今回は、新卒入社6カ月で５名のチームリーダーとなった覚張さんにお話を聞きました！
For A-careerへの入社の決め手や成長の秘訣、これからのキャリアビジョンなど・・・
入社して6カ月の新卒社員が考える”現在”と”未来”について深堀りしておりますので、
ぜひ最後まで一読いただけますと幸いです！

プロフィール

覚張 あやめ (がくはり　あやめ)東京都出身。
2022年10月からFor A-careerのインターン参加。
2023年4月にFor A-careerに新卒入社。medica事業部に配属。
入社4カ月でアシスタントリーダーに昇格。
入社6カ月でリーダーに昇格。
新卒で唯一、入社後の目標未達なし。6カ月連続目標達成継続中。

学生時代はどんな学生でしたか？

大学生で「挑戦」することの楽しさを知りましたが・・・高校生までは「安定的な守り」タイプで、今とは真逆な学生でした！

中学～高校：親がほめてくれたり、なにかと役に立つのでは？という安定的な考えからバトミントンの部長や学級委員長を経験しました。

前に立って発信するタイプのリーダーではなく、縁の下の力持ちのように、みんなを見守るタイプのリーダーでしたね（笑）

大学：安定的な守りのタイプの「自分を変えたい！」と思い「人の前に出て沢山話す事」に挑戦ました！何をしたかというと、大学のオープンキャンパスの運営委員として高校生向けに、自分の大学の魅力を発信する役割を経験しました🎉

発信することで意識していたことはありましたか？

常に相手目線（生徒目線）に立つことを意識していました。

高校生に対して「どう話たらわかりやすく伝わるだろう？」「どうやったら楽しんでもらえるだろう？」をひたすら考えながら発信してました☆彡

その経験が今に生かされていることはありますか？

営業担当としてお客様との商談やミーティングをするときに生かされています。

もし自分がお客様だったら、どうやって伝えられたらわかりやすいかな？という相手目線（お客様目線）の立場で考える事が癖になっているので、スムーズに打合せを進められることができています！

また、今はリーダーとして部下を持っているため、部下のフィードバックをする際にも相手目線で考えることは大切にしています。1人1人のタイプに合わせて伝え方を変える工夫をしてみたり、中途入社や同期など、立場や年齢に応じても伝え方は工夫しています＾＾！

就活の軸は何でしたか？

将来ビジョンとして「カッコイイママになる」を掲げていたので「成長×挑戦」という軸で、業界はあまり絞らずに就活していました🌟

ただ、1つ前で話したように高校生までは「安定的な守りタイプ」だったからか、適性検査や職業心理テストみたいなものを受講すると必ず「事務系がむいてる」と判定されていましたね（笑）

でも、毎日8時間×週5日×1年間の働いている時間、自分が黙々とずっと事務作業だけをやり続ける姿を想像したら、、、とてもつまらなそうな社会人人生になってしまうのでは？と思いました。

また、将来「カッコイイママ」になるためには、様々なことができるスキルが必要と思っていました。

色々考えた結果「自分の殻をやぶりたい」「新しい世界をみたい」という思いが強くなり、どうせやるんだったら思い切って、1番成長できそうなベンチャー企業で営業をバリバリやろうと決めました！！

沢山のベンチャー企業がある中で、FACに入社を決めた決め手は何ですか？

ぶっちゃけると、最初の説明会で金髪の人事がでてきて、ほかの会社と違って面白そう興味をもちました（笑）

そして説明会の内容も「年に1つ以上新規事業を立ち上げている」「社内転職制度があるから色々な部署にチャレンジできる」「速いスピードで成長できる」など、聞いていて自分の軸である「成長×挑戦」に当てはまっていたのでとても魅力を感じました。

最終決定軸は、最終面接官の浅尾さん（社長）の人柄ですね。

ベンチャー企業を複数受けていたので色々な社長さんと会ってきましたが、浅尾さんは若いのにしっかりした社長で信頼できました。

面接の中で真剣に私と向き合ってくれたり、将来のビジョンについて熱く語ってくれて、正直ベンチャー企業は不安もありましたが、この人ならなんかやってくれそう！と感じ入社を決意しました！

なぜ、インターンに参加しようと思ったのですか？

10月の内定式で初めて顔を合わせた同期30名が「学生起業している人」「部活動で全国レベル」「コミュニケーション能力が驚くほど高い」など、それぞれ個性がありつつもかなり優秀なメンバーがそろっていると肌で感じました。

私の性格が「負けず嫌い」＆「完璧主義」なので、優秀であろうとも4月に一緒に入社する同期に負けたく無いと強く思っていました。そのために、同期より少しでも早く業務を経験しておこうとインターンに参加を決めました！！

インターンではどんなことをしましたか？

メディカ事業部に配属されて、正社員の先輩方と同じ業務を経験していました。営業の基礎である、アポをとったり、お客様との商談に参加したり、最終的には、自分で契約をとって売り上げを作るとことまで挑戦させてもらいました！

やってみてどうでしたか？

結果的にインターンに参加して本当に本当によかったと思っています✨✨

入社前までにかなり成長できたのはもちろん！メディカのインターンは2人しかいなかったので、先輩たちを独り占めできました（笑）ほぼマンツーマンで優しく接してくれたり、わからないことはすぐに教えてくれたり、サポート体制が抜群だったので思いっきりインターンに集中できてラッキーでした♪

また、同じタイミングでインターンに入った同期の阿部くんの存在もよかったですね！

良き仲間であり、よきライバルであったので、彼がいたからこそ、負けず嫌い精神が刺激されスピード感もって成長できました✨

大変なことはありましたか？

正直、初めてだらけのことで大変なことは沢山ありました。上手くいかないことが続いて心が折れそうになったこともあました。

ただ、「絶対にに負けたくないっていう軸」「圧倒的に成長したいという軸」があったので、そこをぶらすことなく前を向き続けられたことで乗り越えました。

あとは、先輩が困っていると相談に乗ってくれて支えてくれたり、インターン仲間の阿部くんが、大変な時はお互いに支えあう存在だったことも乗り越えられた秘訣ですね♪

また、服装やネイルが自由な社風なのでネイルをかわいくすることで自分のモチベーションUPもしてます(^^♪

For A-careerの一員になってみて、ギャップはありましたか？

業務内容は自分がイメージしていたよりも難しかったです！コツコツと基礎練習を沢山繰り返すことが大切なんだなと改めて実感しています！

社員の人柄は、真面目で優しい人多くてびっくりしました！勝手なイメージで、イケイケでゴリゴリな人が多いと思っていましたが（笑）みんな、夢や野望を持っていて熱意をもって仕事をしている面倒見の良い人が多いです！

教育制度は、思っていた以上にかなりしっかりしていました！「メンター制度」「1on1制度」「入社オンボーディング」「いつでも質問できる環境」など、ガチガチに管理されるわけでもなく放置されるわけでもなくちょうどいいサポート体制です。ベンチャーなので教育制度は正直不安だったので整っていてよかったです！

続いて、入社後の話を聞かせてください！

入社4カ月アシスタントリーダー、6カ月で5名のチームリーダーというスピード出世の秘訣はなんですか？

1番は素直に業務に組んでいたことだと思います。

量をこなす仕事は目標を設定し、絶対にその目標に到達するまでやりきる。わからないことがあれば、自分で調べてみて、それでもわからなければすぐに先輩に聞く。

など、当たり前の業務で手を抜かずに１つ１つ丁寧に取り組んでいました。

あとは、「自分で考えて自分でやってみる」も意識していました。

わからないことは、なんで？なんで？なんで？どうやったらうまくいく？を「自問自答しまくる→やってみる→成功/失敗→振り返り」いわゆるPDCAサイクルを早く沢山回していました！

現在リーダーとして初めてのマネジメントやってみての心境は？

今、私のリーダーとしての目標が「何が何でもチームを達成させる」ということです。

チームメンバーは同期の新卒1名と中途入社3名の私を入れて5人チームです。チーム達成のために、誰がどんな売上をだして、どの人がどれくらい成長すればいいのか？という、数字管理＆部下の教育を行っています。

メンバーの時と比べて、責任が大きくなりました。これだけの大きなことを任されることは初めてのチャレンジなので、プレッシャーではありますが、とても楽しく毎日ワクワクしながら仕事をしています🌟

入社当時と今でなにかかわったことはありますか？

入社当時は自分の数字・自分の成長と「自分」にしか目が向いていませんでした。

今は、チームの数字・チームの成長・チームメンバーのサポートと「チームで勝つ」ためにはどうしたらいいのだろう？と「チーム」のことを考えることがほとんどになりました。

また、来年には24卒が入社してくるので、後輩が全力で働ける環境つくりや、自分自身もっともっとうまくマネジメントできるようにならなきゃと、事業部全体のことを考えるくらい視座が高くなりました！

（チームメンバーで同期の日下さん）

今後の目標は何ですか？

「教育チームっていったら覚張だよね」と、言われるようなポジションに就きたいです！

私はインターン時代の苦しいときに、沢山先輩方に助けてもらいました。そんな、新卒や新人さんが苦労するポイントを分かってる自分だからこそ、教育担当として今度は自分が困っている仲間を助けてあげたいです。

また、今リーダーをやってみて自分がマネジメントした人が成果を上げると、自分のこと以上に嬉しいです！成果が上がる成功体験を沢山の人に経験してほしいです！

どんな人がFACに合っていると思いますか？

「素直に挑戦し続ける人」があってると思います✨

ミッションの「挑戦をあたりまえにする」を掲げている通り、1回挫折や失敗してもよい環境が整っているので、その時ににもう1回這い上がって、もう1回挑戦できる人が成長できると思います！

また、学歴や新卒中途（年齢）関係なく頑張った分の結果で評価してくれるので「新卒から早く管理職へ上がりたい人」「給料を沢山上げたい人」「いろんなことにチャレンジしたい人」にはあってると思います！

最後に、就活生に対して一言お願い致します！

学生生活は悔いなく過ごしてほしいです＾＾遊びも、勉強も、バイトも、全部全力でやり切ってください！そうすると社会人になったら切り替えができるので、自分の成長のために仕事を一生懸命できると思います！

また、「将来の夢」や「将来ビジョン」などの、軸はちゃんと考えることをお勧めします🌟

そして、自分で決めた初心の軸を忘れないように！その軸が、しっかりとしていたら、挫折や失敗しても這い上がることができます✨

「周りの人より早いスピード成長したい」「いろんなことに挑戦したい」という軸を持った人は、For A-careerであれば実現できますよ！

これからどんどん大きくなる会社で一緒に高みを目指しましょう♪