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HR領域でゼネラリストになりたい方を募集!入社1年で事業責任者も狙えます!

組織活性化に向けた支援をする
9エントリー

on 2021/06/01

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HR領域でゼネラリストになりたい方を募集!入社1年で事業責任者も狙えます!

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なにをやっているのか

株式会社OneColorsでは以下の事業を展開しております。 1. ー 理念コンサルティング(エンゲージメント向上) 創業者の哲学である理念や未来のビジョン、行動指針といった組織が持つ魅力の『表出化⇒言語化⇒ビジュアル化⇒浸透』といった一連のプロセスを、プロジェクトとして社員一人ひとりが主体的に実行していくことを通じて、理念を体現していく一枚岩の組織づくりをサポートします。 2. ー 教育コンサルティング(成長最速化) 理念の体現、ビジョンの実現を行うために必要な、キャリアステップの構築と教育制度の体系化、実行に伴う資料製作・研修実施まで一気通貫で伴走することで一人ひとりの成長促進をサポートします。 3. ー 採用コンサルティング(採用力強化) 理念やビジョンといった組織内で大切にしている想いからコンピテンシーを明確化・明文化し、コーポレートサイトやコーポレートムービーの製作などによるブランディングを含め、適した採用手法を選択・実行していくことで組織の未来づくりをサポートします。 4. ー 評価コンサルティング(生産性向上) 理念やビジョン、組織の規模や状態に合わせて適切な評価制度を設計し、導入時のキックオフミーティングや運用時における評価者向けの研修実施まで幅広く実施することで、活きた評価を行い組織の活性化をサポートします。 5. ー 営業コンサルティング(営業力強化) 動画システムを用い、プロトレーナーが独自のメソッドを活用し、営業マンの成長=売上増加を全力でサポートします。 営業ハイパフォーマーのナレッジを動画システムで社内の知識資産に変えることでリアルな成功事例を営業マン全員がノゾケル!また、売上が伸び悩んでいる営業マンのリアルな状況把握ができるため営業力の底上げにつながります。 専属のプロトレーナーも動画を視聴し、各社様のノウハウを体系化、営業マンへのインタビューやディスカッション・教育設計などを通じ営業力強化のために徹底的に伴走します。 ノゾケル:https://nozokeru.com/

なにをやっているのか

株式会社OneColorsでは以下の事業を展開しております。 1. ー 理念コンサルティング(エンゲージメント向上) 創業者の哲学である理念や未来のビジョン、行動指針といった組織が持つ魅力の『表出化⇒言語化⇒ビジュアル化⇒浸透』といった一連のプロセスを、プロジェクトとして社員一人ひとりが主体的に実行していくことを通じて、理念を体現していく一枚岩の組織づくりをサポートします。 2. ー 教育コンサルティング(成長最速化) 理念の体現、ビジョンの実現を行うために必要な、キャリアステップの構築と教育制度の体系化、実行に伴う資料製作・研修実施まで一気通貫で伴走することで一人ひとりの成長促進をサポートします。 3. ー 採用コンサルティング(採用力強化) 理念やビジョンといった組織内で大切にしている想いからコンピテンシーを明確化・明文化し、コーポレートサイトやコーポレートムービーの製作などによるブランディングを含め、適した採用手法を選択・実行していくことで組織の未来づくりをサポートします。 4. ー 評価コンサルティング(生産性向上) 理念やビジョン、組織の規模や状態に合わせて適切な評価制度を設計し、導入時のキックオフミーティングや運用時における評価者向けの研修実施まで幅広く実施することで、活きた評価を行い組織の活性化をサポートします。 5. ー 営業コンサルティング(営業力強化) 動画システムを用い、プロトレーナーが独自のメソッドを活用し、営業マンの成長=売上増加を全力でサポートします。 営業ハイパフォーマーのナレッジを動画システムで社内の知識資産に変えることでリアルな成功事例を営業マン全員がノゾケル!また、売上が伸び悩んでいる営業マンのリアルな状況把握ができるため営業力の底上げにつながります。 専属のプロトレーナーも動画を視聴し、各社様のノウハウを体系化、営業マンへのインタビューやディスカッション・教育設計などを通じ営業力強化のために徹底的に伴走します。 ノゾケル:https://nozokeru.com/

なぜやるのか

【出逢えた全ての人と企業の“はたらきがい” を高め日本を働きがい世界No.1の国に!】 世界の中でも働きがいが低いといわれる日本では、まだまだ働くことがネガティブに捉えられています。ですが、働くことは本当にネガティブなことなのでしょうか?働くことが人生の全てではなく、人生の一部にしか過ぎません。ですが「重要な」一部なのです。日本の年間労働時間の平均は約2,000時間ほどといわれています。1日24時間の内、睡眠時間として8時間を引くと16時間×365日=5,840時間と考えると、約3分の1を働くことに費やしているのです。働くことにネガティブな状態では、人生を本当の意味で豊かにすることは難しいのではないでしょうか。 仕事とは志事であり、働くとは傍(ハタ)を楽(ラク)にすること。志をもつことで得られる日々の充実感や、傍を楽にすることで得られる感謝報酬や成長実感は、金銭報酬だけでは得られない何事にも代え難い人生における貴重な財産です。 何のために働くのか?働く意味は一体何なのか?そして働くことの可能性とは何か?働き方や働く場所が選べる時代だからこそ、「働く」ということそのものに真剣に向き合い、より一層、働きがいを大事にしていきたい。私達はそう考えています。テクノロジーとコンサルタントの力で、人と組織が持つ無限の可能性を最大限に引き出し、日本を働きがいであふれる国にしていきます。

どうやっているのか

ーPhilosophy  出逢えて良かったを創出し、人と企業の成長に貢献する ーMission  “はたらく“ことに熱狂を!  人生にじぶん“らしさ“を! ーVision  出逢えた全ての人と企業の“はたらきがい” を高め日本を働きがい世界No.1の国に! ーValue  1. Possibility - 自らの可能性を信じ続けている  2. Learn - すべての事象から学び続けている  3. Dream - 人の夢を全力で応援し続けている  4. Impress - 感動を提供し共に感動し続けている  5. Fun - 相互ファンを生み出し続けている OneColorsでは理念経営を通して、社員一人ひとりが自分のカラーを全力で発揮しています。 一つのビジョンに向かいながら様々な色が混ざる、その中にあなたのカラーも入れてみませんか?

こんなことやります

企業成長に最も重要なポイントが「組織づくり」。 OneColorsでは、組織づくりにおいて以下の3点が不可欠と考えています。 ・メンバーの収集・選定を行なう『採用』 ・オンボーディングのための『教育・研修』 ・土台となる『PMVVの策定・浸透』、 ただ、この3点が健全に機能し、互いにシナジーを生み出す仕組みを設けられている企業は多くありません。 「目の前の目標達成のため」 「取り敢えず人を確保するため」 「離職率を抑えるため」 と対症療法ばかりに追われている実情を打破し、 【日本を働きがい世界のナンバーワンの国に!】というビジョン達成を一緒に目指すメンバーを探しております! より良い社会を生み出すために、組織コンサルとしてチャレンジしてみませんか? 下記スキルや経験があればも有難いです! ・ライティング ・デザイン ・インタビュー ・wantedly運用 ※採用フローの中で、候補者様の強みを多角的に理解させて頂くためにリファレンスチェックを実施させて頂いております
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/04に設立

8人のメンバー

東京都渋谷区神南1丁目5-6 H¹O 渋谷神南