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コンサルティング営業
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on 2021/04/06 71 views

自社製品のセールス担当者募集中!問題解決力×提案力が高まります!

株式会社アシスト

株式会社アシストのメンバー もっと見る

  • 2003年4月に新卒入社した外資系製薬会社において、営業職として、首都圏エリアを6年半担当。基幹大学病院における大型採用案件を通じて、顧客の真の課題にアプローチし、課題解決のためのソリューションを提案する提案営業を経験。
    2009年に人事部へ異動後は、パフォーマンスマネジメント、報酬管理、人事制度管理などの人事管理業務を通じて、人事としてのキャリアにおけるベースとなる経験を積んだ後、全社ヘッドカウント管理、新卒採用、新卒社員研修、キャリア採用、人事異動管理、定年再雇用管理などタレントマネジメントの一端を担う業務を経験。
    2020年1月より株式会社アシストにて、キャリア採用担当として、ダイ...

  • 伊賀 光映
    人事 / Recruiting Specialist / HR Tech検討

  • Q.一番情熱を持って取り組んだ仕事とは?

    私が、最も情熱を持って取り組んだ仕事は、2017年1月~2018年8月末まで実施した、自社の新卒採用の仕事です。情熱を持って取り組めた根本的な理由は、自分の価値観である”他人が通っていない道を創り、自己成長すること”にマッチしたからです。

    私が、新卒採用の業務に情熱を持って取り組めた具体的な理由は、3点あります。

    1点目は、新卒採用の企画、設計、運用をすべて一から再設計する状況だったからです。

    詳細として、まずはじめに新卒採用の仕事の全体像と背景を説明します。私は、新卒採用を実施するまでOracleデータベースのエンジニアでした。そういっ...

  • 誰とでもフラットに接することをモットーにしています。
    2009年~
     アシストに入社以来10年以上エンジニアとして活動
     大手を中心に100社以上のお客様の経営課題に対してIT(主に情報系)で課題解決をしてきました。
    2020年~
     2年間限定で新卒採用業務に携わり、戦略立案、計画、実行の責任者として活動しています。

どうやっているのか

アシストにとって一番嬉しいのはお客様が笑顔になること。アシストの社員は、そのために「超サポ」に日々励み、その仕事を自ら愉しんでいます。その愉しい気持ちがお客様にも伝わり、 お客様と一緒に笑顔になれるビジネスサイクルの構築を目指しています。
お客様に高品質な提案をさせていただくためには、1回でも多くお客様を訪問し、お客様の近くで日々の課題を伺い、お客様のビジネスやシステムを深く理解する必要があります。そのため、アシストのセールスパーソンは、週15件、お客様を訪問することを目標にしています。

▼組織編成
社員の6割が技術部門所属。技術力が強みであることが裏付けられています。
年齢層は幅広いですが、エンジニアは30代のメンバーが中心となっています。
名古屋と大阪に支社を構え、北は札幌・南は沖縄まで営業所を持つなど全国各地に拠点があります。
また、1プロジェクトにアサインされるメンバーは約4~5人。多くても10名程度の、少数精鋭チームでプロジェクトを推進します。

▼社員の雰囲気
社員全員、「超サポ愉快カンパニー」のスローガンと「哲学と信念」を大事にしています。
アシストでは新規案件は少なく、既存クライアントとの長期にわたる信頼関係構築が重要です。真面目に、コツコツと、そして愚直にクライアント課題の解決のため奔走できる社員が集まっています。

▼社内委員会
アシストには「Bダッシュ」という社内委員会があります。
ここでは新しいソフトウェアの調査、検証、立ち上げを行っています。各部署のエース社員で構成されており、世の中のトレンドと、実際の現場で感じるクライアントの課題とのバランスを考えながら、新たにラインナップに加えるべきソフトウェアを世界中から発掘しています。

▼各種制度
アシストでは、クライアントだけでなく社員のことも「財産」だと捉えています。「超サポ愉快カンパニー」であるためには社員にも「愉快」を感じて頂く必要があり、各種制度を設定しています。

【人事評価】
・役割人事制度
社員の等級に応じた役割を設定し、達成度に応じた給与テーブルを用意しています。業績だけで評価するのではなく、チームとしての役割を果たせるかを重視しているアシストならではの制度であり、各種役割に応じた本制度は人事領域の専門誌に取り上げられた実績を持つなど、注目を集めています。

【その他制度】
・マイスター制度
アシストでは、更なる事業展開に向けて高度な専門的スキルを持つトップ技術者を育成するため「マイスター制度」を導入しました。トップ技術者として目指すべき技術者像を定め、キャリアパスを明確にすることで、技術者のスキルアップとモチベーションアップを図っています。

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会社情報
株式会社アシスト
  • 1972/03 に設立
  • 1210人のメンバー
  • 〒102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
  • 自社製品のセールス担当者募集中!問題解決力×提案力が高まります!
    株式会社アシスト