本日は、
【求人広告を出す時の注意点とは？（前編）】
の後編をお伝えいたします！

③休日や労働時間の設定は適切か
労働基準法では、休日の扱いを「少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えること」と定めています。※4週間（約1カ月）の間に4日以上の休み（連続した休みでなくともよい）があれば法に抵触することはありません。

週休2日制と完全週休2日制は意味合いが異なります。「週休2日制」は1カ月間に週2日の休みがある週が1回以上あることが条件になります。 「完全週休2日制」は毎週必ず2日の休みを定めるのが条件です。休日の設定は土日以外でも可能です。

④給与の最低賃金を下回っていないか
給与の設定をする場合には、各都道府県の最低賃金を下回っていないかを確認しましょう。 最低賃金の設定方法は、いくつかあります。

求人広告は、企業の顔です。
求める人材を明確に打ち出すことにより、人材とのミスマッチを防ぐことが可能になります。
自社が本当に望む人材に届くように工夫することで、人材のミスマッチを減らし、有効な求人広告になるでしょう。


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