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中途採用
人事採用リーダー
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on 2020/08/27 361 views

人事採用リーダー募集!

LeapMind株式会社

LeapMind株式会社のメンバー もっと見る

  • 佐々木 翔平
    取締役

  • Nikko Securities → Retail Sales
    Recruit → HR → Biz Dev
    Google → Digital Marketing Lead
    LeapMind → Head of Marketing

  • 新卒で入社した建設会社から人事を経験し、キリンビール、ソニー、グラニを経てLeapMindへ。

    LeapMindはビジネスもメンバーもこれからもっともっと伸びていくステージにいます。
    このタイミングを経験できることは、HRとして自分も成長していけるチャンスと考えています。

    この成長期を私達と一緒に体験したい方、ぜひご連絡ください。

  • Rika H
    Talent Acquisition

なにをやっているのか

  • Bring deep learning to small devices. https://blue-oil.org/
  • Our new office.

精度や速度を落とさず、消費電力も抑えられたらDeepLearningはもっと身近なモノにも搭載されていくはずです。そのためにLeapMindではハードウェアとソフトウェアの両面から研究開発を行っています。研究開発と実装、両面から行う世界的にも珍しい企業です。

さらに、Deep Learningが注目される約6年ほど前から研究しているため、知見が溜まっており、海外の大企業からも引き合いがあるという状況です。

誰でもすぐにDeep Learningを導入でき、あらゆるモノからDeepLearningの恩恵を受けられる社会を作ることを目標にしています。

If we can apply deep learning without compromising speed and accuracy and decreasing energy cost, it can be utilized in many circumstances of our daily life. To achieve this, LeapMind is engineering both hardware and software from the ground up to provide platforms and services. We are one of the few companies in the world concurrently carrying out R&D (research & development) and implementation.

Although the topic of deep learning is heavily gaining popularity now, we have already held 6 years' worth of accumulated knowledge and expertise. Currently, we are recognized by large enterprises and corporations from all over the world.

Our goal is to create a better society where anyone can access and benefit from deep learning.

■What is our new project?

低消費電力FPGA上でDeep Learningを実現する
オープンソースソフトウェア。

The open-source software that can realize
deep learning on low power FPGA.

▷▷▷https://blue-oil.org/

なぜやるのか

■Our mission

Smaller, Faster, More Efficient
We enable Deep Learning of Things (DoT)

個人や企業を問わず、誰でも簡単に使えるDeep Learningプラットフォームを提供し、Deep Learningを社会に浸透させることによって、ヒトの生活は一歩先に進むと考えています。

We provide a deep learning platform for any companies or anyone can use easily. Our life should be improved by spreading deep learning into our society.

どうやっているのか

  • We have a lots of different type of members such as software engineer, hardware engineer and designers.
  • Our new office where we moved in 2018.

■Our members

設立から2017年までは共同研究の開発を事業の柱をし、全社員の1/4がリサーチャーまたはエンジニアでした。
2017年の後半から、自社ソリューションやプロダクトを「売る」というフェーズにたどり着いたため、セールスをはじめとするBizDevやMarketingのメンバーを増やし、2018年ではエンジニアと非エンジニアが半々ぐらいの人数になりました。

From the establishment, we set joint research as a pillar of our business, and 1/4 of all employees were either a researcher or engineer.
After the second half of 2017, we reached the phase of "marketing" our own solutions and products, so we increased the members of BizDev and Marketing, including sales. In 2018, the number of engineers grew to constitute half of the employee count.

こんなことやります

仕事内容/Job Description

・LeapMindでは現在”Efficiera”と”共同開発”という2つの事業を有しており、その要となるのが弊社の優秀なエンジニアの高い技術力です。
・今回このポジションでは弊社のミッションである"あまねく世の中に弊社のDeep Learning技術を広める"の実現のために、弊社が持つ高い技術力を更に昇華させうるエンジニア(国籍問わず)採用を、企画の立案から実行までフルスタックでリードいただくことを期待しております。

以下お任せするお仕事の内容:
・全社採用戦略の立案と実行(0→1 / 1→100問わず)
・エンジニア事業部長、経営陣へのレポーティング
・外部メディアの活用やエージェントとの折衝、Talent Poolの特定とリーチ
・新規採用施策の立案と実行
・採用におけるブランディング施策の立案と実行

・LeapMind Inc. currently has two major businesses; "Efficiera" and "Joint Development", and the linchpin to these two businesses is the high level of technical expertise of our talented engineers.
・The candidate for this position is expected to be a full-stack leader in hiring such engineers (regardless of their nationality) who can further sublimate our high technology to accomplish the company mission; "To create innovative devices with machine learning and make them available everywhere”.

The following are the responsibilities of this position:
・Planning and implementing a company-wide recruitment strategy (regardless of 0 to 1, or 1 to 100)
・Reporting to the business managers and the board members
・Utilizing the external media, negotiating with agents and identifying and reaching out to the Talent Pool
・Drafting and executing new hiring policies
・Developing and executing branding strategies for recruitment

必須スキル/Required Skills

・5年以上の採用経験 or 年間20名前後の採用リード経験
・2年以上のコーディング能力を有するエンジニアの採用経験
・採用戦略を0ベースで作成された経験
・5+ years' experience in hiring or lead hiring experience of 20+ engineers in a year
・2 + years’ experience in hiring engineers who have coding ability
・Experience in drawing up a recruitment strategy from scratch

歓迎スキル/Desirable Skills

・スタートアップでの勤務経験
・エージェントにおけるエンジニア領域の担当経験
・0→1での採用戦略の立案経験
・Experience working in a start-up
・Experience in charge of engineer recruitment in an HR agent
・Experience in drawing up a recruitment strategy for a startup business at the stage of 0 to 1

会社の注目のストーリー

シリーズCラウンド、総額35億円の資金調達実施のお知らせ
オープンソースソフトウェアスタック「Blueoil」に新ハードウェアアクセラレータの設計を6月下旬リリース。6月28日実施の社外向け講習にも採用
「やってみたいこと、やってみよう」を5日間やってみた。
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会社情報
LeapMind株式会社
  • 2012/12 に設立
  • 100人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都渋谷区円山町28-1 / 28-1 Maruyama-cho, Shibuya-ku, Tokyo, Japan 渋谷道玄坂スカイビル5F / 5F, Shibuya Dogenzaka Sky Bldg,
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    LeapMind株式会社