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on 2020/09/24 2,483 views

22年卒!若手に裁量と権限、活躍の場を。話題のHRテックで明日の仕事が楽しみだと思える世の中を実現しよう!

HRクラウド株式会社(旧:株式会社Roots)

HRクラウド株式会社(旧:株式会社Roots)のメンバー もっと見る

  • 大手人材会社、楽天株式会社を経て2014年に株式会社Rootsを設立。代表取締役就任。
    楽天株式会社では入社1年半で9,300名の中からMVPを獲得。
    Rootsを設立してから、毎年3000名の学生の就職支援と大手から中小企業まで多くの企業の採用支援、大学との連携をしHRテックで新卒採用の業界を変えることに取り組んでいる。

  • 社会人13年目
    中小企業での採用担当⇒コールセンターオペレーター⇒BPO
    ⇒某エンタメ企業での採用担当
    ⇒HRクラウドでのキャリアコンサルタント⇒人事

    採用活動を内外から変えていき、楽しく仕事ができるマッチングを提供したい

  • 吉田 匠
    クラウド開発部 シニアエンジニア

  • Mao Takebuchi
    カスタマーサクセス メンバー

なにをやっているのか

  • 2021年2月1日に「株式会社Roots」は「HRクラウド株式会社」へと社名変更、事業拡大に伴いオフィスを移転をしました!
  • オリラジ藤森さんがアンバサダーに就任!タクシー・WEBを中心にCM放映中です。

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、キャリアクラウド事業と新卒専門の人材紹介事業の2つの事業を展開しております。 特に、クラウド型の採用管理システム「採用一括かんりくん」に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくする事はもちろんですが、企業の活躍人材を分析し、AIマッチングを行う事により、活躍人材の効率的な採用支援も行っております。 また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。嬉しい事にリリースから2年間で約500社以上の企業様にお使い頂いております。 従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与する事により、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。

なぜやるのか

  • 34歳のエネルギッシュな代表です!
  • OJTでの教育制度で小さな相談でも親身に対応してます

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。 グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を 高めなければならないと思っています。 しかし、3年以内35%の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。 入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50%を超えています。 その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、 仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。 仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人が増やしたい。 そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です!

どうやっているのか

  • 事業部間の垣根を越えたコミュニケーション
  • リーダー・マネージャー合宿

仕事が楽しいと思えるためには働いている人が活躍しているということが 必須条件であると考えています。その為、その会社でどの様な人が活躍をしているかというデータを元に誰を採用するべきかを企業に可視化をする、というサービスを展開しています。 社内には優秀なエンジニアがおり、プロダクトは全て自社開発しています。 また、良いプロダクトを開発するには、お客様(人事)が本当に求めているニーズを捉える事が重要となります。 HRクラウドでは、採用コンサルタント・カスタマーサクセス・キャリアコンサルタント・マーケターと採用に関する課題を様々な角度から捉えているため、本当に求めているお客様のニーズを捉える事が出来ています。 結果、多くの他社ATSがある中で、商談成約率は50%を超えており「採用一括かんりくん」は多くのお客様に選ばれています。 どれだけお客様のニーズを捉える事が出来るか。どれだけ質高い開発が出来るか。そして、どれだけスピーディーに提供出来るか。 これを可能にしているチームワークの良さがHRクラウドの優位性であり魅力でもあります。 そしてHRクラウドには3つのコアバリューと6つの行動指針があります。 【コアバリュー】 1.感謝 2.信念 3.楽しむ 【行動指針】 ・何事にも本気で向き合おう お客様、学生、上司、同僚など、仕事で関わる全ての人に誠心誠意対応をし、困難な事も向き合う勇気をもつく事。 ・とにかくスピード!! 常に最高速度で、時代を変えるベンチャーになるには時代の流れよりも早く動かねばならない。 ・改善を繰り返そう 改善の積み重ねを続ければ必ず成長に繋がる。個人の成長が組織の成長に繋がる。 ・常に謙虚な気持ちで 成功しても周りのおかげ、失敗したら自分の責任。主体性を持ち、周りに感謝を忘れない謙虚な人になろう。 ・最後まであきらめない 一度決めた目標は最後の1分1秒まで達成にこだわること。一つ一つの積み重ねが自分を成長させてくれる。 ・さぁ、笑おう 明日の仕事が楽しみだを思える世の中を創るために、我々が全力で仕事を楽しもう。 前向きな人に仕事も人も集まる。仕事も人も集まればやりがいが増える。 HRクラウドは理念に共感してくれて、業界変革に力を貸してくれる仲間を探しています。

こんなことやります

採用管理ツールで圧倒的なシェアを獲り、採用・人事プラットフォームへ いま私たちがもっとも必要としているのは、新卒採用分野のいまを変えることによって、未来の課題を解決したいと願い、行動できる人材です。 もちろん、いつの時代にも経験豊富なベテランでなければ務まらない仕事も存在します。しかし、前例のない取り組みにおいては、必ずしも過去の知見が通用するとは限りません。むしろ常識や前例にとらわれることがない若い世代のほうが、適任であることすらあるほどです。 実際、HRクラウドでは 新卒1年目、2年目の若手が、顧客体験改善プロジェクトや新規サービスの立ち上げプロジェクトを率いることも珍しくありません。 いまHRクラウドは、キャリアクラウドを採用・人事管理のプラットフォームに押し上げるため、セールス、エンジニア、カスタマーサクセス、人材エージェントチームが力を合わせ、サービスの進化とさらなる顧客獲得を急いでいます。 「採用・人事分野でイノベーションを起こしたい」「キャリアクラウド上に自分が企画した新サービスを立ち上げたい」——。 HRクラウドは、そんな野望を持った若手に裁量と権限を与え、みなさんの能力や意欲に応えるステージを用意することを約束します。 もしあなたが年齢を意識することなく活躍したいと願うなら、私に解決したい社会課題や将来の夢を聞かせてください。それが近い将来、HRクラウドを牽引するビッグビジネスになるかもしれません。 HRテックの歴史はまだ始まったばかりです。この未成熟な分野を前に、20代の前半を「見習い」で過ごすか、それとも、物事を主体的に動かす「プレイヤー」として経験を積むか。あなたはどちらを選ぶでしょうか。成長業界の黎明期に立ち会える人は限られています。 選択するのはあなたです。 テクノロジーとデータを駆使するHRテックにあなたの将来を賭けてみませんか? HRクラウドは、採用管理システムで圧倒的なシェア獲得に向けて邁進しています。「能力」の高さと「年齢」は関係ありません。私たちと明日の仕事が楽しめる世の中を一緒につくりましょう。

会社の注目のストーリー

キャリアコンサルティング事業ってどんなチーム?マネージャーにインタビューしてみた#社員インタビュー
キャリアクラウド事業ってどんなチーム?マネージャーにインタビューしてみた#社員インタビュー
【社長インタビュー】HRテックサービスの事業構想とは
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会社情報
HRクラウド株式会社(旧:株式会社Roots)
  • 2014/04 に設立
  • 35人のメンバー
  • 東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階
  • 22年卒!若手に裁量と権限、活躍の場を。話題のHRテックで明日の仕事が楽しみだと思える世の中を実現しよう!
    HRクラウド株式会社(旧:株式会社Roots)