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10/149件の募集
▍募集概要 Evandの理念「人が輝く、世界がかわる」と ビジョン「”働く”を通して、人と企業の”できない”をゼロにする。」にご興味を お持ち頂ける方をオープンポジションとして募集します。 すべては、人が輝くために。 私たちは「誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービス」を提供し、 自分の意思で、自在に選択できるキャリアへのチャレンジの機会と、 次のステージへ進む機会を届けていきます。 ※Evandに興味はあるものの現在公開されている募集ポジション以外の可能性を知りたい方や複数ポジションへの興味をお持ちの方は、本募集よりご応募ください。 ▍Evandでの働き方 年次・社歴に関わらず、大きな裁量権を与えるEvand。 その背景にあるのは、Will&Can&Mustの考え方。 自分に与えられた役割を自覚し、「やるべきこと(Must)」をしている社員には、 「やりたいこと(will)」、「できること(Can)」を提案するのが文化となっています。 失敗しても非難されることはなく、むしろ挑戦したことを称え「次はどうする?」という未来志向が強いので「まずはやってみよう!」と、恐れずチャレンジできる環境です。 ▍個人の成長をサポートする社内制度 チャレンジを後押しする下剋上の制度が多数あるEvand。 役職試験も随時実施しており、毎月全国で30名ほどが昇進・キャリアチェンジを叶えています。 ◎メンター制度 先輩社員とペアになり、知識面・業務面をフォローする制度! ◎FA制度 社内公募される求人へ自己推薦し、希望する部署への異動ができる制度! ◎事業立案制度 自分の考えるビジネスアイデアを経営陣に直接アピールできる「ビジネスプランニングコンテスト」を毎年開催中! ▍Evandの過去と未来 Evandは創業以来 ・18年連続増収増益 ・3年連続 ホワイト企業認定取得(2021~2023年) ・経済産業省から健康経営優良法人認定(2023年) など、着実に実績を積み上げ、2023年6月期の売上高は過去最高の163億円に到達。 在籍メンバーも2200名を突破しました。 今後この勢いを加速させるべく、「数百名単位での採用」を検討しています。 まだ会社自体が若いため、年に数回新しい役職やポジションも次々と生まれるなど、 自分たちが輝くチャンスを自分たちの手でつくっていける環境があります。 個人のお客様が抱えるお悩みから企業の課題まで、さまざまな課題解決を経験することで、一人ひとりが成長し、さらにワクワクする挑戦を重ねていくのがEvandです。 ▍友達の、友達による、友達のための会社 Evandが創業以来、常に掲げている採用ポリシーです。 「どんな人と友達になりたいか」という基準は人によって違っても、「こんな人とは友達になれない」という基準は、共通するところが多いのではないでしょうか。 Evandでは「友達になれない人は採用しない」という“不採用基準”を設けることで、 「友達を大切にする」「仲間を裏切らない」「楽しく仕事をする」 今の社風が醸成されてきました。 結果、その社風はお客様にも波及し、親友の誕生日をお祝いをする時のように、 期待を超える驚きや喜びを届け、信頼関係を築いてきました。 「関わるすべての友達を大切にする会社」それがEvandです。 ぜひ1度、カジュアル面談or説明会にお越しいただき、 Evandの社風を体感しにきてください! 面談・面接を通してあなたの人柄を知り、共にEvandを盛り上げる仲間として、 一緒に未来を創っていくことが出来たら、とても嬉しいです。
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Evand株式会社 HR事業部
「プログラミングに興味があって、 大学やweb講座で色々やってみたけど、 これって本当に仕事になるのかな? できれば最初はしっかり面倒見てくれる会社がいいな」 と不安交じりのエンジニア志望の方! そんなあなたにぴったりの会社があります! 【安心して成長できる社内環境】 リバティフィッシュには、安心してのびのびと 仕事に取り組める環境が整っています。 その具体的には3つあります。 ① 必ず、面倒を見てくれる先輩がつくこと 「メンター制度」といって、 「先輩社員が必ず後輩につく」という制度があります。 仕事をするときは必ずその先輩社員と一緒です。 なので、「わからないことや不安なことを聞いたら 教えてくれる人がすぐ隣にいる」 それって、とても安心感があると思います。 ② 外部研修でみっちり学習できること 4月入社から2か月間、 外部の新人エンジニア養成研修に参加できます。 そこで毎年先輩たちは、しっかり力をつけています。 もちろん研修でわからないことがあれば、 会社に持ち帰って先輩社員に聞いてくださいね! ③ 社員みんな、成長意欲があること 社員は皆、もっとできることを増やそうと勉強熱心です。 そんな向上心のある仲間と一緒にいることは、 「もっと成長したい!」というあなたにとって とても刺激があり、わくわくできる環境ではないでしょうか。 【こんなことをします】 教育支援サービスや製薬業向けに、 WEB系のシステムの開発をします。 【開発言語】 Ruby PHP C C++ C#.NET VB.NET Java 【こんな方に来てほしいです!】 ・成長のために勉強し続けられる方 ・わからないことがあれば素直に質問できる方 ・個人より、チームで切磋琢磨したい方 やる気のある23卒の方、ぜひお待ちしております! まずは「話を聞きに行きたい」を押してくださいね! 弊社では、説明会も開催しています! 来社でもオンラインでの参加も可能ですので、 ご希望の方はお知らせください!
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リバティ・フィッシュ株式会社
2025年新卒採用でエンジニア職を募集します。 ▼あなたにお願いしたいMISSION 会社の【想い】に共感し、お客様のビジネスを加速させるWebサービスの開発を担ってください。 ▼あなたへのMESSAGE 技術を心底好きだと言えますか? 当社のエンジニアは、技術が好きという想いで活躍をしている人ばかり。新しい技術に敏感で、勉強熱心。だって、技術が好きだから。その一言に全てが表されてるように思います。 うちに秘めたるアツい気持ちをお持ちのあなたに、ぜひジョインしてほしいと考えています。 ▼条件 勤務地:大阪 入社時期:2025年4月 ▼求める人物像 ・心底技術が好きだと言える方 ・好奇心旺盛な方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ▼会社の特徴 1. さまざまなエンジニアと切磋琢磨し、技術力を高めることができる エンジニアの雰囲気はエンジニアブログ「TECHSCORE BLOG」(https://blog.techscore.com/)をご覧ください。 2. 新技術に触れることができる システム刷新・強化を進める中、新技術をどんどんシステムに取り入れています → Kubernetesによるマイクロサービス化、AWS、GCPなど他社IaaS/PaaS/SaaSの積極利用など 3. 自社クラウドサービス開発の醍醐味を経験できる 企画、デザインから開発、保守まで一気通貫で自社開発しているため、興味のあるところ、伸ばしていきたいところを実践することができます 4. 国内最大級のクラウドCRMサービスのシステム刷新に加わるという、レアな経験を積むことができる 5. 働きやすい環境で思い切って仕事ができる 例えば… ・フレックス制度 各自のライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整可能 ・フリーバカンス休暇 有給休暇に加え、1年に1度、3連休を自由に取得可能 ・産前産後休業・育児介護休業 復職した後は時短で勤務することも可能(現在の復職率は95%程度) 6.SaaS型のビジネスモデル 従量課金制を採用しており、既存顧客から継続的に収益が入る仕組み。 →その収益を使って新規事業に投資できるため新規事業に関わるチャンスがあります 詳細な条件については、ぜひ説明会でお話しさせてください!(オンラインで実施しています) ▼関連するキーワード TypeScript, React, Anguler, SPA Java, Go, Python, Ruby, Scala, Kotlin, gRPC, SpringBoot PostgreSQL, DynamoDB, Redis, Presto, Elaticsearch, Hadoop, Spark, Hive AWS, GCP, Kubernetes, Docker, Istio, Ansible, Sensu, Grafana, Mackerel, Prometheus, Fluentd Gitlab CI, Redmine Gradle, Git Microservices, The Twelve-Factor App
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シナジーマーケティング株式会社
■私たちの身近となったD2C・EC いまや、私たちの生活になくてはならない「ネットでの買い物」。 ネット・SNSの普及もあり買い物が店舗からECへシフトし 国内のEC店舗は増え続けています。 さらに、日本の優れた商品を購入したい外国人も急速に増えています。 「二代目経営者とEC事業を立ち上げ、会社の未来を変えた」 「地方の名産品を、行政と協力して全国の人に届けられるようにした」 「大手ブランドの直販事業への進出を支援し、新しい巨大ビジネスが誕生した」 いずれも当社の顧客実例です。 まだまだD2C・ECは、今後も成長し続けるマーケットです。 コロナ禍により在宅時間が増えたことで「巣ごもり需要」も追い風となり、 よりECを使う割合が増えた方も多いのではないでしょうか。 しかし日本には ・良い商品なのに全国に知られていない、 ・後継者がいなくて事業が続かない、 ・Instagramで話題になっているけど売れていない、 そんな会社が多くあります。 私たちはそんな悩みを抱えている方たちの手助けをしたいと考え ECを通して日本のいいものを日本全国、さらには世界中に広げていけるような サービス作りに注力してます。 ■社会で求められる人材を育成し、クライアントへ貢献する企業へ 私たちはD2C・ECをトータルに支援できるプロフェッショナルの育成に力を入れ、 より多くのクライアントに喜んでもらえるよう総合的なサポートをしています。 習得するスキルは、コンサルティング、マーケティング、デザイン、流通、経営、システムなど 多岐にわたり、クライアントに合わせた課題解決に取り組みます。 さらに今後はオンラインでの売り方だけでなく、売れるものづくりを設計していく D2Cブランドプロデューサーを育成し、日本のものづくりと経済をより良くしたいと考えています。 ■第二創業期として新たなフェーズへ 当社は『日本の未来をECでつくる』というミッションのもと、 既存のサービスの底上げとそのノウハウを生かした新規事業の立ち上げを行っています。 会社の成長がクライアントの成長にダイレクトにつながるため、 今後もチャレンジし続けることが大切です。 向上心をもって新しいことを吸収し続ける方、 チームで一丸となり目標達成に向けて取り組むことが好きな方は非常に当社に向いていると思います。
14人がエントリー
株式会社いつも
## <募集背景> 「データとテクノロジーで、働き方を変革する」をミッションに掲げBtoBセールスに特化した500万社以上の企業データベースを元にセールスデジタル化支援を行う「SalesNow」が拡大期を向かえ、データエンジニアのインターン生を募集します。 ## <ミッション> - 急拡大するサービスの根幹を支えるデータの収集・整理が行える基盤の構築 ## < お任せしたい業務内容 > ※ 以下のいずれか、もしくは複数をお任せします。 - Python(Scrapy)を用いたスクレイピングプログラムの実装 - Airflowを用いたジョブスケジューリングプログラムの実装 - Databricksを用いたデータクレンジング処理の実装 - Lakehouseプラットフォーム実現のためのデータ設計と管理 ## < 開発の進め方 / フロー > - Asana / Notion を利用したアジャイル開発 - フロントエンド/バックエンド/データチーム/インフラチームなど各領域のスクラムチーム ( 4 ~ 8 人 ) - 週に 1 回の定例で、先週やったこと、今週やること、困っていることを報告相談 ( ウィークリースクラム ) - タスクはAsana上のバックログに溜まっているものから優先度と重要度順に対応 - 週1回のメンターとの1on1で業務上の不明点解消や学習サポート ## < 利用するツール・技術 > ■進捗管理 - AsanaとNotion を利用したアジャイル開発 ( 週 1 回 30 分の定例 mtg ) - 週1回のメンターとの1on1による技術相談 - データベース技術勉強会( 週1回60分 ) ■利用ツール:Google Workspace、Notion、Slack、Asana ■利用言語:Python、Scala、SQL ■利用技術:React、FastAPI、Apache Spark、Scrapy ■利用データベース:PostgreSQL、BigQuery、LakeHouse ## < 必須要件 > - 弊社のミッション、バリューへの共感 - コンピュータサイエンスの基礎知識 ※ 下記のうち、1つは必須 - Pythonの開発経験 - スクレイピングプログラムの作成経験 - ETL処理プログラムの作成経験 - データベース設計の経験 - クラウドサービス上のデータ処理基盤の作成経験 ## < 歓迎要件 > - アジャイル・スクラムでの開発経験 - プロジェクトマネジメントの経験 - ウェブアプリケーションの開発経験 - GitHubなどでのOSSコントリビュート経験 - 統計モデルや機械学習などの知識 ## < 求める人物像 > - 技術が好きで勉強熱心な方 - 思考力があり、変化に対応ができ、謙虚に議論を行える方 - 与えられたミッションの少し外枠まで俯瞰した上で必要になることを考えられる方 - ミニマムでスタートを切りつつも、将来を見据えて保守性の高さを考えるという意識のある方 - 会社の利益に貢献する意識のある方 ▼ QuickWorkで活躍しているエンジニアメンバーのインタビュー記事はこちら https://prtimes.jp/story/detail/orown5UZ8Nr ## < ポジションの魅力 > - ソフトウェア開発企業で即戦力になる実務経験が積める。 - 最新のデータベース技術を利用したデータプラットフォームを構築出来る。 - 急激に成長するSaaSサービスの根幹となるデータ基盤を作成できる。 - 「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、様々な業務に挑戦ができる。 - アジャイル 開発でイテレーティブ且つインクリメンタルに機能実装ができる。 ## < 勤務条件 > ・フルフレックス / フルリモート 月80時間(週20時間)以上のコミットが可能な方を募集します。 フルフレックスのため定例のミーティングがある時間帯を除き、土日/平日/夜間問わず好きな時間帯に稼働できます。
74人がエントリー
株式会社SalesNow
「IT業界に就職して活躍したい!」 「エンジニアになるからには最先端の技術を習得したい!」 「意識高い仲間と共に高めあいながら成長したい!」 こんな思いを抱いているあなた。 YAZであなたの想いを叶えませんか? ▶最先端の学びを得ることができる YAZでは、最先端の情報を得る為、 <ライトニングトーク>を行っています。 毎度、一人では絶対に学び尽くすことの出来ない、莫大な情報が溢れかえっています! しかし、知識を得るだけでは、 実践に繋がっていきません。 そこで、<全社技術イベント>を通じて実際に手を動かしていきます! 開発していくにあたっての重要なヒントを掴むことが出来るでしょう。 ▶優秀な人材が集っている YAZは、 「輝く人材の輩出」という理念の通り、 IT業界を前に進めるような人材を育成するための環境作りに力を入れています。 その結果、 勉強熱心、かつ向上心が高い社員が多く、 アプリやWebシステム開発だけでなく、 ヘルスケア部門やウェアラブル部門等、 多岐にわたる分野で開発を行っています。 私達と一緒に多くの知識をつけながら 成長し、IT業界を牽引するようなエンジニアになりましょう! ▶社員同士の絆を大切にしている 弊社では、 部活やイベント等を通じて アットホームな環境を作り上げています。 その為、普段は顔を合わせないような、 別プロジェクトの社員とも交流を深めることができます。 また、上司との距離が近く、 困ったことがあった際に気軽に 質問できるのは、YAZならではの魅力です。 〈開発案件〉 ・スマホアプリケーション開発 ・Webシステム開発 ・インフラ基盤構築 ・AIを用いたロボットアプリケーション開発 ・IoTアプリケーション開発 等 〈こんな人と働きたい!〉 ・新しいアプリやガジェットが好き ・チームで高め合いたい ・やるからには誰にも負けないくらい成長したい ・わたしこの開発しました!と胸張れる仕事がしたい ここまで読んで、少しでも興味を持って下さった方、是非一度お話してみませんか? 「話を聞いてみたい」を タップしてください! YAZ一同、あなたとお話できることを心より楽しみにしています!
1人がエントリー
株式会社 YAZ
東京都港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、その後2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 2022年には、高齢者デイサービスと放課後等デイサービスが一緒になった「多世代共生型デイサービス」 2号店をオープンしました! <クローバーキッズ> https://clover-kids.jp/ <多世代共生型デイサービス> https://clover-kids.jp/office/gakudai_anex/ 今後も療育プログラム内容をどんどんブラッシュアップしていきたいと思っています。 より一層、支援内容をカタチにしていってくれる方を探しています。 ■クローバーキッズで働く魅力 ⑴「総合サポート型」だからこそ実感できる支援 学習支援だけ、運動療育だけの支援ではなく、 子どもの「得意を探し」を大事にした総合サポートを行なっています。 例えば・・・ 無気力でボーっとしているお子様に対して、 ①運動療育を通して、体の使い方を学んだり、ボディーイメージを養うことで、 日常動作でも「できる」を実感できる ②学習支援を通して、子どもができるところまで戻り学習を行い、 「できた」体験を通して達成感を感じられる ③他学年の子どもや高齢者と関わりを持つことで、人から受容されたり、 必要とされる経験を通して自己受容感や自己肯定感をはぐくむ など多方面からアプローチすることで、子どもの「困り感」が軽減できるように支援が出来ます。 ⑵自分の得意を活かした働き方 子ども達同様、職員たちがそれぞれ職員の「得意を探し」、各業務にあたります。 自分の特技や強みを生かしたプログラムも、子どものためになるのであれば行うことが出来ます。 具体的には、ピアノが得意な職員がリトミックのプログラムを実施したり、 工作や創作活動が得意な職員が創作活動のアイデアを提案することなどが実際に現場でも行われています。 ⑶副業可・自分の強みを伸ばせる資格取得支援制度もあり 職員自身も自分らしく生きるために、また現場に自分の強みを還元できるようにと副業をすることも可能です。それだけでなく、副業で培った強みも現場に生かすことが出来ます。 具体的には、ライター経験のある職員が、本部の職員と連携し複数のブログ運用などを手伝うなどの事例があります。 また保育士試験に挑戦する職員などもいて、勉強熱心な職員が多いです。 (4)放課後等デイサービス未経験もOK 保育園で働いていた保育士さん、成人の障害者施設で働いていた児童指導員もいます。 また福祉施設ではなく、家庭教師や塾講師という立場で発達障害などの障がいをもつ子どもと関わっていた児童指導員も現在働いています。 放課後等デイサービスでは働いたことはないけれど、障害児の「今とその先の幸せ」に貢献したい思いのある人であれば大歓迎です。 おススメの研修などの紹介や各指導員同士の情報交換などを通して未経験の方のフォローアップもさせて頂きます。 ■具体的な仕事内容 ・子ども日常生活支援 →事業所内中心で子どもと遊んだり、宿題支援をしたり、 日々の活動プログラムのサポートをしていただきます。 ・送迎、ご家族ケア →お子さまを学校やご家庭等に迎えに行き ご家庭での様子をご家族とのコミュニケーションを通してヒアリングします。 ・アセスメント、会議出席 →児童のモニタリング実施後、児童発達支援管理責任者の策定した個別支援計画策定会議への出席、 日々の子ども達の振り返りの際に、アセスメントをした情報を話し合います。 ・子どもたちがプログラムに集中できる環境整備 →各子どもに必要な教材の準備等や、学習に集中できる環境づくりをお願いします。 ・ブログやSNSなどの広報業務 →子どもたちの成長や、クローバーキッズの魅力を発信することをお願いします。 ・イベント企画 →季節行事やお誕生日会の他にも、隣接する高齢者デイサービスのキャストと連携しながら 合同イベントを企画することもあります。 他にも、あなたが持っている強みを、現場以外でも活かせる働き方を 一緒に考えていけたらと思っています。 ぜひ一度、お話しましょう!
2人がエントリー
株式会社CLOVER
一度はほぼ廃れた「アナログ・レコード文化」が、今現在、世界中で復活、最盛期を迎えています。 廃れることのない「文化的な媒体」であるレコードを後世に伝える事は勿論、 まだまだ知られていない日本の文化や音楽を世界に発信していきます。 それら役割を私たちと一緒に担っていくのは音楽・レコードにアツイ思いをもった学生のあなた達です。 業務の特性や実務を覚えながらの勤務のため半年以上を目途に勤務できる方を予定しています。 音楽、レコード、オーディオ機器に興味のある方でしたら大歓迎! 音楽好きが集まる楽しい職場で将来自分がどんな仕事をしたいのかインターンを通し、体感してみませんか? ▼音楽・レコード販売に関わる長期インターンシップ募集要項 ・仕事内容 私たちは世界の音楽・レコードファンへ「アナログ・レコード文化」は勿論、 日本の文化や音楽を届ける為に、越境ECビジネス・サービスを通し世界各国の顧客ニーズに合せた 商品の選定・販売を行っています。インターン生のみなさんには、私たちが普段行っている実務の サポートをメインにお願いします。インターン用のプログラムではなく、実際のビジネスに関わるからこそ、 得られる経験やスキルも実践的。スキルやコミット量によっては、スタッフとほぼ同様の 仕事内容をお任せすることもあります。 レコード・CD等がどのように入荷し、出品され、お客様のお手元に届くのか? 世界ではどんな音楽に人気があるのか?...etc… 大好きな音楽・レコード販売の一連の仕組みを体感、楽しみながら、越境EC運営の経験を積んで頂けます。 レコード知識をイチから身に付けたい未経験者の方も大歓迎ですので、 是非ご応募ください。 ・ECサイト出品商品情報データ入力 ・出品商品写真撮影 ・出品商品確認作業 ・出品商品のアップ作業 ・CS対応(日本語・英語を用いたメール・電話対応) ・販売・顧客分析 ・業務改善及び最適化施策立案・実行 ・求める人物像 ・音楽・レコード売買など弊社サービスにご興味のある方 ・素直さ・実直さがありプラス思考な方 ・熱意があり、勉強熱心な方 ・掲げた目標を最後までやり遂げる力のある方 ・勤務地 〒140-0012 東京都品川区勝島一丁目1番1号 佐川グローバルロジスティクス㈱ 東京SRC A館7階7-D区画 最寄駅:京急本線「鮫洲駅」から徒歩10分
32人がエントリー
FTF株式会社
【急成長中のインテリアベンチャーである当社で、25卒の新卒社員を募集!!】 私たちは現在、様々な事業を行っていますが、上場に向け、さらに成長スピードを上げていきたいと思っています! それに伴い、今までリビングハウスの直営店が少ないエリアへの新規出店等、続々と決まっています。 今後のリビングハウスの更なる成長のために、さらに仲間を募集することになりました! 一緒に成長していきたい方、大募集です! 【こんな方は大歓迎です!】 ・向上心がある方(勉強熱心な方) ・素直で好奇心旺盛な方 ・自発・自燃性のある方 ・将来やりたいこと(叶えたい)ことがある方
8人がエントリー
株式会社リビングハウス
【プロダクトイノベーション事業部・UI/UXデザイナー職について】 RelicのUI/UXデザイナー職では、自社プロダクトはもちろん、スタートアップや大企業の新規事業案件において、企画/要件定義などの上流工程からFigma/Photoshopでのデザイン制作まで、幅広くクリエイティブに携わることができます。 また、クライアントワークにおいても、企画から一緒に考え、提案しながらともに創りあげていく案件が多いので、得られる満足感や達成感は大きいと思います! 【業務内容】 (1)新規事業サービスのゼロからの開発やUX改善を中心としたUI/UXデザイン ・新規サービスのUI/UX設計 ・Web/アプリデザイン ・サイト分析からのUI/UX改善 (2)クリエイティブ制作 ・バナー/チラシ等のクリエイティブ制作 ・上記制作物についてのディレクション業務 【制作プロセス】 ・プロトタイピング 事業アイデアを可視化することで成功確度を上昇させるために、プロダクトオーナー、事業プロデューサー、デザイナー、エンジニアなど異なる職能を持ったメンバーが集った、横断のスクラムチームで技術的な実現性の検証・提案やプロトタイプの制作に携わります。サービスの持つ仮説やチームの抱える課題感に合わせた成果物を、短期間で一気に制作します。 ・MVP開発〜プロダクト開発 プロダクト責任者が要望を優先順位ごとに並べかえて、その順番にチームで集中して機能を作るスクラム開発を採用して開発します。プロジェクトによって異なりますが、固定の短期間(1~2週間程度)の単位で区切り、6〜7名の開発チーム全員でその期間内でどのような作業をするか話し合い、業務にあたります。 プロトタイピングで得た検証結果を基に、3〜6ヶ月程度を目安に初期リリースに向けたプロダクト開発を行います。サービス開発の基となるコンセプトデザインから、プロダクトのUIデザイン案制作まで行います。また、プロジェクト進行を円滑にすすめる役割であるスクラムマスターも、デザイナーが兼務することができます。 【主な制作ツール】 Figma、Photoshop、Illustrator、XD、Zeplin など 【こんな方を歓迎します】 ・Relicのビジョン/使命に共感していただける方 ・常に顧客志向で業務に取り組める方 ・自ら考え行動できる方 ・個人よりもチームで何かを成し遂げることが好きな方 ・会社が急成長する過程に身を置きたい方 ・デザインでいろいろな課題を解決したいと本気で考えている方 【身につくスキル】 新規サービスの開発がメインなので、設計からデザイン、技術的なフレームワームの選定から開発まで比較的自由度高く行うことができます。 「こんなことをやりたい!」「こんな表現はどうか?」というアイディアやデザインも採用されることも多く、多くのユーザーに自らのデザインを知ってもらうことが可能です。 それぞれの経験に合わせて、業務をお願いすることが可能ですので、経験の浅い方でも勉強熱心な方ならレベル感にあわせてスキルアップできます。 【関連URL】 CreatorZine: 「リモート環境でも再現性の高いプロダクト開発を Relicデザインチームの取り組み」 https://creatorzine.jp/article/detail/1071 Relicのサービスデザインの特徴 https://relic.co.jp/category/design/ 事業共創型エンジニアリングサービス | Digital Innovation Studio https://relic.co.jp/services/dis/
13人がエントリー
株式会社Relic
▍募集概要 Evandの理念「人が輝く、世界がかわる」と ビジョン「”働く”を通して、人と企業の”できない”をゼロにする。」にご興味を お持ち頂ける方をオープンポジションとして募集します。 すべては、人が輝くために。 私たちは「誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービス」を提供し、 自分の意思で、自在に選択できるキャリアへのチャレンジの機会と、 次のステージへ進む機会を届けていきます。 ※Evandに興味はあるものの現在公開されている募集ポジション以外の可能性を知りたい方や複数ポジションへの興味をお持ちの方は、本募集よりご応募ください。 ▍Evandでの働き方 年次・社歴に関わらず、大きな裁量権を与えるEvand。 その背景にあるのは、Will&Can&Mustの考え方。 自分に与えられた役割を自覚し、「やるべきこと(Must)」をしている社員には、 「やりたいこと(will)」、「できること(Can)」を提案するのが文化となっています。 失敗しても非難されることはなく、むしろ挑戦したことを称え「次はどうする?」という未来志向が強いので「まずはやってみよう!」と、恐れずチャレンジできる環境です。 ▍個人の成長をサポートする社内制度 チャレンジを後押しする下剋上の制度が多数あるEvand。 役職試験も随時実施しており、毎月全国で30名ほどが昇進・キャリアチェンジを叶えています。 ◎メンター制度 先輩社員とペアになり、知識面・業務面をフォローする制度! ◎FA制度 社内公募される求人へ自己推薦し、希望する部署への異動ができる制度! ◎事業立案制度 自分の考えるビジネスアイデアを経営陣に直接アピールできる「ビジネスプランニングコンテスト」を毎年開催中! ▍Evandの過去と未来 Evandは創業以来 ・18年連続増収増益 ・3年連続 ホワイト企業認定取得(2021~2023年) ・経済産業省から健康経営優良法人認定(2023年) など、着実に実績を積み上げ、2023年6月期の売上高は過去最高の163億円に到達。 在籍メンバーも2200名を突破しました。 今後この勢いを加速させるべく、「数百名単位での採用」を検討しています。 まだ会社自体が若いため、年に数回新しい役職やポジションも次々と生まれるなど、 自分たちが輝くチャンスを自分たちの手でつくっていける環境があります。 個人のお客様が抱えるお悩みから企業の課題まで、さまざまな課題解決を経験することで、一人ひとりが成長し、さらにワクワクする挑戦を重ねていくのがEvandです。 ▍友達の、友達による、友達のための会社 Evandが創業以来、常に掲げている採用ポリシーです。 「どんな人と友達になりたいか」という基準は人によって違っても、「こんな人とは友達になれない」という基準は、共通するところが多いのではないでしょうか。 Evandでは「友達になれない人は採用しない」という“不採用基準”を設けることで、 「友達を大切にする」「仲間を裏切らない」「楽しく仕事をする」 今の社風が醸成されてきました。 結果、その社風はお客様にも波及し、親友の誕生日をお祝いをする時のように、 期待を超える驚きや喜びを届け、信頼関係を築いてきました。 「関わるすべての友達を大切にする会社」それがEvandです。 ぜひ1度、カジュアル面談or説明会にお越しいただき、 Evandの社風を体感しにきてください! 面談・面接を通してあなたの人柄を知り、共にEvandを盛り上げる仲間として、 一緒に未来を創っていくことが出来たら、とても嬉しいです。
Evand株式会社 HR事業部
「プログラミングに興味があって、 大学やweb講座で色々やってみたけど、 これって本当に仕事になるのかな? できれば最初はしっかり面倒見てくれる会社がいいな」 と不安交じりのエンジニア志望の方! そんなあなたにぴったりの会社があります! 【安心して成長できる社内環境】 リバティフィッシュには、安心してのびのびと 仕事に取り組める環境が整っています。 その具体的には3つあります。 ① 必ず、面倒を見てくれる先輩がつくこと 「メンター制度」といって、 「先輩社員が必ず後輩につく」という制度があります。 仕事をするときは必ずその先輩社員と一緒です。 なので、「わからないことや不安なことを聞いたら 教えてくれる人がすぐ隣にいる」 それって、とても安心感があると思います。 ② 外部研修でみっちり学習できること 4月入社から2か月間、 外部の新人エンジニア養成研修に参加できます。 そこで毎年先輩たちは、しっかり力をつけています。 もちろん研修でわからないことがあれば、 会社に持ち帰って先輩社員に聞いてくださいね! ③ 社員みんな、成長意欲があること 社員は皆、もっとできることを増やそうと勉強熱心です。 そんな向上心のある仲間と一緒にいることは、 「もっと成長したい!」というあなたにとって とても刺激があり、わくわくできる環境ではないでしょうか。 【こんなことをします】 教育支援サービスや製薬業向けに、 WEB系のシステムの開発をします。 【開発言語】 Ruby PHP C C++ C#.NET VB.NET Java 【こんな方に来てほしいです!】 ・成長のために勉強し続けられる方 ・わからないことがあれば素直に質問できる方 ・個人より、チームで切磋琢磨したい方 やる気のある23卒の方、ぜひお待ちしております! まずは「話を聞きに行きたい」を押してくださいね! 弊社では、説明会も開催しています! 来社でもオンラインでの参加も可能ですので、 ご希望の方はお知らせください!
リバティ・フィッシュ株式会社
2025年新卒採用でエンジニア職を募集します。 ▼あなたにお願いしたいMISSION 会社の【想い】に共感し、お客様のビジネスを加速させるWebサービスの開発を担ってください。 ▼あなたへのMESSAGE 技術を心底好きだと言えますか? 当社のエンジニアは、技術が好きという想いで活躍をしている人ばかり。新しい技術に敏感で、勉強熱心。だって、技術が好きだから。その一言に全てが表されてるように思います。 うちに秘めたるアツい気持ちをお持ちのあなたに、ぜひジョインしてほしいと考えています。 ▼条件 勤務地:大阪 入社時期:2025年4月 ▼求める人物像 ・心底技術が好きだと言える方 ・好奇心旺盛な方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ▼会社の特徴 1. さまざまなエンジニアと切磋琢磨し、技術力を高めることができる エンジニアの雰囲気はエンジニアブログ「TECHSCORE BLOG」(https://blog.techscore.com/)をご覧ください。 2. 新技術に触れることができる システム刷新・強化を進める中、新技術をどんどんシステムに取り入れています → Kubernetesによるマイクロサービス化、AWS、GCPなど他社IaaS/PaaS/SaaSの積極利用など 3. 自社クラウドサービス開発の醍醐味を経験できる 企画、デザインから開発、保守まで一気通貫で自社開発しているため、興味のあるところ、伸ばしていきたいところを実践することができます 4. 国内最大級のクラウドCRMサービスのシステム刷新に加わるという、レアな経験を積むことができる 5. 働きやすい環境で思い切って仕事ができる 例えば… ・フレックス制度 各自のライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整可能 ・フリーバカンス休暇 有給休暇に加え、1年に1度、3連休を自由に取得可能 ・産前産後休業・育児介護休業 復職した後は時短で勤務することも可能(現在の復職率は95%程度) 6.SaaS型のビジネスモデル 従量課金制を採用しており、既存顧客から継続的に収益が入る仕組み。 →その収益を使って新規事業に投資できるため新規事業に関わるチャンスがあります 詳細な条件については、ぜひ説明会でお話しさせてください!(オンラインで実施しています) ▼関連するキーワード TypeScript, React, Anguler, SPA Java, Go, Python, Ruby, Scala, Kotlin, gRPC, SpringBoot PostgreSQL, DynamoDB, Redis, Presto, Elaticsearch, Hadoop, Spark, Hive AWS, GCP, Kubernetes, Docker, Istio, Ansible, Sensu, Grafana, Mackerel, Prometheus, Fluentd Gitlab CI, Redmine Gradle, Git Microservices, The Twelve-Factor App
シナジーマーケティング株式会社
■私たちの身近となったD2C・EC いまや、私たちの生活になくてはならない「ネットでの買い物」。 ネット・SNSの普及もあり買い物が店舗からECへシフトし 国内のEC店舗は増え続けています。 さらに、日本の優れた商品を購入したい外国人も急速に増えています。 「二代目経営者とEC事業を立ち上げ、会社の未来を変えた」 「地方の名産品を、行政と協力して全国の人に届けられるようにした」 「大手ブランドの直販事業への進出を支援し、新しい巨大ビジネスが誕生した」 いずれも当社の顧客実例です。 まだまだD2C・ECは、今後も成長し続けるマーケットです。 コロナ禍により在宅時間が増えたことで「巣ごもり需要」も追い風となり、 よりECを使う割合が増えた方も多いのではないでしょうか。 しかし日本には ・良い商品なのに全国に知られていない、 ・後継者がいなくて事業が続かない、 ・Instagramで話題になっているけど売れていない、 そんな会社が多くあります。 私たちはそんな悩みを抱えている方たちの手助けをしたいと考え ECを通して日本のいいものを日本全国、さらには世界中に広げていけるような サービス作りに注力してます。 ■社会で求められる人材を育成し、クライアントへ貢献する企業へ 私たちはD2C・ECをトータルに支援できるプロフェッショナルの育成に力を入れ、 より多くのクライアントに喜んでもらえるよう総合的なサポートをしています。 習得するスキルは、コンサルティング、マーケティング、デザイン、流通、経営、システムなど 多岐にわたり、クライアントに合わせた課題解決に取り組みます。 さらに今後はオンラインでの売り方だけでなく、売れるものづくりを設計していく D2Cブランドプロデューサーを育成し、日本のものづくりと経済をより良くしたいと考えています。 ■第二創業期として新たなフェーズへ 当社は『日本の未来をECでつくる』というミッションのもと、 既存のサービスの底上げとそのノウハウを生かした新規事業の立ち上げを行っています。 会社の成長がクライアントの成長にダイレクトにつながるため、 今後もチャレンジし続けることが大切です。 向上心をもって新しいことを吸収し続ける方、 チームで一丸となり目標達成に向けて取り組むことが好きな方は非常に当社に向いていると思います。
株式会社いつも
## <募集背景> 「データとテクノロジーで、働き方を変革する」をミッションに掲げBtoBセールスに特化した500万社以上の企業データベースを元にセールスデジタル化支援を行う「SalesNow」が拡大期を向かえ、データエンジニアのインターン生を募集します。 ## <ミッション> - 急拡大するサービスの根幹を支えるデータの収集・整理が行える基盤の構築 ## < お任せしたい業務内容 > ※ 以下のいずれか、もしくは複数をお任せします。 - Python(Scrapy)を用いたスクレイピングプログラムの実装 - Airflowを用いたジョブスケジューリングプログラムの実装 - Databricksを用いたデータクレンジング処理の実装 - Lakehouseプラットフォーム実現のためのデータ設計と管理 ## < 開発の進め方 / フロー > - Asana / Notion を利用したアジャイル開発 - フロントエンド/バックエンド/データチーム/インフラチームなど各領域のスクラムチーム ( 4 ~ 8 人 ) - 週に 1 回の定例で、先週やったこと、今週やること、困っていることを報告相談 ( ウィークリースクラム ) - タスクはAsana上のバックログに溜まっているものから優先度と重要度順に対応 - 週1回のメンターとの1on1で業務上の不明点解消や学習サポート ## < 利用するツール・技術 > ■進捗管理 - AsanaとNotion を利用したアジャイル開発 ( 週 1 回 30 分の定例 mtg ) - 週1回のメンターとの1on1による技術相談 - データベース技術勉強会( 週1回60分 ) ■利用ツール:Google Workspace、Notion、Slack、Asana ■利用言語:Python、Scala、SQL ■利用技術:React、FastAPI、Apache Spark、Scrapy ■利用データベース:PostgreSQL、BigQuery、LakeHouse ## < 必須要件 > - 弊社のミッション、バリューへの共感 - コンピュータサイエンスの基礎知識 ※ 下記のうち、1つは必須 - Pythonの開発経験 - スクレイピングプログラムの作成経験 - ETL処理プログラムの作成経験 - データベース設計の経験 - クラウドサービス上のデータ処理基盤の作成経験 ## < 歓迎要件 > - アジャイル・スクラムでの開発経験 - プロジェクトマネジメントの経験 - ウェブアプリケーションの開発経験 - GitHubなどでのOSSコントリビュート経験 - 統計モデルや機械学習などの知識 ## < 求める人物像 > - 技術が好きで勉強熱心な方 - 思考力があり、変化に対応ができ、謙虚に議論を行える方 - 与えられたミッションの少し外枠まで俯瞰した上で必要になることを考えられる方 - ミニマムでスタートを切りつつも、将来を見据えて保守性の高さを考えるという意識のある方 - 会社の利益に貢献する意識のある方 ▼ QuickWorkで活躍しているエンジニアメンバーのインタビュー記事はこちら https://prtimes.jp/story/detail/orown5UZ8Nr ## < ポジションの魅力 > - ソフトウェア開発企業で即戦力になる実務経験が積める。 - 最新のデータベース技術を利用したデータプラットフォームを構築出来る。 - 急激に成長するSaaSサービスの根幹となるデータ基盤を作成できる。 - 「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、様々な業務に挑戦ができる。 - アジャイル 開発でイテレーティブ且つインクリメンタルに機能実装ができる。 ## < 勤務条件 > ・フルフレックス / フルリモート 月80時間(週20時間)以上のコミットが可能な方を募集します。 フルフレックスのため定例のミーティングがある時間帯を除き、土日/平日/夜間問わず好きな時間帯に稼働できます。
株式会社SalesNow
「IT業界に就職して活躍したい!」 「エンジニアになるからには最先端の技術を習得したい!」 「意識高い仲間と共に高めあいながら成長したい!」 こんな思いを抱いているあなた。 YAZであなたの想いを叶えませんか? ▶最先端の学びを得ることができる YAZでは、最先端の情報を得る為、 <ライトニングトーク>を行っています。 毎度、一人では絶対に学び尽くすことの出来ない、莫大な情報が溢れかえっています! しかし、知識を得るだけでは、 実践に繋がっていきません。 そこで、<全社技術イベント>を通じて実際に手を動かしていきます! 開発していくにあたっての重要なヒントを掴むことが出来るでしょう。 ▶優秀な人材が集っている YAZは、 「輝く人材の輩出」という理念の通り、 IT業界を前に進めるような人材を育成するための環境作りに力を入れています。 その結果、 勉強熱心、かつ向上心が高い社員が多く、 アプリやWebシステム開発だけでなく、 ヘルスケア部門やウェアラブル部門等、 多岐にわたる分野で開発を行っています。 私達と一緒に多くの知識をつけながら 成長し、IT業界を牽引するようなエンジニアになりましょう! ▶社員同士の絆を大切にしている 弊社では、 部活やイベント等を通じて アットホームな環境を作り上げています。 その為、普段は顔を合わせないような、 別プロジェクトの社員とも交流を深めることができます。 また、上司との距離が近く、 困ったことがあった際に気軽に 質問できるのは、YAZならではの魅力です。 〈開発案件〉 ・スマホアプリケーション開発 ・Webシステム開発 ・インフラ基盤構築 ・AIを用いたロボットアプリケーション開発 ・IoTアプリケーション開発 等 〈こんな人と働きたい!〉 ・新しいアプリやガジェットが好き ・チームで高め合いたい ・やるからには誰にも負けないくらい成長したい ・わたしこの開発しました!と胸張れる仕事がしたい ここまで読んで、少しでも興味を持って下さった方、是非一度お話してみませんか? 「話を聞いてみたい」を タップしてください! YAZ一同、あなたとお話できることを心より楽しみにしています!
株式会社 YAZ
東京都港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、その後2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 2022年には、高齢者デイサービスと放課後等デイサービスが一緒になった「多世代共生型デイサービス」 2号店をオープンしました! <クローバーキッズ> https://clover-kids.jp/ <多世代共生型デイサービス> https://clover-kids.jp/office/gakudai_anex/ 今後も療育プログラム内容をどんどんブラッシュアップしていきたいと思っています。 より一層、支援内容をカタチにしていってくれる方を探しています。 ■クローバーキッズで働く魅力 ⑴「総合サポート型」だからこそ実感できる支援 学習支援だけ、運動療育だけの支援ではなく、 子どもの「得意を探し」を大事にした総合サポートを行なっています。 例えば・・・ 無気力でボーっとしているお子様に対して、 ①運動療育を通して、体の使い方を学んだり、ボディーイメージを養うことで、 日常動作でも「できる」を実感できる ②学習支援を通して、子どもができるところまで戻り学習を行い、 「できた」体験を通して達成感を感じられる ③他学年の子どもや高齢者と関わりを持つことで、人から受容されたり、 必要とされる経験を通して自己受容感や自己肯定感をはぐくむ など多方面からアプローチすることで、子どもの「困り感」が軽減できるように支援が出来ます。 ⑵自分の得意を活かした働き方 子ども達同様、職員たちがそれぞれ職員の「得意を探し」、各業務にあたります。 自分の特技や強みを生かしたプログラムも、子どものためになるのであれば行うことが出来ます。 具体的には、ピアノが得意な職員がリトミックのプログラムを実施したり、 工作や創作活動が得意な職員が創作活動のアイデアを提案することなどが実際に現場でも行われています。 ⑶副業可・自分の強みを伸ばせる資格取得支援制度もあり 職員自身も自分らしく生きるために、また現場に自分の強みを還元できるようにと副業をすることも可能です。それだけでなく、副業で培った強みも現場に生かすことが出来ます。 具体的には、ライター経験のある職員が、本部の職員と連携し複数のブログ運用などを手伝うなどの事例があります。 また保育士試験に挑戦する職員などもいて、勉強熱心な職員が多いです。 (4)放課後等デイサービス未経験もOK 保育園で働いていた保育士さん、成人の障害者施設で働いていた児童指導員もいます。 また福祉施設ではなく、家庭教師や塾講師という立場で発達障害などの障がいをもつ子どもと関わっていた児童指導員も現在働いています。 放課後等デイサービスでは働いたことはないけれど、障害児の「今とその先の幸せ」に貢献したい思いのある人であれば大歓迎です。 おススメの研修などの紹介や各指導員同士の情報交換などを通して未経験の方のフォローアップもさせて頂きます。 ■具体的な仕事内容 ・子ども日常生活支援 →事業所内中心で子どもと遊んだり、宿題支援をしたり、 日々の活動プログラムのサポートをしていただきます。 ・送迎、ご家族ケア →お子さまを学校やご家庭等に迎えに行き ご家庭での様子をご家族とのコミュニケーションを通してヒアリングします。 ・アセスメント、会議出席 →児童のモニタリング実施後、児童発達支援管理責任者の策定した個別支援計画策定会議への出席、 日々の子ども達の振り返りの際に、アセスメントをした情報を話し合います。 ・子どもたちがプログラムに集中できる環境整備 →各子どもに必要な教材の準備等や、学習に集中できる環境づくりをお願いします。 ・ブログやSNSなどの広報業務 →子どもたちの成長や、クローバーキッズの魅力を発信することをお願いします。 ・イベント企画 →季節行事やお誕生日会の他にも、隣接する高齢者デイサービスのキャストと連携しながら 合同イベントを企画することもあります。 他にも、あなたが持っている強みを、現場以外でも活かせる働き方を 一緒に考えていけたらと思っています。 ぜひ一度、お話しましょう!
株式会社CLOVER
一度はほぼ廃れた「アナログ・レコード文化」が、今現在、世界中で復活、最盛期を迎えています。 廃れることのない「文化的な媒体」であるレコードを後世に伝える事は勿論、 まだまだ知られていない日本の文化や音楽を世界に発信していきます。 それら役割を私たちと一緒に担っていくのは音楽・レコードにアツイ思いをもった学生のあなた達です。 業務の特性や実務を覚えながらの勤務のため半年以上を目途に勤務できる方を予定しています。 音楽、レコード、オーディオ機器に興味のある方でしたら大歓迎! 音楽好きが集まる楽しい職場で将来自分がどんな仕事をしたいのかインターンを通し、体感してみませんか? ▼音楽・レコード販売に関わる長期インターンシップ募集要項 ・仕事内容 私たちは世界の音楽・レコードファンへ「アナログ・レコード文化」は勿論、 日本の文化や音楽を届ける為に、越境ECビジネス・サービスを通し世界各国の顧客ニーズに合せた 商品の選定・販売を行っています。インターン生のみなさんには、私たちが普段行っている実務の サポートをメインにお願いします。インターン用のプログラムではなく、実際のビジネスに関わるからこそ、 得られる経験やスキルも実践的。スキルやコミット量によっては、スタッフとほぼ同様の 仕事内容をお任せすることもあります。 レコード・CD等がどのように入荷し、出品され、お客様のお手元に届くのか? 世界ではどんな音楽に人気があるのか?...etc… 大好きな音楽・レコード販売の一連の仕組みを体感、楽しみながら、越境EC運営の経験を積んで頂けます。 レコード知識をイチから身に付けたい未経験者の方も大歓迎ですので、 是非ご応募ください。 ・ECサイト出品商品情報データ入力 ・出品商品写真撮影 ・出品商品確認作業 ・出品商品のアップ作業 ・CS対応(日本語・英語を用いたメール・電話対応) ・販売・顧客分析 ・業務改善及び最適化施策立案・実行 ・求める人物像 ・音楽・レコード売買など弊社サービスにご興味のある方 ・素直さ・実直さがありプラス思考な方 ・熱意があり、勉強熱心な方 ・掲げた目標を最後までやり遂げる力のある方 ・勤務地 〒140-0012 東京都品川区勝島一丁目1番1号 佐川グローバルロジスティクス㈱ 東京SRC A館7階7-D区画 最寄駅:京急本線「鮫洲駅」から徒歩10分
FTF株式会社
【急成長中のインテリアベンチャーである当社で、25卒の新卒社員を募集!!】 私たちは現在、様々な事業を行っていますが、上場に向け、さらに成長スピードを上げていきたいと思っています! それに伴い、今までリビングハウスの直営店が少ないエリアへの新規出店等、続々と決まっています。 今後のリビングハウスの更なる成長のために、さらに仲間を募集することになりました! 一緒に成長していきたい方、大募集です! 【こんな方は大歓迎です!】 ・向上心がある方(勉強熱心な方) ・素直で好奇心旺盛な方 ・自発・自燃性のある方 ・将来やりたいこと(叶えたい)ことがある方
株式会社リビングハウス
【プロダクトイノベーション事業部・UI/UXデザイナー職について】 RelicのUI/UXデザイナー職では、自社プロダクトはもちろん、スタートアップや大企業の新規事業案件において、企画/要件定義などの上流工程からFigma/Photoshopでのデザイン制作まで、幅広くクリエイティブに携わることができます。 また、クライアントワークにおいても、企画から一緒に考え、提案しながらともに創りあげていく案件が多いので、得られる満足感や達成感は大きいと思います! 【業務内容】 (1)新規事業サービスのゼロからの開発やUX改善を中心としたUI/UXデザイン ・新規サービスのUI/UX設計 ・Web/アプリデザイン ・サイト分析からのUI/UX改善 (2)クリエイティブ制作 ・バナー/チラシ等のクリエイティブ制作 ・上記制作物についてのディレクション業務 【制作プロセス】 ・プロトタイピング 事業アイデアを可視化することで成功確度を上昇させるために、プロダクトオーナー、事業プロデューサー、デザイナー、エンジニアなど異なる職能を持ったメンバーが集った、横断のスクラムチームで技術的な実現性の検証・提案やプロトタイプの制作に携わります。サービスの持つ仮説やチームの抱える課題感に合わせた成果物を、短期間で一気に制作します。 ・MVP開発〜プロダクト開発 プロダクト責任者が要望を優先順位ごとに並べかえて、その順番にチームで集中して機能を作るスクラム開発を採用して開発します。プロジェクトによって異なりますが、固定の短期間(1~2週間程度)の単位で区切り、6〜7名の開発チーム全員でその期間内でどのような作業をするか話し合い、業務にあたります。 プロトタイピングで得た検証結果を基に、3〜6ヶ月程度を目安に初期リリースに向けたプロダクト開発を行います。サービス開発の基となるコンセプトデザインから、プロダクトのUIデザイン案制作まで行います。また、プロジェクト進行を円滑にすすめる役割であるスクラムマスターも、デザイナーが兼務することができます。 【主な制作ツール】 Figma、Photoshop、Illustrator、XD、Zeplin など 【こんな方を歓迎します】 ・Relicのビジョン/使命に共感していただける方 ・常に顧客志向で業務に取り組める方 ・自ら考え行動できる方 ・個人よりもチームで何かを成し遂げることが好きな方 ・会社が急成長する過程に身を置きたい方 ・デザインでいろいろな課題を解決したいと本気で考えている方 【身につくスキル】 新規サービスの開発がメインなので、設計からデザイン、技術的なフレームワームの選定から開発まで比較的自由度高く行うことができます。 「こんなことをやりたい!」「こんな表現はどうか?」というアイディアやデザインも採用されることも多く、多くのユーザーに自らのデザインを知ってもらうことが可能です。 それぞれの経験に合わせて、業務をお願いすることが可能ですので、経験の浅い方でも勉強熱心な方ならレベル感にあわせてスキルアップできます。 【関連URL】 CreatorZine: 「リモート環境でも再現性の高いプロダクト開発を Relicデザインチームの取り組み」 https://creatorzine.jp/article/detail/1071 Relicのサービスデザインの特徴 https://relic.co.jp/category/design/ 事業共創型エンジニアリングサービス | Digital Innovation Studio https://relic.co.jp/services/dis/
株式会社Relic