スキル

こんにちは！ZIQCOMの採用担当です。本日は完全未経験からエンジニアへ挑戦している入社2年目の山田さんにZIQCOMの魅力や将来のビジョンについて熱く語っていただきました！山田さんを題材にした... もっと見る

こんにちは！Whole Personsの中村です！Twitterもやってます！→＠WholePersons_HR（トップの画像はバナナマンのあの日本が好きな外国の方の番組を参考にしてみました！笑... もっと見る

閲覧頂きありがとうございます！最近、もっと画像編集スキルが欲しいWhole Personsの中村です！（Twitterもやってます→＠WholePersons_HR）今日は「とある1日」のインサ... もっと見る

こんにちは。プレスマンCTO穴原です。プレスマンでは半年に一度、個人目標（※）の設定を行っています。この個人目標は賞与にも影響する大切な目標。KGIとそれを達成させるための3つのKPIを設定しま... もっと見る

こんにちは、株式会社ランチェスターでManagement Divionで採用広報を担当しております松岡です。この記事では、株式会社ランチェスターの人事『松岡』は一体どんな人なのか、皆さんに知って... もっと見る

採用担当をはじめて早2年。ありがたいことに、沢山の学生さんとお話しする機会を頂いています。そんな中でよく聞くワンフレーズ。「裁量権ってどのくらいありますか？」この質問、一度はしたことありますよね... もっと見る

原田左官の代表の原田です。今回は工事管理のメンバーとフォーマルな感じで写真を撮ってみました。いつもはみんなこんな感じです。 お客様対応の時はそろえたユニフォームだったり、ジャケットを着ることもあ... もっと見る

弊社は、実力主義のため、入社後も個々のスキルアップの為に、いろんな試みを行っています。●月に一度の講習会　様々な知識を吸収するために、持ち回りで講師をして、座学や実戦練習などの勉強会を行っていま... もっと見る

こんにちは、スタッフライフ採用担当です🌱突然ですがみなさん、面接はお得意ですか？スタッフライフでは企業側が質問ばかりする『面接』は選考の最初から最後まで行いません。ではどのように新しい仲間をお迎... もっと見る

閲覧頂きありがとうございます！最近、もっと画像編集スキルが欲しいWhole Personsの中村です！（Twitterもやってます→＠WholePersons_HR）今日は「とある1日」のインサ... もっと見る

入社後約3か月間の研修を経て実務に入るという自他共に認める充実したNS・コンピュータサービスの新入社員研修。 今回は組込みソフトウェア開発に配属予定の新入社員が受ける研修の様子を紹介します。ー... もっと見る

今回の記事では、アグリゲートの評価制度についてお話をさせていただきます。◆「スキルチェックシート（販売編）」の策定に至るまでアグリゲートは、全ての社員に対して「社員として求める指標」を明確に開示... もっと見る

「有限会社柳井工業の創業者である父の病気をきっかけに、今まで全く関わってこなかったプラント会社へ転身しました」。そう答えるのは、柳井工業・常務取締役の柳井寿栄です。前職は野村證券でリテール営業を... もっと見る

「新しい働き方で、すべてのエンジニアの待遇を改善する」これがWASABIのミッションです。日本の中小ソフトハウスで働くエンジニアの待遇はまだまだ悪い状況です。一例ですが、今働かれているエンジニア... もっと見る

こんにちは！村上です！今回は学生時代、サッカーの強豪校で汗を流していた田井中駿（https://www.wantedly.com/id/shun_tainaka）さんの記事をお伝えします！～振り... もっと見る

こんにちは。プレスマンCTO穴原です。プレスマンでは半年に一度、個人目標（※）の設定を行っています。この個人目標は賞与にも影響する大切な目標。KGIとそれを達成させるための3つのKPIを設定しま... もっと見る

ようこそ“採用スキル研究所”へここはEnvisionが運営する、採用スキルについて考えを深める研究所です。まずは採用のキャリアから始まり、必要なスキルセット、スキルレベル等、人事・採用領域のキャ... もっと見る

こんにちは！Whole Personsの中村です！Twitterもやってます！→＠WholePersons_HR（トップの画像はバナナマンのあの日本が好きな外国の方の番組を参考にしてみました！笑... もっと見る

こんにちは、株式会社ランチェスターでManagement Divionで採用広報を担当しております松岡です。この記事では、株式会社ランチェスターの人事『松岡』は一体どんな人なのか、皆さんに知って... もっと見る

今回はアスパーク独自のエンジニア評価制度について説明させていただきます！アスパークの評価制度は多段階のジョブグレード（役職）と明確な基準による給与査定の２項目で構成されています！ジョブグレードま... もっと見る