松林 一樹
新入社員(経営者候補人材)の入社~店長活躍までのロードマップ作成。
受入上司向け教育、新入社員教育施策の開催と実施。昇格率と退職率の改善を実施
自己紹介などの詳しいプロフィールは、つながりをリクエストして承認されると表示できます。
Leo Sophiaを3年後300億円、700名の体制を実現する。 実現に向け、「常勝の組織文化」を継続、発展させる。その為に人材を活かす仕組み/体制を作り、組織の生産性を向上させる
受入上司向け教育、新入社員教育施策の開催と実施。昇格率と退職率の改善を実施