シェア買いアプリ「カウシェ」を運営しています。 カウシェは、“誰かと一緒に”を楽しむ、シェア買いアプリです。 友人や家族、またはSNS上の誰かと一緒に購入することで、お得な価格で購入することができ、コミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 📱プロダクトコンセプト 今までのオンラインショッピングは、「早く・安く・商品を効率的に届けること」に注力してきましたが、カウシェでは、オフラインでの「人の存在」がもたらすショッピング体験に着目しています。 そこには、誰かと一緒に買うプロセスの楽しさがあったり、店員さんのオススメによって魅力的な商品に出会ったり、セールでの人だかりやにぎわいでついつい買ってしまう、“誰か”の存在によって購買が加速される楽しいショッピング体験があります。 そんな体験を「シェア買い」という新しい購買文化を創出・根付かせていくことで実現していきたいと考えています。 💡カウシェの特徴 ・“誰か”と一緒に買うプロセスの楽しさがある アプリ内やSNSで、友人や見知らぬ誰かとシェア買い！募集にいいねがついたり人が集まる、既存ECにはないソーシャルな体験が得られます。 ・“誰か”のオススメを参考にできる 店員さんや友人のおすすめによって買いたくなるように、商品のリピーターのおすすめや、シェア買い上級者の情報によって購買意欲が高まります。 ・“大勢の誰か”が1つの商品に集まることによるお祭り感 「大人数シェア買い」機能によって特別価格になった商品を大勢の人々でシェア買い！200人を越すグループも生まれ、オフラインでの“人だかり”が再現されます。 カウシェは、2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 2023年4月にアプリDL数は150万DLを突破し、これからまさに「シェア買い」を広げていくフェーズです。 カウシェの事業やカルチャー、働く人についての詳細な情報はこちらをご確認ください。 https://enjoy-working.kauche.com/

▼ミッション 日常に楽しさを。 私達は日々の当たり前を進化させていくことで、日常に楽しさを増やしていきます。 ▼ビジョン 世界一楽しいショッピング体験をつくる お買い物をするお客様、モノを販売したいパートナーの双方がワクワクするようなショッピング体験を実現します。 私たちは、ショッピングセンターやデパ地下などでするオフラインのショッピングのように、オンラインでも友だちや家族とコミュニケーションを取りながら買い物を楽しむ体験を作りたい。シェア買いによって、新しいショッピング体験を楽しんでいただきたい。 それにより、最終的には日本のEC化比率向上に貢献し、モノ余りの問題解決に向かっていきたいと考えています。 ▼代表門奈のインタビュー記事ご覧ください▼ https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5f55e2f5c5b6946f3eb465b2 『オフラインを想像してみてください。百貨店やデパ地下だったり、コストコやアウトレットとか...。そこの場所に誰かと一緒に行く楽しさだったり、滞在する時間の楽しさとかがある。決して買い物をするからいく、だけじゃない。いかに安く、効率が良く、早く届くという機能的な良さから、僕たちはエモーショナルな部分に仕掛けていきたい』

▼創業約2年で合計3回、総額約30億円の調達 スピード感を持って、事業に取り組んでいます。 しかしながら組織人数はまだまだ少なく、初期メンバーとして一人ひとりが裁量大きく関わりながら、事業を成長させています。 ▼キャリアの中で事業を大きくする、リードした経験を持つメンバーが集まっている メガベンチャーやスタートアップ経験者が半数以上を締め、それぞれがプロフェッショナルとして自律した働き方をしています。 ▼多様な働き方を実現 平均年齢は30代前半とミドルの層が多く、プライベートも大切にする世代が集まるカルチャーがあります。役員が積極的に2ヶ月間の育休を取得したり、子育てや介護といった理由でなくとも誰でも時短を選択できる制度があります。 フルリモートと出社のハイブリットも実現しており、香港や仙台などの在住者もおり、完全フルリモートメンバーが2割を占めています。 正社員には全員SO付与、かつ一定期間の在籍で退職後も保有し続けることができる制度や誰でも時短を選択できる制度、エフ休（Female休暇）や男性の育休などがあり、キャリアやライフステージの変化に柔軟に対応する制度を作り続けています。 ▼複業メンバーの活躍と定着 カウシェは創業期より、多くの複業メンバーが関わり、今でも全体の7割程度を占めています。複業メンバーにも情報はほとんど全て開示し、人事制度や昇給制度も用意し、共に自律・自燃型の組織を作っています。また、複業から正社員転換したメンバーは10名を超え、複業も充実した働き方ができる環境があります。

■募集背景 2020年4月の創業から急速な組織拡大をしており、すでに正社員・業務委託合わせて、数十人の組織となっており、今後も拡大する計画を立てております。 こうした急速な成長を背景に、取締役ならびに現場のエンジニアの採用やピープルマネジメントへかける工数が膨大になっており、プロダクトに向ける時間が相対的に減っている現状があります。 また、今後の+数十人の拡大を見据えている中でどのように組織づくりするかというテーマに対して、エンジニア×人事/組織の経験豊かなメンバーがいないことに危機感を感じております。 こうした背景から、人や組織に特化したエンジニアリングマネージャーを募集しております。 ■ミッション カウシェは組織ビジョンに自律・自燃型組織を掲げ、直営社員×業務委託、出社×リモートというあまり類を見ないハイブリットな組織づくりをしながら、組織の成長を目指しています。 「世界一楽しいショッピング体験をつくる」というビジョンをカウシェの目指す組織像とシンクさせながら組織開発を進める必要があります。 エンジニアリングマネージャーは、エンジニア組織の成長を支援しながら、全社的な組織づくりと連動しながら人と組織に関わる業務を遂行いただきます。 ■業務内容 主にCEO、取締役、HRと連携して、カウシェの事業価値向上を目的に、以下の業務を推進いただきます。 ・今後のエンジニア組織の体制づくり（組織人数や役割、雇用形態のバランスやチームの構成づくりなど） ・エンジニアの採用計画策定及び、採用活動 ・新規メンバーのパフォーマンスを最大化できる、複雑な業務領域に対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 ・プロダクトの未来を見据えた組織の設計 ・ピープルマネジメントに関わる活動（1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と改善など） ・評価制度や等級制度の策定や浸透 ■開発環境 ・開発言語: Go, Swift, Kotlin ・インフラ: Google Cloud Platform (Cloud Run, Firestore, Spanner, Cloud Scheduler, Pub/Sub, etc.) ・構成管理ツール: Terraform ・分析基盤: BigQuery, Data Studio, Tableau, Looker ・モニタリング: Cloud Monitoring, Cloud Logging, Cloud Trace ・CI/CD: GitHub Actions ・ナレッジツール: Notion ・プロジェクト管理: JIRA ・デザイン: Figma ・その他: GitHub, Slack, Gather ・開発手法: Agile (Scrum) ■必要なスキル・経験 ・一定規模（5〜10人）以上の開発チームに対する複数年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・数年に渡るプロダクトの運用・改善経験 ・エンジニアとしての業務における開発経験と知識 ・エンジニア組織のbuild up、およびマネジメントの経験 ■あると望ましいスキル・経験 ・CTO、CPO、VPoE、Engineering Manager、ProductManagerの経験 ・エンジニア組織の評価制度を策定、運用した経験 ・スタートアップの10～100名規模の事業会社の経験 ・ECビジネスの経験 ・採用人事の経験 ・エンジニア採用の経験 ■求める人物像 ・カウシェのMVVに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・最新技術や挑戦を心から楽しみつつ安全安心なサービス実現のために尽くせる方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの進化に携わりたい方 ・エンタメ/コミュニティ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界を信じている方 ・10兆円を超える巨大市場にてチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方