私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。

ママさん達の時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、 ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、 経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。 人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・ 創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、 ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそ できる事がある。

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。​ これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。 会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。 定期開催しているイノベーションコンテスト（通称：イノコン）では 全社員から新規ビジネスや業務改善に関するアイデアを募集し、毎年多くの応募が集まる。 特に優秀な新規ビジネスを立案した社員には、事業化するチャンスも。 （現在のManegy事業も、実はこのイノコンから生まれたもの） 社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。 ▼役員、現場社員のインタビュー https://www.recruit.jmsc.co.jp/media

【新産業の成長を支え、日本の未来を切り開く！スタートアップに特化したチームのコンサルタント】 当社が特化する経営・管理部門の職種は、全職種の1割と言われるニッチな領域です。また、経営に関する専門知識を有し、経営の根幹を担う職種であるため、量ではなく質に拘った人材紹介を行っています。 一般的なエージェントと違い、「一気通貫型」の体制である当社は、リクルーティングアドバイザーが横断的に企業、転職を希望する求職者双方に深く入り込んでいきます。中途採用を行う企業の新規開拓から採用上の課題や求人内容のヒアリング、選考のフォロー、時には採用コンサルティングを行いながら、企業と求職者を結びます。 ◎仕事のポイント ■新規開拓は、電話やメール、SNSなど、アプローチ方法は自由です。IPOチームでは金融機関やベンチャー企業界隈での横のつながりを増やし、新規のお客様をお繋ぎいただくケースもございます。一方で当社の顧客であるベンチャー企業に対してIPO関連機関に紹介するケースもあり、企業の採用ニーズにお応えするだけでなく、企業の成長フェーズに応じて多様な提案を行うことができます。 ■企業とのコミュニケーションは決裁者の方と取ることが多く、直近伸びている市場の動向や資金調達の動向、経営に関する知識や課題感をお伺いすることもできるため、様々な知見を得やすい環境です。 ■専門特化である当社に登録する求職者は、30～40代のミドル層、マネージャークラス以上の方の割合が多く、ビジネスの第一線で活躍をされている即戦力人材が中心です。 ■求職者の転職活動は、専任のキャリアアドバイザーがサポートします。キャリアアドバイザーと連携を取りながら、高いクオリティのマッチングを実現しています。 ■IPOにあたり管理部門の体制構築は必須です。準備フェーズに合わせて、どのタイミングでどの職種の人材を採用していくのか採用コンサルティングのような形でサポートすることができます。 【必要なご経験・スキル】 ■大卒以上 ■成果を出すために、ポジティブマインドで自発的に動ける方 ■様々な方との立場や想いと向き合えるコミュニケーションスキルのある方 ■固定概念にとらわれず、柔軟に対応できる方 ◎法人営業経験のある方、歓迎です！ ◎決裁者に提案営業をした経験がある方、歓迎です！ MS-Japanが特化する経営管理部門は、直接企業経営に大きなインパクトを与えます。優秀な人材のキャリアプランを実現する存在として、そして新規事業の立ち上げ・海外進出・IPO実現など、成長企業が持つ様々なビジョンや経営課題を解決する存在として。その中心となるキープレイヤーがあなたです。 採用・転職支援サービスはもちろん、今後カテゴリーを越えた新たな価値の創造に挑戦する私たちと一緒に、やりがいを感じて仕事をしませんか？ あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。