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中途採用
Webエンジニア
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on 2019/06/19 310 views

社内SE!急成長中のHRTech領域でのチャレンジ

株式会社アドウェイズ

株式会社アドウェイズのメンバー もっと見る

  • ・2011年4月新卒入社
    ・ビジネスデベロップメントグループ
     インターネットディビジョン第1ユニット所属
     金融ジャンルのアフィリエイト企画営業職

    ・2017年12月
     人事グループ 人事推進室 人事支援ユニットへ異動
     人事関連、中途採用、その他

  • 遅寝早起き元気ハツラツをモットーに社内を往復闊歩しております。

  • 1983年生まれ。2014年にAdwaysにジョイン。
    1年間モバイル部門のセールスを担当し、現在は新規事業領域でサービスをプロデュース中。
    前職時代から現職のメンバーと交遊があり、人柄にほれ当社に入社。
    アプリ市場を盛り上げたい想いと、世の中の課題を解決することをモットーに活動中。

  • Bulbit Inc. 取締役 CSO 兼 親会社のAdways Inc. 事業戦略統括 SVP。スマートフォンアプリ向け広告効果測定ツール「PartyTrack」のプロデューサー及び、Adwaysグループの広告事業の戦略立案に従事。

なにをやっているのか

  • 会社エントランス
  • 社内ミーティング

2001年設立、2006年東証マザーズ上場。設立18年目を迎えるインターネット広告企業です。

国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、主要なパフォーマンス広告プラットフォームに対応した総合管理システム「STROBELIGHTS」シリーズや、ネイティブアドプラットフォーム「Oct-pass」、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。
また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。

【参考URL】
・サービス:https://www.adways.net/service/
・企業理念:https://www.adways.net/company/philosophy.html

今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。

なぜやるのか

  • スローガン!
  • 社内ミーティング

売上をあげること。利益をあげること。
どちらもとても大事ですが、そのためにアドウェイズが存在している訳ではありません。

アドウェイズは、インターネットテクノロジーを駆使して、空間、デバイス、国境、業界、想像・・・これまで限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することを”ビジョン”としています。

「Beyond Everything Internet ~インターネットの全てを越えていく~」

この“ビジョン”を掲げ、アドウェイズと関わるすべての人を幸せにするために私たちは働いています。
そして、時にはインターネットという概念すら越えて、世界中の人々に「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われることを目指していきます。

どうやっているのか

  • 社内カフェ
  • リフレッシュエリアでMTG

アドウェイズでは、「人儲け」を経営理念に掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。

■成長できる機会
・スタートアップ会議
→事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。
https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515
・ジョブローテーション制度
→複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を提供しています。

■働く環境
・ADWAYS BABY
→社員の家族が本質的に必要としている制度を作ることを目的として設立された、
 社員の子どもを中心とした会社です。
https://adwaysbaby.net/
・パパママコンシェルジュ制度
→ADWAYS BABYにて可決された制度で、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から
 社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズできる制度です。
・時差出勤制度
・クラブ活動

■社内イベント
・岡村屋
→社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り、
 社員に無料配布する取り組みです。
・半期会議
→半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867

これら以外にも、たくさんの制度を設けています。

こんなことやります

経営や組織に携わりながら、人事領域の様々な課題をデータで解決する『IT×HRTechエンジニア』を募集します。1,000人規模の当社ですが、まだまだ人事部は成長途中です。是非あなたの力を貸してください!

■職務概要
人事領域で必要となる情報の整備、および必要に応じてシステムの構築をご担当いただきます。

まずは、社内の状況や業務フローを把握していただき、要件定義からお任せいたします。部門長を中心にヒアリングを開始し、開発部門のエンジニアなどとも協力しながら、開発を進めていただく予定です。ゆくゆくは、コーポレートエンジニア専門のチームを築いていきたいと考えています。

組織をより良く変えていく、やりがいのあるポジションです。

■ポジションの魅力
・今後、より伸びが見込まれるHRTech領域でのチャレンジができる
・風通しの良い社風であり、提案しやすい環境
・新しい技術の調査・検証から導入まで、一気通貫で取り組むことができる
社内全体に関わる業務に携わるため、責任も重いですが、やりがいも感じられる仕事です。

■職務詳細
・人事、組織課題を発見、解決するための社内ツールの企画、設計
・組織内の情報分析、課題発見の要となる社員データベースの構築
・社員データベースの中核となるMVP(実用最小限のプロダクト)の開発・構築
・人事にまつわる情報を中心とした、業務フロー設計、効率化
・各部門の利用者とともに運用、改善、分析の実施
・外部ツールの調査や導入検討
・社内の問い合わせ対応
・採用、育成、評価、配置などの人事業務課題解決

■導入済外部サービスの一例
HRMOS/カオナビ/リンクアンドモチベーション サーベイ/RECEPTIONIST 等…

■内製ツールの一例
勤怠管理システム/稟議システム 等…

■配属予定部署
人事グループ全体は25名程。男女比は半々。年齢層は30代前半となります。
人事グループの部門長は、エンジニア出身です。和気あいあいとした雰囲気の職場ですが、業務に関しては、スピード感を持ち対応しています。

■必須経験
・オープンソース 主にLAMP環境(Linux、MySQL、Nginx など)の開発実績・運用経験
・要件定義から開発、運用までの経験と実績
・人、組織に関する興味関心

■歓迎経験
・社内システムの構築、運用経験
・何かしらのリーダー経験(プロジェクト、コーディネーター、ディレクションなど)
・Railsでのウェブアプリケーション開発経験
・新しい技術の検証、導入、共有を楽しめる方

■利用技術
Rails(Ruby)/GAS(Google App Script)/エクセルVBA/Node(Puppetter)など
利用する言語やツールにとらわれず、その時の社内の状況、課題に応じて技術を選定しています。

会社の注目のストーリー

社員が「自分らしく働く方法」をサポートしたい。アドウェイズ独自の制度「MyWAYS」とは。
《プレスリリース》アドウェイズ、「TikTok Ads Award 2019」においてパフォーマンスカテゴリー「ゴールドパートナー」「ゴールドパフォーマー」賞を受賞
《プレスリリース》株式会社博報堂DYメディアパートナーズとの資本業務提携及び、 同社を割当予定先とする第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ
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会社情報
株式会社アドウェイズ
  • 2001/02 に設立
  • 1184人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー38階
  • 社内SE!急成長中のHRTech領域でのチャレンジ
    株式会社アドウェイズ