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CHRO
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on 2021/07/16 494 views

CHRO候補募集!HR Tech × SaaSで急成長中のスタートアップ

株式会社iCARE

株式会社iCAREのメンバー もっと見る

  • iCAREが「カンパニーケアの常識を変える」ように、コーポレート部門の常識を変えていきたい。事業の成長、社会への貢献、働く仲間の幸せを、誰よりも本気で考え、最速で実現したい方、ぜひiCAREにジョインしてください!

  • 総務/人事/労務/採用/ファシリティマネジメント(オフィス)/イベント企画

    イベント制作会社の現場担当から、食品会社の企画部門、オフィス家具会社のコンサルティング営業を経て、現職ではバックオフィスのスペシャリスト。

    バックオフィス業務では、総務・人事・労務・採用を経験。
    オフィスづくりの専門家として多くの企業のオフィスをサポートしてきた経験や知識を生かし、<働く人>と<企業の成長>にフォーカスした制度構築・運用を実施。
    トップマネジメント直下での分析や資料作成の経験が豊富で、さまざまな形で働く<人>や<場所>へのアプローチができることが強み。
    営業、現場管理、商品企画など他部門での経...

  • 大学卒業後、千葉の教習所で一通りのバックオフィス業務を経験。
    社会人になって丸3年が経ったときに「このままでいいのか?」と疑問に思い、
    転職を決意。
    2020年8月、iCAREに労務担当として入社。

    前職の古き良き(?)企業文化と何もかも違って、とまどいつつも、
    素敵な仲間や先輩たちと日々切磋琢磨しています!

  • 岐阜県高山市という日本一大きな市、かつ超田舎に生まれ、時に熊と、時に鹿と共に自由奔放に育ちました。
    地元を出て8年ですが訛りも癖も抜けません。行く会社全てで一瞬にして馴染めるのが特技です!

    <これまで>
    ・SES:エンジニア
    ・薬事業界向けのQA/QC管理システム:toB向けセールス/IS/CS/マーケ
    ・FoodTech&飲食向けDX:CS
    ・育児〜家族向けDX /メディア運営:CS/採用人事 ※2020年10月IPO
    ひとり人事として人材面からIPOに貢献出来たのは大きな誇りです!

    【出来ること】
    <営業分野>
    ・法人営業(新規開拓)
    ・カスタマーサクセス
     →オンボーディングな...

なにをやっているのか

  • Carelyを開発しているDevチーム。カンパニーケアをテクノロジーで効率的に!
  • 事業拡大に伴い、2021年3月1日、恵比寿の新オフィスに移転しました!!!

【Vision〜私たちが実現したい世界】
働くひとと組織の健康を創る
健康を創ることはカンタンではありません。
iCAREは、2つのケアを組み合わせることでこのビジョンを実現します。

1つめは、働く組織が従業員の健康を創るカンパニーケア。
2つめは、働くひとが自ら健康を創るセルフケア。

働くひとがセルフケアを行動に起こすためには、その前にカンパニーケアの整備が必要です。
これら2つのケアによってはじめて健康を創ることが出来るのです。

【Mission〜ビジョンまでの道筋】
カンパニーケアの常識を変える
カンパニーケアについて、多くの企業が誤解しています。たとえば、

1. 健康管理(従業員の健康に配慮する法定業務)は複雑。
2. 健康に関することは専門家(医師や保健師)に任せっぱなし。
3. 企業が健康を守ったところで働くひとの健康は改善しない。

このような間違った常識を、本来あるべき常識に変えるために
iCAREは健康管理システムCarelyを世に広めています。

https://www.carely.jp/

なぜやるのか

  • 本社移転の際、皆の思いが寄せられた旧オフィスの壁。。。
  • 隔週行われるCxOナイトでは、和やかに、かつ真剣に質疑応答が飛び交います。

★『働くひとと組織の健康を創る』ために。

企業が行うカンパニーケアには、煩雑で複雑な側面が多分に残っています。
それゆえに人事担当者や産業保健スタッフは、大変な苦労を強いられることが
もはや当たり前のような業務となり、常識となっています。

その煩雑で複雑で非効率なカンパニーケアの常識を、
カンタンでシンプルで効率的なものに変えていくこと。

その先に、「働くひとと組織の健康を創る」という
iCAREのビジョンが実現すると考えています。

どうやっているのか

  • オフィスでストレッチ!!
  • iCAREランニングクラブ。毎週水曜に有志で集まり走っています。

<事業拡大に伴い、2021年3月にオフィスを恵比寿に移転!>

★Credo・Valueを大切にしています

iCAREメンバーには、全員が大切にしているチームとしての行動規範があります。

■ Credo
楽しまなければプロじゃない
・自分にフタをしていないか?
・仲間に愛はあるか?
・家族に誇れるか?

■ Value
満足したらプロじゃない!
・スピードは上がらないか?
・クオリティは上がらないか?
・視座は上がらないか?

また、会社ブログ/ギャラリーの写真を見ていただくと社内の様子がすごくよくわかる!と評判です。

iCARE公式ブログ
https://icare.hatenablog.com/
iCAREギャラリー
https://photos.google.com/share/AF1QipOEbUpM_xaQ1I0_FZguDmRcRj3vHgfb7alUaEUr_LrMnYYqs4rS4jHFdvXIwvahkw?key=Q0JXVm1XVHhSYmpRX1FoVEp5RGQyUFVLTVNNX3V3

こんなことやります

【ミッション】
直近2年間で従業員が約3倍となり、今後も事業成長に伴い組織の拡大が見込まれる当社において人事部門の重要性が高まっています。そのような環境下で、以下のミッションを担っていただける方に参画いただきたいと考えています。

・企業の成長に応じたMission/Vision/Credo/Valueの浸透を経営チームの中核として牽引
・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事戦略策定、組織設計
・採用力の高い企業になるための組織デザイン及び施策立案、実行
・採用市場における当社のブランド構築及びトップタレントとのリレーション
・「最先端のカンパニーケア実践者」としての対外発信による当社のコーポレートブランドの向上

【主な業務内容】
・「ヒト」の観点から事業計画の目標達成に必要なアクション全般を設計、実現すること
・上記のために必要な人事戦略の立案・実行を経営陣及び各部門とのコミュニケーションを通じて行うこと
・自社のカンパニーケアの設計・実践を通じた事業成長への寄与

【必須スキル】
・オペレーショナルな人事業務だけではなく経営戦略と連動した人事戦略を策定・実践した経験
・「ヒト」の観点での施策により、非連続な成長を創出した経験

【歓迎スキル】
・スタートアップ企業(数十名~200名規模程度)での業務経験
・SNSその他での対外発信量・影響力が大きく、会社の魅力を発信する面で牽引役になっている方
・非コーポレート部門でのマネジメント経験

【求める人物像】
・当社のMission/Visionへの共感
・事業と人事をセットで考えられる方

まずはカジュアル面談でお会いしましょう!
気になったら是非エントリーをお待ちしております!

【参考資料】
・iCARE BOOK
https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite
・iCAREで働くひとが見えるブログ
https://icare.hatenablog.com/
・iCARE Official note
https://note.com/icare_official/

会社の注目のストーリー

Carelyシステム × 専門家ユーザーで価値を最大化する
よりお客様の心に響く提案を。営業からカスタマーサクセスに転身するまでの軌跡
メガベンチャーからスタートアップへ。私の「理想のキャリア」のために、大企業を卒業することを決めた理由
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会社情報
株式会社iCARE
  • 2011/06 に設立
  • 93人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階
  • CHRO候補募集!HR Tech × SaaSで急成長中のスタートアップ
    株式会社iCARE