブルな開発組織を支える Platform の実現」と呼んでいます。 インフラチームでは、SRE としての活動もしています。システムの信頼性の目標を数字で示す SLO の設定、モニタリングやアラートの整備、Postmortem を作成する文化の構築、Production Readiness Review の実施などはその一例です。 ■今までのインフラチームの取り組み一例 ・Docker / Kubernetes を利用した基盤の開発 ・開発者自身による Kubernetes 活用を実現するツールの実装 ・Terraform を活用した「開発者自信がセルフサービスで必要な Cloud Resource を用意する」システムの提供 ・Kuberenetes の Custom Controller を活用した開発・運用の効率化 ・gRPC や Google Cloud Pub/Sub など、マイクロサービス間通信に必要な部品の提供 ・Service Mesh を実現する Istio や API Gateway Pattern を実現する Ambassador など、Cloud Native プロダクトの活用を通したマイクロサービスアーキテクチャのベストプラクティスの実践 ・SRE としてのベストプラクティスの実践 ■これからやっていきたいこと 「強いシステムの実現」と「スケーラブルな開発組織の実現」に向けて、Platform としての機能をより強化していきたいと考えています。 理想とするのは ・開発者が実現したい事が簡単に実現できる ・標準の部品を使うだけで必要なクオリティ（パフォーマンス、信頼性、セキュリティ）が揃う ・開発者が Ownership を持って Dev, Test, Deploy, Ops など全ての Cycle に取り組める という体験を実現する事です。 ■こんな人はぜひ ・信頼性の高いマイクロサービスを作っていくことに興味がある ・開発者の生産性を高める Platform の実現に興味がある ・技術的な挑戦をしたい ・SRE 活動に対するモチベーションを持っている ・この募集を読んで興味を持った 転職意欲が高くなくても気にせずに、この募集を読んで少しでも気になった方は、まずは気軽に話を聞きに来てください！

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエンジニアが所属し、Squadを横断するチーム Squadの一例を出すと、新しい機能を作っていくSquadやユーザーと企業の出会いを最大化させるSquad、そしてプロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するSquadなどが存在し、四半期毎に新しくSquadが誕生し、終了したら解散をします。 そのため、グロースに興味があるエンジニア、アーキテクチャに興味のあるエンジニアなど志向性ややりたいことによってチームのアサインを決めています。 Chapterの一つにはMobile Chapterがあり、モバイルエンジニアをまとめたチームになっています。Mobile Chapterはモバイル領域の課題にフォーカスし、技術ロードマップや技術負債の返済など内部品質の向上や技術選定など、モバイル技術領域の成長に責務を持っています。 ■具体的な業務内容 プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策から順に取り組んでいきます。 自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。 ■ポジションの魅力 Wantedlyには開発ディレクターなどの企画専門職がいないため、エンジニアとデザイナーが一緒にグロース施策を考えるところから始まります。一つの課題に対してたくさんの施策をチームで出し、その中で有効的な施策を複数個実装し、リリース後の検証までの一つのサイクルとして回しているため、自分のアイデアが良かったのか、どうすればより良い結果となるのかを自ら数字を追いかけることができます。 企画やアイデア出しから参加できるので意思決定に関わることができ、自らのアイデアを自分でグロースサイクルで改善していける環境です。 ■技術スタック - Swift - ReactorKit, RxSwift, Moya, XcodeGen - Bitrise, SwiftLint, Danger を用いたコードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー ■こんな人はぜひ ・今まではiOSアプリエンジニアとして開発に携わっていたけれども、今後は課題発見や施策にも自ら取り組んでいきたいと思っている ・MVVMや単方向アーキテクチャへの深い理解がある ・SQLの知識があり、ログを集計して実装した機能の良し悪しを判断できること ・エラーや発生した問題に対し、どのレイヤーで何が原因なのか突き止められる ■こんな人がいたらぜひ会いたい ・グロースサイクルを継続的に回した経験 ・バックエンド開発経験 ■Wantedlyのエンジニアに多い志向性 ・iOSにこだわらず幅広い領域の技術をキャッチアップしている ・エンジニアリングに理解のあるデザイナーと働きたい ・技術も好きだけど、結論プロダクト作ることが好き ・スピード感ある環境が好き

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエンジニアが所属し、Squadを横断するチーム Squadの一例を出すと、新しい機能を作っていくSquadやユーザーと企業の出会いを最大化させるSquad、そしてプロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するSquadなどが存在し、四半期毎に新しくSquadが誕生し、終了したら解散をします。 そのため、グロースに興味があるエンジニア、アーキテクチャに興味のあるエンジニアなど志向性ややりたいことによってチームのアサインを決めています。 Chapterの一つにはMobile Chapterがあり、モバイルエンジニアをまとめたチームになっています。Mobile Chapterはモバイル領域の課題にフォーカスし、技術ロードマップや技術負債の返済など内部品質の向上や技術選定など、モバイル技術領域の成長に責務を持っています。 ■具体的な業務内容 ・Squadでの取り組み プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策から順に取り組んでいきます。 自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。 エンジニアリングに理解があるデザイナーと一緒に開発を進められることはWantedlyの開発においてとても強みの点です。 ・Chapterでの取り組み 技術的な意思決定はPros/Consを洗い出した上でチームのディスカッションを経て導入されます。技術的なロードマップの作成、計画的な負債返済やリファクタリング、技術選定にも携わっていけます。 ■ポジションの魅力 Wantedlyには開発ディレクターなどの企画専門職がいないため、エンジニアとデザイナーが一緒にグロース施策を考えるところから始まります。一つの課題に対してたくさんの施策をチームで出し、その中で有効的な施策を複数個実装し、リリース後の検証までの一つのサイクルとして回しているため、自分のアイデアが良かったのか、どうすればより良い結果となるのかを自ら数字を追いかけることができます。 企画やアイデア出しから参加できるので意思決定に関わることができ、自らのアイデアを自分でグロースサイクルで改善していける環境です。 ■技術スタック ・Swift ・ReactorKit, RxSwift, Moya, XcodeGen ・Bitrise, SwiftLint, Danger を用いたコードレビュー, fastlane を用いた自動デプロイフロー ■こんな人はぜひ ・MVVMや単方向アーキテクチャへの深い理解がある ・SQLの知識があり、ログを集計して実装した機能の良し悪しを判断できること ・エラーや発生した問題に対し、どのレイヤーで何が原因なのか突き止められる ■こんな人がいたらぜひ会いたい ・新技術の選定に関わり導入判断をしたことがある ・バックエンド開発経験 ■Wantedlyエンジニアに多い志向性 ・新技術をPros/Cons考えて導入判断できる ・iOSにこだわらず幅広い領域の技術をキャッチアップしている ・エンジニアリングに理解のあるデザイナーと働きたい ・技術も好きだけど、結論プロダクト作ることが好き ・スピード感ある環境が好き

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエンジニアが所属し、Squadを横断するチーム Squadの一例を出すと、新しい機能を作っていくSquadやユーザーと企業の出会いを最大化させるSquad、そしてプロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するSquadなどが存在し、四半期毎に新しくSquadが誕生し、終了したら解散をします。 そのため、グロースに興味があるエンジニア、アーキテクチャに興味のあるエンジニアなど志向性ややりたいことによってチームのアサインを決めています。 Chapterの一つにはMobile Chapterがあり、モバイルエンジニアをまとめたチームになっています。Mobile Chapterはモバイル領域の課題にフォーカスし、技術ロードマップや技術負債の返済など内部品質の向上や技術選定など、モバイル技術領域の成長に責務を持っています。 ■具体的な業務内容 プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策から順に取り組んでいきます。 自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。 ■ポジションの魅力 Wantedlyには開発ディレクターなどの企画専門職がいないため、エンジニアとデザイナーが一緒にグロース施策を考えるところから始まります。一つの課題に対してたくさんの施策をチームで出し、その中で有効的な施策を複数個実装し、リリース後の検証までの一つのサイクルとして回しているため、自分のアイデアが良かったのか、どうすればより良い結果となるのかを自ら数字を追いかけることができます。 企画やアイデア出しから参加できるので意思決定に関わることができ、自らのアイデアを自分でグロースサイクルで改善していける環境です。 ■技術スタック - Kotlin / Java - AndroidX 各種, Retrofit2, RxJava2, Room, Kotlin Coroutines, etc. - Bitrise, Circle CI, Detekt, Danger を用いた自動コードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー (参考: https://speakerdeck.com/wakwak3125/wantedly-peoplefalseririsuhuro ) ■こんな人はぜひ ・今まではAndroidアプリエンジニアとして開発に携わっていたけれども、今後は課題発見や施策にも自ら取り組んでいきたいと思っている ・Android Architecture Componentsを使ったアーキテクチャへの深い理解がある ・SQLの知識があり、ログを集計して実装した機能の良し悪しを判断できること ・エラーや発生した問題に対し、どのレイヤーで何が原因なのか突き止められる ■こんな人がいたらぜひ会いたい ・グロースサイクルを継続的に回した経験 ・バックエンド開発経験 ■Wantedlyのエンジニアの志向性 ・Androidにこだわらず幅広い領域の技術をキャッチアップしている ・エンジニアリングに理解のあるデザイナーと働きたい ・技術も好きだけど、結論プロダクト作ることが好き ・スピード感ある環境が好き

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエンジニアが所属し、Squadを横断するチーム Squadの一例を出すと、新しい機能を作っていくSquadやユーザーと企業の出会いを最大化させるSquad、そしてプロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するSquadなどが存在し、四半期毎に新しくSquadが誕生し、終了したら解散をします。 そのため、グロースに興味があるエンジニア、アーキテクチャに興味のあるエンジニアなど志向性ややりたいことによってチームのアサインを決めています。 Chapterの一つにはMobile Chapterがあり、モバイルエンジニアをまとめたチームになっています。Mobile Chapterはモバイル領域の課題にフォーカスし、技術ロードマップや技術負債の返済など内部品質の向上や技術選定など、モバイル技術領域の成長に責務を持っています。 ■具体的な業務内容 ・Squadでの取り組み プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策から順に取り組んでいきます。 自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。 エンジニアリングに理解があるデザイナーと一緒に開発を進められることはWantedlyの開発においてとても強みの点です。 ・Chapterでの取り組み 技術的な意思決定はPros/Consを洗い出した上でチームのディスカッションを経て導入されます。技術的なロードマップの作成、計画的な負債返済やリファクタリング、技術選定にも携わっていけます。 ■ポジションの魅力 Wantedlyには開発ディレクターなどの企画専門職がいないため、エンジニアとデザイナーが一緒にグロース施策を考えるところから始まります。一つの課題に対してたくさんの施策をチームで出し、その中で有効的な施策を複数個実装し、リリース後の検証までの一つのサイクルとして回しているため、自分のアイデアが良かったのか、どうすればより良い結果となるのかを自ら数字を追いかけることができます。 企画やアイデア出しから参加できるので意思決定に関わることができ、自らのアイデアを自分でグロースサイクルで改善していける環境です。 ■技術スタック ・Kotlin / Java ・AndroidX 各種, Kotlin Coroutines, Kotlin MPP, Retrofit2, RxJava2, Room, etc. ・Bitrise, Circle CI, GitHub Actions, GitHub Packages, Danger, fastlane ■こんな人はぜひ ・Android Architecture Componentsを使ったアーキテクチャへの深い理解がある ・SQLの知識があり、ログを集計して実装した機能の良し悪しを判断できること ・エラーや発生した問題に対し、どのレイヤーで何が原因なのか突き止められる ■こんな人はぜひ会いたい ・新技術の選定に関わり導入判断をしたことがある ・技術的な課題を解決するための大規模なリファクタをしたことがある ・バックエンド開発経験 ■Wantedlyのエンジニアはこんな志向性 ・新技術をPros/Cons考えて導入判断できる ・Androidにこだわらず幅広い領域の技術をキャッチアップしている ・エンジニアリングに理解のあるデザイナーと働きたい ・技術も好きだけど、結論プロダクト作ることが好き ・スピード感ある環境が好き

Wantedlyでは、すべてのチームでGoを使ってユーザーに価値を提供しています。 2018年から毎年エンジニア達がGo Conferenceにし、ノベルティとしてTECHBOOK Go Con Editionを執筆してきました。 今年もGppher達がGo Conference Autumn Sendaiの開催に向けて書き下ろしています。 純粋にGoに興味のある方とたくさんお話がしたいと思っています。 ぜひこんな話をTECHBOOKを書いたGopher達としてみたい！という方は話を聞きにいくボタンを押してみてください。 ## こんなことを話してみたい/聞いてみたい - Goの開発体験を10倍(?)良くした話💪 - Goでバックエンド開発の生産性を100倍(?)にした話💪💪 - Goと推薦の力でユーザー体験を1000倍(?)にした話💪💪💪 など

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における “なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。 メンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、ビジネスにおけるプラットフォームを作っていきたいと考えています。 ■Wantedlyのエンジニアリングマネージャーが目指す世界 私達は、メンバーの成長が組織の成長に直結すると信じています。 エンジニアリングマネージャーは、メンバーの能力を引き出すだけではなく、メンバーが自発的に行動し成長していく環境を作り出す人です。 すべては良いプロダクトを作り続け、ユーザーに価値を届けられる組織であることを目指してます。 ■具体的な仕事内容 - 開発組織の適切なタイミングでの構造改革 - エンジニア採用活動のエンジニアリング - チームビルディングの支援 - チームリーダーの目標設定と評価 - チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1 - ビジョンの浸透、組織文化の醸成 ■こんな人はぜひ - ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（言語問わず） - 複数人をリードしながらのチーム開発経験 - チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験 ■こんな人がいたらぜひ会いたい！ - 組織的なマネジメントに関わっていた経験 - 情報系出身の方 ■志向性 - 職能を超えたコミュニケーション能力 - 組織的に人を育てたり、仕組みを作ることが好きな人 - メンバーの成長のために厳しいことも言える人 ※Wantedlyのメンバーの志向性としては、プロダクトに対して責任感を持ち、スピード感のある開発環境が好きな人が多いです。また、プロダクトドリブンな環境なので、エンジニアとデザイナーが共に企画から検証まで行っています。 優秀なメンバーと共にWantedlyが掲げるミッションから理想を描き、一緒にユーザーに価値を届けませんか？

iOSDCに参加のみなさん！そろそろ素敵な箱がご自宅に届いているのではないでしょうか？ iOSDCの冊子の47ページ目は、Wantedlyの素敵な仲間募集のページです。 今回のチラシのコンセプトは、"熱い気持ち（Heart on fire🔥）で冊子を見ていたら、ついつい熱で焦がしてしまい、その下からWantedlyの熱い仲間募集のコードが出てきた！"というストーリーです。 私達のミッション・ステートメントは"シゴトでココロオドルひとをふやす"ことです。 今までWantedlyはカジュアル面談を提唱し、全く転職意欲のない方でも気軽に話を聞きにいける場を提供してきました。 そしてiOSDCに参加される方々はすぐに転職を考えていない方が大多数だとおもいます。 Wantedlyのプロダクト開発の裏話を聞いてみたい、開発組織ってどうなってるのか聞いてみたい人はぜひ話を聞きに来ませんか？ ■チームの一例 Premium Squad(個人の課金機能を開発するチーム) - Objectives: 最高の Premium Onboarding をつくる - Key Results: 月間のこの部分の数字をn％伸ばす リーダーの責務はOKRを達成するために、エンジニアだけではなく、デザイナーやときにはビジネスメンバーと一緒に施策を考え、実装、検証を行っています。 ■OKRの決め方 Devチーム全体のOKRがあり、どのようなことをやれるのか？ということをチームメンバーとマネージャーとともに話し、チームのOKRを決めていきます。 トップダウンですべてが決まるのではなく、リーダーが開発責任者とチームメンバー双方に提示し、話ながら決めます。 全体をみて自分達がどのようなところを担っており、自律的に決めていく流れがチームリーダーの責務です。 ■具体的な仕事内容 - プロダクト開発を定量的な視点でリードする - デザイナとコミュニケーションし、プロダクトの外部品質を向上させる - Wantedlyのモバイルアプリの開発 - プロダクト開発チームの先頭に立ってチームとしての生産性を上げる - モバイルアプリエンジニアの視点からユーザビリティなどを考える ■技術スタック iOS - Swift - ReactorKit, RxSwift, Moya, XcodeGen - Bitrise, SwiftLint, Danger を用いたコードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー Android - Kotlin / Java - AndroidX 各種, Retrofit2, RxJava2, Room, Kotlin Coroutines, OpenCV...etc - Bitrise, Circle CI, Detekt, Danger を用いた自動コードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー (参考: https://speakerdeck.com/wakwak3125/wantedly-peoplefalseririsuhuro ) ■こんなひとはぜひ - デザイナとコミュニケーションをしながらプロダクトを前に推し進めていく - 開発チームの状況に応じて適切な設計をすることができる - 外部品質に責任をもつことができる ■こんなひとがいたらぜひ会いたい！ - プロダクト全体のアーキテクチャ設計をした経験 - WEBサービスのバックエンド経験/知識 - プロダクトマネジメントの知識 - UI/UX設計経験 - 定量的な数字の判断ができることとそれに付随した分析のスキル - BigQueryを活用したり、BIツールを使用し数値を可視化した経験など ■ポジションとして面白いこと - ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる - 「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる - メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる - 良いものを作るということに集中できる

Wantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。 一般的な企業では、開発ディレクターやプロデューサーなどいわゆる企画専門職の担当がおり企画や数値の確認などを行っていますが、Wantedlyのプロダクト開発には企画専門職の担当はいません。 そのため、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。 具体的には、エンジニアがサービスの施策や、サービスの価値につながるような API を考えます。そのために、数字やロジックを元に「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を考えた上で、実装を行います。 四半期に一度目標をきめ、その目標を達成するために数値を確認し、どのようにアプローチをするべきか施策を立て、企画を行うため、プロダクトへの向き合い方はとても深いです。 ■具体的な使用技術や仕事内容 Wantedly が提供するユーザー向けの画面、企業が使う画面どちらにもReactを使用し、最新のプロジェクトではGraphQL と Apollo Client を使っています。 また、私たちはフロントエンドとバックエンドの通信に GraphQL を採用した Backend For Frontend サーバを利用しています。フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニアどちらでもユーザーの体験を一に考えて Backend For Frontend サーバの変更にも責任を持っています。 モダンな環境を目指していますが、いまだに Rails のエコシステムに依存した画面も存在しています。そのレガシーになってしまった画面のフロントエンドのリニューアルプロジェクトも同時に動いています。 比較的最新の技術を盛り込みながらユーザーの課題を解決していける環境です。 ■技術スタック一例 - React - TypeScript - GraphQL / Apollo Client - その他 Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffers, Python など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ■こんな人はぜひ - コンポーネント思考フレームワークに関する技術を用いた開発経験がある人 - TypeScript を用いた開発経験がある人 - 静的型付け言語での実務経験 - バックエンドの開発経験 ■こんな人がいたらぜひ会いたい！ - デザインシステムの構築・運用経験 - レガシーな環境からモダンなフロントエンド環境へのリニューアル経験 - フロントエンドのパフォーマンスやセキュリティの深い知識 - フロントエンドの CI 環境でのビルドを3倍早くできる - GraphQL を用いたバックエンド開発経験 - 静止画のデザインからプロダクトに合致したインタラクションに落とし込むことのできるデザインへの理解 ■Wantedlyメンバーの志向性 - 言語は勉強すればすぐ覚えられるでしょ？とだいたい思っている - どうコードを書くとプロダクトがよくなるか、開発しやすくなるかということに関心がある - 利用する技術自体にこだわるのではなく、その技術によって何ができるのかを考えられる 少しでも興味があれば、ぜひ話を聞きにいきたいボタンを押してください！ ※コロナウィルスの感染拡大を鑑みて、現在はオンラインでの面談を実施しています。

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における "なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。 メンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、ビジネスにおけるプラットフォームを作っていきたいと考えています。 ■チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectivesごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■チームの一例 Internal story squad （新規サービスを開発するチーム） Objectives: 多くの企業を巻き込み、コアに使ってもらえる企業を作る Key Results: beta版をリリースして、月間投稿数をn投稿まで伸ばす リーダーの責務はOKRを達成するために、エンジニアだけではなく、デザイナーやときにはビジネスメンバーと一緒に施策を考え、実装、検証を行っていきます ■OKRの決め方 Devチーム全体のOKRがあり、どのようなことをやれるのか？ということをチームメンバーとマネージャーとともに話し、チームのOKRを決めていきます。 トップダウンですべてが決まるのではなく、リーダーが開発責任者とチームメンバー双方に提示し、話ながら決めます。 全体をみて自分達がどのようなところを担っており、自律的に決めていく流れがチームリーダーの責務です。 ■具体的な仕事内容 - プロダクト開発を定量的な視点でリードする - デザイナとコミュニケーションし、プロダクトの外部品質を向上させる - Wantedlyのバックエンドの開発 - プロダクト開発チームの先頭に立ってチームとしての生産性を上げる ■技術スタック - Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ - Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ - PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア ■こんなひとはぜひ - デザイナとコミュニケーションをしながらプロダクトを前に推し進めていく - WEBフレームワークを使用したバックエンド開発経験 - フロントエンドの開発経験/知識 - 開発チームの状況に応じて適切な設計をすることができる - 外部品質に責任をもつことができる ■こんなひとがいたらぜひ会いたい！ - プロダクト全体のアーキテクチャ設計をした経験 - プロダクトマネジメントの知識 - UI/UX設計経験 - 定量的な数字の判断ができることとそれに付随した分析のスキル - BigQueryを活用したり、BIツールを使用し数値を可視化した経験など ■ポジションとして面白いこと - ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる - 「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる - メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる - 良いものを作るということに集中できる 転職意欲無い方も、気軽に遊びに来ませんか？ コロナウィルスが落ち着くまではオンライン面談を実施しています！

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における ’なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。 メンバ 組織もプロダクトごとに分けるのではなく、プロダクト同士で相乗効果が生まれるように体制を変え、さらなる飛躍を目指しています。 ■チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectivesごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■チームの一例 Internal story squad （新規サービスを開発するチーム） Objectives: 多くの企業を巻き込み、コアに使ってもらえる企業を作る Key Results: beta版をリリースして、月間投稿数をn投稿まで伸ばす リーダーの責務はOKRを達成するために、エンジニアだけではなく、デザイナーやときにはビジネスメンバーと一緒に施策を考え、実装、検証を行っていきます ■OKRの決め方 Devチーム全体のOKRがあり、どのようなことをやれるのか？ということをチームメンバーとマネージャーとともに話し、チームのOKRを決めていきます。 トップダウンですべてが決まるのではなく、リーダーが開発責任者とチームメンバー双方に提示し、話ながら決めます。 全体をみて自分達がどのようなところを担っており、自律的に決めていく流れがチームリーダーの責務です。 ■具体的な仕事内容 - プロダクト開発を定量的な視点でリードする - デザイナとコミュニケーションし、プロダクトの外部品質を向上させる - Wantedlyのモバイルアプリの開発 - プロダクト開発チームの先頭に立ってチームとしての生産性を上げる - モバイルアプリエンジニアの視点からユーザビリティなどを考える ■技術スタック Android - Kotlin / Java - AndroidX 各種, Retrofit2, RxJava2, Room, Kotlin Coroutines, etc. - Bitrise, Circle CI, Detekt, Danger を用いた自動コードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー (参考: https://speakerdeck.com/wakwak3125/wantedly-peoplefalseririsuhuro ) iOS - Swift - ReactorKit, RxSwift, Moya, XcodeGen - Bitrise, SwiftLint, Danger を用いたコードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー ■こんなひとはぜひ - デザイナとコミュニケーションをしながらプロダクトを前に推し進めていく - 開発チームの状況に応じて適切な設計をすることができる - 外部品質に責任をもつことができる ■こんなひとがいたらぜひ会いたい！ - プロダクト全体のアーキテクチャ設計をした経験 - WEBサービスのバックエンド経験/知識 - プロダクトマネジメントの知識 - UI/UX設計経験 - 定量的な数字の判断ができることとそれに付随した分析のスキル - BigQueryを活用したり、BIツールを使用し数値を可視化した経験など ■ポジションとして面白いこと - ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる - 「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる - メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる - 良いものを作るということに集中できる 転職意欲無い方も、気軽に遊びに来ませんか？ コロナウィルスが落ち着くまではオンライン面談を実施しています！

Wantedly Visitのビジネスモデルは,toBのSaaSモデルです。 人材紹介のような成果報酬型のビジネスモデルは、資金を大事に使いたいスタートアップ企業や中小企業にとって、とても大きな予算です。 Wantedly Visitは月額4.5万円から使うことができ、条件や福利厚生ではなく「ビジョン」や「共感」でマッチングするプラットフォームです。 スカウト機能や、より企業が柔軟で効果的な採用や、採用につながる広報活動に使えるオプションなど、複雑なシステムが動いています。 採用はより複雑化する中で、私達もビジネスとして更に拡大させていくためには、この会計・請求基盤を刷新していく必要が出てきました。 向こう10年間使われる基盤は単なる効率化のためだけではなく、次のフェーズに向かうための必要不可欠な基盤です。 意思決定の加速化、しいては事業を加速化させるための基盤作りは中々楽しいと思います。 300億、500億に耐える仕組みをリードしてみませんか？ ■技術的な取り組み カジュアルに話を聞きにいけるサービス"Wantedly Visit"は、今年で7年となり、サービス全体のアーキテクチャを刷新を進めています。 今回開発する決済基盤も現在はマイクロサービスに切り出すことを考えています。 アプリケーションエンジニアが請求周りの複雑な仕様考える必要がない、綺麗にカプセル化されたインターフェースを設計することが面白くチャレンジングなことだと思います。 ■使用している技術の一例 - Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ - Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ - PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア ■こんな人はぜひ WEBサービス開発に携わり、プロダクト開発をリードしてきた方 請求基盤に関わった経験がある方 Stripeもしくは類似サービスと連携した開発経験がある方 ■こんな人がいたらもっと会いたい リレーショナルデータベースの開発経験がある方 Rubyでの開発経験がある方 ペイメント周りを担当されてきた方は、ぜひお話しましょう！

新卒1年目から多くの成功と失敗を積み重ねていける環境だと、2年目になった時に非線形的な成長をしたなぁと実感するようになります。 とはいえ、単に「弊社は新卒でも裁量があるよ」とメッセージをもらっても、実際にはどうなのか分からないということが現状です。 そこで、Wantedlyでは新卒時代からどんなことに取り組んできたのか、もっと遡り学生インターンがどのようなシゴトを担当してきたのかを実績ベースで成功事例と失敗事例をお伝えします。 これを読んで、Wantedlyの新卒のシゴトは挑戦しがいがあり楽しそうだなと思ってもらえたら、ぜひ話を聞きにきてください！ ■採用ポジション ・WEB（バックエンド・フロントエンドなど） ・インフラ（基盤開発・SRE・セキュリティなど） ・機械学習 ・データサイエンティスト（検索推薦） ・iOS ・Android ■Wantedlyメンバーはどんな人達？ ・技術力をつけるのは当たり前、その先のプロダクトをいかに良くしていくかと考える ・無駄なMTGを嫌う ・技術が好きで、ほぼ毎日社内勉強会が開催される ・20％ルールは制度としてないが、20％以上に色々やってる人が普通にいる（面談時にお伝えします） ・技術イベントに積極登壇（登壇資料一覧 https://wantedlyinc.com/ja/presentations） ■新卒1年目時代の取り組み実例 その1 WHY ・異なる2つのインフラを管理するのがコスト ・Wantedly Visitのインフラ負債化（Dockerは1.0以前、Kubernetesも2016年春から導入） WHAT ・社内最大サービスのKubernetes移行 ・100以上のサービスが動くKubernetesインフラの総入れ替え ・Kubernetesの運用原則の確立 参考資料 ・https://speakerdeck.com/potsbo/k8s-kubernetes-8-factors その2 WHY ・より良いマッチングの実現ため，推薦システムの改善に力を入れたい WHAT ・推薦システムの改善に注力するため，専門チームの新規立ち上げ ・ユーザごとに最適な推薦を行うため，推薦の Personalize 化 ・データを活用しより理想的なマッチングを実現するため，推薦システムへの機械学習の導入 ・推薦システムの改善をスムーズにするため，本体の Rails サービスと推薦システムの機能を切り離すマイクロサービス化の実施 その3（失敗事例から生まれた新しい取り組み） WHY ・社内で Kubernetes とマイクロサービスが流行 ・サービスをまたいだ開発の難航化 WHAT ・当時日本の企業で誰も本番運用していなかったIstioの導入したが、Istioの影響で検証環境が壊れた 失敗から生まれた取り組み ・“気軽に壊してもいい環境“が欲しくなる ・結果アグレッシブに試せる開発環境の設計・構築による社内の新開発体制が確立 ■学生インターン時の取り組み実例 ・GoのWebサーバのフレームワークの設計・実装 　参考資料 https://qiita.com/izumin5210/items/ed1c0100a45366c3b75e ・社内全体で利用するジョブワーカーのフレームワークの設計・実装 　参考資料 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/170571 ・Wantedly VisitのメインDBの分割 ■Wantedlyの新卒研修 全員参加の数ヶ月の座学など画一的な研修はありません。 プロダクト開発で活用できるノウハウを中心に組んでおり、自分はこの分野は既に知識があるという研修をスキップすることも可能です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/173824 ■Wantedlyの新卒採用 Wantedlyでは就業型インターンシップを通じて会社のことを知ってもらうことを大切にしています。面接だけでは見えない部分の実際の動き方などを知ってもらい、Wantedlyで働くイメージを持って頂いています。 話すだけでは見えないことも多いので、まずはインターンにチャレンジしませんか？

You will join the team in order to help guide the development of our overseas product. Working closely with our designers and our overseas teams, you will help us implement our product roadmap and lead us ever closer to creating a world where work drives passion. Success in this role will lead to a bigger team and future expansion to more countries. The ideal candidate would be an experienced web-app developer who is looking to improve upon their management skills. We hope to leave the following to you: Responsibilities - Coordinate with the CEO and country managers across all stages from product roadmap to implementation. - Communicate release dates, schedules, product information and project status to international members. - Communicate with designers to make data-driven decisions regarding the direction of the English language product. - Manage the localization process to ensure corners are not cut and the product is exemplary across borders. - Manage a small team of engineers and work together to improve the overseas versions of Wantedly. Who are we looking for? - Experience developing web applications - Product-oriented mindset - Strong communication skills (especially if your Japanese isn't great) - Strong language skills in Japanese and English (N2~ish Japanese with at least business level English). - Experience as the bridge between engineering and business. - Project management experience. - Ruby, Rails, Go, Python, gRPC - Kubernetes, Docker - GraphQL, RDB (especially PostgreSQL) If you're interested in this position, don't hesitate to click Want to Visit!

春休みを利用して、Wantedlyでインターンしませんか？ このインターンは、プロダクトの開発チームの一員として参加し、実際の開発に携わっていただく就業型のインターンです。 プロダクトの仕様が与えられてただそれを実装するのではなく、ユーザー体験を考え企画から実装まで行います。 ## こんなことをやります エンジニアはプロダクトの課題を見つけ、その解決方法を自ら考え実現します。長い議論を続けるのではなく、手を動かして解決方法のプロトタイプを実装し、自分自身や他のメンバーが触ってみながらプロダクトをより良くしていきます。 - サイト内通知の unsubscribe を可能にするバックエンド基盤の設計・実装 - Wantedly Admin の募集作成画面でカバー画像を編集しやすくする改善 - Wantedly People アプリのパフォーマンスチューニングや通知基盤の開発 - Wantedly People でつながった知り合いの転職がタイムラインに流れる機能追加 ## 使う技術について マイクロサービスアーキテクチャを採用しています。 Ruby の他、機械学習には Python、並行処理、速度が必要な場所は Go、画像処理には Rust など解決したい問題によって適切な技術選定を行います。 - Kubernetes / Docker を基盤とするマイクロサービス・ネイティブなアーキテクチャ - 問題領域に適した言語とフレームワークを用いたマイクロサービスアーキテクチャ 　- Ruby on Rails 6, Go, Python, Rust - 問題領域に適したデータストア（リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVS） 　- Elasticsearch, Cloud DataStore, BigQuery, Redis, PostgreSQL - サービス間コミュニケーション 　- gRPC w/ Protocol Buffers, Cloud Pub/Sub ## こんな人に会いたい - Visit、Peopleを使ってみて自分ならもっと良い仕様を考えて実装できると思った人 - 自分で何らかのサービスを設計・実装・公開し、かつ改善までしたことがある人 - 自分の持っている様々な技術を駆使して、最高のユーザー体験を実現したい人 - 解決した問題について、適切なアーキテクチャ、技術を考えることができる人 - 得意な技術領域があり、実際の開発現場で活かしてみたい人 ## インターンについて 2021年1月〜3月末 原則3週間のインターンとなります。実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 スケジュールは相談可能です。 ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (任意) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## 参考資料 Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/193633 - Wantedly 技術発表資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations - Wantedly Engineer Blog https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers

Wantedly の機械学習エンジニア、データサイエンティストは、有志で集まり社内勉強会を実施しています。 隔週で2つのテーマについて話しています ・Machine Learning輪講 Machine Learning 輪講は最新の技術や論文を追うことで、エンジニアが「技術で解決できること」のレベルをあげていくことを目的にした会です。 ・推薦/機械学習勉強会 推薦や機械学習、その周辺技術を通じてサービスを改善することにモチベーションのある人達の集まりです。 どちらの勉強会も資料作成などの事前準備はあまり頑張らず論文やブログ、メモをベースにして話しています。 プレゼン形式にしないことで、みんなで議論しながら理解を深める会にしたいという狙いもあります。 ■GitHub public repository https://github.com/wantedly/machine-learning-round-table 関連することであればジャンルは問わず、最近おもしろいと思ったものを共有しています。 ■ 日時： 毎週木曜日 18:30 開始 (希望に応じて 19:00 開始に変更する場合があります） ■ 会場：現在はオンライン実施です ■ 用意するもの： - 話したい発表内容 ※最近気になった論文などを発表し合う会です。参加者の方にも発表頂いています。 --- ※毎週最大3人までの参加とさせていただきます ※こちらから返信の後、参加決定とさせていただきます

カジュアルに話を聞きにいけるサービス"Wantedly Visit"は、今期で9年目となり、サービス全体のアーキテクチャを刷新しようとしています。 一方でつながりを資産にできる名刺アプリ"Wantedly People"は開発当初からマイクロサービスで開発しており、現在は約110個のサービスで構成されています。 そのため、Wantedly Peopleの開発によりマイクロサービスのツール群は一通り揃ってはいますが、モノリスなアプリケーションからマイクロサービスに切り出す方法のベストプラクティスは日々模索中です。 目の前の負債返済のための局所最適なマイクロサービスではなく、Wantedly Visitを構成するコンポーネントとしてのマイクロサービスを作っていくためのロードマップを一緒に引いてくれるテックリードを募集します！ 現在Wantedly Visitの開発人数は20名強ですが、今後人数が増えてもプロダクトの成長率を維持していかなればなりません。 自分たちのアイデアを、スピードよく機能追加や施策に取り組める環境を一緒に作りませんか？ ## エンジニアが仕様や工数を決める環境 Wantedlyでは、エンジニアが仕様を決めています。 開発ディレクターなどいわゆる企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。 例えば「この機能は使ってないから削除しよう」とリニューアル時に自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発しています。 また、売上至上主義ではなく、エンジニアの工数と売上予測を比較し「どこを妥協し、どこに注力するのか」をエンジニア主体で決めていきます。 仮に売上を1.3倍になる施策があるがエンジニアの工数が2倍になる場合、良い施策とは言えません。 妥協するポイント、注力するポイントをエンジニアが自ら決断していく裁量があります。 ## 一緒に働く人 Wantedlyは貪欲に技術を習得していくメンバーが多いですが、技術力は自分たちが実現したいプロダクトを作るために必要なもの、というマインドが根底にあります。 ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者などが在籍しており、自分たちのアウトプットを積極的に行っている若手が多いです。 ## 技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア 少しでも興味を持ったら、ぜひオフィスに遊びにきませんか？

私たち Matching squad は Wantedly Visit における 推薦システム全般に責任を持っています。つまり、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。 シゴトでココロオドル人を増やすための理想のマッチングを実現する推薦システムを共に創っていただけるデータサイエンティストを探しています。 ## Matching squad について 推薦システムの改善に本腰を入れるためチームとして発足してから 1 年半が経過しました。これまで、ユーザに提示するランキングの Personalizing や、機械学習の導入、継続的な改善を実現するための推薦基盤の刷新など様々なプロジェクトに取り組んできました。 その甲斐あって、私たちが追っている様々なマッチングに相関する指標は大きく改善してきており、世の中に大きなインパクトを与えてきたと自負しております。 一方で、少数精鋭とは言え少ないメンバーでできることにも限界があり、まだまだ改善する余地のある箇所は非常に多い状態です。 一人でも多くのユーザーに対して新しい出会いを創造するマッチングを、一緒に追い求めていける仲間を探しています。 ## Matching squad におけるデータサイエンティストとは Wantedlyでは、目の前のモデリングだけではなく、プロダクト全体のことを意識して行動していく人を求めています。 常に「ユーザにとって本当に良い推薦とは何か？」を第一に考えることで現状のシステムに課題を発見し、ビジネスインパクトやユーザへの影響を踏まえて問題設定を行います。 さらに、実サービスに落とし込むことを考慮した上で統計学的手法や機械学習などのツールを駆使してその問題を解決することで、一歩ずつより良い推薦システムへと近づけていっています。 ## 社内勉強会 社内有志で行われている勉強会では、最新の論文のキャッチアップであったり、最近気になっている技術やニュースなどの共有などが積極的に行われています。 https://github.com/wantedly/machine-learning-round-table こんな Matching squad で理想のマッチングを実現する推薦システムを実現するためにデータサイエンティストとして一緒に働いてみませんか？興味を持っていただけたらぜひ話を聞きに来てください。 ## 開発環境 言語 Python, R, Go, Ruby ツール等 BigQuery, Jupyter Notebook, ElasticSearch ## 技術領域 情報検索, 統計学, 機械学習, 自然言語処理, 画像処理

フロントエンドの技術は移ろいやすいので、プロダクトのフェーズによって様々な状況判断をして、新しい技術の導入に取り組んできました。例えば、初期はRails wayに則ったCoffeeScriptやjQueryで、複雑化していくUIのためにAngular.jsやReactを、大きくなるチームで生産性をあげるためにTypeScriptを、マイクロサービス化に対応するためのGraphQLなど、毎年新しい技術で基盤を底上げしてきました。 今後も組織の成長と技術の進化に合わせて、常に技術スタックをアップデートし続けていきたいと考えています。そのためには、ただ新しい技術を知っているだけではなく、今までのトレンドや課題に基づいた深い理解や、組織やチームのレベルやプロダクトの目指すべき場所を正しく把握した上での、高いレベルの判断が求められてます。 昨年には、フロントエンドの技術基盤チームも立ち上がって、全体の生産性の向上や、新しい技術の検証などにも積極的に取り組める体制になりました。しかし、実際のプロダクト開発の問題点や組織にマッチしたソリューションは、実際にプロダクト開発の最前線に立っていないと、最適な判断をすることは難しいです。 そこで、フロントエンド技術のエキスパートして、Wantedly Visitのプロダクト開発チームの最前線で開発をしていただきながら、未来の基盤を一緒に作っていただける方を募集しています。具体的には、以下のようなシゴトに取り組んでいいただきたいです。 * プロダクト開発チームの一員として、最高のプロダクトを作り上げることにコミットする * 開発チームが抱える技術的問題を明らかにし、それを解決していく。アーキテクチャを常に進化させ続ける * 技術基盤チームと連携し、プロダクトチームだけでは取り組めない新しい技術の検証などを行い、技術でプロダクトやチームを進化させていく * フロントエンドエンジニアたちの技術レベルのアップのために、コードや設計レビューから、ペアプロなどを通じて開発力の向上に取り組む * 取り組みをブログや登壇を通じて発信し、会社のブランディングや、採用力の強化に貢献する 上記のようなことシゴトに少しでもココロオドルと感じたら、ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！まずはオフィスに遊びに来ていただいて、フロントエンドの魅力について語り合いましょう！

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエンジニアが所属し、Squadを横断するチーム Squadの一例を出すと、新しい機能を作っていくSquadやユーザーと企業の出会いを最大化させるSquad、そしてプロダクトの価値を伸ばし、非線形的な成長を実現するSquadなどが存在し、四半期毎に新しくSquadが誕生し、終了したら解散をします。 そのため、グロースに興味があるエンジニア、アーキテクチャに興味のあるエンジニアなど志向性ややりたいことによってチームのアサインを決めています。 Chapter一例としてArchitect Chapterの他にMobile, Frontend, Data 等があり、それぞれの技術領域を横串でまとめたチームになっています。各技術領域の課題にフォーカスし、技術ロードマップや技術負債の返済など内部品質の向上や技術選定など、技術領域の成長に責務を持っています。 ■具体的な業務内容 グロース寄りの施策を持つチームのエンジニアは、プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。 プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策に取り組んでいきます。 ■チームの魅力 Wantedlyには開発ディレクターなどの企画専門職がいないため、エンジニアとデザイナーが一緒にグロース施策を考えるところから始まります。一つの課題に対してたくさんの施策をチームで出し、その中で有効的な施策を複数個実装し、リリース後の検証までの一つのサイクルとして回しているため、自分のアイデアが良かったのか、どうすればより良い結果となるのかを自ら数字を追いかけることができます。 企画やアイデア出しから参加できるので意思決定に関わることができ、自らのアイデアを自分でグロースサイクルで改善していける環境です。 ■こんな人とぜひ会いたい ・個人よりもチームでより大きな成果にチャレンジできる仕事をしたいと考えている ・今まではWEBエンジニアとして開発に携わっていたけれども、今後は課題発見や施策にも自ら取り組んでいきたいと思っている ・スピード感ある環境が好き（毎週リリースしています） ・バックエンドもフロントエンドも開発したい 少しでも興味あがあれば、カジュアルにお話しませんか？ ■技術領域 ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

※エンジニアオープンポジション ウォンテッドリーは、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ためのビジネスSNSです。 「シゴトでココロオドル」状態、それは没頭することにより成果を出し、成果によって継続的に成長を実感できる状態だと私達は考えています。 仕事はつまらないもの、という概念を一緒に変えていきませんか？ ■募集職種 ・バックエンド ・フロントエンド ・インフラ（SRE/技術基盤開発/セキュリティ） ・iOS ・Android ・機械学習 ・データサイエンティスト Wantedlyのエンジニアは技術領域広く活躍している人が多く、部署異動も柔軟です。 ■こんな人はぜひ会いたい ・この分野では自分が一番という自信を持っていたけども、「上には上がいるな…」と悟ったことがある人 ・Wantedlly VisitやWantedly Peopleを使ってみたけど精度が悪いから自分の技術力でなんとかしたい人 ・最新の国際論文は読みまくったので、その知見をプロダクトで試したい人 ・世の中は全てアルゴリズムで出来ていると思っている人 ・1年かかると言われたら1週間で作れるかも！と思っちゃう人 ■Wantedlyの良いところ（自己申告） ・非同期コミュニケーションを推奨しており、エンジニア、デザイナー、セールス、コーポレート全社員でGitHubを活用している ・技術選定は外していない＆早い段階で導入できている （一例: Dockerは2014年から導入） ・20% ルールという制度はなくても、自らの裁量と責任で、それ以上に取り組むことができる （人によっては50%を超える人も普通にいる） ・ポストモーテムの文化が根付いており、全インシデントのIssueは全社員が閲覧できる ・ワーキンググループが制度としてある ・権限がフラット。施策や新技術導入するときも、「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」が重要視される （もちろん間違ったことを言っても誰も糾弾しない） 技術はあって当たり前、その先に、どのようなプロダクトを作っていくかをワクワクして考えていきたい人はぜひお話しましょう！ ■技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

Wantedlyでは、よく"人類の底上げをしよう"と社内で言います。 では、人類の底上げとはなんでしょう？ １日、１日の積み重ねで人生は一瞬に過ぎていきます。 せっかくの自分の人生を使うなら、みんなの人生を変えていくような良いモノのためにエネルギーを使いたい。数年のトレンドでなくなってしまうようなモノではなく、人と人の繋がりのプラットフォームになる"社会インフラ"になるようなプロダクト作りをしていきたいと考えています。 例えば、それがレコメンドシステムであるなら。 あなたがこの企業を見ているなら、こんな企業も興味あるんじゃない？と素敵なサジェストを行う。 自ら創り出したランキングアルゴリズムや推薦システムがユーザーの将来を決めるひと押しになり、自分では考えていなかった新しいキャリアが生まれていくということに繋がるかもしれません。 Wantedlyの検索・推薦エンジニアは人の人生に関われるやりがいがあります。 誰かの人生のきっかけつくりを、一緒につくりませんか？ Wantedlyのデータサイエンティストが所属するRecommend Squadでは、推薦モデルを突き詰め考える方も、モデルを作るけではなく、プロダクトインするところまで携わる方も活躍できる環境です。 ## 具体的には… ・実際のデータに基づき、どういう検索や推薦のアルゴリズムを組むとよりよい提示ができるか、仮説を立てる ・ABテスト等により、実プロダクトにおけるユーザーの反応を分析し、仮説の検証を行う ・検索や推薦のアルゴリズムを考えるだけではなく、実際のWEBサービスへ落とし込み、実装するまで一連の流れを担当します ## 面白さ 会社に気軽に訪問できるサービス【Wantedly Visit】では、月に十万近いマッチングが生まれており、累計のユーザは数十万を超えています。 検索や閲覧などの行動ログに加えて、繋がりや職種や学歴などの情報を処理することで、タイムラインの推薦や検索のランキングなどを最適化し、「シゴトでオドレル」マッチングを増やすことができます。 現在のテーマは、パーソナライズです。協調フィルタリングや繋がりの推薦など複数の戦略を組み合わせ学習しながら、最適化を行なっていきます。 バックエンドエンジニアと一緒に連携することで、アルゴリズムの設計、実装から、本番環境への適用から計測まで、スピーディに仕事をしていけます。 ## 一緒に働く人はこんな人 大学院にて情報検索や情報推薦についての研究に携わっていた若手や、Wantedly Visit全体のプロダクト開発をしているリードエンジニアとともに推進していきます。 他にも、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達などがおり、毎週なにかしらの勉強会が有志で実施されている環境です。 ## 開発環境 言語 Python, R, Ruby ライブラリ等 scikit-learn, pandas, TensorFlow, Ruby on Rails ツール等 BigQuery, Jupyter Notebook ## 技術領域 検索アルゴリズム、推薦アルゴリズム 自然言語処理 ElasticSearchなどの検索エンジン 機械学習を使って検索もしくは推薦の改善 より自分の考えた仕組みが人の大きな転機に関わっていくことを楽しめるひとはぜひお話しませんか？

Wantedly Visitはリリースされ、早9年が経ちました。 現在は9年培ったサービスを、より早く開発し、よりスケールできる体制にするためのマイクロサービス化を進めています。 （あなたが見ている、この募集を作るシステムの裏側でも、新しく作られたマイクロサービスが動いています！） Wantedlyのプロダクトはデザイナーとエンジニアがタッグを組み、ものづくりをしています。 今後は、WEBを大規模にUIUXをリニューアルしながら、今よりもよりスピード感のある機能開発を進めていくために、バックエンドのマイクロサービス化を推し進めていくリーダーを求めています。 Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。 よく同じタイプの人が集まる企業は多いですが、Wantedlyは良くも悪くもバラバラです。 粛々とミッションに向かって取り組む人や、MTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。 共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 そんな個性的で楽しいエンジニア達をまとめ、エンジニア組織をより強くしていくチームビルダー的な人を求めています。 ## こんな人はぜひ ・マイクロサービス化に向き合うための粘り強さ ・次の10年を支えるバックエンドの設計をしたい人 ・一緒に組織を強くしながら、技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・プロジェクトを成功させ、プロダクトにコミットしていきたい人 ## 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。 エンジニアは全員コードを書き（デザイナーもプルリク送る）プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ よりWantedlyのエンジニア達を知るためにも、一緒にランチや飲み会でもしましょう！ ■技術スタック一例 - Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, React.js など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ - Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ - PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

人々が美しく心を寄せ合う中で文化が生まれ育つという意味が込められた新しい元号が発表されましたね。次の時代も、たくさんの新しいサービスや仕組みが生まれてくる時代になると確信しています。 Wantedly Visitができる7年前は、就職活動も画一的であり、“カジュアル面談”という概念があまり浸透していませんでしたが、今では気軽に話を聞きにいくことが当たり前の時代となりました。 新しいサービスや仕組みは根付くまでに時間がかかるものですが、今ある流行りに乗るのではなく、これからも、苦労をしながらでも新しい仕組みや文化を作っていきたいと思っています。 そんな時代を、優秀な若手とともに駆け抜け、プロダクトを強くしていくエンジニアリーダーを探しています。 Wantedlyのエンジニア達は個性的で、みなバラバラに見えますが、プロダクトをどうしたらより良くしていけるのかと考え、企画や数値改善、実装までをオーナーシップ持ち進めています。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 ・一緒に組織を強くしながら、技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・若手と向き合い、一緒に成長していくことが楽しみな人 ・プロジェクトを成功させ、プロダクトにコミットしていきたい人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏クリエイター採択、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。 エンジニアは全員コードを書き（デザイナーもプルリク送る）プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ 楽しくエンジニア達と一緒にランチでもしましょう！ ■技術領域 ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

Wantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。 現在、企業に話を聞きにいくサービス"Wantedly Visit"は9年目となり、日本だけではなくシンガポール、香港に海外展開をしています。 長期的に運営しているサービスなので、中の人も改善や改修が多いかと思われてしまうかもしれませんが、2018年にはiOSアプリのフルリニューアルや会社ページのフルリニューアルなど、思い切ったリニューアルを今まで行って来ました。 一般的な企業では、開発ディレクターやプロデューサーなどいわゆる企画専門職の担当がおり企画や数値の確認などを行っていますが、Wantedlyのプロダクト開発には企画専門職の担当はいません。 そのため、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。 具体的には、エンジニアがサービスの施策や、サービスの価値につながるような API を考えます。そのために、数字やロジックを元に「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を考えた上で、実装を行います。 四半期に一度目標をきめ、その目標を達成するために数値を確認し、どのようにアプローチをするべきか施策を立て、企画を行うため、プロダクトへの向き合い方はとても深いです。 ■技術スタック - Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ - Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ - PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア Android - Kotlin / Java - AndroidX 各種, Retrofit2, RxJava2, Room, Kotlin Coroutines, OpenCV...etc - Bitrise, Circle CI, Detekt, Danger を用いた自動コードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー (参考: https://speakerdeck.com/wakwak3125/wantedly-peoplefalseririsuhuro ) iOS - Swift - ReactorKit, RxSwift, Moya, XcodeGen - Bitrise, SwiftLint, Danger を用いたコードレビュー - fastlane を用いた自動デプロイフロー ■こんなひとはぜひ ・どうコードを書くとプロダクトがよくなるか、開発しやすくなるかということに関心がある人 ・言語は勉強すればすぐ覚えられるでしょ？と思う人 ・マイクロサービス化の開発やりたい人 （新卒2ヶ月のエンジニアが新募集作成フローの開発を担当） ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは刺激的です。 エンジニアチームが分業制で携われる範囲が狭い方、受託案件でプロダクトのグロースにもっと関わりたいと思っている方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？

Wantedlyのエンジニアはどんな人が多いだろう？ Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。 よく同じタイプの人が集まる企業は多いですが、良くも悪くもバラバラです。 粛々とミッションに向かって取り組む人や、仕事中は物静かで集中するのに飲むと超陽気になる人、いきなりMTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。（物理的にも声大きい） 共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 そんな個性的で楽しいエンジニア達と一緒に技術を学びつつも、セールスサイドをより強くしていくことが出来る人を求めています。 一緒に働くメンバーは基本的にはマーケティングやセールス、CSやオペレーションなどのセールスサイドメンバーです。 ## こんな人はぜひ ・働くスタイルはフリーランスや業務委託だけど、組織に所属して技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・他のメンバーと一緒に成長していくことが楽しみながら出来る人 ・プロジェクトを成功させ、担当するプロダクトやIssueに責任をもってコミットしていきたい人 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ 楽しくエンジニア達と一緒にランチでもしましょう！

■採用ポジション - WEB（バックエンド・フロントエンドなど） - インフラ（基盤開発・SRE・セキュリティなど） - 機械学習 - データサイエンティスト（検索推薦） - iOS - Android Wantedlyのエンジニアチームは専門性ごとにチームを分けるのではなく、担当領域ごとにチームを分けています。施策の立案から開発まで一気通貫して関わることが出来ます。 【Wantedly People チーム】 個人の人脈をビジネスの場で活用可能にすることをミッションとしています。バックエンドはマイクロサービスアーキテクチャを採用しており、解決したい問題に応じて技術を使い分けています。名刺の画像処理や、取り込んだ1億枚の名刺データを利用した機械学習などを行っています。 【Wantedly Visit チーム】 会社との良い出会いを増やすことをミッションとしています。会社を知る所から、実際に訪問するまでの体験を向上させるために、UIの改善から検索・推薦アルゴリズムの開発まで行います。また、海外展開も行っており、プロダクトは日本担当と海外担当のエンジニアが一緒のチームとなり開発を行っています。 【Infrastructure チーム】 - Site Reliability - Developer Productivity - 技術戦略(未来の Wantedly に必要な技術調査・選定・導入) サービスをいち早く変化させていくために、社内のエンジニアの生産性を高める自動化やツール開発をミッションとしています。また、大勢のユーザに安定したサービス提供をするため、大規模データに耐えるスケーラブルなインフラの開発・運用も行います。DockerやKubernetesなどの技術を用い、AWS上でマイクロサービスアーキテクチャを実現しています。 ■こんな人が向いています プロダクト開発の場合 - 自ら課題を見つけ、それを自分なりに解決することが楽しい - チームの力で一人では達成できないことを成し遂げたい - 常にエンドユーザーのことを考えられる infraの場合 - Web 開発を経験して、その後ろにあるインフラ技術に興味を持った - サービスを作るより、ライブラリやコマンドラインツールを作るのが好き ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 ■エンジニア登壇資料 https://wantedlyinc.com/ja/presentations ■Wantedlyの新卒研修 全員参加の数ヶ月の座学など画一的な研修はありません。 プロダクト開発で活用できるノウハウを中心に組んでおり、自分はこの分野は既に知識があるという研修をスキップすることも可能です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/173824 ■Wantedlyの新卒採用 Wantedlyでは就業型インターンシップを通じて会社のことを知ってもらうことを大切にしています。面接だけでは見えない部分の実際の動き方などを知ってもらい、Wantedlyで働くイメージを持って頂いています。 話すだけでは見えないことも多いので、まずはインターンにチャレンジしませんか？

シゴトマッチングサービス「Wantedly Visit」が作られてから約7年、現在約36.000社の企業様と、月間270万人のユーザーの方にサービスをご利用いただいています。 また、シンガポールに子会社、香港に拠点を設けており、今後も各国進出を視野に入れています。 しかし、私達が掲げる「すべてのはたらく人のインフラになる」という目標にはまだまだ到達していません。 「シゴトとは面白いものだ」という考えが当たり前な社会を作るために、一緒に「Wantedly Visit」をグロースさせ、日本ー、いや、世界一のサービスにしていきませんか？ ■技術スタック一例 - Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, React.js など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 - Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ - Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ - PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア ■こんなひとはぜひ ・どうコードを書くとプロダクトがよくなるか、開発しやすくなるかということに関心がある人 ・言語は勉強すればすぐ覚えられるでしょ？と思う人 ・マイクロサービス化の開発やりたい人 ■ 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 話を聞きにいくのに転職意欲は全く関係ありません。 - 具体的にどういうことをするのか気になる - Wantedlyのエンジニアと話してみたい - Wantedlyのサービスや組織に興味がある そんな思いを抱えていらっしゃっる方がいらっしゃいましたら、まずはお話しましょう！ ※コロナウィルスの感染拡大を鑑みて、オンライン面談を推奨しています

これからのWantedlyのデザイン組織を主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 CDOの右腕として、デザインチームのカルチャーを作ることに責任を持ち採用・チームビルディング・教育・評価を行っていただきます。また、全社へのビジョンの浸透、組織文化の醸成も手伝っていただきたいです。 全社横通しのデザインと編集のチームで、ブランド全体を通したプロダクトデザインとコミュニケーション戦略に関わります。 ## 今乗り越えたい課題 ブランドとしてキャズムを超えるのが現在の課題。「ベンチャー界隈で有名な採用のブランド」から、「誰もが知っているビジネスSNSのブランド」へと、発展が求められています。 デザインチームとしても、単なる強い個人の集合から脱却し、社内外含めより多くクリエイターと仕事をして可能性を広げ、グローバルで通用する質の仕事をするため「チームとして」強くなることが必要だと思っています。 ## 使っているツール/開発環境 基本的には自由ですが、Figma, Adobe illustrator, Photoshop, AfterEffects等を使用します。コミュニケーションは、Slack, miro, Github, Google workspace 等を利用しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。もちろんオンラインでも！まずはざっくばらんにお話しできればと思います。

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## 任せたい役割と範囲 エンジニア・他デザイナーと協働し、既存サービス内の新プロダクトにおけるUIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## チームの特徴 横通しのデザインチームに属しながら、Wantedly Visit/Peopleの開発チーム一員としてプロジェクトを推進します。１プロジェクト4名程度のメンバーで、デザイナーとエンジニアの間の距離が近く開発にフルコミットできる環境です。 ## 使っているツール/開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて) Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。 コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して会社に遊びにいらしてください。制作会社出身で事業会社に興味ある方も大歓迎です。もちろんオンラインでも！弊社デザイナーも面談に同席させていただきます。

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## 任せたい役割と範囲 エンジニア・他デザイナーと協働し、既存サービス内の新プロダクトにおけるUIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## チームの特徴 横通しのデザインチームに属しながら、Wantedly Visit/Peopleの開発チーム一員としてプロジェクトを推進します。１プロジェクト4名程度のメンバーで、デザイナーとエンジニアの間の距離が近く開発にフルコミットできる環境です。 ## 使っているツール/開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて) Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。 コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して会社に遊びにいらしてください。もちろんオンラインでも！弊社デザイナーも面談に同席させていただきます。

これからのWantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## チームの特徴 全社横通しのデザインチームで、会社全体を通したコミュニケーション戦略に関わります。コミュニケーションデザインに関する組織はまだ存在しないので、あなたの存在がすべての起点になります。各事業のステークホルダや広報と密接にコミュニケーションを行い、外部パートナーと連携しながらミッションを遂行します。 ## 使っているツール/開発環境 基本的には自由ですが、Sketch, Adobe illustrator, Photoshop, AfterEffects等を使用します。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slackで行っています。 ## 今後乗り越えたい課題 Wantedly Visit / Wantedly Peopleの2プロダクトとともに、「キャズムを超える」のが現在の目標。 「ベンチャー界隈で有名」なブランドから、「誰もが知っている」ブランドへと、大きな発展が求められています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。もちろんオンラインでも！まずはざっくばらんにお話しできればと思います。

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力でプロダクトをより成長させてくれるデザイナーを2つのポジション(UI/UXデザイナー/アートディレクター)で探しています。 ■UI/UXデザイナー エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ■使っているツール / 開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて)Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slackで行っています。 ■チーム編成 現在は5人で構成されています。 デザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーを徹底的に観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験やビジュアルの細部にまで気を配り、手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ■活躍しているデザイナー像 ビジュアルのかっこよさなら絶対に負けない、最先端のインタラクションデザインなら、ロジカルな要件定義なら...とそれぞれに人には負けない得意分野と異なるバックグラウンドをもったデザイナーたちが活躍しています。 ■今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 上記を読んで少しでも興味を持たれた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びに来てください！もちろんオンラインでも！ お待ちしております。

## 任せたい役割と範囲 事業で目標に置いている数字を達成するために、下記すべての業務に携わってもらいたいと思います。現状全てができなくても良いですが、新しいチャレンジを楽しんでくれる方が望ましいです。 - 実現したい体験の言語化、ビジュアル化 - 仮説の定義（定性インタビュー・定量的な数字分析からの考察） - 仮説整理（マッピング・優先度付け） - 仮説検証（プロトタイピング、ユーザーテスト） - UIデザイン - 数値分析からの考察 - 仮説検証サイクルの高速化・次の手の考案 ## チームの特徴 各エンジニアのチームにデザイナーがアサインされて、それぞれのチームの目標を達成するためにデザインの力を寄与していく形です。 基本的に権限が委譲されて裁量が多い中、自ら進めることができます。 チームでのデザイナーのプレゼンスは非常に高く、能動的に意思決定をしながら進めていくスタイルです。 ## 使っているツール/開発環境 基本的に自由ですが下記をメインで使っています。 ### デザインツール - Sketch - Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等) ### コミュニケーションツール - Github - Zeplin - Slack ## Wantedlyのデザインコンセプト デザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 上記が全て満たされていてWantedlyのデザインとしてはクオリティを担保できているといえます。 ユーザーの定性・定量それぞれの側面を理解して、ミニマム仮説検証を実行する。そしてどんなに小さな施策でも体験やクオリティに一切手を抜かない。そんなデザインチームに共感してくれる方を大歓迎しています。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、気軽に会社に遊びにいらしてください。もちろんオンラインでも！メンバーに載っているデザイナーと人事の2人でカジュアルにお話できればと思います。

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力でプロダクトをより成長させてくれるデザイナーを2つのポジション(UI/UXデザイナー/アートディレクター)で探しています。 ## UI/UXデザイナー エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## クリエイティブディレクター グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## 使っているツール / 開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて)Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## チーム編成 現在6人で構成されています。 デザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ■活躍しているデザイナー像 ビジュアルのかっこよさなら絶対に負けない、最先端のインタラクションデザインなら、ロジカルな要件定義なら...とそれぞれに人には負けない得意分野と異なるバックグラウンドをもったデザイナーたちが活躍しています。 ■今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 上記を読んで少しでも興味を持たれた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びに来てください！もちろんオンラインでも！お待ちしております！

これからのWantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## チームの特徴 全社横通しのデザインチームで、会社全体を通したコミュニケーション戦略に関わります。コミュニケーションデザインに関する組織はまだ存在しないので、あなたの存在がすべての起点になります。各事業のステークホルダや広報と密接にコミュニケーションを行い、外部パートナーと連携しながらミッションを遂行します。 ## 使っているツール/開発環境 基本的には自由ですが、Sketch, Adobe illustrator, Photoshop, AfterEffects等を使用します。コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## 今後乗り越えたい課題 Wantedly Visit / Wantedly Peopleの2プロダクトとともに、「キャズムを超える」のが現在の目標。 「ベンチャー界隈で有名」なブランドから、「誰もが知っている」ブランドへと、大きな発展が求められています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。もちろんオンラインでも！まずはざっくばらんにお話しできればと思います。

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## 任せたい役割と範囲 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## チームの特徴 横通しのデザインチームに属しながら、Wantedly Visit/Peopleの開発チーム一員としてプロジェクトを推進します。１プロジェクト4名程度のメンバーで、デザイナーとエンジニアの間の距離が近く開発にフルコミットできる環境です。 ## 使っているツール/開発環境 デザインツールは、Sketch, Adobe CC(Photoshop, Illustrator, AfterEffects等必要に応じて) Flintoなどを主に使っていますが、基本的には自由。 コミュニケーションは、Github, Zeplin, Slack,で行っています。 ## Wantedlyのデザインに対する向き合い方 Wantedlyでは全メンバーが体現すべきValueとして、Focus on User / Do More with Less / Code wins Arguments などを掲げています。ユーザー体験を考えること、プロトタイプを通したデザイン思考がすべてのメンバーに求められています。 そんな中でのデザインチームの方針は、「知的・大胆・洗練」。 知性を駆使してユーザーのことを観察し考え抜く。大胆かつシンプルに施策を実行する。体験の細部やビジュアルまで手を抜かない。そんなチームを目指しています。 ## 今いるデザイナーの声 「ものを作る人が一番偉い」とされており、クリエイティブに関するオーナーシップが存分に発揮できます。上から降りてくるのではなく現場発信で様々な改善施策を打ち出せるので、より自分の考えたアウトプットに対する反響を受け止めやすく、学びが多いです。 少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行くボタン」を押して、会社に遊びにいらしてください。もちろんオンラインでも！弊社デザイナーも面談に同席させていただきます。

## Wantedlyでアートディレクターとして働く面白さ ■クライアント広告と自社のブランディング両方に関われる * Wantedly Peopleのニュースフィード機能「話題」上で展開しているクライアント広告および、Wantedly VisitやWantedly Peopleのブランディング両方に関わることが出来ます。クライアントワークの良さである幅の広さと、自社ブランディングの良さである1つのプロダクトに最後まで深く関われる良さの2つを同時に体験できます。 ■ 会社の基礎的なブランディングに内部から関われるチャンスがある * 外から押し付けられたブランドイメージではなく、事業を一緒にやっているメンバーとコミュニケーションを取りながら、会社に愛されるブランドを作っていけます。ブランディングのためであれば、ロゴ制作、UI、LP、イベントなど、オンライン、オフライン問わず施策を試すことが出来ます。 ■ 新しくチームを作っていける * Wantedlyのブランディング全般や、Wantedly Peopleの広告を作っていくために社内外のメンバーを巻き込んでクリエイティブチームを発足する予定です。そのチームリーダーをお任せしたいと思っています。 ■自分がカッコイイと信じたモノをアウトプットできる裁量権 * Wantedlyでは、自律して働くことを推奨しています。そのため、メンバー1人1人に広い裁量権を与えています。マイクロマネジメントするようなことはせず、自分が良いと信じたものをアウトプットすることが出来ます。責任と裁量を持って、ワクワクした働き方ができます。 ## デザイナーチームリーダーから Wantedlyは「働く」という文脈の会社の中で、一番カッコよく、ワクワクする企業でありたいと思っています。Wantedlyには仕事を本気で楽しんでいる人が沢山います。Wantedlyを通じて、ワクワクする人を増やしたいと本気で考えています。そのためには、Wantedly自身やWantedlyのプロダクトがもっと多くの人や企業に広める必要があります。 僕達と一緒にワクワクする仕事を増やしてくれる新しい仲間に、この記事を通して出会えたら嬉しいです。少しでも興味があれば、一度カジュアルに話を聞きに来てみてください！もちろんオンラインでも！

Wantedlyには開発ディレクターなどの企画専門職がおらず、エンジニアとデザイナーが一緒にグロース施策を考えるところから取り組んできました。 一つの課題に対してたくさんの施策をチームで出し、その中で有効的な施策を複数個実装、リリース後の検証までの一つのサイクルとして回しているため、自分のアイデアが良かったのか、どうすればより良い結果となるのかを自ら数字を追いかけています。 その中で、より広い視点を持ち、開発のディレクションだけじゃなくて、開発以外の手法を使って課題発見から仮説検証を進めていけるような開発ディレクターを募集しています。 「現在は開発ディレクターとしてプロダクトマネージャーと一緒に施策出しなどを行っているけども、今後はプロダクトマネジメントのキャリアを考えている」というような方はぜひお話しましょう！ ■Wantedly Visitについて Wantedly Visitは、スタートアップ企業にとって優れた採用のソリューションとして2012年にリリースしました。 従来の画一的な採用は退屈でマッチングが重要視されない手法でしたが、Wantedly Visitはその採用の根本から変えてきたサービスだと自負しています。 そしてリリースしてから8年が経過し、採用手法や市場の環境も変化してきました。 この変化に合わせて、私達はさらにプロダクトを進化させていく必要があると感じています。 ■具体的な仕事内容 - ユーザーヒアリングやフィードバック、データ分析を元に、課題を発見する - プロトタイピングやユーザーテストなどを通じて、仮説を検証する - 施策を策定し、要件を定義し、エンジニアやデザイナーと共に開発を進める - 考えるだけでなく、実際にユーザーに価値を届けるところにまで責任を持つ Wantedlyは月間260万ユーザー、企業数35,000社が使うサービスまで成長しました。 私達は、流行に乗るサービスを作る集団ではなく、新しい文化を作ってきた集団だと自負しています。今後も市場にはなかった文化を創り、根付かせるという難しくも面白い課題に取りくんでいきたいと思っています。 優秀なメンバーと共にWantedlyが掲げるミッションから理想を描き、一緒にユーザーに価値を届けませんか？ ■Wantedlyこんな志向性の人が多いです - プロダクトドリブンなエンジニア、デザイナーと働きたいと思っている - スピード感ある環境が好き - プロダクトに対して責任感を持つ ■こんな人はぜひ - ユーザーヒアリングやデータ分析などからの施策立案 - ペルソナ、カスタマージャーニーマップの作成経験 - プロトタイピングやユーザーテストによる仮説検証 ■さらにこんな人がもしいればぜひ会いたい！ - UI/UXのデザイン経験 - エンジニアと一緒にプロダクトを開発した経験 - サービスの重要指標の計画、設計経験 今後のキャリアの軸をプロダクトマネジメントの方向で考えている方がいらしたら、ぜひお話しましょう！

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における ’なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。 メンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、ビジネスにおけるプラットフォームを作っていきたいと考えています。 ■Wantedly Visitについて Wantedly Visitは、スタートアップ企業にとって優れた採用のソリューションとして2012年にリリースしました。 従来の画一的な採用は退屈でマッチングが重要視されない手法でしたが、Wantedly Visitはその採用の根本から変えてきたサービスだと自負しています。 そしてリリースしてから8年が経過し、採用手法や市場の環境も変化してきました。 この変化に合わせて、私達はさらにプロダクトを進化させていく必要があると感じています。 ■プロダクトマネージャーが目指す世界 - 学生から第一線で活躍している方々までが集まるビジネスプラットフォームであること - Wantedly Visitが、最も優秀な人たちと出会えるプラットフォームであること、優秀層を採用できる採用のNo1ソリューションであること ■具体的な仕事内容 - ユーザーヒアリングやフィードバック、データ集計をもとに、ニーズと動機を調査する - ユーザーリサーチをもとにして、機能やアイデアを素早く形にする - 中長期でプロダクトの戦略・戦術を考える Wantedlyは月間260万ユーザー、企業数35,000社が使うサービスまで成長しました。 私達は、流行に乗るサービスを作る集団ではなく、新しい文化を作ってきた集団だと自負しています。今後も市場にはなかった文化を創り、根付かせるという難しくも面白い課題に取りくんでいきたいと思っています。 優秀なメンバーと共にWantedlyが掲げるミッションから理想を描き、一緒にユーザーに価値を届けませんか？ ■Wantedlyこんな志向性のひとが多いです - プロダクトドリブンなエンジニア、デザイナーと働きたいと思っている - スピード感ある環境が好き - プロダクトに対して責任感を持つ ■こんなひとはぜひ - ToC向けのサービスのユーザー調査経験 - プロトタイピングのディレクション経験 - ペルソナ、カスタマージャーニーマップの作成経験 ■こんなひとがいたらぜひ会いたい！ - UIUXのデザイン経験 - エンジニアと一緒のプロダクト開発経験 - サービスの重要指標の計画、設計経験 デザイナーやエンジニア出身の方だけではなく、マーケター出身の方ともぜひお話させて頂きたいと思っています。 今後のキャリアの軸をプロダクトマネジメントの方向で考えている方がいらしたら、ぜひお話しましょう！

Wantedlyのエンジニアはどんな人が多いだろう？ Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。 よく同じタイプの人が集まる企業は多いですが、良くも悪くもバラバラです。 粛々とミッションに向かって取り組む人や、仕事中は物静かで集中するのに飲むと超陽気になる人、いきなりMTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。（物理的にも声大きい） 共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。 これからも積極的に技術力を磨いていきたいと考えており、外部イベントの登壇、社内勉強会、技術書の執筆なども積極的です。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/116678 そんな個性的で楽しいエンジニア達をまとめ、エンジニア組織をより強くしていくチームビルダー的な人を求めています。 ## Wantedlyの組織体制 ・Squad: 3~5名の少数チーム。職能カットではなく追う目標ごとにチームが分けられている Ex) Feed Squad 気軽に会社に話を聞きにいけるサービス『Wantedly Visit』のストーリー（ブログ機能）をより良くしていくためのチーム ・Tribe: Squadの集合体でプロダクトごとに分けられている Ex)Visit Tribe Wantedly Visit全体を取りまとめるチーム ・Chapter: 職能ごとのチーム Ex) Design Chapter デザイナーのチーム ## こんな人はぜひ ・一緒に組織を強くしながら、技術力をメンバーと一緒に高めていきたい方 ・若手と向き合い、一緒に成長していくことが楽しみな人 ・プロジェクトを成功させ、プロダクトにコミットしていきたい人 ## 一緒に働く若手たちはこんな人 現在Wantedlyでは学生起業、ISUCON学生枠優勝者、未踏スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。 下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。 Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。 エンジニアは全員コードを書き（デザイナーもプルリク送る）プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。 若手の育成やプロジェクトを成功に導きくために色々とアイデアがある方 ぜひ一度オフィスに遊びにきませんか？ 楽しくエンジニア達と一緒にランチでもしましょう！ ## 現在の技術スタック ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboostなどの機械学習ライブラリ ・GraphQL, PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraphなどのミドルウェア

- Wantedly Visit / Wantedly People のプロダクトに関して、プロダクト内UIを主体に、プロダクトUXに関する施策、周辺クリエイティブの文言を担います。 - 具体的には、開発の上流工程からデザイナー/エンジニアと協力体制を組み、プロダクト内で使用される文言について、「認知的負荷の低減」や「世界観の統一」といった観点から精査していただきます。 - ゆくゆくは、WantedlyのプロダクトUXの一貫性を保つための仕組みの立案、導入やその浸透などの役割を担うことを期待します。 - その他にも、各種マーケティングメッセージやバリュープロポジションの立案、社内制作物の校正・校閲など、テキストコミュニケーションに関わる幅広い領域をお任せします。 ##必須スキル - コピーライティング（広告・ブランディング系） - シンプルな言葉でユーザーを迷わせることなく行動を促す - 正確な日本語による表現・校正 - デザイナーとの共同作業 ##歓迎スキル - UX/UIデザインに携わった経験 - 事業の課題解決にライティングを通じて携わった経験 - アプリ/Webサイトのワイヤーフレーム設計に携わった経験 - クリエイティブ・ディレクション、コンセプトワークの経験 - 言葉で、ユーザーに提供すべき体験と価値を定義し、メンバーに示すことができる ##この仕事の魅力 - インターネットサービス/アプリが乱立する時代にあって、サービスを構成する幾千・幾万の「言葉」をデザインするUXライターという職業は、世界的にも需要が高まりつつあり、今後ますます重要性を増していきます。しかし、言葉のプロフェッショナルとしてサービス開発に携わったことがあるライターはまだ国内を見回しても一握りしか存在していません。需要の高まりに反して供給が追いついていない今こそ、ライターとしてのキャリアをもう１つ上のステージにあげるチャンスです。 - また、プロダクトを貫く「世界観」や「ストーリー」への共感・信頼を軸に、Wantedlyが唯一無二のプラットフォームとして成長を続けていくためにも、「言葉の力」によるブランド価値の向上が欠かせません。WantedlyにおけるUXライティングは、プロダクトデザインに込められた「知的・大胆・洗練」という美学を、言葉の力を駆使してさらに進化させるお仕事です。 言葉の力を信じている方、お待ちしております！

当社のミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 シゴトだからつまらない、シゴトだから仕方がない。 そう思って、我慢して、シゴトで不幸になってしまっている人を一人でも減らしたい。 世間の目を気にせず、自分の好きなシゴトに全力で、情熱を持って取り組める。 そういった社会を実現したいと思っています。 この当社のミッションに共感し、プロダクトや会社の魅力をより多くの人に届けて、社会とのつながりを広げ・強くする広報・PR担当者を募集しています！ 新しいプロダクトが増え、海外への展開も加速化し、これまで以上に大きな世界観を描いていこうとしている中で、広報・PRの力がより重要となっています。 PR会社で培ってきた多くの会社をPRしてきた経験や人とのつながりを一つの会社を深く関わっていくことでPRパーソンとしての深化をしていきたい方を探しています。同じくPR会社出身の奈良と一緒に経営に近い立場でよりチャレンジングな仕事に取り組みたいあなたをお待ちしております！ 一般的な広報という枠組みにとらわれすぎず、社内のエンジニア、デザイナーやビジネスサイド、更には海外チームとも連携しながら、当社の、そして「はたらく」を取り巻く時代のストーリーを世の中に発信していきましょう！ また、広報としての経験が浅い方は広報専任ではなくコーポレート全般の仕事をしながら広報の仕事を行うことを想定しています。 ▼業務内容▼ ・広報PRの全体戦略・計画策定および実行 ・メディアへの情報・企画提供、関係づくり 、取材対応、プレスリリース作成 ・イベントなどの企画・運営 ・社内コンテンツの企画運営や外部とのやり取り ・その他コーポレートの全体の仕事 労働条件 応募資格 【必須（MUST）】 ・広報、マーケティング、営業、営業企画、プランナーいずれかの実務経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・マスマーケティングやオフラインマーケティングに関わる実務経験 ・英語を使っての実務経験 【求める人物像】 ・シゴトでココロオドル人を増やすことに共感する方 ・目標に対して自律的な行動が求められる環境が好きな方

新規事業のEngagement Suite( https://www.wantedly.com/about/engagement )の 主に動画広告、カタログ・パンフ施策、事例製作のプロジェクトの推進、進行管理になります。 今回の仕事は今まで経験をしたことのある方なので、中途入社の募集だけではなく、副業で出来る方も探しております。 【具体的な仕事】 メインの仕事は - オリエン準備 - 資料作り・プレゼンテーション - スケジュール進行管理 - メディアバイイング - 効果測定・資料化 さらに出来る方の場合は - 特集コンテンツのコミュニケーション - 印刷・発送などの制作物の管理 までお願いすることになると思います。 【必須スキル・経験】 - 広告代理店営業またはクライアント側の担当としてキャンペーンを回す経験 - タイムリーにレスポンスできる状況がある 【歓迎スキル・経験】 - HR系/toB/Saas の案件の経験

■Sales teamで長期インターンを募集しています Sales teamはWantedlyを今後利用いただく顧客と最初の接点を持つチームで、ただサービスの提案をするだけでなく、「シゴトでココロオドルひとをふやす」想いを発信していく役割も担っています。 Wantedlyを現在利用していない/利用したことが無い顧客に対して、Wantedlyを活用した採用活動の提案を行っていただきます。 具体的には・・・ * 商談（オンライン形式） 　└　企業の採用課題の整理 　└　採用課題に対する解決策の提案 　└　Wantedlyを活用した採用活動の提案 * 業務フローや営業基盤の整備 * チームの会議体への参加　など ★インターンや営業の経験が無い方でも、まずは気軽に面談しましょう！ ■こんな方をイメージしています * 何か新しいことを始めたいと思っている方 * 就職先は決まっているけど社会時になる前に力をつけたい方 * まだシゴトの軸が定まっておらずそれを探したいと思っている方 * 人材業界/HR Techに興味がある方 * 週3日以上、3ヶ月以上働ける方（週4日、4ヶ月以上だと尚良いです） ※慣れるまでは出勤して頂き、その後はリモート勤務相談可能です。 ■こんな経験が積める/力が身につく * 就活前にビジネスパーソンとしての経験が積める * 再現性のある形で営業力が身につく * 業務の改善や仕組み化にチャレンジできる

「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションにWantedlyを広めるBusiness Tribeの、 Digital Integrationチームでの長期インターンを募集します！ 当チームは営業組織全体を横断的に支え、業務効率化やデータの可視化、さらには営業企画にも取り組んでいます。 ■業務内容例 - 組織全体の業務フロー構築 - Salesforceやその他業務システムの開発 ■こんな方を求めています - 細かい作業が得意な方 - プログラミングに興味がある方 - 自らのシゴト選びの軸を定めたいと思っている方 - 週3日以上(1週間に24時間以上)で、3ヶ月以上働ける方 ※慣れるまではオフィスに出社いただき、その後のリモート勤務は応相談です。 ■こんな経験が積めます - 就活前にビジネスパーソンとしての経験が積める - 実務を通じて、ロジカルシンキングのスキルを養える - 実務を通じて、プログラミング,システム設計を学べる - 作った仕組みを実際の現場で上手く活用させるためのスキルを養える ▼長く在籍しているインターン生のインタビュー記事 インターンを始めたきっかけや、得られた経験について書かれています。ぜひご一読ください。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/172906

「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションにWantedlyを広めるBusiness Tribeの、 Digital Integrationチームでの長期インターンを募集します！ 当チームは営業組織全体を横断的に支え、業務効率化やデータの可視化、さらには営業企画にも取り組んでいます。 ■業務内容例 - 組織全体の業務フロー構築 - Salesforceやその他業務システムの開発 ■こんな方を求めています - 細かい作業が得意な方 - プログラミングに興味がある方 - 自らのシゴト選びの軸を定めたいと思っている方 - 週3日以上(1週間に24時間以上)で、3ヶ月以上働ける方 ※慣れるまではオフィスに出社いただき、その後のリモート勤務は応相談です。 ■こんな経験が積めます - 就活前にビジネスパーソンとしての経験が積める - 実務を通じて、ロジカルシンキングのスキルを養える - Salesforceをはじめとするシステム設計/構築を経験できる - プログラミングを実務で学びながら、業務効率化に取り組める ▼長く在籍しているインターン生のインタビュー記事 インターンを始めたきっかけや、得られた経験について書かれています。ぜひご一読ください。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/172906

■以下いずれかのチームの長期インターンとして業務にあたって頂きます ①Sales team Wantedlyをまだ使ったことがない企業様に対して、有料化を促す営業活動を行うチームです。 具体的な業務は・・・ * 企業様の採用課題の整理 * 採用課題に対するWantedlyを活用した採用活動の提案 * チームの業務フローや営業基盤の整備 ②Onboarding team Wantedly初回運用企業様の運用サポートと採用成功に向けたサポートを行っているチームです。 具体的な業務は・・・ * 初めてご利用頂く企業様へのキックオフミーティング * 他社様とともに作り上げるコミュニティの運営 * 社内のエンジニアとともに行う、顧客の行動分析 上記以外にも、まだまだやりたいと思っていることは山積みです。 ■こんな方をイメージしています * 何か新しいことを始めたいと思っている方 * まだシゴトの軸が定まっておらずそれを探したいと思っている方 * 人材業界/HR Techに興味がある方 * 週3.5日以上、3ヶ月以上働ける方（週4日、4ヶ月以上だと尚良いです） ※慣れるまでは出勤して頂き、その後はリモート勤務相談可能です。 ■こんな経験が積めます * 就活前にビジネスパーソンとしての経験が積める * カスタマーサクセス/営業力が身につく * 業務の改善や仕組み化にチャレンジできる

日本の採用・雇用には伸び代がたくさんある。 これまで当たり前だった終身雇用制、大手求人媒体を使っての採用、、そんな時代は終わりを迎えつつあります。 そんな中、私たちは”シゴトでココロおどる人を増やす"というミッションに本気で取り組んでいます。 今まで無かった価値観をつくっていくので、もちろん楽しいことだけではありません。 でも自信が持てるプロダクトを広げていけるのがセールスの醍醐味です！ Wantedlyのミッションに共感し、私たちと一緒に走りたい！と思ってくれる方、大歓迎です。 【業務内容】 ・Wantedlyを利用していない企業様に対するインサイドセールスをお願いします。 ただ闇雲に件数を追うだけではなく、企業様の課題を理解し、Wantedlyで解決できる事を伝えファンをつくって頂く仕事です。 【ポジションの魅力】 ・これから需要が高まるインサイドセールスの経験を積めます ・自信が持てるプロダクトを最前線で広めていく事ができます ・オンラインセールスのプロフェッショナルになれます ・ITスタートアップ〜地方の旅行業まで多種多様な企業様のお手伝いができます 【こんな人と働きたい！】 ・Wantedlyのミッションに共感してくれる方 ・目標に向けて努力することを楽しめる方 ・セールス・販売など自分の言葉でお客様にプレゼンをした事がある方 Wantedlyセールスメンバーの対談フィードもあります。 Wantedlyの入社経緯からこれから成し遂げたいことなど、それぞれの想いが語られています。 ぜひ御覧ください↓ https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/229211 まずは気軽にオンラインでお話してみませんか？ ご応募お待ちしております！

■今回の募集職種はカスタマーサクセスになります Wantedlyのカスタマーサクセスは、目下拡大中でこれから大きな成長を遂げようとしているポジションです。 現在、お陰様で36,000社以上の企業に使っていただくようになり、スタートアップやIT系以外の企業にも浸透してきました。そのため、プロダクトの力だけに頼り切らず、人を通してそのような顧客の支援を行うことが重要になってきています。 そのため、カスタマーサクセスの仕事は、Wantedlyを活用中の顧客に伴走し、Wantedly活用・採用成功をお手伝いすることです。具体的な業務は以下のようなものになります。 * 初めてご利用頂く企業様へのキックオフミーティング * 活用中の企業様への定期フォローやミーティング、活用提案 * セミナーやイベントのページ作成や準備 ■こんな方をイメージしています * 何か新しいことを始めたいと思っている方 * まだシゴトの軸が定まっておらずそれを探したいと思っている方 * 人材系に少しでも興味ある方 * Wantedlyというサービスが好きな方 * 週3.5日以上、3ヶ月以上働ける方（週4日、4ヶ月以上だと尚良いです） ※慣れるまでは出勤して頂き、その後はリモート勤務相談可能です。 ■こんな経験が積めます * 就活前にビジネスパーソンとしての経験が積める * カスタマーサクセス/コンサル力がつく * クライアントと長期の関係を築くことができる * 業務の改善や仕組み化にチャレンジできる もしご興味あれば一度お話しましょう！学生のうちに社員に囲まれながらチャレンジしたい方からの応募をお待ちしております！

■今回募集しているポジションは「Onboarding team」です。 WantedlyのOnboarding teamは、2019年9月に立ち上がったまだまだこれからのチームです。 現在お陰様で36,000社以上の企業に使っていただくようになり、スタートアップやIT系以外の企業にも浸透してきました。以前からカスタマーサクセスチームは在りましたが、顧客の成功に向けて動いていましたが今まで「初めてご利用頂く企業様」に特化したサポートがありませんでした。 そこでOnboarding teamが発足し、初回の企業様にスムーズにご利用頂けて少しでも採用成功できるよう伴走しています。 例えば・・・ * 初めてご利用頂く企業様へのキックオフミーティング * 他社様とともに作り上げるコミュニティの運営 * 社内のエンジニアとともに行う、顧客の行動分析 上記以外にも、まだまだやりたいと思っていることは山積みです。 ■こんな方をイメージしています * 何か新しいことを始めたいと思っている方 * まだシゴトの軸が定まっておらずそれを探したいと思っている方 * 人材系に少しでも興味ある方 *ビジネス本などのインプットが好きな方 * 週3.5日以上、3ヶ月以上働ける方（週4日、4ヶ月以上だと尚良いです） ※慣れるまでは出勤して頂き、その後はリモート勤務相談可能です。 ■こんな経験が積めます * 就活前にビジネスパーソンとしての経験が積める * カスタマーサクセス/コンサル力がつく * クライアントと長期の関係を築くことができる * 業務の改善や仕組み化にチャレンジできる Onboarding team初のインターン生として、社員に囲まれながらチャレンジしたい方からの応募是非待っております！

Wantedlyでは、コーポレートチームを増強します。 上場後にさらに成長させるために経理のシステム化、内部統制の運用とレベルアップ、社内システムの整備を進めていく人を募集しています。 具体的な仕事としては以下のことを考えています。 ・経理・財務業務全般 　　（月次決算、年次決算、ネットバンキング　等） ・内部統制 ・管理会計業務 　　（予算作成、予実分析、役会資料作成　等） できる方には監査法人対応もおまかせしたいと思っています。 経理やコーポレートチームがどのような事をやっているかはこちらにまとめてます。 https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_corporateteam 経理の経験があって、エンジニアリングにも興味がある方、まずはお話してみませんか？

Wantedlyでは、国内での成長、新規サービスの事業化、海外展開加速の3つの側面を支えていく経営管理の体制を絶賛増強中です！ 2017年に東証マザーズに上場して3年、J-SOXなど管理のレベルを上げつつ、今まで作ってきたカルチャーや良いところを壊さず、仕組み・組織を作ることを行っています。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/130454 今回のポジションは、主にコーポレートの経験が浅い方に法務、広報、経理など幅広い仕事を担っていただながら自分の専門性を作っていっていただくポジションです。 - 法務は、インハウスの弁護士に教えを受けながら、契約書のチェックや法務リスクの調査などを行っていただきます。 - 広報は、PRエージェンシー出身の広報主導のもと、プレスリリース作成や取材対応、メディア関係構築を行っていただきます。 - その他、経理や経営企画などの仕事もあり、会計士を始め経験を積んだメンバーから、月次決算に必要な情報を整えたり内部統制の業務などに関わっていただいたりします。 その他にも全社のオペレーション改善などを担っていただくことを期待しています。 スピード感のある組織でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方、ぜひ一度お話させてください！ いますぐ転職を考えていなくても大企業で専門性は高いがキャリアに広がりが少ないことで悩んでいる方や、スタートアップで独学でコーポレートを構築していて専門性を磨きづらく困っている方など、気軽にお話しましょう。

Wantedlyでは、国内での成長、新規サービスの事業化、海外展開加速の3つの側面を支えていく経営管理の体制を絶賛増強中です！ 2017年に東証マザーズに上場して3年、J-SOXなど管理のレベルを上げつつ、今まで作ってきたカルチャーや良いところを壊さず、仕組み・組織を作ることを行っています。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/130454 今回のポジションは、主にコーポレートの経験が浅い人方に法務、広報、経理など幅広い仕事を担っていただながら自分の専門性を作っていってもらうポジションです。 - 広報は、PRエージェンシー出身の広報から、プレスリリース作成や取材対応、メディア関係構築を行っていただきます。 - 法務は、インハウスの弁護士に教えを受けながら、契約書のチェックや法務リスクの調査などを行っていただきます。 - 経理は、会計士を始め経験を積んだメンバーから、月次決算に必要な情報を整えたり内部統制の業務に関わっていただいたりします。 その他にも全社のオペレーション改善などを担っていただくことを期待しています。 スピード感のある組織でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方、ぜひ一度お話させてください！ いますぐ転職を考えていなくても大企業で専門性は高いがキャリアに広がりが少ないことで悩んでいる方や、スタートアップで独学でコーポレートを構築していて専門性を磨きづらく困っている方など、気軽にお話しましょう。

Wantedlyの経営陣と一緒に、会社のブランディングや人材獲得・開発、事業戦略を実現するためのあらゆる企画を立案し実行する戦略人事を探しています。 Wantedlyの戦略人事は、経営陣と同じ視座で、人事の側面から組織の運営に関わることができます。Wanetedlyでは、基本的に必要な情報は共有されており、途中からの参画でも情報の差異なく対等にディスカッションをすることができます。また、2020年は海外事業に関しても採用、人事制度の整備を行う予定で出来る方は携わることができます。 Wantedlyのドラスティックなスピード感ある動きの中で、採用人員計画、採用要件定義、その他採用企画等の立案と実行を行って頂きます。組織が活性化する試みであれば、これまでにない斬新なアイデアも随時取り入れていきます。 Wantedlyの戦略人事像は、最後まで諦めない粘り強さと、データ分析を行い論理的に物事を考えることができるマーケティングの視点を持った人です。 戦略人事の仕事はさながら総合格闘技。 これまでのキャリアを活かしつつ、さらなるスキルの拡大をしていきたい方、まずは気軽にオフィスに遊びに来てみてください！ お待ちしています。

■Wantedlyで採用担当として働く面白さ 面談をしていると、「え、Wantedlyさん、もっと大きい規模の会社だと思っていました」とよく言われます。 実は、Wantedlyはまだ正社員120名程度の企業です。 そして、これから先も爆発的にメンバーを増やしていくことはしません。 なぜならば、僕達が目指しているのは「シゴトでココロオドル人を増やす」という「社会的インパクトの最大化」だからです。 薄く広く使われるプロダクトを作り上げるために、僕たちは、課題解決能力が高い少数精鋭のエンジニアだけを採用してきました。 そのために、脳が沸騰する程考えた"アイデア"で勝負をしています。 純粋に磨かれたアイデアと戦略を駆使して、トップレベルのエンジニアの仲間を見つける。 それこそが、Wantedlyで採用として働く面白さです。 ■具体的にこんなことします - 各ポジションの「求める人物像」の設定 - 採用戦略の設計 - 適切な採用チャネルの選定 - 求人原稿の作成、媒体運用 - 母集団形成のための新規施策 - 人材エージェントとのリレーション - 選考フローの設計 - 候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■こんな人と働きたい 「Wantedlyのビジョンに共感できる」 -「働く」や「シゴト」に関する分野に興味・関心がある人 「エンジニア界隈の採用の知見/ノウハウがある」 - 異業界出身の方も、「トレンド把握/情報収集能力」「エンジニア領域への興味関心が高く、具体的にアクション」が出来る人 「社内エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる」 - 採用活動を通して、エンジニアを巻き込んでいく力は必要不可欠です。そのため、エンジニアとして、ではなく「人として」社内のエンジニアとコミュニケーションをとれる人 「回りのメンバーを引っ張ったり、回りから頼られる」　 - エンジニア採用において、社内のエンジニアメンバーの巻き込は絶対。リーダー陣と一緒に採用をしていくために努力できる人 少しでも興味を持った方は、是非一度話を聞きに来てみてください。

Wantedlyではコーポレートチームを絶賛増強中！執行役員直下での海外と国内の事業企画・経営管理を任せられる方を増員する事になりました。 ＜主な役割＞ 下記の実務および全般的な統括 ・管理会計業務（予実管理・分析など） ・管理会計業務フロー構築 ・国内外オペレーション構築 ・開発部門や営業部門と連携を取りながら各種施策、PJの推進 ・海外子会社管理 　・各国の進捗管理や目標達成のための戦略・施策立案サポート 上場したとはいえ急成長中ですので、できあがったシステムを単に回していくのではなく、既存の仕組みをどんどんブラッシュアップしていきたいと強く思っています。 スピード感のある環境でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方や監査法人などでの経験を活かして上場企業の管理業務、海外業務を幅広く経験したい方、ぜひ一度お話させてください！

・事業の成長と自分の成長を加速させたい ・より自分で意思決定をして働きたい ・企業の採用に対する考え方をITプロダクトを通して変えていきたい なんとなくシゴトでココロおどっていない、シゴトでココロおどりたいと感じているそこのあなた。 裁量と責任を持って、一緒に事業を拡大させていきませんか？ これから人口が減少し、無くなることのない企業の「採用課題」を解決するだけではなく、 「シゴト＝つまらない」という価値観を変え、シゴトでワクワクする人を増やし、 ひいては人類の底上げをしていきたい。私たちは、本気でそう考えています。 本気で日本の採用慣習を変えたいと思っている方、自分のできることを増やしたい方、 ぜひ一度お話しませんか？ 【オープンポジション】 現在Wantedlyのビジネスサイドを加速するメンバーを広く募集しております。 セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポートなど、WantedlyのGrowth全般に興味のある方は、是非ご連絡ください。 【特にこんな方とお話したいです】 ・自身の原体験や業界経験から、仕事やキャリアの在り方についての自分なりの意見を持っている。 ・人材業界での経験がある。または興味を持っている。 ・SaaS、ベンチャー企業での仕事に興味を持っている。 初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業やビジョンについてもお話しながら、 今後の採用について一緒にディスカッションできればと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手人材会社から弊社へジョインした執行役員の記事です。是非ご覧ください。 ▼ 仕事＝時間の切り売りだと思っていた私の価値観を変えたとある0.05秒の話。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/85306 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー