こんにちは。トレタ採用担当の金子です。トレタではリモートワークを中心とした働き方となってから早くも半年が経過しました。私の所属する採用チームではこの半年間、オンラインを前提とした入社オンボーディ... もっと見る

こんにちは。トレタ採用担当の金子です。トレタではリモートワークを中心とした働き方となってから早くも半年が経過しました。私の所属する採用チームではこの半年間、オンラインを前提とした入社オンボーディ... もっと見る

リングアンドモチベーション（以下LMI）では、現在リモートでオンボーディングを行なっており、入社後のフォローなどについて気になる方も多いのではないでしょうか。今回のストーリーでは、エンジニア組織... もっと見る

サイボウズは、ここ数年で従業員数が増加傾向にあります。 特に、営業本部には多種多様な業界から転職者が入社しており、IT業界での経験の有無、営業経験の有無も様々で、入社する時点でのスキルセットは、... もっと見る

こんにちは！Mikatus（ミカタス）人事・採用チームの小林です。皆さんはオンボーディングという言葉を聞いたことがありますか？人事用語としては企業が新たに採用した人材を組織の一員として定着させる... もっと見る

技術2課のタムラです。前回、With COVID-19 でサーバーワークスで確認できたコミュニケーションの変化を以下blogでずらずらと紹介しました。https://www.wantedly.c... もっと見る

こんにちは。インサイトテクノロジーで人事をしている平岡です。今日は、人事として取り組んでいることをコラムに書き、現役人事向けのメディアに掲載されましたので、お知らせします。少し恥ずかしいですが、... もっと見る

（左：新入社員のOJT期間中のメンター、右：2020年3月入社の新入社員）フラーでは、新しく入ってくださった方をしっかりお迎えするため、さまざまな工夫を凝らしたOJT制度を用意しています。今回は... もっと見る

フラーは現在、新規メンバーを採用中。おかげさまで、毎月、新しい仲間が入ってくれています。しかし、入社初日はどんな人でも緊張します。そこで大切になるのが、入社当日の受け入れ対応です。今回は、新しい... もっと見る

3月上旬からフルリモートを続けているタンバリン。これまで対面で実施していたオンボーディングや社内イベントも、すべてオンラインに切り替えました。それらを企画・実施しているのが荻田昌義を含めた採用広... もっと見る

こんにちは！Voicyカンパニークリエイターのみのりーこと水橋美の里です。私は今、人事総務として社内の組織の活性化のため、社内イベントやオンボーディングなど様々な業務に関わっています。なんともめ... もっと見る

こんにちは！Nintの採用担当です。前回のフィードでもNintのコロナウイルス感染拡大に伴う対応についてお伝えをしてきましたが、東京都知事による不要不急の外出自粛要請を受け、社会全体における被害... もっと見る

ニューカマーを迎える時のオンボーディングはチーム作りの第一歩春が近づいてきました。新卒採用やキャリア採用などニューカマーをチームにお迎えするタイミングがあると思います。オンボーディングは、新しく... もっと見る

こんにちは！広報の高橋です。Wantedlyブログでは四半期に一度の全社集会、はたらく社員の紹介、ほか毎月のメディア掲載などの情報を発信していますが、社外にまだまだ発信できていない取り組み（ネタ... もっと見る

新しい資産運用体験の実現を目指すWealthParkには、様々なバックグラウンドやスキルを持つメンバーが集まっています。社員インタビューでは、それぞれのメンバーが日頃どの様な思いでWealthP... もっと見る

こんにちは、Xbit（クロスビット ）でCOOを務めている長沼です。今回は、入社後のオンボーディングについて、紹介したいと思います。ちなみに、オンボーディングとは企業が新たに採用した人材を職場に... もっと見る