オンボーディング

ポテンシャライトでは、HR業界経験者はもちろん、HR業界"未経験者"の採用（いわゆるポテンシャル採用）も積極的に行なっております。HR業界"未経験者"が早期に活躍するために、必要なことはなんでし... もっと見る

こんにちは！ドクターメイトのアオパンです！ドクターメイトは、いつでも介護関係者のそばに医療がある安心をお届けするため、日中医療相談の他、夜間のオンコール代行サービスを提供している会社です。今回は... もっと見る

こんにちは！ドクターメイトのアオパンです！ドクターメイトは、いつでも介護関係者のそばに医療がある安心をお届けするため、日中医療相談の他、夜間のオンコール代行サービスを提供している会社です。今回は... もっと見る

ポテンシャライトでは、HR業界経験者はもちろん、HR業界"未経験者"の採用（いわゆるポテンシャル採用）も積極的に行なっております。HR業界"未経験者"が早期に活躍するために、必要なことはなんでし... もっと見る

こんにちは！アンダーワークス採用広報です😊5月のゴールデンウィークもあっという間に過ぎ、連休の思い出に浸っています。。皆さんはいかがお過ごしでしょうか？アンダーワークスではゴールデンウィーク明け... もっと見る

「よいモノづくりは、はたらく仲間づくりから始まる」と掲げているように、MONSTER DIVEではチームでコミュニケーションの質を高める取り組みを継続的に行っています。ハワイやグアムにも！ 社員... もっと見る

こんにちは！Resilyの人事担当です。転職者の悩みとしてよく聞くのが「仕事を覚えられるか不安」「先輩たちとうまくコミュニケーションが取れるか心配」といった声。私も転職の経験があるので、その気持... もっと見る

こんにちは。クラベスのデザイナーの川嶋です。2022年も始まって早3ヶ月がたちましたが、2月に1人、3月に2人、4月は新卒含めて2名がクラベスに入社してくれました。ほぼ毎月のようにメンバーが増え... もっと見る

リモートワークが浸透した現在、業務の効率化などが進んだ一方で、就職や転職で新たに入社した人たちがいつまで経っても会社に馴染めないという問題が、さまざまな企業で浮上しています。意欲を持って入社して... もっと見る

こんにちは！営業ハックの田中です。オンボーディングって何？「オンボーディング」近頃よく耳にするようになりました。語源を調べてみると「船や飛行機に乗っている」という意味の「on-board」から派... もっと見る

こんにちは！エスタイル採用担当の寺田です。今回は、エスタイルで取り組んでいる「オン・ボーディング」についての後編記事になります。前編をご覧になれていない方は是非こちらもご覧ください！【Cultu... もっと見る

弊社はフルリモートの会社ですが、よくカジュアル面談でこんな質問を受けます。「新入社員の受け入れ体制ってフルリモートだとどんな感じなんですか？」一度も誰とも直接対面せずに入社するケースもあり、その... もっと見る

こんにちは！エスタイル採用担当の寺田です。コロナ禍の転職活動はオンラインで行っている方も多いかと思います。いざ転職が決まっても、「入社する会社に行ったことがないので、馴染めるか不安」という方も多... もっと見る

ご覧いただきありがとうございます！今回は、ハートビーツの「オンボーディング施策」についてご紹介をします。■ハートビーツのオンボーディング施策とは？リモート勤務体制が続き、新規入社メンバーは既存メ... もっと見る

どこの会社に入社するにしても、「入社前」と「入社後」のギャップって気になるところですよね。悪いギャップは特に、そして良いギャップも、できれば入社前にできる限り知っておきたいものです。今回、千に入... もっと見る

2020年2月から全社員リモート勤務となり、面接からオンボーディングまでのフローもすべてフルリモートへ移行しました。今回の #CAMPFIREの日々 では、新メンバー向けに実施しているオンボーデ... もっと見る

オンボーディングは、新しく入った仲間が会社に「慣れてもらう」ために重要なことの１つです。今回は、プリンシプルの初日のオンボーディングについて、ご紹介したいと思います。オンボーディング施策の重要性... もっと見る