松林 一樹

株式会社Leo Sophia / HR 統括マネージャー

松林 一樹

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松林 一樹

株式会社Leo Sophia / HR 統括マネージャー

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未来

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未来

Leo Sophiaを3年後300億円、700名の体制を実現する。 実現に向け、「常勝の組織文化」を継続、発展させる。その為に人材を活かす仕組み/体制を作り、組織の生産性を向上させる

2021年
-
現在

HR 統括マネージャー
現在

2021年 -

現在

2019年9月
-
2021年4月

株式会社ファーストリテイリング

2 years

人事部

2019年9月 - 2021年4月

新卒採用における採用ターゲットに応じた施策の立案と実行

・新卒採用における、採用ターゲット人材の特定、年間戦略の立案 ・ベンダーとの連携 ・会社説明会など学生とのタッチポイントの企画と実施 ・ダイレクトリクルーティングにおけるプッシュ型採用の実施 ・社内学生スタッフからの採用チャネルの開拓 ・社内選考官/リクルーターへの見極め・惹きつけ能力の教育

2019年9月 -

2013年9月
-
2019年9月

株式会社GU

7 years

教育部

2013年9月 - 2019年9月

リージョナル社員導入立ち上げ、期待役割、スキル・能力開発の施策、ツール開発

2013年9月 -

新入社員(経営者候補人材)の入社~店長活躍までのロードマップ作成。

受入上司向け教育、新入社員教育施策の開催と実施。昇格率と退職率の改善を実施

2013年9月 -

店長・SV向け能力開発研修。

新人SV、新人店長向け導入研修の実施。店舗経営スキルに特化した研修の実施。昇格率向上に貢献。

2013年9月 -

グローバル次世代LD人材(CXO候補)育成を実施。

GHQとして韓国、台湾、中国、香港の事業責任者/現地教育担当とともに、戦略立案、育成の推進。マネージャーを1年間で5名輩出

2013年9月 -

・部長・LD対象となる基礎能力開発研修、マネジメント研修の実施

2013年9月 -

2010年3月
-
2013年3月

株式会社UNIQLO

4 years

店長

2010年3月 - 2013年3月

月商1億規模、スタッフ数100名以上の大型店舗にて店舗経営を実施

貢献利益をアップ

2010年3月 - 2013年3月

5

%

年間のスタッフ退職率

2010年3月 - 2013年3月

0

%
2007年
-
2011年

関西大学/KansaiUniversity

5 years

社会学部 社会学専攻

2007年 - 2011年


Accomplishments/Portfolio

新卒採用における採用ターゲットに応じた施策の立案と実行

2019年9月 -

リージョナル社員導入立ち上げ、期待役割、スキル・能力開発の施策、ツール開発

2013年9月 -

新入社員(経営者候補人材)の入社~店長活躍までのロードマップ作成。

2013年9月 -

店長・SV向け能力開発研修。

2013年9月 -

グローバル次世代LD人材(CXO候補)育成を実施。

2013年9月 -

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