《事業創出カンパニー》 ProfitMakersは、日本独自のスタートアップエコシステムを作り上げ、日本の将来を担うスタートアップの躍進を後押しすることを目指しています。10年後には、ProfitMakersから起業家やビジネスモデルが輩出されるインフラ的な存在となり、優秀な人材や仕組が日本を循環している状態を作り上げたいと考えています。 そのためにはまず、日本の将来を担うスタートアップやベンチャーに対して、事業計画を達成するために必要なセールス、企画、プロダクト、デザイン、開発とは何なのかハンズオンで支援し、リソース、採用を行うことで、もっとチャレンジする人の成功確率があがり、チャレンジした結果が報われるような社会を作っていきます。

《Make our Happiness !》 ProfitMakersはハイクオリティなエンジニアリング、クリエイティビティを強みとしながら、 時にはオリジナリティのあるプロダクトを自ら世に送り出し、 ユーザニーズを捉えた価値を提供することに情熱を感じ、 時にはクライアントのビジネスを理解し、 その先のユーザまでを含めた価値を提供することに情熱を感じる集団です。 決して、ユーザやクライアントや私達のどれかひとつに偏ることなく、 それぞれみんなや社会に対しても価値を提供していきたい、 Make our happinessという言葉には、そんな意味が込められています。 ユーザやクライアントとともに成長していき、新たな価値の創造や、 付加価値の創造に貢献し続ける集団でありたい。 そんな熱い想いを持った集団がProfitMakersです。 私達は、IT・インターネットの分野から、 世界に誇れる価値あるサービスを生み出し続けていきます。

《スタートアップ支援の専門集団であれ》 （1）顧問・コンサルティング支援 技術顧問、事業開発コンサルティングを始めとし、マーケティング支援、人事採用支援、プロダクト企画支援など、スタートアップの事業計画を達成する為に全方位から専門家が支援します。 （2）システム開発・リソース支援 要件定義・アーキテクチャーの構築・設計・開発・運用まで、高度な技術と知識を持ったエンジニアたちが、ビジネスアイデアを実用的かつ、収益の見込めるプロダクトを提供します。 （3）人材採用支援 豊富な採用経験のある採用エキスパートが、技術部門及び要員の拡大を支援します。加えて、単純な人材の紹介に留まらず双方にとって最適なご提案をします。 （4）自社プロダクトの開発 支援するだけではなく、自社のプロダクトを持つことで、主体的に仕組みの循環に関わります。 ※今秋リリースを目指し開発中 《PURPOSE「むずしいを、かんたんへ。」》 複雑な課題をシンプルにして解決する。それがハードテックカンパニーとしての使命です。難しい（ハード）課題を、プロとテクノロジーの力で解決します。 ### VALUE - **HARD** - 難しい課題へ挑戦 困難な課題に立ち向かい、自分たちの限界を超えた成長へ挑戦の挑戦をする - **WHY** - 目的に向けた課題を解決 目的を明確に把握し、顧客に合わせた最適な戦略で目標達成をする - **SHIMPLE** - 物事をシンプルにする 複雑な問題を分かりやすく整理し、効率的、効果的な解決策を追求する

司法警察関係の諸官庁への捜査用装備資機材の製造・販売・レンタルから、現在はネットワーク構築サービス、ネットワークカメラやAIソフト開発、画像処理サービスを展開し、現場をIoTサービスで支えているスタートアップでHRBPをお任せします。 今後さらに拡大が予想されるIoT市場で、新たな価値創造とコネクテッド・サービスをupdateし、IoTサービス・プラットフォーム・カンパニーになることを目指しており、人材戦略・組織体制の課題を、経営陣とともに解決に導いてください！ 【業務内容】 代表取締役および各事業部門のビジネスパートナーとして、担当役員や部門長と協力し、 経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する役割をお任せします。 役員や現場部署ｔのコミュニケーションを密に取り、人事課題を発見・整理しながら、 主に組織開発・評価・育成領域における下記の役割をご依頼予定です。 ▼具体的な業務内容 ●教育・育成● ・部門の育成計画の再構築・実行支援・進行管理、および既存研修の運用、改善 ・中途入社者ごとにカスタマイズしたオンボーディングプランの企画、設計、運用、進行管理、現場部署の実行支援 ・研修中のファシリテーションやコーチング ・全社階層別研修の運用、改善、実行支援 ・新入社員研修の企画、設計、運用、進行管理、現場部署の実行支援 ●評価・組織開発● ・人事評価制度の運用、改善 ・評価、昇級業務における課題抽出と解決策の立案と実行 ●人事企画● ・中長期戦略に基づく、組織、人事課題の把握及び解決施策の実行 ・戦略浸透施策、組織活性化施策の検討・実行 ・オペレーションの構築や改善 【必須要件】 ・稼働時間目安：100時間以上／月 ・週2日新横浜のオフィスに出社可能な方 【求める人物像】 ・人事業務における複数領域の強みをお持ちの方（人事企画・評価・教育・労務・組織開発など） ・現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・会社や部門が抱える人事課題を抽出し、その解決に向けたソリューションを提案し、また実行されたご経験をお持ちの方