1
/
5

Wantedlyは、300万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

シゴトでココロオドルナレッジ

Wantedly Storyはナレッジを通じて「はたらく」を面白くする
プラットフォームです。

オンボーディング

投稿する
FULL KAITENへの転職ストーリー
宮本 亜実 他1人

前職は100億の売上を作る部門の在庫ディストリビューター。今、フルカイテンでカスタマーサクセスの「土台」を築こうと模索中

フルカイテンでカスタマーサクセスを担当している磯田泰佑です。カスタマーサクセス(以下CS)では、お客様が弊社のプロダクト「FULL KAITEN」を使いこなし、FULL KAITENのデータをも... もっと見る
Latest 最新の投稿
株式会社アイデミー
アイデミー 広報担当

なぜアイデミーでは社員がリモートで活躍できるのか?|人事部インタビュー

フルリモートだったこの約1年間も、アイデミーは続々とメンバーが増え、組織も業績も拡大してきました。今回は、これまでのオンラインオンボーディング特集の最終回として、人事部の本石さん・五十嵐さんと、... もっと見る
FULL KAITENへの転職ストーリー
宮本 亜実 他1人

前職は100億の売上を作る部門の在庫ディストリビューター。今、フルカイテンでカスタマーサクセスの「土台」を築こうと模索中

フルカイテンでカスタマーサクセスを担当している磯田泰佑です。カスタマーサクセス(以下CS)では、お客様が弊社のプロダクト「FULL KAITEN」を使いこなし、FULL KAITENのデータをも... もっと見る
株式会社アイデミー
アイデミー 広報担当

リモート社員の受け入れ体制、どうすればいい?~新規プロジェクトの立ち上げを新人に一任した理由~

前回に引き続き、コロナ禍で新入社員を迎えるにあたって必要になるオンラインでのオンボーディングについて、アイデミーの事例をご紹介したいと思います。今回は2020年10月に中途入社したSeles&C... もっと見る
株式会社アイデミー
アイデミー 広報担当

リモート環境での新卒教育はどうする? “「困ったらきいて」じゃなくて、定期的に話を聴く時間をつくることが大事”

今回はオンラインでのオンボーディングに注目して、アイデミーのシステム・デザイン部の田村さん・伊藤さんに話を聞いてみました!“オンボーディング”とは 新しく入社したメンバーに対して、アイデミーの組... もっと見る
株式会社タンバリン
荻田 昌義

やって良かったオンボーディング5選!新しい仲間に馴染んでもらうために僕らができること

新しい会社に入社したばかりの時は、戸惑うこともたくさんありますよね。分からないことだらけだけど、誰に聞けばよいのかも分からなかったり、そもそも「こんなこと聞いていいのかな?」と迷ったり。こんにち... もっと見る