こんにちは！LRM人事チームの佐藤です。

今回から、「謎に包まれているLRMのカルチャー・社内制度を紹介しちゃうシリーズ」をお届けします！

記念すべき第1回目のテーマは・・・

毎週会議です！

▍毎週会議って？

毎週会議は毎週金曜日の14時から50分開催されるオンライン会議です。

参加者はLRMの全メンバー（役員、社員、アルバイト、業務委託メンバー）がそろって参加します。

司会進行はCOOの藤居さん。

圧倒的なパーソナリティ力(ぢから)で毎週会議を取りまわしています。

▍何を話しているの？

回によっては、多少コンテンツが増えたりするのですが、基本的な流れをご紹介いたします！

まずは、総務・経理・人事それぞれのチームから連絡事項のお話があります。

その後は、社員インタビュー。

LRMに入社するまでのキャリアや、現在担当している業務詳細、はたまたプライベートでハマっていることなどなど…普段はなかなか話す機会のない方のお話を聞けるので毎回楽しみです。

次はランダムトーク。

約3名ずつで雑談をするコーナーです。LRMでは神戸・東京にオフィスがあり、さらにリモートワークの社員も多いため、オフィスでは会えない色々な方と話せる貴重な場所となっています♪

雑談テーマ（例：本は電子書籍派？紙派？など）も用意されてますが、別のお話をしても大丈夫です。

そのまた次は、コンサルティング事業・セキュリオ事業の業績の共有です。

各事業の予算と実績の比較や、課題などを共有します。

そして最後は「CxOしゃべり場」のコーナーです。

このコーナーは「経営陣がいま何を考えて動いているのか分かりにくい」「経営陣の想いをもっと知りたい」という社員からの意見、また、経営陣にも「もっと社員と経営陣の距離を近くしたい」という想いがあったため、そうした経緯から2024年2月に生まれた新コーナーです。

週ごとにCxOの一人が「普段考えていること」をテーマとして、語ります。

▍なんでやっているの？

とまぁ、実際の会議のコンテンツは上記なのですが、そもそも「なんでやっているの？」について。

LRMでは「情報はできるだけ皆がアクセスできること（情報の民主化）」を目指しているので、情報をオープンに発信することが不可欠です。

「自分の部門のことは分かるけど、他の部門が何をしているか分からない・・・」といった状況はあるべきではないと考えています。そのため、業績も毎週会議で発表しますし、社内チャットも原則すべてオープンにしているので、別部門のチャットも覗くことができます。

他にも、日常で実際に会話するメンバーは固定化されてしまうので、毎週会議を通して皆の顔が見える、皆と話せる、という感情的なつながりを持てることも毎週会議のメリットだと思っています！

今回は、毎週会議についてご紹介させていただきましたが、いかがでしたでしょうか？

LRMも毎週会議も日々進化しているので、アップデートがあり次第、最新情報をご紹介いたします！

ストーリーをご覧いただき、「ちょっと面白いかも」と思われた方は、ぜひぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンから、お話いたしましょう！