【Vision〜私たちが実現したい世界】 働くひとと組織の健康を創る 健康を創ることはカンタンではありません。 iCAREは、2つのケアを組み合わせることでこのビジョンを実現します。 1つめは、働く組織が従業員の健康を創るカンパニーケア。 2つめは、働くひとが自ら健康を創るセルフケア。 働くひとがセルフケアを行動に起こすためには、その前にカンパニーケアの整備が必要です。 これら2つのケアによってはじめて健康を創ることが出来るのです。 【Mission〜ビジョンまでの道筋】 カンパニーケアの常識を変える カンパニーケアについて、多くの企業が誤解しています。たとえば、 1. 健康管理（従業員の健康に配慮する法定業務）は複雑。 2. 健康に関することは専門家（医師や保健師）に任せっぱなし。 3. 企業が健康を守ったところで働くひとの健康は改善しない。 このような間違った常識を、本来あるべき常識に変えるために iCAREは健康管理システムCarelyを世に広めています。 https://www.carely.jp/

★『働くひとと組織の健康を創る』ために。 企業が行うカンパニーケアには、煩雑で複雑な側面が多分に残っています。 それゆえに人事担当者や産業保健スタッフは、大変な苦労を強いられることが もはや当たり前のような業務となり、常識となっています。 その煩雑で複雑で非効率なカンパニーケアの常識を、 カンタンでシンプルで効率的なものに変えていくこと。 その先に、「働くひとと組織の健康を創る」という iCAREのビジョンが実現すると考えています。

＜事業拡大に伴い、2021年3月にオフィスを恵比寿に移転！＞ ★Credo・Valueを大切にしています iCAREメンバーには、全員が大切にしているチームとしての行動規範があります。 ■ Credo 楽しまなければプロじゃない ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ Value 満足したらプロじゃない！ ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ また、会社ブログ／ギャラリーの写真を見ていただくと社内の様子がすごくよくわかる！と評判です。 iCARE公式ブログ https://icare.hatenablog.com/ iCAREギャラリー https://photos.google.com/share/AF1QipOEbUpM_xaQ1I0_FZguDmRcRj3vHgfb7alUaEUr_LrMnYYqs4rS4jHFdvXIwvahkw?key=Q0JXVm1XVHhSYmpRX1FoVEp5RGQyUFVLTVNNX3V3

【仕事内容】 人事、総務業務の責任者として、労務や採用、制度設計からカルチャーづくりなど、人的側面での会社の成長を牽引していただきたいと考えています。 また、人事と関連の強い総務業務もチームメンバーのマネジメントを通じてお任せします。 【具体的には】 直近2年間で従業員が約3倍となり、今後も事業成長に伴い組織の拡大が見込まれる当社において人事部門の重要性が高まっています。 そのような環境下で、「ヒト」の観点から事業計画の目標達成に必要なアクション全般を設計、実現することを期待しています。 ・事業成長のフェーズに適した人事制度〜組織設計 ・オンボーディングを含む従業員教育、育成の設計〜実行 ・人事労務関連のインシデント対応 ・会社全体としての採用、リテンション力の向上 ・人事総務業務のチームマネジメント ・自社のカンパニーケアの設計、実践を通じた事業成長への寄与 【募集背景】 事業成長フェーズに入り、積極採用を行っているため 【配属部署】 Corporate部 チームメンバー5名:採用2名、労務・総務/情シス3名 【チームの特徴とカルチャー】 ・Awake all iCARE's Potentialのクレドのもと、運営しています ・コーポレート部門の重要性を会社全体で認知しており、CEOもその点を明確に社内に対して発信しています ・iCAREが「カンパニーケアの常識を変える」ように、我々はコーポレート部門の常識を変えていこうと本気で考えています 【やりがい】 ・事業成長が加速しつつある段階で、スタートアップとしての成長ダイナミズムを人事の立場からリードできる経験 【得られる経験とスキル】 ・ヘルスケア×ITという今後の成長分野で人事部門をリードする経験 ・IPOを目指し急成長するベンチャー企業の組織文化構築経験 【入社後のキャリアパス(予定)】 人事責任者　→　コーポレート部門責任者 【必須スキル】 ・人事業務全般の実務経験 ・組織の急拡大期など重要な局面での組織、人事課題の解決を牽引してきた経験 【歓迎スキル】 ・「ヒト」の観点での施策により、非連続な成長を創出した経験 ・人事に限らず、総務、経理、法務、広報などコーポレート部門の他の業務経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業（数十名～200名規模程度）での業務経験 【求める人物像】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・変化の多い環境の中で進められる影響力をお持ちの方 ・目標達成に向かってリーダーシップを発揮し、スピード感もってPDCA回すことができる方 まずはカジュアル面談でお会いしましょう！ 気になったら是非エントリーをお待ちしております！ 【参考資料】 ・iCARE BOOK https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・iCAREで働くひとが見えるブログ https://icare.hatenablog.com/ ・iCARE Official note https://note.com/icare_official/