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中途採用
人事
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on 2020/01/15 692 views

過去の経歴は問いません!人事でとにかく成長したい方 Wanted!

ネクステージ株式会社

ネクステージ株式会社のメンバー もっと見る

  • 学生時代は、バイクと暴走のみで青春を構成
    「やりたいことなんてなにもない」状態のまま10代を過ごす

    ------------------

    ある企業人事との出会いで、「人事として世界一の会社を創りたい!」と考え人事を目指すべく
    高校卒業後、研修アウトソーシング会社へコンサルタントとして入社
    コンサルタントという名の営業担当として、1日400の会社へテレアポを行い続ける
    連続1500件のお断りを受け、強靭なメンタルを手に入れる

    ------------------

    4年経ったころ縁あって、担当先より人事部スタートアップの誘いを受ける
    「やっと企業人事に!」と考え二つ返事でオファーを承...

  • 大学卒業後、ITベンチャーで採用支援、事業開発、サービス企画を経験後、コンサルティングファームに転職。マーケティング戦略案件に従事。
    その後コンサルティングファームの人事として、新卒・中途採用、育成設計、制度設計に携わる。
    2018年からネクステージ株式会社の人事責任者として、採用・育成・制度設計・広報を統括しております。

    ネクステージグループは、「あきらめない人と、次のステージへ」というミッションを掲げております。
    ・やりたい事があり、それに積極的にチャレンジしたい方
    ・新規事業開発をしたい方
    ・社長になりたい方
    ・まだ、何をやりたいかは決まっていないが、とにかく成長したい方
    は、是...

  • 大学を卒業して、大手人材サービス会社に入社しました。
    約3年間、人材派遣領域の営業活動と担当スタッフのフォロー業務を行う中で、
    もっと働く人に寄り添い成長を手助けできる仕事をしていきたいと思い転職を決意しました。
    そして、2018年8月からネクステージ株式会社にジョインし、
    現在は、新卒採用の企画・運用や学生との面談をメインにwantedlyの運用も行っています。

    今後は、自分自身の影響力を高めつつ、誰かに自分の価値を与えていけるような人間になりたいと考えています。
    十人十色。だからこそ、その人を理解し気づきを与えられ、幸せな生活を送っていける、そして他人にも評価してもらえるようなサポ...

  • 現在グループ会社のHRCで人事課の立上をおこなっております。
    人事の立ち上げは、これまでネクステージ本社とHRCで経験させていただいております!
    立ち上げ時期が一番好きだと思い始める一方、一人が寂しくなる時もあります。

    「ネクステージグループ内での経歴」
    2011年10月ネクステージグループの子会社(株)アクセルへ入社。
    2013年4月本社 人事総務部へ異動(グループ代表に話していたことが現実になった)
    2014年10月本社 人事と人材紹介事業部兼任
    2016年から本社管理本部で人事担当へ
    2018年10月本社人事部採用担当へ
    2019年11月グループ会社HRCへ転籍
    現在人事課立ち上...

なにをやっているのか

  • ネクステージグループでは8つの事業を展開しています
  • LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

創業14期となるネクステージグループは
グループ全体で8事業を展開し、異業種多角化経営グループを目指しています。
2018年10月には「ファクタリング事業」、「パーソナルジム事業」、
2019年4月には海外事業第2弾として「ベトナム向け通販事業」もスタートしました。

(1)通販事業
(2)広告代理事業
(3)WEBクリエイティブ事業
(4)グローバル通販事業(台湾・ベトナム)
(5)買取事業
(6)飲食事業
(7)ファクタリング事業
(8)パーソナルジム事業

なぜやるのか

  • 理念ブックは、ネクステージグループが果たすべき使命や、何を目指し、どのような価値観や考え方で行動するか示したものです。
  • ミッション・ビジョン・バリュー・10のポリシーを経営理念として、日々の業務を行います。

ネクステージは
「あきらめない人と次のステージをつくる」という理念と
「あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる」というビジョンを掲げています。

私たちは育った背景・境遇・学歴・性別に関係なく
「あきらめないすべての人にチャンスが届く社会」を作りたいと思っています。

私たちは、あきらめない人を
自分や社会をより良くしようともがいている人だと考えます。

世の中の多くの人は、大なり小なり不遇な時期を過ごしたことがあるのではないでしょうか。

・人生における失敗
・しくじった経験
・恵まれない境遇

ネクステージでは、そんな経験をしても折れることなく
「社会をより良くしていきたい!」
「自分の目標を達成するために成長したい!」
という意欲を持ち、前向きに行動している人にこそ、次のステージへと挑戦できる環境を用意したいと考えています。

私たちにとって大切なことは、「これまで何をしてきたか」ではなく
「今後なにをしていきたいのか」と、それを「あきらめないこと」です。

どうやっているのか

  • タンチョク(経営者養成塾)
  • 育児両立支援プロジェクト メンバー

冒頭でもご紹介しましたが、ネクステージは現在8つの事業を行っています。
それは、私たちが事業の数はチャンスの数であると考えているからです。

どの事業も社員からの「これをやりたい!」という声により、事業化へと繋がってきました。
ネクステージグループは、社員一人一人に「チャレンジできるステージを用意する」場所であると同時に、社員自らが「主体的に仕事を創る」場所でもあります。

私たちの活動を通して
「多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人へのチャンスを増やしていく」
それが、弊社の存在意義であると考えています。

ですので今後も、様々な業種や業態に進出することで
あきらめない仲間と、あきらめない人のための「次のステージ」を作っていきます!

事業以外にも以下のような制度やイベントを用意しています!
▼次のステージを創る工夫▼
1.チャレンジングでやりがいのある環境
・タンチョク(経営者養成塾)
・FA制度
・表彰制度
・役職者会議 参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ

2. 安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

3. 縦と横のつながりを育むイベント
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

こんなことやります

■人事としてのミッション
・あきらめない人を見つけ、仲間になってもらうこと!
・あきらめない仲間が働きやすく、「自己実現」出来る環境を整えること!
・ネクステージグループを「ヒト」という側面から発展させること!

■人事部業務内容
人事部門のメンバーとして、以下業務のうち、いずれかもしくは複数を担当いただきます。
※基本的に業務はチームで進めていきます。

①新卒採用
・ターゲット人財の明確化
・募集団形成のための戦略立案
・ナビ媒体の作成/運用
・会社説明会の企画/運営
・選考(面接対応など)
②中途採用
・ターゲット人財のすり合わせ
・募集団形成のための戦略立案
・エージェント管理と、新規エージェント開拓
・選考(面接対応など)
③採用広報
・コーポレートHP/採用HPのコンテンツ企画・更新
・SNSコンテンツの企画・運用
④育成、研修の運営、講師
・社内研修コンテンツの企画
・社内研修の講師
・社外研修の開拓
※ご活躍によって、将来的に人事制度企画などにも参画いただける可能性もあります

■部門の構成
現在は4名の社員が在籍しており、制度企画や採用、研修などを行っています。

■当社の求める人物像
・当社の経営理念に共感いただける方
・自らを人として、またビジネスヒューマンとして成長させていく意欲の高い方
・人事のキャリアを築いていきたい方
・人事を通じて成し遂げたい野望を持っている方

人事は、会社を作り上げていく根幹の組織です。
弊社では人事を非常に重視しており、社長である丹野の直轄部隊として、経営と密に連携し人事戦略の企画から実行までを行っております。

ご自身で会社を創っていきたいという意欲や熱意をお持ちの方、ぜひ弊社にご応募ください!お待ちしております!

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会社情報
ネクステージ株式会社
  • 2006/08 に設立
  • 100人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F
  • 過去の経歴は問いません!人事でとにかく成長したい方 Wanted!
    ネクステージ株式会社