本日は、 【求人方法紹介！（前編）】 の中編をお伝えいたします！ ②SNS 企業がFacebookやInstagramなどのアカウントを持っていれば、SNSの発信を通じて求人を行うこともできます。 自社のSNSアカウントに多くのフォロワーがついている場合には、採用コストをそれほどかけずに多くの方に求人情報を...
採用活動において、新しい手法や多様化する採用手法の中からどういった手法を選べば良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。 今回は、様々な人材募集手法を紹介します。 様々なニーズに合わせた採用手法がある中で、それぞれのメリット・デメリットを理解し、 「求人募集したいけどんな方法があるのか分からない…」と...
「求人広告を出しているのに応募が来ない…」 「どうすれば応募を増やすことができるのだろう…」とお悩みの採用担当者様はいませんか？ 今回は、求人応募がこない具体的な理由をお伝えいたします！ お悩みの解決の参考にしていただけると幸いです。 ①ターゲットに合った媒体を選択！ 求人メディアなど広告を掲載できる求人媒体の...
本日は、 【求人応募がこない理由とは？（前編）】 の後編をお伝えいたします！ ③掲載媒体と応募者が合っていない 求人広告を掲載する媒体が応募者と合っていない場合には、せっかく広告を掲載しても効果が出にくいです。 求人メディアは、年齢や職種、業界ごとに特化した様々なものがあるので、自社の採用目的や求める人材に合...
「求人を出しても、思っていたよりも反響が来ない」 「目標応募数に到達しない」とお悩みの採用担当者様はいませんか？ 少子高齢化や働き方の変化による影響で、労働市場は求職者の売手市場が続いています。 求人広告を掲載しても応募が来ない原因にはいくつかあり、まずは原因分析する必要があります。 原因分析ができていない状態...
本日は、 【求人広告を出す時の注意点とは？（前編）】 の後編をお伝えいたします！ ③休日や労働時間の設定は適切か 労働基準法では、休日の扱いを「少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えること」と定めています。※4週間（約1カ月）の間に4日以上の休み（連続した休みでなくともよい）があれば法...
求人原稿や求人票には、禁止されている表現があることをご存じでしょうか？ 注意しなければならない表現や禁止ワードなどのルールを事前に知っておくことで、法的規制に沿った求人広告を作成でき、採用時のトラブルも防ぐことができます。 今回は、求人広告を出す時の注意点をお伝えいたします。 ①必須条件と歓迎条件を明確にする...
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