パーソルファシリティマネジメント（以下PFM記載）では、中途入社者向けのオンボーディングの取り組みの一環として、会社全体での顔合わせと中途導入研修を実施しております！
本日は、その様子をご紹介いたします♪

PFM初日は、新しく入社される方にいち早くPFＭに馴染んでいただけるよう、会社全体での顔合わせの時間を設けております。

PFM全社員が勢ぞろい！　顔合わせは歓迎の気持ちを込め、必ず対面で実施しています。
入社者の皆さんからの自己紹介後は、PFＭ社員の皆さん一人一人からも自己紹介をしてもらっています。
毎月異なったテーマを決めており、この月のテーマは「出身地とその地のトピック」でした。こういった話題を自己紹介の中に入れることで、入社者とのコミュニケーションのきっかけを作ることが出来ます！

笑いありの和やかな雰囲気で顔合わせが終了しました！
入社者の方にスムーズにお仕事をしていただけるよう、PFMには３か月間のメンター*制度もございます。

*メンター…メンター（Mentor）は、日本語で「指導者、助言者」と訳されます。
PFMにおけるメンターは仕事やキャリアの面だけでなく、プライベートの事も相談でき、困難な状況の時に精神的な支えとなる人を指します。中途入社者の方が安心してメンターに話が出来るよう、直属の上司や同じ部署の方でなく、敢えて他部署の方をアサインしています。

続いては導入研修です。２日間にわたり、各チームがどんなお仕事をしているかのご紹介です。
導入研修も入社者の皆さんにPFM各チームの役割をキャッチアップいただけるよう準備をしています。
写真は各月それぞれの研修風景です。

皆さん真剣に聞いて下さっています！

笑顔が溢れていて良いですね！
導入研修は、各チームの業務紹介をして事業のキャッチアップをしていただくという目的の他、入社者の皆さん同士のコミュニケーションも勿論、説明をしてくれているメンバーともコミュニケーションが取れる絶好の機会です。

最後には社長の槌井自らも登壇者となり、事業方針などを直接入社者の皆さんへお伝えします！

２日間の研修を経たら、いよいよ各チームへ配属です。
導入研修の内容は、いつでも見返して復習出来るようになっています。

PFMでは中途入社の皆さんに、スムーズかつ安心して自業務に入っていただけるよう、オンボーディングの取り組みを強化しております！

パーソルファシリティマネジメントのホームページはコチラ！