どーも。堀内です。

クラベスではリモート勤務と出勤をどちらも自由に選べるようにしています。
入社直後の1週間程度は出社してもらっていますが、一旦会社とメンバーを分かってもらうためです。

バディーとメンターがついて、その後は相談しながらリモートを増やしていってもらいます。
もともと遠方に在住のメンバーは最初の一週間は宿泊費が出て東京滞在になります。

現在出社したほうが環境が良い、集中できる、みたいなメンバーと、みんなの顔をみたり、しゃべったり、ランチやカフェ行くためにたまには出社しようかな、みたいなメンバーがいます。

後はもう予定がなければほぼこない、イベントとか飲み会くらいしかこないメンバーもいます。

2023年のイベントの記事はこちらから！

研修と10周年記念のBBQしたらメンバーのいろんな顔が見えた件

それぞれ1:2:2くらいの割合でしょうか？
本当に出社率が低いです。笑

強制出社に変えていっている会社も多いですが、うちはこのままのスタイルで行こうと思います。
強制出社になってしまったので転職活動しています、という求職者の方々も結構いますね。
出社した方が良いことももちろんありますが、出社しなくてもできていることはたくさんあると思っています。その質を高めていくことに注力したいと考えています。

まだ自分たちは何も成し遂げることが出来ているわけではないので、マイナスなことが起きていると考えるよりも、理想を目指して突き進んでいる、という感じです。

で、タイトルです。

最初は不思議だったんですが、出勤がなくなってみんなの始業時間が早くなりました。
特に狙ったわけではないのですが、早くなりました。
コアタイムは11−16時にしています。お客様との打ち合わせも早くてもだいたい10時ではあります。

全員で約25人だと思ってください。

10時以降に開始するメンバーが2-3人
9時台に仕事を開始するメンバーが12-3人くらい
9時より前、7-8時台に仕事を開始するメンバーが15人といった感じです。

正直9時より前に始めるメンバーが1-2割かなと思ってたんですが、半分近くになっています。

7時に開始というのは、だいたいその時間に子供と戦っている自分には考えられないんですが、みんなうまくやってます。

で、朝の開始が早くなると16時とか17時とかに終わりますよね。アフター5(ってまだいいますか？w)が充実して趣味の時間が増えたり、家族との時間が増えることで、人生の充実感は上がるんだろうと思っています。勉強する時間が取れているメンバーもいるでしょうし、健康のために運動したり、はたまた副業をしているメンバーもいるかも知れません。

個人的には、会社の業務時間以外も会社のことを考えているのは僕だけでいいので（どこがだって言うツッコミは無視します）、色々なコミュニティに参加したり、息抜きのできる時間を大切にしてほしいと思います。家族やパートナーとの時間も大事にしてほしいです。

と、夕方の時間を充実させていくことになると、朝から頑張る人が増えます。
そして、朝から頑張っていれば、何かやり残した残業があったとしても、寝る時間が深夜にならずに対応することができます。

朝の方が頭がスッキリしていて集中できる、なんて話もありますね。
満員電車にゆられてストレスを感じる時代は終わったんだなと感じています。
8時に家を出て9時に会社につくよりも、8時から仕事開始しちゃえばいいじゃん！って感じですね。

移動時間をなくす、それもクラベスを作った時に思っていた世の中の改善点でした。
どこでもドアを作りたいです。

そこで先日、希望の社員を連れて国立競技場に行ってきました！
FC東京ではなく甲府のACLの試合に。
劇的なゴールで勝ってくれて、みんな喜んでくれました！

朝方になっている成果の一つだなと感じます。

ではまた。

20231006 堀内文雄（こんな事を言っている自分は毎日出社して9時半くらいから仕事開始です。）