【未経験の中途入社歓迎！人材育成のプロデューサーを目指しませんか？】 　私達は「企業の変革・挑戦、成長を支援する」をテーマに掲げ、企業に研修を提供したり、多様なＨＲ（人的資源）分野の支援をしています。 　今回は、私達の主力の業務である企業研修の「法人営業」分野で活躍頂ける方を募集しています。人が好き、成長が好きという、若き熱意がある方を求めています。人材育成の営業、そしてゆくゆくは人材育成のプロデューサーへの道が開けます！圧倒的成長を目指したい方、是非お越しください！ ～あなたの力で、大企業の変革や成長を支援する！～ 　私達は業界20年の代表を中心としたベンチャーです。代表の近くで、経営視点やコンサルティングのスキル、営業力など、広い視点でスキルを磨きキャリアを築けます。もちろん、そのステップは簡単ではありませんが、その分やりがいもありますし、成長したときは大きな実感と喜びを得られます。未経験でも大丈夫！最初は丁寧にサポートいたします！ 主な提供サービスは以下の2つになります。 【１】企業の課題解決のための研修企画・提供 　私達と同じ様に、研修のサービスを提供している会社は世の中に沢山あります。お客様から「〇〇の研修をやりたいです」と相談があって、「はい〇〇の研修プログラムですね」と、パッケージになっている研修を提供する形が業界では主流ですが、当社は違います。 　私達は、お客さまから課題や言葉にならない悩み等を相談を頂くと「なぜその研修が必要なのか」「現場はどのような状況になっていて、どのような形にしたいのか？」など、会社が目指す方向や現場のお困りごとなどをお聞きします。さらに「事業課題の解決につながるか？」「ひょっとしたら〇〇の可能性はないか？」など、客観的な視点で問いや仮説をクライアントとともに考えます。時には「この課題解決にはそれは辞めたほうが良いのでは・・・」とお伝えすることさえあります。お客様にとって「本当に必要な人材育成のビジョンや目標、そのための方法」を一緒に考え、提案していきます。 　 　大事なことは、お客様の話をしっかりと聞くこと。言われたことに応えるだけではなく、「本当にそうなのか？」と冷俯瞰し、ゴールを見据えて、本音で「お客様に必要だ」と思うことを提案することです。相手視点で寄り添うこと、率直かつ丁寧に意見を伝えることなど、ハイレベルなコミュニケーション力を求められます。その分、お客様とつながる喜びやお役に立てたときの喜びは言葉に言い表せないでしょう。 【２】人材育成の総合的なプロデュース 　研修を提供するだけではなく、多様なＨＲ（人的資源）分野の支援を行っています。組織内の人と人との関係性や部署間の関係性を構築し、組織全体のパフォーマンスを上げていく支援（組織開発）。新規事業やプロジェクトを開発するための新しい価値を付加できる人材の育成（イノベーション人材や越境学習）。多様な働き方が求められる時代に対応するための、人事部の変革支援。「研修をやっただけ」で終わらせない、学びを現場に活かすための研修定着化の支援など、幅広いサービスを提供しています。 　「研修を実施すること」だけが私達、そしてクライアントのゴールではありません。あらゆる視点から状況を観察して、「研修だけではなく、こんな方向性、施策もありますよ！」と提言をしていきます。そのため、お客様の業界を学ぶとともに、弊社のサービス、ソリューションを学ぶ必要があります。ハードルが高い部分もありますが、お客様の問題や課題解決のために、自らサービスを構築していく「プロデューサー」としての面白さ、醍醐味を感じることが出来ます。会社組織の仕組みや課題を広い視点で学び、提案力など自身のスキル向上にも繋げられます！

【「変革、挑戦、成長」を続ける企業を創出するために】 　ここ数年「日本企業の競争力が落ちている」と言われることが多くなりました。その一因として、人手不足だけでなく社員の「働く意欲、モチベーションが低い」ことが一因として挙げられています。そこで企業側も、「働く社員のマインドやスキルを上げて、一人一人の生産性を高めよう」としていますが、これまでのように、講師対受講生という「昔ながらの研修」を提供するだけでは、社員も「やらされている」や「どうせ役に立たない」と感じてしまい、モチベーションや意欲が上がりません。結果的に、企業が求める成果に繋がりにくい状況が生まれることさえもあります。 　そこで私達は、単純に研修を提供するだけではなく、「社員が学びたくなる、成長したくなる環境づくりや仕掛け」を企業に提供しています。「これ面白そう！」「やってみよう！」の気持ちを掘り起こし、まずは社員の働く意欲や、モチベーションを上げていく。そして、現場の活性化につなげ、変革、挑戦、成長を続ける企業を創出していく。そこまで挑戦する姿勢で事業を行っています。 　 　私達が目指すのは、日本や世界をリード出来るビジネスリーダーを育成すること。そして、何かの分野で「世界一」と言われる企業を創出することです。これらを実現するために私達は、大手の研修会社がやらないことや、面白いと感じること、今までは非常識と言われるようななことも柔軟に取り入れ、自らが変革、挑戦、成長できるように、日々精進しています。 　 　いま、私達は上記のビジョンに共感できる方、ともに成長したい方を求めています！

<社風や特徴> ◆個性豊かな少数精鋭のメンバー構成 　代表は業界20年のコンサルタントで、人材育成のコンサルティング支援やオリジナルコンテンツの展開、そして経営全体を管理しています。また、元企業の人事部、元ベンチャー企業の総務部長、元結婚式の司会者、産休明けでリモートで働くバックオフィススタッフなどが中心となり、営業活動やマーケティング活動を進めています。 　私達の会社は、成長要素が沢山ある、まだまだこれからのベンチャー企業です。だからこそ、経験できることも沢山あり、自分のポジションは自身で切り開けます。これまでも社員の発案で新しいアイデアが採用されています。「社内の様々なデータを、今までとは違った切り口・持ち方でストックする」「セミナーが人気だからこそ、その要約ダウンロードをできるようにする」など、社員自身で改善策を提案しています。「え、そこまで任せてもらえるの？」とメンバーが驚くほど、新しいアイディアなども柔軟に取り入れていきます。あなたのアイディア、力を必要としています！ ＜仕事を進める中で大事にしている３つのこと＞ 【１】.素直に取り組む 　当たり前といえば当たり前のことですが、私達は素直さを重視しています。 　例えば、 　・アドバイスされたことを素直にやってみる 　・褒められたら素直に受け取る（謙遜、遠慮は不要） 　・勝手に判断して進めない など、少人数だからこそ、チームワークを大事にするためにも、素直に取り組むことを大事にしています。 【２】挑戦、成長する 　私達が扱う商品は「人」です。そのため、日頃の自分の行動、一挙手一投足を大事にしています。時にはメンバー同士で、フィードバックや指摘も行うので、厳しく、苦しく感じることもあるかもしれません。しかしそれは「自身の成長の種」です。「挑戦しているから、そんな時もある！これが伸びしろになる、むしろ楽しみだ！」と捉えるような環境、雰囲気を作っています。 【３】仕事は自己管理でマインドとプロセスを重視 　基本的に仕事の目標や目指すべきことは、自己管理で進めます。毎月、毎週の目標を自分で設定し、達成のためのタスクやTODOを自分で割り振って、時間とタスクを管理。それを毎日振り返り、代表に報告し、時に修正をします。 　 　私達の仕事は営業を主体とした仕事です。そのため、目標達成は大事にしますが、それ以上にプロセス、達成の意識や行動を重視しています。なぜなら、意識（気持ち）や行動がなければ結局目標達成しないからです。　例えば「お客様に電話がつながらない」という場合、「電話繋がらなかったな～」で済ませるのではなく、「だったら接点をもてるように、外へ出かけたついでに資料を持って直接訪問してみよう」など、自分なりにアレンジしていくことを大事にしています。

【求めるポジション】 ◆大手企業を中心とした人事、人材育成担当者への法人営業 企業に人材や組織の課題をヒアリング。研修やコンサルティング等を企画提案していく仕事です。 その他にもセミナーの企画やクライアント案件のマネジメントなどを行います。 【仕事内容】 ◆提案・営業活動（80％） ・TELやメールでアポイントメントを獲得する Brewと接点があるお客様へTELを行います ・面談（ソリューション営業） 信頼を得るために、お客様の状況、課題をしっかりと聴き、お客様とつながります。 提案の可能性がある場合は、具体的に実施内容なども詰めていきます。 ・提案書の作成、提出 お客様から伺った情報を元に、社内で提案プランを作成し、お客様へ提案書などを提出します。実施次期が近い場合や、具体的な内容が明確なときは、直接プレゼンを行ったりもします。 　将来的には、上記の流れを全て一人で対応していきます。（最初はサポートするのでご安心を！）企画から営業のプロセスを全て体験できるので、ハイレベルな環境でスキル、マインドが身につけられるのが大きなメリットです。 ◆営業につなげるための広報・マーケティング活動（20％） ・セミナーを企画・開催する 業界のニーズを調べ、どんな講師にどんなテーマで登壇して頂くか？などを考え、企画します。告知分の作成、プロモーション用の画像、集客、開催時の司会など、全て一人で担当します。 弊社のセミナー⇒https://brew-ing.com/seminar/ ・参考資料の作成、動画の作成 上記のセミナー内容をレポートにしたり、お客様に提案した内容をヒントに、ダウンロード用のサービス資料を作成します。また、一部動画の撮影や編集を行うこともあります。 　マーケティング活動も営業担当の仕事です。ここから未来のお客様との接点を作っていきます。どんな資料がWEBページからダウンロードされそうか？などを日々考えて、お客様とのつながりを作ります。どうすればお客様のお役に立てるか、もっと知って頂けるのか？などの企画力が鍛えられます。 ◆各クライアントの案件のセルフマネジメント 　クライアント担当者と講師との調整等（日程の調整、テキストの授受やチェック、登壇の立会いなど）を行います。プログラムの調整やお客様のご要望を講師へ伝え、プログラムやテキストを作成頂き、お客様へ提出。研修の当日からアフターフォローまで、細やかな気配り、丁寧なコミュニケーションスキル、相手視点が磨かれます。 　また状況を客観的に俯瞰し業務を進める中で、視野を広く持てるようになる、文章力が磨かれるなど成長要素がたくさんあります。 【ベンチャーだからこそ、圧倒的な成長の環境がある！】 第二新卒など、若手の方を募集しています。（未経験者大歓迎！） 法人営業、ゆくゆくは人材育成のプロデューサーとして成長できる環境を提供します！ 例えば、 ・未経験からでも、半年で大手企業の人材育成の支援に携わる ことが出来ます！ 　昨年8月に入社した業界未経験の社員は、すでに20件以上の案件を管理し進めています。「いつの間にか一人で対応していました（笑）」とびっくりしていましたが（もちろん上長と相談しながら進めています）、大手企業の成長の支援をしていることで、「オレが支えているんだ！」と気持ちが引き締まるとともに、やりがいを感じているようです。それぐらい、すぐにチャンスが回ってくる環境でお仕事が出来ます！ ～その他にも未来への可能性、スキルアップのチャンスが沢山ある！～ ・発展の可能性があり、あなたの力で会社を大きく出来る ・社長と近い位置で仕事ができる。経営視点を感じる、身につく ・1人で複数業務担当できる、一貫性ある仕事ができる ・売る商品が決まっていないからこそ提案力が試され、磨かれる などの成長環境が用意されている職場です！ 【必要条件】 ・基本的なPC操作 ・一般的なビジネス文章の作成 ・PowerPointでの企画書/提案書作成スキル 【歓迎条件】 ・コンサルティング業界での経験（年数不問） ・法人営業経験 【求める人物像】 ・「素直に！」仕事に取り組める方 ・上記の記事が面白い！と感じた方 ・当社のミッション、ビジョンに共感してくださる方 ・人材育成や組織の成長/発展を支援したい方 ・主体的に考え、自主的に行動できる方 ・自分が会社の売上を作っていくんだ！という熱意をお持ちの方 ・チームワークを大切にできる方 ・つながり、相手視点、という真のコミュニケーションスキルを磨きたい方 【まずはカジュアル面談から！】 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンから応募をお待ちしています！