ファインド・シーではこれまで様々なテーマで組織課題を持つ企業様に向けて
無料セミナーを開催してきました。
現在注力している「1on1」や「ミドルシニア向けキャリア自律」は社会的な背景もあり、
ニーズが高まっていることから、大手企業様を中心に毎回本当に多くの方々にご参加いただいています。
そんなセミナーテーマを一部ご紹介します。

◆セミナーテーマ
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・ドコモグループの1on1
　～DXを加速させ、ニューノーマル時代に社員のエンゲージを高める取組事例～​
・日本型雇用の今後の展望
　～海老原 嗣生氏が語る、「脱日本型雇用」「ジョブ型人事」の真の論点とは～ ​
・電通の挑戦 ミドルシニアの新しい働き方 ​
・【知性発達学者 加藤洋平氏 登壇！】
　 教えて加藤洋平さん！ 人材開発に成人発達理論をどう活かすの？ ​
・退職勧奨をしなかった雇用調整の事例紹介​
・東京海上日動という大組織で、30代人事担当者が挑戦する成長の仕組み・風土づくり ​
・ミドル・シニアのキャリア自律を促す事例と成果につなげるポイント
・新ドコモグループの挑戦：社員の自律的キャリアを支援する人材開発のあり方
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セミナーにご参加いただいた多くの方々の期待とニーズに応えるためにも
私たちは組織・人的課題の解決に向け、最適なプログラム・ソリューションを
ご提案・提供していく必要性があると日々痛感しています。