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マネックス証券株式会社

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大学卒業後、商社系Sierに入社。BtoBを中心とした営業を担当。
その後自動車メーカーへ人事として転職し、採用・研修を担当する。
2018年6月にマネックスへ入社。現職では主に採用全般（採用広報含む）、研修を担当。Twitter大好き。
1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。

仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。

【現在】
マネックスグループ/マネックス証券　人事部　副部長

【過去】
2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署（CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事）を13年間で経験。

また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。

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なにをやっているのか

わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」をミッションに、最先端の技術を使った金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。アメリカ、香港、オーストラリアでも事業を展開し、グローバル規模で拡大を続けています。

創業から20周年を迎え、お客様数は190万口座、お預かり資産額は4.5兆円を超えました。新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインし、更には新しい時代の金融を再定義し、全ての個人の投資・経済活動をサポートすることを目指します。

■会社概要（サービスページ）
https://info.monex.co.jp/merit/index.html

■関連記事
・｢バトンつなぎ100年企業に」MONEXな人々
　https://www.47news.jp/special/monex_interview10
・ネット証券初の女性社長の決意「松本色」からの転換
　https://www.excite.co.jp/news/article/Jcast_kaisha_359166/
・マネックス証券「業界初の女性＆最年少」社長のベンチャー魂は通用するか
　https://diamond.jp/articles/-/246571
・米国株で差別化図るマネックス証券の清明祐子社長に聞く
　https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1909/25/news039.html

■展開事業
・コインチェック株式会社（暗号資産事業）https://corporate.coincheck.com/
・マネックスベンチャーズ株式会社（VC事業）http://www.monexventures.com/
・マネックスSP信託（管理型信託業）https://www.monextrust.co.jp/
・マネックス・アセットマネジメント株式会社（資産運用業）https://www.monex-am.co.jp/
・カタリスト投資顧問（投資助言業）https://www.japancatalyst.com/
・TradeStation Group, Inc.（オンライン証券/米国）https://www.tradestation.com/　　など

なぜやるのか

■企業理念
｢未来の金融を創造する」
"MONEY"のYの一歩先を行く"MONEX"という社名にも込められている通り、常に未来を見つめ、これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し、社会に貢献する企業を目指します。

■｢お金の未来」にマネックスが出来ること
これまでマネックス証券らしい視点から、ユニークなサービスや画期的な取組みを多く展開してきました。今後は「証券」という領域にとどまらず、｢未来のお金」とうまく付き合えるサービスや｢お金の未来」に自ら関わる事業を展開し、「お金」で人々の生活と社会をつなげる役割を担っていきたいと考えています。自社発のサービス・事業から他社協業なども積極的に進め、今まで以上に破壊的創造を繰り返していきます。

どうやっているのか

マネックスは、金融の堅実性とITの合理性、それぞれの文化が交わった社風が特徴です。良い意味で金融らしくないカジュアルで風通しの良い環境のため、年齢や性別・国籍に捉われず誰もが自分らしく活躍できる組織を実現できています。

■ダイバーシティへの取り組み
年齢や国籍などのバックグラウンドが異なる社員が多く在籍しています。職種もマーケター、クリエイター、アナリスト、エンジニア、カスタマーサービスなど様々です。プロジェクト単位で進む案件も少なくないため、部署や職種の垣根を超えて協働する機会がとても多いです。そのため社内のコミュニケーションはフラットでオープンな環境となっています。

■志向に合わせたキャリアステップ
全員がリーダーを目指すという一律したキャリアは存在しません。自分の志向に合わせて、「ジェネラル(管理職)」「プロフェッショナル(専門職)」といったように、キャリアコースを選択することが可能です。

■成果に応じた昇格や表彰制度
年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度となっているため、個人の頑張りに応じた昇給・昇格が可能となっています。また独自の表彰制度も複数設けており、それぞれがモチベーション高く働ける工夫も行っています。

■成長のための支援制度
・自己投資支援制度（自己啓発費用を補助)
・資格取得支援制度（資格に合格したら受験料を一部キャッシュバック）
・社内研修、OJTによる各部での研修、外部研修

■関連リンク
・マネックスエンジニアブログ https://blog.tech-monex.com/

こんなことやります

■概要
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■参考情報
マネックスグループ新卒採用｜https://monex-recruit.snar.jp/index.aspx

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