社長室のカンタです！
ケントが新卒フォローアップ研修の密着レポートをリリースしてくれたので、それにぴったり沿う訳ではありませんが当社で大切にしている価値観を一つ共有いたします。

↓　良かったら覗いてみてください。

就活生はもちろんですが、採用を司る人事の方、経営者または経営者を目指している方にもお役立ちできるかなと思いますのでお付き合いください。小分けにしてリリースします。笑

「能力」が高いやつ

みんな口に出すまでもなく目指す「能力」が高いやつ。
企業がこぞって求める「能力」が高いやつ。

経営者は、いかに優秀な人財を確保するかも重要な仕事です。
もちろん人事の方々も独自の採用基準で「能力」を可視化し、採用活動をされているかと思います。

みなさんはどんなイメージをお持ちですか？

すぐに売上をあげてくるやつ（←能力高い）
成長戦略立案から実行が速い（←能力高い）
自社開催の採用イベントで学生を大勢集客（←能力高い）
などなど。

結果がすぐ出る人が能力が高いやつなんですかね？

雰囲気盛り上げる人、挨拶一つで空気変えられる人、すっと気遣いできる人　
などなど
これも、めっちゃ能力高くないですか？

で、結局「能力」ってなんなのかという話です。
それが備わっている能力が高いやつってどんなやつ？という話です。

結論、「能力」＝「スキル」×「モラル」です。

スキルはイメージがつきやすいでしょうか。
スキルは持っているもので、モラルは備わっているもの。

スキル
お堅く言うと、スキルは、特定の仕事やタスクを遂行するために必要な技術や知識、経験を指します。
例えば、プログラミング、プロジェクト管理、コミュニケーション能力などがスキルの一例です。資格なんかもそうですね。スキルを持っていることは業務を適切にこなし目標を達成する上でとても重要なことです。

モラル
倫理的な価値観や行動規範を指します。
正しいとされる価値観に基づいた行動を意味するというと難しいかもしれませんが、
誠実さ、責任感、協調性などがモラルの一部です。もっといろんな言い方あると思います。モラルが備わっていることは、他者との良好な関係を築くことにガチで役立ちます。また、リーダーシップを発揮する人はモラルがしっかりとされている方が多いのではないでしょうか。頼りやすかったり信頼されやかったり、若手なら先輩方によく可愛がれられるということも多いと思います。

特に新卒や経営者志望の方はモラルが重要です。

掛け算であることにフォーカスしましょう。
どんなに高い技術やスキルがあってもモラルが０ならば能力は０です。
逆に、モラルが２倍あればスキルが倍以上の効果を発揮し、高い能力となります。

つまり、モラルはスキルのベースであると同時に、スキルをレバレッジしてくれるものです。

長いと読みにくいと思うので小分けにします。笑

次回、当社がイメージするモラルをモデルにして深掘りします。

オアシス・イラボレーションでは、共に挑戦をしてくれる仲間を募集しています！