働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

★☆ 事業内容 ☆★ 「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。企業に眠る健康データを組織課題解決に活かす健康管理システムCarelyを開発・提供しています。Carelyとは、企業が働くひとの健康を創る際に発生する様々な問題をクラウドサービスであるテクノロジーと専門家からのノウハウである人の2つを組み合わせたシステムです。 ★☆ 募集背景 ☆★ 働き方改革、健康経営、ウェルビーイング、ESG/SDGsと時代は大きく変わっており、 特に働くひとと会社との関係は、これまで以上に企業が意識して取り組まないといけない状況になっています。 人事はPeople Analyticsに代表されるように、人事データを活用しデータドリブンな施策が経営者からもより求められるようになりました。 また、同じようにウェルビーイングなど健康データを活用して従業員体験向上を実現していくことも求められています。 そういった背景もあり、データを用いて企業の事業成長や組織課題解消のために健康データを活用し支援するデータアナリスト/データサイエンティストを募集します。 ★☆ 仕事内容 ☆★ 働くひとの健康データや健康管理業務データを分析し、課題解決のご提案やプロダクトを通じた価値提供、新規商品開発につなげていただきます。 データ分析のスキルに加えて、産業保健領域からHR領域にかけての関心やお客様に寄り添って問題を解決していく能力が求められます。 ※入社時点で人事や健康に関するデータ分析経験は必須ではありません。 ＜具体的には＞ ・データ活用課題解決のためのコンサルティング ・データ分析による仮説検証、インサイトの提供 ・分析結果の説明と施策のご提案 ・顧客ニーズに応えるレポートの開発〜作成 ・分析機能を中心とした開発プロジェクト管理業務 ⚫　必須スキル ・ SQLの使用経験、BIツール（Tableau等）の使用経験 ・R、SPSS、Python（どれか）など用いた統計解析の経験 ・統計学の知見（統計検定2級程度） ・2年以上のデータ分析業務経験 ※人事や健康に関するデータ分析経験は必須ではありません ⚫　歓迎スキル ・顧客対応・コンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事、産業保健、健康経営領域の経験または興味関心 ・ヘルスケアデータ分析、ピープルアナリティクスの経験または興味関心 ⚫　求める人物像 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・成長意欲が高く、スタートアップという自立心や挑戦心が求められる環境を楽しめる方 ・周囲と連携し、組織や事業の成長に必要な行動を取れる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております ★☆ 配属部署 ☆★ Professional Service事業部 Business Developmentチーム ※CEOも所属する事業開発組織です。 現在、データアナリスト1名・ソリューションコンサルタント1名とCEOのみの3名体制です。今後、数年で5-8名まで増やしていく予定です。 ★☆ やりがい ☆★ ・「働くひとの健康を世界中に創る」ために、これまで未開拓だった健康データの利活用という新しい価値の創造を担うことができる ・少人数精鋭であるため自由度が高く、業務を遂行するとともに新たな挑戦を繰り返すことができる ・SaaS事業で蓄積された健康データをフル活用し、今後の会社の成長を牽引する事業戦略を経営メンバーとともに築き上げることができる ★☆ 得られる経験とスキル ☆★ ・健康データを組織課題解消までの経験 ・それに必要なデータ分析や社内調整含めたスキル ・事業成長に沿ってデータ分析をする考え方 ★☆ 採用資料 ☆★ https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ★☆ メンバーの日常はこちらから！ ☆★ https://note.icare-carely.co.jp/