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フィールドセールス
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共感採用が当たり前の世界を。Wantedlyのフィールドセールスを募集！

Wantedly, Inc.

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中途

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on 2023/07/19

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共感採用が当たり前の世界を。Wantedlyのフィールドセールスを募集！

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海外進出している

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SDR・Upgrade Sales Squad / Squad Leader

Unit Leader , Upgrade Sales Squad

Upgrade Squad / Sales Unit Leader

Unit Leader, Upgrade Sales Squad

早川俊吾

神奈川県横浜市出身。新卒でパソナキャリアへ入社。コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー（法人営業）兼任。入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで：IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

Wantedlyというプロダクトの魅力とは？大手人材エージェントから転職を決めたワケ【Interview / Sales Squad Leader 早川俊吾】

早川俊吾さんのストーリー

中村岳

◾️毎日ご機嫌に仕事してます◎ 今は、ウォンテッドリーで"共感採用"の価値を伝えています。新卒リクルートで、外食産業のネット予約市場の拡大とコロナによるビジネスの崩壊と再構築の最前線を経験。その後、広告代理店を経て、シリーズAのベンチャー企業でクライアントのSales Operation構築やマネージャーとして20名弱の営業メンバーのマネジメントを行い今に至る。焼酎とお寿司がとても好きです！ ◾️こんな人間です！ <ストレングスファインダー> 社交性 / アレンジ / ポジティブ / 学習欲 / 最上志向 <FFS > 受容性 / 弁別性 / 凝縮性 <MBTI診断> ENFJ-A

“人を元気にする” スポーツの価値が、Wantedly と引き合わせた。新リーダーとして目指すチームとは。【Upgrade Sales Squad, Unit Leader 中村岳】

中村岳さんのストーリー

菊山育生

▼キャリア新卒で外資IT（IS，FS）に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味サウナ（週2）、ゴルフ（ベスト105）、旅行 ▼特技泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。【Interview / Upgrade Sales Squad, Unit Leader 菊山育生】

菊山育生さんのストーリー

楠本はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり（独身時代） 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナパソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。その後、社内のオープンポジションに手を挙げ、株式会社パソナJOBHUBに異動。企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。 ⚽️プライベートでは、東京都リーグ所属の女子フットサルチームに所属。＃4 ALA

働く＝ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本はるな】

楠本はるなさんのストーリー

早川俊吾

SDR・Upgrade Sales Squad / Squad Leader

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中村岳

Unit Leader , Upgrade Sales Squad

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菊山育生

Upgrade Squad / Sales Unit Leader

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楠本はるな

Unit Leader, Upgrade Sales Squad

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なにをやっているのか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針「最短距離の最大社会的インパクト」これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

▼メンバーについて多数のバックグランドを持った平均年齢28歳という若いメンバー構成で、一人ひとりが自律しながら One Team で働いています。ウォンテッドリーにはプロダクトや MISSION へ共感したメンバーばかりが揃っているというところも特徴です。 ▼業務内容についてまずはメンバーとしてスタートし、同チームのユニットリーダーを始めとしたマネジメントポジションや、既存顧客を対応するカスタマーサクセス職へのジョブチェンジ等も頑張り次第で叶う環境です。（具体的な業務）・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案（オンライン中心）・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ▼この仕事の魅力新しい採用の形を顧客に直接提案していくことができます。 Wantedly という「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します！そのため採用業界の変化を、自分で作っている実感を得ることができます。「シゴトでココロオドルひとを増やす」という、私達の目指す世界観との出会いを担う重要なポジションです。　 ▼こんな経験のある方を求めています・事業会社での法人営業（新規）の経験3年以上 ▼上記に加え、こんな経験のある方は大歓迎です！・採用/HRサービスの営業経験・SaaSサービスの営業経験・無形商材営業にて高い営業成果を上げた経験・営業メンバーのマネジメント経験 ▼具体的な働き方ややりがいのインタビューはこちらから！ https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/479383 　少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話してみませんか？ご応募お待ちしております！

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