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中途採用
マーケティング
on 2019/05/17 666 views

ブランディング・認知拡大・リード獲得を行うBtoBマーケティング担当者募集

株式会社Hacobu

株式会社Hacobuのメンバー もっと見る

  • 株式会社Hacobuにてマーケティング/採用/PRを担当しています。

    福岡生まれ福岡育ち。
    大学卒業後役者を志し、上京。
    25歳のタイミングで人生四半世紀生きたから
    新しいことにチャレンジしようと思い就職を決意。

    IT関連、人材シェアリング、不動産の新規事業立ち上げというビジネスの中で
    セールス、バックオフィス、様々なことを経験。

    信念は”経験して悪いことなんて一つもない”ということ。
    越えられない壁なんてない。
    すべて自分の力に変えて全力で突き進みます!

  • 野村證券にて、金融法人向けの営業、財務部門での資金調達業務に従事した後、経営コンサルティング会社のA.T.カーニーにて、主に通信・メディア・テクノロジー、金融領域における事業戦略策定、業務改革プロジェクト等に参画。2016年1月よりHacobuにJoinし、営業・マーケテイング、プロダクト開発、オペレーション全般(要はなんでも!)を統括しています。

  • 小中高大学は野球をする場所でした。

    大学の入学と同時に創部された1年目の硬式野球部にて初代選手会長。
    2部リーグではあったが創部最短優勝をした伝説の代
    大学3年の春・秋のリーグ戦にてベストナインを連続受賞。
    大学4年次は就職活動等で野球部を退部。
    廃部寸前の準硬式野球部にて1勝しないと廃部と言う状況を知り、1年間の限定入部。
    リーグ公式戦23連覇中の某大学から唯一勝ち点を奪う快進撃を見せ廃部を阻止する。
    この頃から逆境に打ち勝つ強い闘争心が芽生える。

    卒業後、専門商社ベンチャーにて約4年間、
    国産カーディーラー向けのノベルティ販売事業に従事。
    北は北海道、南は...

  • ベンチャー企業でwebマーケ&広報、専門商社で法人営業、海運会社で法人営業。現在は株式会社Hacobuにてインサイドセールスをしています。

    スピード感を持って、商売を掴みます。
    掴んだら、離しません。

なにをやっているのか

  • ムーボ・バースの管理ソリューション
  • 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」

【物流×IT領域のリーディングカンパニー】

Hacobuは設立から5期目を迎えた、物流SaaS企業です。
「運ぶを最適化する」というミッションの元、企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームMOVO(ムーボ)を構築し、持続可能な社会を作ることを目指しています。
大和ハウス、アスクル、日本郵政、ソニーといった大企業から大型の資金調達を行い、急成長中です。

MOVO(ムーボ)は、現在大きく3つのソリューションを提供しています。

①運送会社向けの動態管理ソリューション
https://movo.co.jp/movement_manage
②荷物を送りたい事業者向けの配送依頼・管理ソリューション(https://movo.co.jp/shipment_matching
③物流拠点の荷待ち等の社会問題を解決できるバースの管理/予約/受付ソリューション
https://movo.co.jp/berth_management

これらのシステムが同じプラットフォーム上で統合されているのがMOVO(ムーボ)です。
https://movo.co.jp/

現在は全国で2,000を超えるユーザーの皆様にご利用いただいています。

なぜやるのか

  • CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

日本経済を支える物流全体の最適化を行い存続可能な社会を作る

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。

これは物流における仕組みの多くが、FAXや電話を主流とした気合と根性のアナログな人海戦術で担われていることが原因です。
そして、そのアナログな仕組みは、人手不足という社会課題と共に巨大なコストとなっており、このままでは物流が崩壊し経済が立ち行かなくなる可能性すらあります。

Hacobuは企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームを構築し、業務のデジタル化を進め非効率を解消することで人手不足を解決します。
そして事業者の垣根を超えた物流ビッグデータを活用し物流全体の最適化を行い、持続可能な社会を創ります。

日本、そして世界を見据えて、物流業界にイノベーションを起こしていきます。

どうやっているのか

  • 現在メンバーは40人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。(写真は2019年1月時点)
  • 2019年5月にはオフィスを移転しました

◆メンバー
男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。
現在、HacobuのメンバーはBusinessとTechを併せて約40名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

チームやメンバーの垣根なく、違う価値観や意見がある時、臆することなく我慢せず、自由に発言できるムードです。それは意見を“聞く”姿勢を全員が持っているからです。一人一人が自分の意見を持っているメンバーだからこそ、互いの意見を尊重しあえる組織になっています。

◆例えばこんな人
CEO佐々木は、アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシーボックスジャパンCEO(アイスタイルが買収)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考え、考えたら実行しないではいられない人間。

COO坂田は、佐々木がUCLAのビジネススクール時代に学部にいた頃からの知り合い。野村証券→ATカーニーを経てHacobuにジョイン。切れ者なのにチャーミングなスーパープレーヤー。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/172202

テックリードの戸井田はgloopsにて、ソーシャルゲームの新規立ち上げや運用、エンジニアリングマネージャーに従事。その後、2人目のエンジニアとして株式会社Candeeに入社し、ライブコマースを新規立ち上げ。ライブ動画配信インフラ・バックエンド・フロントエンドを1人で担っていたスーパーエンジニア。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/154908

◆Hacobu Value(私たちの価値観)
私たちはいつも、以下の5つの価値観を大切にしています。

【Give it a try.】
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

【Respect others.】
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

【No boundaries.】
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

【Speed-focused.】
超速!超速!超速!100%の精度でも時間をかけて出しては意味がない。とりうる手段を超速で実行する。

【Get things done.】
目的を達成するためにとりうる手段はすべて講じる。そして、目的を完遂する。

◆はたらく環境
会社組織はフラットで、自由にアイデアを出すことを重視しています。
インターナショナルなバックグラウンドを持っている社員が多いため、フランクな社風が形成されていることが特徴です。上司と部下ではなく、フラットな関係性を築き、メンバーがよりパフォーマンス高く働ける環境です。

日頃のコミュニケーションはもちろん、毎日の朝会&夕会、毎月の上長との個人面談、四半期ごとのCEOとの個人面談など、自分の意見を出しやすい機会も多く設定しています。

◆イベントや設備・制度
・フレックス制度
・月末の締め会+ワイワイ会
・チームランチ
・こだわりのコーヒー、冷凍パン、おいしいお菓子、アロマディフューザー、ウォーターサーバー、バランスボール・・
などなど

こんなことやります

当社のサービスの見込み顧客は物流にかかわる消費財メーカー、小売、または産業財である鉄鋼、ケミカル、そして物流事業者と多岐にわたっています。

そのような企業に対し、オンライン・オフライン施策を駆使して見込み顧客の開拓と育成を行っていただきます。
最先端のB2Bマーケティングの手法を使いながら、営業担当や広報担当と相互連携してより多くの企業へ新しい価値を届けていただきます。

【この仕事の魅力】
マーケティング部門は営業、採用、PR部門と連携しながら社外の方へコミュニケーションをとり、リードへとつなげていきます。
データドリブンで「営業をしなくても顧客を獲得できる仕組み」を作っていくことで、伝統的な産業のプレイヤーに対しデジタルトランスフォーメーションを訴求し、運ぶを最適化するきっかけを作る、非常に重要なポジションです。

【必須スキル】
- 法人営業にかかわった経験(営業企画等を含む)
- データ、数字をベースにロジカルシンキングができる
- 他チームと協力できるコミュニケーション能力
- 目標達成に対する意欲と行動力

【歓迎スキル】
- マーケティング業務の経験(BtoB、BtoCは問いません)
- Webマーケティングの経験

【こんな人にオススメ】
- 問題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方
- どんな状況でも前向きに取り組め、変化を楽しめる方
- こうしたらもっといいのに!というアイディアを考えるのが好きな方

【お仕事の内容】
- リードジェネレーション、ナーチャリング業務全般
- セールスマテリアルの企画制作(サービスサイト、ホワイトペーパー、販促物制作等)
- 展示会、セミナーの企画運営
- SFA(Salesforce)、MAツール(Pardot)を活用したデータマネージメント
- 採用、PR部門と連携してのブランディング活動

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会社情報
株式会社Hacobu
  • 2015/06 に設立
  • 40人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング3F
  • ブランディング・認知拡大・リード獲得を行うBtoBマーケティング担当者募集
    株式会社Hacobu