事業成長に最もレバレッジをかけられる、人事責任者を探しています！

株式会社justInCase

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保険数理のコンサル、投資銀行、再保険会社を経て、justInCaseを創業しました。一貫して保険業界にお世話になっております。

長所は、ちょっとやそっとではクヨクヨしないこと。
短所は、ちょっと飽きっぽい。

人と同じことをしてると不安になります。自分にしか出来ないこと、自分がすべき事を今後もしていきたいです。

○ Japan/UK Open Banking and APIs Summit 2018, speaker - Jul 2018
○ Plug and Play Japan batch1 selected startup - Jul 2018
○ 2018 Global ...
大手保険会社を経てjustInCaseにjoinしました。
事業計画の立案からアライアンス戦略の実行、セールス、PMまで一貫して事業開発できるのが強みです！
0→1が得意ですが、COOになって1→100にチャレンジしています。
justInCaseでは、全社の事業戦略、人事、資金調達、株主対応など幅広くやらせていただいています。

多分、サバイバル能力と語学能力高めです。

趣味は、旅行です。
最近一押しの旅先は、インドネシアのジャングルですが、誰も行ってくれなくて寂しいです。

カフェ巡り好きなので、オススメあったら教えていただきたいです。
元エンジニアのアクチュアリー。
メーカーと金融機関という異業種を渡り歩いているがやりたいことは一つ、世の中を豊かにする商品・サービスを提供すること。

東京大学大学院工学系研究科修士課程修了後、ファナック株式会社にて、エンジニアとしてソフトウェアの設計・商品開発に従事し、新商品リリースなどに携わる。商品設計・開発から顧客対応まで新商品提供プロセスを幅広く経験。

その後、個別商品ではなく会社全体のビジネスを知りたいと思いアクチュアリーに転じ、アフラックにて中長期的な将来収支予測、財務状況の予実分析、国際金融規制対応等に関わる。

なにをやっているのか

東京金融賞受賞式 2019/2/5
Plug and Play Japan EXPO 2018/9/6

■ マーケット
日本の保険業界の市場規模は50兆円あり、世界第二位の市場です。一方で、諸外国に比べデジタル化が遅れており、極めて成長可能性の高いマーケットと言われております。

■ プロダクト
弊社は保険会社（justInCase）のほか、開発メンバー中心のテクノロジーカンパニー（justInCaseTechnologies）も抱えており、保険の開発・販売だけでなくAPIの提供やSaaSサービスの開発などを行っております。
私たち自身が「面白い」と思える保険商品を作ることが、ユーザーに価値を提供することに繋がると考え、サービスの開発に取り組んでいます。

■ （2019/11）10億円のSeriesA資金調達
TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2019/12/09/justincase-series-a/
Bridge
https://thebridge.jp/2019/12/justincase-series-a-round-funding
INITIAL
https://initial.inc/articles/6Ft8jx9lcpmnvNfMeB5y0q
Newspicks
https://newspicks.com/news/4446966
当社リリース
https://justincase.jp/news/20191209seriesafunding/

先週行ったjustInCase3周年感謝祭で使用したスライドショー:
https://speakerdeck.com/justincasepr/jic-3nian-jian-falseqi-ji-togan-xie

株主様へのお手紙:
https://speakerdeck.com/justincasepr/zhu-zhu-yang-hefalseoshou-zhi

■ 受賞歴
・第一回東京都金融賞　都民ニーズ部門第一位受賞（2019/2/1）
　http://finaward.metro.tokyo.jp/presentation_documents_0205/
・FIBC2018優勝 & Quick賞(優勝、別部門受賞でFIBC史上初のダブル受賞)
　https://www.isid.co.jp/news/release/2018/0305.html
・B Dash Camp 2018 福岡準優勝、他

なぜやるのか

私たちが掲げたビジョンは「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」です。

これまで自己責任とされてきたような、
小さな不安さえ分かち合い、支え合う。
誰もが、孤独な不安に囚われず、
いつも前向きに生きていく。
助け合って生きているという実感と、
その喜びが、溢れる社会へ。

保険領域において、
あらゆる不安に寄り添う“良い”保険とSaaSの開発を行い、
助け合い喜びを世に届けることを目指しています。

どうやっているのか

2019年7月の合宿写真です
2019年12月創業3周年感謝祭

多様なメンバーがオープンなコミュニケーションとTry&Errorを繰り返すことで、ユーザーに新しい価値を届けています。

■ メンバーについて
アクチュアリー、公認会計士、シリコンバレー発大手企業のチーフアプリエンジニア、データサイエンティスト、特許保有者、元TVディレクター、主婦/主夫と個性豊かなメンバーが集まっています。
東京在住のメンバーのほか、ニュージーランド、ドイツ、カナダ、和歌山、大阪からリモートで参画しているメンバーもいます。

■ バリューについて
私たちが重視する価値観は以下の通りです。

1. Move forward
進化のために、役割を問わず全力で前進する。

2. Think forward
現状を把握し、未来を想像し、思慮深くアクションする。

3. Straightforward
たとえネガティヴな話でも正面から。
そして素直に讃えあう。

こんなことやります

- 労務・採用・リテンションなど人事業務全般
- 経営陣と協議し、採用戦略策定及び実行
- 人材の要件定義、媒体選定
- ATSやダイレクトリクールティングツールを使って、母集団形成
及び面談
- カジュアル面談の実施
- リテンション管理

現在は以下の運用ですが、入社されてから裁量で随時ツールの見直し及び新しいツールに選定提案をいただければ幸いです。
- AT・複数のダイレクトリクルーティングツール・エージェントを利用中
- 日程調整については、Hubspotのmtgリンクを直接共有することでほぼ自動化
- 雇用契約書はクラウドサインにてやりとり
- 人事労務Freee使用中（追ってSmartHRなどに変更する可能性もあり）

＃必須スキル
- 事業会社での人事経験　or （人事でなくても）採用・評価に関わった経験

＃歓迎スキル
- ベンチャー経験者であれば尚良い

＃求める人像
- スタートアップの人事業務について、大きな裁量を持って一通り進めてみたい方
- 事業進捗に最も大きく関わる人事部門にて、全社の未来にレバレッジかけてみたいという方