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福利厚生が毎年100万円ってほんと?ライフイベントが重なれば年200万円!?《社内ガチ調査レポ》

こんにちは!NSグループ(ニュートン・サンザグループ)、グループCHOの荻野佳奈子です。(最近の推しは中学ぶりにジャニーズ・SnowManのふっかこと深澤辰哉くん推しになりました。※どーでもいい)


突然ですが、『福利厚生がめっちゃすごいですね!』って言われる機会がすごく多いです。うち。

そう言われるたびに、『そうなのかなー』と思っていたのですが、じゃあ調べてみよう・可視化しよう!と思ってみました。

ということで、

《うちの会社の福利厚生をお金に換算してみましたー💰》

です!

NSグループの求人原稿を作成する度に気になっていた疑問の真相を確かめるべく、今回本気のシミュレーションを行いました!
人事メンバーも半信半疑だった集計の結果、本当に100万円の大台をこえたのか?ぜひご覧ください。


<目次>
①毎年みんなが使える・もらえる系まとめ
②ライフイベントの際に支給される系まとめ
③まとめ:結局、毎年100万円ってほんと?

パターン1:毎年みんなが使える・もらえる系まとめ(12種類)

まずは毎年社員なら誰でもみんなが使える・もらえる福利厚生の内容を見ていきたいと思います。リストアップしてみると、下記の通り全部で12種類の福利厚生がありました!

まず12種類という数の多さ!100万円への期待が高まります!では紹介してみよー


■ホテル・宿泊系(温泉リゾート保養所から、自社ホテルまで泊まれるところたくさん!)

①(保養所)群馬県・水上温泉リゾートマンション

②(保養所)静岡県・熱海温泉リゾートマンション

③(自社ホテル) アンダリゾート伊豆高原

④(自社ホテル) バリタワー大阪天王寺

⑤(自社ホテル)パセラの森(横浜)

⑥(自社ホテル) 豪華カプセルホテル安心お宿


■飲食・エンタメ・コワーク(美味しいものを食べてリモートワークも出来る!)

⑦カラオケパセラ(50%割引補助)


■レストラン
⑧ザ・レギャン・トーキョー(50%割引半額補助)


■テレワーク
⑨パセラのコワーク(無料)


■記念日は写真に残そう!フォトスタジオ

⑩スタジオパセラ(七五三プラン・キッズ撮影無料 他50%割引など


■ちょっと変わった定期便系(健康&学び支援)

⑪健康ドリンク(3ヶ月に1回)
⑫ビジネス誌(週1回)


次にそれぞれの福利厚生の金額換算を一覧表にまとめていきます。

※レジャー系・各種サービスの利用に関わる部分については、4人家族(父・母・子ども2人)の想定で金額を算出。


さらに年間の利用/補助/支給回数と合計額を追記、合算すると……

ほ、本当に100万円いってしまいました(驚)

現在はコロナ禍というご時世的に、各地にある宿泊施設は利用率があまり高くありませんが、コロナ前は多くの社員が自由なタイミングで使っていました。

コロナが終わったら社員のだれかに100万円コンプリートを目指して欲しいものです。
(だれかチャレンジしてください!)

パターン2:ライフイベントの際に支給される系まとめ(10種類)

次に、毎年は使わないけど、まとまったお金がかかりがちなライフイベントの際に使える福利厚生の内容をまとめていきたいと思います。

こちらは下記10種類の福利厚生がありました。
(やはりまず数が多い……!)

10種類の詳細

■結婚
①結婚式 式場費用割引

■出産
②出産祝い金
③育児休暇取得祝い金
④育児休暇取得制度

■育児
⑤あんしんつぼみ保育園
⑥スタジオパセラ(七五三)

■引越し
⑦賃貸物件の仲介手数料
⑧ムービングプラン(引っ越し補助)

■人事関連
⑨社員紹介
⑩バリ島研修旅行

※一部補助は自社施設・サービス利用時に限ります。

こちらも換算金額とともに一覧表にまとめてみしょう。

そして、利用/補助/支給回数と合計額を追記、合算すると……

こ、こちらも100万円をこえてしまいました……(震)

こちらについては「毎年みんなが使える・もらえる系」とは違い、すべてを1年で使うのは難しいですが、こちらについてもだれか最高額チャレンジを……!

一気に使うのは現実的ではありませんが、なにかとお金が必要になるライフイベントに沿った支援は非常にありがたいですね!

まとめ:結局、毎年100万円ってほんと?

結論 :ほんとでした!

「毎年みんなが使える・もらえる系」で用意されている100万円分をすべて1年で使えなかったとしても、「ライフイベントの際に支給される系」のどれかのタイミングが重なれば、年間100万円をこえるのは難しくないと感じました。

今回、NSグループの福利厚生を合計22種類リストアップしました。

(実は細かいものはもう少しあるのですが……)

福利厚生はある意味、社員の長期活躍を願う会社の思いのあらわれです。

日々一生懸命仕事に取り組む社員に、リフレッシュするときには思い切り楽しみ、ライフイベントの際には安心して臨んでほしい。そんな思いが今回の福利厚生集計からは垣間見ることができました。

NSグループでは今後も社員1人1人が末永く活躍できる環境を整備し、サービス業の仕事のイメージ向上を目指していきます。そのような思いに共感してくださる方がいれば、私たちを一緒に仕事をしてみませんか。

ぜひ一度募集記事一覧ページをご覧ください。

<募集中職種>
人事(中途採用担当)、人事責任者、インハウスデザイナー、リードデザイナー、フロントエンドエンジニア、リードエンジニア、新規事業担当(産後ケアホテル)など

<NSグループの福利厚生紹介>

水上保養所
永年勤続表彰
EY5連休
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